إندونيسيا / كشوف الرواتب
حاسبة تعويضات إنهاء الخدمة الإندونيسية: Pesangon وUPMK وUPH
احسب Pesangon وUPMK وUPH وفق PP 35/2021 باستخدام الأجر، وسنوات الخدمة، وسبب الإنهاء. اطّلع على الجداول القانونية الكاملة، وتعويض الانفصال التعاقدي، وضريبة PPh 21 النهائية المقدّرة.
حاسبة تعويضات إنهاء الخدمة الإندونيسية: Pesangon وUPMK وUPH: تستخدم الحاسبة شرائح مدة الخدمة في المادة 40، والمضاعفات الخاصة بكل سبب إنهاء في المواد 41–57. تمثل UPH تعويض الحقوق الفعلية، وليست نسبة ثابتة من تعويض إنهاء الخدمة. أما الأسباب التي تمنح uang pisah تعاقدية، فتستخدم المبلغ الذي تدخله. تُحسب الضريبة النهائية وفق شرائح الدفعات الإجمالية التصاعدية بموجب PP 68/2009، وذلك لحزمة دفعة مقطوعة واحدة مستوفية للشروط. لا تشمل هذه التقديرات الاتفاقيات الجماعية، أو أحكام المحاكم، أو مقاصات معاشات صاحب العمل، أو تعويضات العقود محددة المدة. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
قدّر دفعة إنهاء خدمة مقطوعة بموجب PP 35/2021، مع كل مكوّن والضريبة النهائية التصاعدية PPh 21.
تستخدم شرائح مدة الخدمة الحدود المكتملة، لا التوزيع النسبي الشهري: 2.9 سنة أقل من 3 سنوات. ولا يشمل الأجر البدلات المتغيرة والمكافآت.
UPH: تعويض الحقوق الفعلية
تستخدم المادة 40(4) الحقوق الفعلية: الإجازة غير المستخدمة، وتكاليف العودة، والحقوق المنصوص عليها في شروط العمل. ولا تفرض إضافة ثابتة بنسبة 15% للسكن أو العلاج. أدخل المبلغ النقدي للإجازة المتفق عليه في شروط الرواتب.
القاعدة المحددة: PP 35/2021 Art. 43(1)
| المكوّن | القاعدة / الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أساس الأجر | الأجر الأساسي + البدلات الثابتة — UU Ketenagakerjaan المادة 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (مكافأة نهاية الخدمة) | 6 شهرًا × الأجر × 0.5؛ المادة 40(2)، المادة 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (مكافأة الخدمة) | 2 شهرًا × الأجر × 1؛ المادة 40(3)، المادة 43(1) | Rp 20.000.000 |
| الإجازة غير المستخدمة | الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(a) | Rp 0 |
| رحلة العودة | الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(b) | Rp 0 |
| حقوق أخرى | الاستحقاق النقدي المُدخل — المادة 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (تعويض الحقوق) | الإجازة + السفر + الحقوق الأخرى، بمقدار 1 × الاستحقاق الفعلي | Rp 0 |
| Uang pisah (بدل الانفصال) | لا يوفره سبب إنهاء الخدمة هذا | Rp 0 |
| الدفعة الإجمالية | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah المنطبق | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 النهائي | شرائح المدفوعات الإجمالية التصاعدية — PP 68/2009 Art. 3؛ من دون خصم PTKP | Rp 0 |
| صافي الدفعة | الدفعة الإجمالية − PPh 21 النهائي | Rp 50.000.000 |
| الشريحة | المعدل | المبلغ في الشريحة | الضريبة |
|---|---|---|---|
| أعلى من Rp 0 حتى Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| أعلى من Rp 50.000.000 حتى Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| أعلى من Rp 100.000.000 حتى Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| أعلى من Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
جداول الخدمة الكاملة لـ pesangon وUPMK — المادة 40
| سنوات الخدمة | أشهر الأجر |
|---|---|
| من 0 إلى أقل من 1 سنة | 1 |
| من 1 إلى أقل من 2 سنة | 2 |
| من 2 إلى أقل من 3 سنة | 3 |
| من 3 إلى أقل من 4 سنة | 4 |
| من 4 إلى أقل من 5 سنة | 5 |
| من 5 إلى أقل من 6 سنة | 6 |
| من 6 إلى أقل من 7 سنة | 7 |
| من 7 إلى أقل من 8 سنة | 8 |
| 8 سنة أو أكثر | 9 |
| سنوات الخدمة | أشهر الأجر |
|---|---|
| من 0 إلى أقل من 3 سنة | 0 |
| من 3 إلى أقل من 6 سنة | 2 |
| من 6 إلى أقل من 9 سنة | 3 |
| من 9 إلى أقل من 12 سنة | 4 |
| من 12 إلى أقل من 15 سنة | 5 |
| من 15 إلى أقل من 18 سنة | 6 |
| من 18 إلى أقل من 21 سنة | 7 |
| من 21 إلى أقل من 24 سنة | 8 |
| 24 سنة أو أكثر | 10 |
جدول حقوق UPH الكامل — المادة 40(4)
| المكوّن | القاعدة / الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| الإجازة السنوية غير المستخدمة وغير المنتهية | المادة 40(4)(a)؛ أدخل الاستحقاق النقدي وفق شروط الرواتب | الاستحقاق الفعلي |
| رحلة عودة العامل وأسرته | المادة 40(4)(b)؛ السفر إلى المكان الذي استُقدم منه العامل | الاستحقاق الفعلي |
| حقوق أخرى بموجب شروط العمل | المادة 40(4)(c)؛ عقد العمل أو لوائح الشركة أو الاتفاقية الجماعية | الاستحقاق الفعلي |
جدول معاملات إنهاء الخدمة الكامل — المواد 41–57
| السبب | المادة | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| اندماج أو توحيد أو انفصال؛ لا يستمر العمل | 41 | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| الاستحواذ؛ صاحب العمل ينهي علاقة العمل | 42(1) | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| الاستحواذ يغيّر الشروط؛ العامل يرفض الاستمرار | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| إجراءات الكفاءة بسبب الخسائر | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| إجراءات الكفاءة لمنع الخسائر | 43(2) | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| الإغلاق بعد سنتين من الخسائر المتواصلة أو غير المتواصلة | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| الإغلاق لأسباب غير الخسائر | 44(2) | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| قوة قاهرة تؤدي إلى الإغلاق | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| قوة قاهرة من دون إغلاق | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| تعليق سداد الديون بسبب الخسائر | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| تعليق سداد الديون لسبب غير مرتبط بالخسائر | 46(2) | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| الإفلاس | 47 | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| يطلب العامل إنهاء الخدمة بسبب سوء سلوك صاحب العمل | 48 | 1 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| رُفض ادعاء سوء سلوك الموظف؛ صاحب العمل ينهي الخدمة | 49 | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| استقالة طوعية تستوفي الشروط القانونية | 50 | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| الغياب غير المصرح به بعد استدعاء خطي | 51 | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| مخالفة بعد الإنذارات الأول والثاني والثالث | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| مخالفة تعاقدية جسيمة | 52(2) | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| احتجاز لمدة ستة أشهر بسبب مخالفة مزعومة تسببت في خسارة للشركة | 54(1) | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| احتجاز لمدة ستة أشهر بسبب مخالفة مزعومة من دون خسارة للشركة | 54(2) | 0 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| إدانة قبل ستة أشهر؛ جريمة تسببت في خسارة للشركة | 54(4) | 0 | 0 | 1 | بموجب شروط العمل |
| إدانة قبل ستة أشهر؛ من دون خسارة للشركة | 54(5) | 0 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| مرض طويل الأمد / عجز بسبب إصابة عمل؛ صاحب العمل ينهي الخدمة | 55(1) | 2 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| مرض طويل الأمد / عجز بسبب إصابة عمل؛ العامل يطلب إنهاء الخدمة | 55(2) | 2 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| بلوغ سن التقاعد | 56 | 1.75 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
| وفاة العامل؛ الدفع للورثة | 57 | 2 | 1 | 1 | غير منصوص عليه |
تتعلق المادة 53 بالدعم المؤقت للأسرة أثناء الاحتجاز، وليس بمعامل إنهاء الخدمة. وتشترط المادة 54(3) إعادة العامل إلى عمله إذا بُرّئ قبل ستة أشهر في الحالة المذكورة. وتتطلب خيارات المرض العجز عن العمل لأكثر من اثني عشر شهرًا. وتفترض خيارات الاستقالة والغياب استيفاء شروط الإخطار والاستدعاء الخاصة بها.
يعتبر تقدير الضريبة كامل الحزمة المعروضة دفعة مقطوعة مؤهلة لإنهاء الخدمة. وتستخدم المدفوعات التي تتم خلال أول سنتين تقويميتين شرائح الضريبة النهائية التراكمية؛ أما المدفوعات بدءًا من السنة التقويمية الثالثة فتخضع لقواعد مختلفة غير نهائية. تحاكي هذه الصفحة دفعة واحدة من دون أقساط سابقة.
PP 35/2021: الجداول النظامية الكاملة · PP 68/2009: الضريبة النهائية على مدفوعات إنهاء الخدمة
مستحقات إنهاء الخدمة
يحدد PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) في المادة 40 جداول pesangon وUPMK وUPH، بينما تحدد المواد 41–57 المعاملة الخاصة بكل حالة إنهاء خدمة. تتعلق المادة 53 بدعم الأسرة أثناء الاحتجاز، وتتعلق المادة 54(3) بإعادة التوظيف؛ ولا تمثل أي منهما مضاعفًا إضافيًا لمكافأة نهاية الخدمة.
يوضح السجل الرسمي لدى Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) اللائحة. تنطبق النتائج على جدول PP 35/2021 المعروض، مع استبعاد أحكام المحاكم والتفسيرات اللاحقة وشروط العمل الأكثر فائدة.
الضريبة النهائية على مستحقات إنهاء الخدمة
تنص المادتان 2–3 من PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) على شرائح ضريبية نهائية تصاعدية لمكافآت نهاية الخدمة المقطوعة المؤهلة. وتغطي المادة 6 المدفوعات الممتدة إلى ما بعد أول عامين تقويميين. ويحدد PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) إجراءات الاستقطاع. ويعامل التقدير الحزمة المعروضة على أنها دخل مؤهل لإنهاء الخدمة، من دون خصم PTKP.
طريقة الاستخدام
- أدخل الأجر الشهري الأساسي، والبدلات الثابتة، وسنوات الخدمة.
- اختر سبب الإنهاء المحدد، وأدخل قيمة الإجازات الفعلية غير المستخدمة، وتكاليف سفر العودة، وتعويضات الحقوق الأخرى.
- اطّلع على كل مكافأة، والإجمالي الإجمالي، والضريبة النهائية، وصافي الدفعة المقطوعة؛ وافتح جدول المضاعفات الكامل لمقارنة الأسباب.
الخصوصية والقيود
تبقى بيانات الأجر والتوظيف التي تدخلها في المتصفح.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
ما الأجر المستخدم؟
Upah pokok مع tunjangan tetap: أي الأجر الشهري الأساسي والبدلات الثابتة. لا تُدرج البدلات المتغيرة والمكافآت ضمن قاعدة الأجر المُدخلة.
هل تُحتسب سنوات الخدمة غير المكتملة بنسبة تناسبية؟
تقارن الحاسبة مدة الخدمة بالحدود القانونية. فعلى سبيل المثال، تظل مدة 2.9 سنة أقل من 3 سنوات. ولا تضيف جزءاً كسرياً من شهر التعويض عن كل سنة خدمة غير مكتملة.
هل تمثل UPH إضافة تلقائية بنسبة 15%؟
تذكر المادة 40(4) من PP 35/2021 الإجازات غير المستخدمة وغير المنقضية، وتكاليف سفر عودة العامل وأسرته، والحقوق المنصوص عليها في شروط العمل. ولا تحدد إضافة ثابتة بنسبة 15% للسكن أو العلاج. أدخل الاستحقاقات النقدية الفعلية.
هل يحصل من يستقيل طوعاً على تعويض إنهاء الخدمة؟
يفترض خيار الاستقالة استيفاء مهلة الإخطار القانونية والشروط الأخرى. ولا يمنح Pesangon أو UPMK بموجب المادة 50، لكنه يشمل UPH وأي uang pisah تحدده شروط العمل.
كيف تُعامل أقساط الضريبة؟
يفترض هذا التقدير عدم سداد أقساط سابقة ووجود دفعة إنهاء واحدة مستوفية للشروط. يستخدم أول عامين تقويميين شرائح الضريبة النهائية التراكمية؛ أما الدفعات التي تبدأ من العام التقويمي الثالث فتخضع للمعاملة غير النهائية. يتطلب جدول الدفعات الممتد لعدة سنوات حساباً ضريبياً منفصلاً.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا