Indonesia / Buste paga
Calcolatore dell'indennità di licenziamento indonesiana: pesangon, UPMK e UPH
Calcola pesangon, UPMK e UPH secondo il PP 35/2021 usando stipendio, anni di servizio e motivo della cessazione. Consulta le tabelle di legge complete, l'eventuale uang pisah contrattuale e l'imposta finale PPh 21 stimata.
Calcolatore dell'indennità di licenziamento indonesiana: pesangon, UPMK e UPH: Usa le fasce di anzianità dell'Art. 40 e i moltiplicatori specifici per il motivo della cessazione previsti dagli Artt. 41–57. L'UPH rappresenta le spettanze effettive e non una percentuale fissa dell'indennità di licenziamento. I motivi che prevedono un uang pisah contrattuale usano l'importo inserito. L'imposta finale applica gli scaglioni progressivi sui pagamenti lordi previsti dal PP 68/2009 per un unico pagamento una tantum qualificato. Contratti collettivi, sentenze, compensazioni con la pensione del datore di lavoro e indennità per contratti a tempo determinato non rientrano in questa stima. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Stima un'indennità di cessazione forfettaria ai sensi del PP 35/2021, con ogni componente e l'imposta PPh 21 finale progressiva.
Gli scaglioni di anzianità usano soglie completate, non proporzioni mensili: 2,9 anni sono meno di 3 anni. Il salario esclude indennità variabili e bonus.
UPH: compensazione effettiva dei diritti
L'art. 40(4) usa i diritti effettivi: ferie non godute, viaggio di rientro e diritti previsti dalle condizioni di lavoro. Non prescrive un'aggiunta fissa del 15% per alloggio o spese mediche. Inserisci l'importo in contanti per le ferie concordato nelle tue condizioni di lavoro.
Regola selezionata: PP 35/2021 art. 43(1)
| Componente | Regola / calcolo | Importo |
|---|---|---|
| Base salariale | Salario base + indennità fisse — UU Ketenagakerjaan art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (indennità di licenziamento) | 6 mesi × salario × 0.5; Art. 40(2), Art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (premio di anzianità) | 2 mesi × salario × 1; Art. 40(3), Art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Ferie non godute | Importo in contanti inserito — art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Viaggio di rientro | Importo in contanti inserito — art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Altri diritti | Importo in contanti inserito — art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (compensazione dei diritti) | Ferie + viaggio + altri diritti, a 1 × importo effettivo spettante | Rp 0 |
| Uang pisah (indennità di separazione) | Non previsto per questo motivo di cessazione | Rp 0 |
| Pagamento lordo | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah applicabile | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 finale | Scaglioni progressivi del pagamento lordo — PP 68/2009 art. 3; nessuna detrazione PTKP | Rp 0 |
| Pagamento netto | Pagamento lordo − PPh 21 finale | Rp 50.000.000 |
| Scaglione | Aliquota | Importo nello scaglione | Imposta |
|---|---|---|---|
| Oltre Rp 0 fino a Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Oltre Rp 50.000.000 fino a Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Oltre Rp 100.000.000 fino a Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Oltre Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Tabelle complete di pesangon e UPMK per l'anzianità — art. 40
| Anni di anzianità | Mesi di salario |
|---|---|
| Da 0 a meno di 1 anni | 1 |
| Da 1 a meno di 2 anni | 2 |
| Da 2 a meno di 3 anni | 3 |
| Da 3 a meno di 4 anni | 4 |
| Da 4 a meno di 5 anni | 5 |
| Da 5 a meno di 6 anni | 6 |
| Da 6 a meno di 7 anni | 7 |
| Da 7 a meno di 8 anni | 8 |
| 8 anni o più | 9 |
| Anni di anzianità | Mesi di salario |
|---|---|
| Da 0 a meno di 3 anni | 0 |
| Da 3 a meno di 6 anni | 2 |
| Da 6 a meno di 9 anni | 3 |
| Da 9 a meno di 12 anni | 4 |
| Da 12 a meno di 15 anni | 5 |
| Da 15 a meno di 18 anni | 6 |
| Da 18 a meno di 21 anni | 7 |
| Da 21 a meno di 24 anni | 8 |
| 24 anni o più | 10 |
Tabella completa dei diritti UPH — art. 40(4)
| Componente | Regola / calcolo | Importo |
|---|---|---|
| Ferie annuali non godute e non scadute | Art. 40(4)(a); inserisci l'importo in contanti spettante secondo le tue condizioni di lavoro | Importo effettivo spettante |
| Viaggio di rientro del lavoratore e della famiglia | Art. 40(4)(b); viaggio verso il luogo in cui il lavoratore è stato assunto | Importo effettivo spettante |
| Altri diritti previsti dalle condizioni di lavoro | Art. 40(4)(c); contratto di lavoro, regolamento aziendale o contratto collettivo | Importo effettivo spettante |
Tabella completa dei moltiplicatori per la cessazione — artt. 41–57
| Motivo | Articolo | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Fusione, consolidamento o separazione; il rapporto di lavoro non continua | 41 | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| Acquisizione; il datore di lavoro interrompe il rapporto | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| L'acquisizione modifica le condizioni; il lavoratore rifiuta di continuare | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Misure di efficienza a causa di perdite | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Misure di efficienza per prevenire perdite | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| Chiusura dopo due anni di perdite continuative o non continuative | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Chiusura per motivi diversi dalle perdite | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| Forza maggiore che causa la chiusura | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Forza maggiore senza chiusura | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Non previsto |
| Sospensione dei pagamenti dei debiti a causa di perdite | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Sospensione dei pagamenti dei debiti non correlata a perdite | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| Fallimento | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Il lavoratore chiede la cessazione per condotta scorretta del datore di lavoro | 48 | 1 | 1 | 1 | Non previsto |
| Richiesta del datore di lavoro per condotta scorretta respinta; il datore di lavoro interrompe il rapporto | 49 | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Dimissioni volontarie conformi ai requisiti di legge | 50 | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Assenza non autorizzata dopo una convocazione scritta | 51 | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Violazione dopo il primo, il secondo e il terzo richiamo | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non previsto |
| Violazione contrattuale urgente | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Sei mesi di detenzione per presunto reato che causa una perdita all'azienda | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Sei mesi di detenzione per presunto reato senza perdite per l'azienda | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Non previsto |
| Condanna prima di sei mesi; reato che causa una perdita all'azienda | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Secondo le condizioni di lavoro |
| Condanna prima di sei mesi; nessuna perdita per l'azienda | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Non previsto |
| Malattia prolungata / invalidità da infortunio sul lavoro; il datore di lavoro interrompe il rapporto | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Non previsto |
| Malattia prolungata / invalidità da infortunio sul lavoro; il lavoratore chiede la cessazione | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Non previsto |
| Raggiungimento dell'età pensionabile | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Non previsto |
| Decesso del lavoratore; pagamento agli eredi | 57 | 2 | 1 | 1 | Non previsto |
L'art. 53 riguarda il sostegno temporaneo alla famiglia durante la detenzione, non un moltiplicatore per la cessazione. L'art. 54(3) richiede la reintegrazione se il lavoratore viene assolto prima di sei mesi nel caso indicato. Le opzioni relative alla malattia richiedono un'incapacità lavorativa superiore a dodici mesi. Le opzioni di dimissioni e assenza presuppongono il rispetto dei requisiti di preavviso e convocazione.
La stima fiscale considera l'intero pacchetto visualizzato come un'indennità di cessazione forfettaria idonea. I pagamenti effettuati nei primi due anni solari usano scaglioni cumulativi di imposta finale; i pagamenti dal terzo anno solare usano regole diverse non finali. Questa pagina simula un unico pagamento senza rate precedenti.
PP 35/2021: tabelle normative complete · PP 68/2009: imposta finale sulle indennità di cessazione
Indennità di fine rapporto
Il PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf), Art. 40, fornisce le tabelle per pesangon, UPMK e UPH; gli Artt. 41–57 disciplinano i casi specifici di cessazione. L'Art. 53 riguarda il sostegno familiare durante la detenzione e l'Art. 54(3) la reintegrazione; nessuno dei due costituisce un moltiplicatore aggiuntivo dell'indennità.
Il registro ufficiale del Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifica il regolamento. I risultati applicano la tabella del PP 35/2021 mostrata, escludendo sentenze, interpretazioni successive e condizioni di lavoro più favorevoli.
Imposta finale sulle competenze di fine rapporto
Gli Artt. 2–3 del PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) prevedono scaglioni progressivi di imposta finale per le indennità forfettarie di fine rapporto qualificate. L'Art. 6 disciplina i pagamenti che si protraggono oltre i primi due anni solari. Il PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) definisce la procedura di ritenuta. La stima considera il pacchetto mostrato come reddito di fine rapporto qualificato, senza detrazioni PTKP.
Come usarlo
- Inserisci lo stipendio mensile di base, le indennità fisse e gli anni di servizio.
- Scegli il motivo specifico della cessazione e inserisci le ferie effettivamente non godute, il viaggio di rientro e le altre spettanze.
- Consulta ogni voce, il totale lordo, l'imposta finale e il pagamento una tantum netto; apri la tabella completa dei moltiplicatori per confrontare i diversi motivi.
Privacy e limitazioni
I dati relativi a stipendio e rapporto di lavoro restano nel tuo browser.
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Domande frequenti
Quale stipendio viene utilizzato?
Upah pokok più tunjangan tetap: stipendio mensile di base e indennità fisse. Le indennità variabili e i bonus sono esclusi dalla base salariale inserita.
Gli anni di servizio incompleti vengono riproporzionati?
Il calcolatore confronta il periodo di servizio con le soglie previste dalla legge. Per esempio, 2,9 anni restano al di sotto di 3 anni. Non aggiunge una frazione di mese di indennità per ogni anno di servizio incompleto.
L'UPH è un'aggiunta automatica del 15%?
L'Art. 40(4) del PP 35/2021 include le ferie non godute e non scadute, il viaggio di rientro per il lavoratore e la sua famiglia e le spettanze previste dalle condizioni di lavoro. Non stabilisce un'aggiunta fissa del 15% per alloggio o spese mediche. Inserisci le spettanze monetarie effettive.
Chi si dimette volontariamente riceve l'indennità di licenziamento?
L'opzione per le dimissioni presuppone il rispetto del preavviso previsto dalla legge e delle altre condizioni applicabili. Non riconosce pesangon o UPMK ai sensi dell'Art. 50, ma include l'UPH e l'eventuale uang pisah previsto dalle condizioni di lavoro.
Come vengono trattate le rate dell'imposta?
Questa stima presuppone che non siano state versate rate precedenti e che ci sia un unico pagamento qualificato per la cessazione. I primi due anni solari usano gli scaglioni cumulativi dell'imposta finale; i pagamenti dal terzo anno solare hanno un trattamento non definitivo. Un piano di pagamento su più anni richiede un calcolo fiscale separato.
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