Indonesia / Bảng lương
Máy tính trợ cấp thôi việc Indonesia: Pesangon, UPMK và UPH
Tính pesangon, UPMK và UPH theo PP 35/2021 dựa trên tiền lương, số năm làm việc và lý do chấm dứt. Xem đầy đủ bảng theo luật, khoản tiền thôi việc theo hợp đồng và thuế PPh 21 cuối kỳ ước tính.
Máy tính trợ cấp thôi việc Indonesia: Pesangon, UPMK và UPH: Công cụ sử dụng các khoảng thời gian làm việc theo Điều 40 và hệ số tương ứng với từng lý do chấm dứt theo Điều 41–57. UPH là khoản bồi thường quyền lợi thực tế, không phải tỷ lệ cố định trên pesangon. Với các lý do có khoản uang pisah theo hợp đồng, công cụ sử dụng số tiền bạn nhập. Thuế cuối kỳ sử dụng các khoảng tổng thanh toán lũy tiến theo PP 68/2009 cho một khoản thanh toán thôi việc một lần đủ điều kiện. Thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, khoản bù trừ từ quỹ hưu trí của người sử dụng lao động và khoản bồi thường theo hợp đồng có thời hạn không nằm trong ước tính này. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Ước tính khoản thanh toán chấm dứt việc làm một lần theo PP 35/2021, bao gồm từng thành phần và thuế PPh 21 cuối cùng theo biểu lũy tiến.
Các bậc thâm niên sử dụng mốc thời gian đã hoàn tất, không phân bổ theo tháng: 2,9 năm là dưới 3 năm. Tiền lương không bao gồm phụ cấp biến đổi và tiền thưởng.
UPH: bồi thường quyền lợi thực tế
Điều 40(4) sử dụng quyền lợi thực tế: ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí đi đường về nơi cư trú và các quyền lợi theo điều khoản việc làm. Điều này không quy định khoản cộng cố định 15% cho nhà ở hoặc y tế. Hãy nhập số tiền nghỉ phép theo thỏa thuận trong điều khoản tính lương của bạn.
Quy tắc đã chọn: PP 35/2021 Điều 43(1)
| Thành phần | Quy tắc / phép tính | Số tiền |
|---|---|---|
| Cơ sở tiền lương | Tiền lương cơ bản + phụ cấp cố định — UU Ketenagakerjaan Điều 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (trợ cấp thôi việc) | 6 tháng × tiền lương × 0.5; Điều 40(2), Điều 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (trợ cấp thâm niên) | 2 tháng × tiền lương × 1; Điều 40(3), Điều 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Ngày nghỉ chưa sử dụng | Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(a) | Rp 0 |
| Chi phí đi đường về nơi cư trú | Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(b) | Rp 0 |
| Quyền lợi khác | Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (bồi thường quyền lợi) | Nghỉ phép + đi lại + các quyền lợi khác, ở mức 1 × quyền lợi thực tế | Rp 0 |
| Uang pisah (trợ cấp chia tay) | Không được cung cấp theo lý do chấm dứt việc làm này | Rp 0 |
| Khoản thanh toán gộp | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah áp dụng | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 cuối cùng | Các bậc thanh toán gộp lũy tiến — PP 68/2009 Điều 3; không khấu trừ PTKP | Rp 0 |
| Khoản thanh toán ròng | Khoản thanh toán gộp − PPh 21 cuối cùng | Rp 50.000.000 |
| Bậc | Mức | Số tiền trong bậc | Thuế |
|---|---|---|---|
| Trên Rp 0 đến Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Trên Rp 50.000.000 đến Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Trên Rp 100.000.000 đến Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Trên Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Bảng đầy đủ về pesangon và thâm niên UPMK — Điều 40
| Số năm làm việc | Số tháng tiền lương |
|---|---|
| Từ 0 đến dưới 1 năm | 1 |
| Từ 1 đến dưới 2 năm | 2 |
| Từ 2 đến dưới 3 năm | 3 |
| Từ 3 đến dưới 4 năm | 4 |
| Từ 4 đến dưới 5 năm | 5 |
| Từ 5 đến dưới 6 năm | 6 |
| Từ 6 đến dưới 7 năm | 7 |
| Từ 7 đến dưới 8 năm | 8 |
| 8 năm trở lên | 9 |
| Số năm làm việc | Số tháng tiền lương |
|---|---|
| Từ 0 đến dưới 3 năm | 0 |
| Từ 3 đến dưới 6 năm | 2 |
| Từ 6 đến dưới 9 năm | 3 |
| Từ 9 đến dưới 12 năm | 4 |
| Từ 12 đến dưới 15 năm | 5 |
| Từ 15 đến dưới 18 năm | 6 |
| Từ 18 đến dưới 21 năm | 7 |
| Từ 21 đến dưới 24 năm | 8 |
| 24 năm trở lên | 10 |
Bảng đầy đủ về quyền lợi UPH — Điều 40(4)
| Thành phần | Quy tắc / phép tính | Số tiền |
|---|---|---|
| Ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng, chưa hết hạn | Điều 40(4)(a); nhập quyền lợi bằng tiền theo điều khoản tính lương của bạn | Quyền lợi thực tế |
| Chi phí đi đường về nơi cư trú cho người lao động và gia đình | Điều 40(4)(b); chi phí đi đến nơi người lao động được tuyển dụng | Quyền lợi thực tế |
| Các quyền lợi khác trong điều khoản việc làm | Điều 40(4)(c); hợp đồng lao động, nội quy công ty hoặc thỏa ước tập thể | Quyền lợi thực tế |
Bảng đầy đủ về hệ số chấm dứt việc làm — Điều 41–57
| Lý do | Điều | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Sáp nhập, hợp nhất hoặc tách doanh nghiệp; việc làm không được tiếp tục | 41 | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Mua lại; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Việc mua lại thay đổi các điều khoản; người lao động từ chối tiếp tục làm việc | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Biện pháp tinh giản vì thua lỗ | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Biện pháp tinh giản để phòng ngừa thua lỗ | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Đóng cửa sau hai năm thua lỗ liên tục hoặc không liên tục | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Đóng cửa vì lý do không liên quan đến thua lỗ | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Bất khả kháng dẫn đến đóng cửa | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Bất khả kháng nhưng không đóng cửa | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Tạm ngừng thanh toán nợ vì thua lỗ | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Tạm ngừng thanh toán nợ không liên quan đến thua lỗ | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Phá sản | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Người lao động yêu cầu chấm dứt việc làm vì hành vi sai phạm của người sử dụng lao động | 48 | 1 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Khiếu nại về hành vi sai phạm của người sử dụng lao động bị bác bỏ; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm | 49 | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Tự nguyện nghỉ việc và đáp ứng các điều kiện pháp lý | 50 | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Vắng mặt không phép sau khi đã được triệu tập bằng văn bản | 51 | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Vi phạm sau lần cảnh cáo thứ nhất, thứ hai và thứ ba | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Vi phạm hợp đồng nghiêm trọng | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Bị tạm giam sáu tháng vì cáo buộc phạm tội gây thiệt hại cho công ty | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Bị tạm giam sáu tháng vì cáo buộc phạm tội nhưng không gây thiệt hại cho công ty | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Bị kết án trước sáu tháng; hành vi phạm tội gây thiệt hại cho công ty | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Theo điều khoản việc làm |
| Bị kết án trước sáu tháng; không gây thiệt hại cho công ty | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Bệnh dài ngày / mất khả năng lao động do tai nạn lao động; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Bệnh dài ngày / mất khả năng lao động do tai nạn lao động; người lao động yêu cầu chấm dứt việc làm | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Đạt tuổi nghỉ hưu | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Không được quy định |
| Người lao động qua đời; thanh toán cho người thừa kế | 57 | 2 | 1 | 1 | Không được quy định |
Điều 53 đề cập đến khoản hỗ trợ tạm thời cho gia đình trong thời gian bị tạm giam, không phải hệ số chấm dứt việc làm. Điều 54(3) yêu cầu nhận lại người lao động nếu họ được tuyên vô tội trước sáu tháng trong trường hợp nêu trên. Các lựa chọn về bệnh tật yêu cầu người lao động không thể làm việc quá mười hai tháng. Các lựa chọn về nghỉ việc và vắng mặt giả định rằng điều kiện về thông báo và giấy triệu tập đã được đáp ứng.
Ước tính thuế coi toàn bộ gói được hiển thị là khoản thanh toán chấm dứt việc làm một lần đủ điều kiện. Các khoản thanh toán trong hai năm dương lịch đầu tiên sử dụng các bậc thuế cuối cùng lũy kế; các khoản thanh toán từ năm dương lịch thứ ba sử dụng các quy tắc không phải thuế cuối cùng khác. Trang này mô phỏng một khoản thanh toán duy nhất, không có các đợt thanh toán trước đó.
PP 35/2021: bảng luật định đầy đủ · PP 68/2009: thuế cuối cùng đối với khoản thanh toán chấm dứt việc làm
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) Điều 40 đưa ra các bảng pesangon, UPMK và UPH; Điều 41–57 quy định cách xử lý theo từng trường hợp chấm dứt hợp đồng. Điều 53 đề cập đến hỗ trợ gia đình trong thời gian bị tạm giam và Điều 54(3) đề cập đến việc nhận lại việc; không điều nào tạo thêm hệ số trợ cấp thôi việc.
Hồ sơ chính thức của Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) xác định văn bản quy định này. Kết quả áp dụng bảng theo PP 35/2021 được hiển thị, không bao gồm phán quyết của tòa án, cách diễn giải ban hành sau đó hoặc các điều khoản lao động có lợi hơn.
Thuế cuối cùng trên khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) Điều 2–3 quy định các bậc thuế cuối cùng lũy tiến cho khoản trợ cấp thôi việc gộp đủ điều kiện. Điều 6 áp dụng cho các khoản thanh toán kéo dài sau hai năm dương lịch đầu tiên. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) quy định quy trình khấu trừ. Ước tính xem gói thanh toán được hiển thị là thu nhập đủ điều kiện khi chấm dứt hợp đồng và không khấu trừ PTKP.
Cách sử dụng
- Nhập tiền lương cơ bản hằng tháng, các khoản phụ cấp cố định và số năm làm việc.
- Chọn lý do chấm dứt cụ thể, rồi nhập tiền bồi thường thực tế cho ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí đi lại về nơi cư trú và các quyền lợi khác.
- Xem từng khoản trợ cấp, tổng số tiền trước thuế, thuế cuối kỳ và khoản thanh toán một lần thực nhận; mở bảng hệ số đầy đủ để so sánh các lý do.
Quyền riêng tư và giới hạn
Thông tin tiền lương và việc làm của bạn được giữ trong trình duyệt.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Công cụ sử dụng mức lương nào?
Upah pokok cộng tunjangan tetap: tiền lương cơ bản hằng tháng và các khoản phụ cấp cố định. Các khoản phụ cấp biến đổi và tiền thưởng không được tính vào cơ sở tiền lương đã nhập.
Số năm làm việc chưa trọn vẹn có được tính theo tỷ lệ không?
Máy tính đối chiếu thời gian làm việc với các ngưỡng theo luật. Ví dụ, 2,9 năm vẫn thấp hơn 3 năm. Công cụ không cộng thêm một phần tháng trợ cấp thôi việc cho mỗi năm làm việc chưa trọn vẹn.
UPH có tự động được cộng thêm 15% không?
Điều 40(4) của PP 35/2021 liệt kê ngày nghỉ chưa sử dụng và chưa hết hạn, chi phí đi lại về nơi cư trú cho người lao động và gia đình, cùng các quyền lợi theo điều khoản việc làm. Quy định này không ấn định khoản cộng thêm cố định 15% cho nhà ở hoặc y tế. Hãy nhập các khoản tiền thực tế bạn được hưởng.
Tự nguyện nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?
Lựa chọn nghỉ việc giả định rằng bạn đáp ứng thời hạn báo trước theo luật và các điều kiện khác. Theo Điều 50, lựa chọn này không có pesangon hoặc UPMK, nhưng bao gồm UPH và khoản uang pisah nếu được quy định trong các điều khoản việc làm.
Các khoản thuế nộp từng đợt được xử lý thế nào?
Ước tính này giả định chưa có khoản nộp trước đó và chỉ có một khoản thanh toán chấm dứt đủ điều kiện. Hai năm dương lịch đầu tiên sử dụng các khoảng thuế cuối kỳ lũy tiến; các khoản thanh toán từ năm dương lịch thứ ba được xử lý theo chế độ không phải thuế cuối kỳ. Lịch thanh toán kéo dài nhiều năm cần được tính thuế riêng.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản