Indonésia / Folha de pagamento
Calculadora de Pesangon da Indonésia: Pesangon, UPMK e UPH
Calcule pesangon, UPMK e UPH conforme o PP 35/2021 usando salário, anos de serviço e motivo da rescisão. Consulte as tabelas legais completas, a verba rescisória contratual e o PPh 21 final estimado.
Calculadora de Pesangon da Indonésia: Pesangon, UPMK e UPH: Usa as faixas de tempo de serviço do Art. 40 e os multiplicadores específicos de cada motivo de rescisão previstos nos Arts. 41–57. A UPH é uma indenização pelos direitos efetivos, não um percentual fixo do pesangon. Nos motivos que preveem uang pisah contratual, é usado o valor informado por você. O imposto final usa as faixas progressivas sobre o pagamento bruto previstas no PP 68/2009 para um único pacote de pagamento em parcela única que atenda aos requisitos. Acordos coletivos, decisões judiciais, compensações de pensão do empregador e indenizações de contratos por prazo determinado não fazem parte desta estimativa. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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Estime um pagamento rescisório de parcela única conforme o PP 35/2021, com cada componente e o PPh 21 final progressivo.
As faixas de tempo de serviço usam limites completos, não cálculo proporcional mensal: 2,9 anos é menos de 3 anos. O salário exclui adicionais variáveis e bônus.
UPH: indenização efetiva de direitos
O Art. 40(4) usa os direitos efetivos: férias não usufruídas, viagem de retorno e direitos previstos nas condições de trabalho. Ele não estabelece um adicional fixo de 15% para moradia ou assistência médica. Informe o valor em dinheiro das férias acordado nas condições da folha.
Regra selecionada: PP 35/2021 Art. 43(1)
| Componente | Regra / cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Base salarial | Salário-base + adicionais fixos — UU Ketenagakerjaan Art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (verba rescisória) | 6 meses × salário × 0.5; Art. 40(2), Art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (prêmio por tempo de serviço) | 2 meses × salário × 1; Art. 40(3), Art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Férias não usufruídas | Direito em dinheiro informado — Art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Viagem de retorno | Direito em dinheiro informado — Art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Outros direitos | Direito em dinheiro informado — Art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (indenização de direitos) | Férias + viagem + outros direitos, a 1 × o direito efetivo | Rp 0 |
| Uang pisah (indenização de separação) | Não previsto para este motivo de rescisão | Rp 0 |
| Pagamento bruto | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah aplicável | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 final | Faixas progressivas de pagamento bruto — PP 68/2009 Art. 3; sem dedução de PTKP | Rp 0 |
| Pagamento líquido | Pagamento bruto − PPh 21 final | Rp 50.000.000 |
| Faixa | Alíquota | Valor na faixa | Imposto |
|---|---|---|---|
| Acima de Rp 0 até Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Acima de Rp 50.000.000 até Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Acima de Rp 100.000.000 até Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Acima de Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Tabelas completas de serviço do pesangon e do UPMK — Art. 40
| Anos de serviço | Meses de salário |
|---|---|
| De 0 a menos de 1 anos | 1 |
| De 1 a menos de 2 anos | 2 |
| De 2 a menos de 3 anos | 3 |
| De 3 a menos de 4 anos | 4 |
| De 4 a menos de 5 anos | 5 |
| De 5 a menos de 6 anos | 6 |
| De 6 a menos de 7 anos | 7 |
| De 7 a menos de 8 anos | 8 |
| 8 anos ou mais | 9 |
| Anos de serviço | Meses de salário |
|---|---|
| De 0 a menos de 3 anos | 0 |
| De 3 a menos de 6 anos | 2 |
| De 6 a menos de 9 anos | 3 |
| De 9 a menos de 12 anos | 4 |
| De 12 a menos de 15 anos | 5 |
| De 15 a menos de 18 anos | 6 |
| De 18 a menos de 21 anos | 7 |
| De 21 a menos de 24 anos | 8 |
| 24 anos ou mais | 10 |
Tabela completa de direitos do UPH — Art. 40(4)
| Componente | Regra / cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Férias anuais não usufruídas e não expiradas | Art. 40(4)(a); informe o direito em dinheiro previsto nas condições da folha | Direito efetivo |
| Viagem de retorno do trabalhador e da família | Art. 40(4)(b); viagem até o local onde o trabalhador foi contratado | Direito efetivo |
| Outros direitos previstos nas condições de trabalho | Art. 40(4)(c); contrato de trabalho, regulamento da empresa ou acordo coletivo | Direito efetivo |
Tabela completa de multiplicadores de rescisão — Arts. 41–57
| Motivo | Artigo | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Fusão, consolidação ou separação; o vínculo não continua | 41 | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| Aquisição; o empregador encerra o vínculo empregatício | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| A aquisição altera as condições; o trabalhador se recusa a continuar | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Medidas de eficiência devido a prejuízos | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Medidas de eficiência para evitar prejuízos | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| Encerramento após dois anos de prejuízos contínuos ou não contínuos | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Encerramento por motivos que não sejam prejuízos | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| Força maior que causa o encerramento | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Força maior sem encerramento | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Não previsto |
| Suspensão do pagamento de dívidas devido a prejuízos | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Suspensão do pagamento de dívidas não relacionada a prejuízos | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| Falência | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| O trabalhador solicita a rescisão por falta grave do empregador | 48 | 1 | 1 | 1 | Não previsto |
| A alegação de falta grave do empregador é rejeitada; o empregador encerra o vínculo | 49 | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Pedido de demissão voluntário que atende às condições legais | 50 | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Ausência não autorizada após convocação por escrito | 51 | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Violação após a primeira, a segunda e a terceira advertência | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Não previsto |
| Violação contratual grave | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Detenção de seis meses por suposta infração que causou prejuízo à empresa | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Detenção de seis meses por suposta infração sem prejuízo para a empresa | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Não previsto |
| Condenação antes de seis meses; infração que causou prejuízo à empresa | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Conforme as condições de trabalho |
| Condenação antes de seis meses; sem prejuízo para a empresa | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Não previsto |
| Doença prolongada / incapacidade por acidente de trabalho; o empregador encerra o vínculo | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Não previsto |
| Doença prolongada / incapacidade por acidente de trabalho; o trabalhador solicita o encerramento | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Não previsto |
| Atingida a idade de aposentadoria | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Não previsto |
| Morte do trabalhador; pagamento aos herdeiros | 57 | 2 | 1 | 1 | Não previsto |
O Art. 53 trata do apoio temporário à família durante a detenção, não de um multiplicador da rescisão. O Art. 54(3) exige a reintegração se o trabalhador for absolvido antes de seis meses no caso indicado. As opções de doença exigem incapacidade para o trabalho por mais de doze meses. As opções de demissão e ausência pressupõem o cumprimento das condições de aviso e convocação.
A estimativa fiscal trata todo o pacote exibido como um pagamento rescisório de parcela única qualificado. Pagamentos feitos nos dois primeiros anos-calendário usam faixas cumulativas de imposto final; pagamentos a partir do terceiro ano-calendário usam regras não finais diferentes. Esta página modela um único pagamento sem parcelas anteriores.
PP 35/2021: tabelas legais completas · PP 68/2009: imposto final sobre pagamentos rescisórios
Direito às verbas rescisórias
O PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf), Art. 40, fornece as tabelas de pesangon, UPMK e UPH; os Arts. 41–57 estabelecem o tratamento específico de cada tipo de rescisão. O Art. 53 trata do auxílio familiar durante a detenção, e o Art. 54(3), da reintegração; nenhum dos dois é um multiplicador adicional da indenização.
O registro oficial do Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifica o regulamento. Os resultados aplicam a tabela do PP 35/2021 exibida, excluindo decisões judiciais, interpretações posteriores e condições de emprego mais favoráveis.
Imposto final sobre verbas rescisórias
Os Arts. 2–3 do PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) estabelecem faixas progressivas de imposto final para indenizações rescisórias em parcela única que atendam aos requisitos. O Art. 6 trata de pagamentos que ultrapassam os dois primeiros anos-calendário. O PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) define o procedimento de retenção. A estimativa trata o pacote exibido como renda de rescisão qualificada, sem deduções de PTKP.
Como usar
- Informe o salário mensal básico, os adicionais fixos e os anos de serviço.
- Escolha o motivo específico da rescisão e informe as férias não utilizadas, a viagem de retorno e outras indenizações por direitos efetivos.
- Consulte cada verba, o total bruto, o imposto final e o pagamento líquido em parcela única; abra a tabela completa de multiplicadores para comparar os motivos.
Privacidade e limitações
Seus dados salariais e de emprego permanecem no seu navegador.
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Perguntas frequentes
Qual salário é usado?
Upah pokok mais tunjangan tetap: salário mensal básico e adicionais fixos. Adicionais variáveis e bônus não fazem parte da base salarial informada.
Anos de serviço incompletos são calculados proporcionalmente?
A calculadora compara o tempo de serviço com os limites legais. Por exemplo, 2.9 anos continua abaixo de 3 anos. Ela não acrescenta uma fração de mês de pesangon para cada ano de serviço incompleto.
A UPH é um adicional automático de 15%?
O Art. 40(4) do PP 35/2021 lista férias não utilizadas e não expiradas, a viagem de retorno do trabalhador e da família e os direitos previstos nos termos do emprego. Ele não estabelece um adicional fixo de 15% para moradia ou despesas médicas. Informe as verbas em dinheiro a que você tem direito.
A demissão voluntária dá direito a pesangon?
A opção de demissão voluntária pressupõe que o aviso prévio legal e as demais condições sejam cumpridos. Ela não concede pesangon nem UPMK conforme o Art. 50, mas inclui UPH e qualquer uang pisah previsto nos termos do emprego.
Como as parcelas do imposto são tratadas?
Esta estimativa pressupõe que não houve parcelas anteriores e que existe um único pagamento de rescisão que atenda aos requisitos. Os dois primeiros anos-calendário usam faixas cumulativas de imposto final; os pagamentos a partir do terceiro ano-calendário têm tratamento não final. Um cronograma de pagamentos de vários anos exige um cálculo tributário separado.
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