Indonesien / Lohnabrechnung
Indonesischer Abfindungsrechner: Pesangon, UPMK und UPH
Berechne Pesangon, UPMK und UPH nach PP 35/2021 anhand von Gehalt, Dienstjahren und Kündigungsgrund. Sieh vollständige gesetzliche Tabellen, vertragliche Abfindungen und die geschätzte endgültige PPh-21-Steuer ein.
Indonesischer Abfindungsrechner: Pesangon, UPMK und UPH: Verwendet die Dienstzeitstaffeln aus Art. 40 und die kündigungsgrundspezifischen Multiplikatoren aus Art. 41–57. UPH ist ein tatsächlicher Ausgleich für Ansprüche und kein fester Prozentsatz der Abfindung. Bei Kündigungsgründen, für die ein vertragliches uang pisah vorgesehen ist, wird dein eingegebener Betrag verwendet. Die endgültige Steuer verwendet progressive Bruttozahlungsstufen nach PP 68/2009 für ein einzelnes, die Voraussetzungen erfüllendes Abfindungspaket. Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen, Anrechnungen von Arbeitgeberrenten und Ausgleichszahlungen bei befristeten Arbeitsverträgen werden in dieser Schätzung nicht berücksichtigt. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Schätze eine Abfindung als Einmalzahlung nach PP 35/2021 einschließlich aller Bestandteile und der progressiven endgültigen PPh-21-Steuer.
Die Stufen für die Beschäftigungszeit verwenden vollendete Schwellenwerte und keine anteilige Monatsberechnung: 2,9 Jahre liegen unter 3 Jahren. Der Lohn schließt variable Zulagen und Boni aus.
UPH: tatsächliche Anspruchsentschädigung
Art. 40(4) berücksichtigt die tatsächlichen Ansprüche: nicht genommenen Urlaub, Rückreise und Ansprüche aus den Beschäftigungsbedingungen. Ein pauschaler Zuschlag von 15 % für Unterkunft oder medizinische Leistungen ist nicht vorgesehen. Gib den in deinen Lohnbedingungen vereinbarten Urlaubsauszahlungsbetrag ein.
Ausgewählte Regel: PP 35/2021 Art. 43(1)
| Bestandteil | Regel / Berechnung | Betrag |
|---|---|---|
| Lohnbasis | Grundlohn + feste Zulagen — UU Ketenagakerjaan Art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (Abfindung) | 6 Monate × Lohn × 0.5; Art. 40(2), Art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (Dienstzeitauszeichnung) | 2 Monate × Lohn × 1; Art. 40(3), Art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Nicht genommener Urlaub | Eingegebener Geldanspruch — Art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Rückreise | Eingegebener Geldanspruch — Art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Sonstige Ansprüche | Eingegebener Geldanspruch — Art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (Anspruchsentschädigung) | Urlaub + Reise + sonstige Ansprüche mit 1 × tatsächlichem Anspruch | Rp 0 |
| Uang pisah (Trennungsgeld) | Bei diesem Beendigungsgrund nicht vorgesehen | Rp 0 |
| Bruttozahlung | Pesangon + UPMK + UPH + gegebenenfalls uang pisah | Rp 50.000.000 |
| Endgültige PPh 21 | Progressive Bruttozahlungsstufen — PP 68/2009 Art. 3; kein PTKP-Abzug | Rp 0 |
| Nett zahlbetrag | Bruttozahlung − endgültige PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| Stufe | Satz | Betrag in der Stufe | Steuer |
|---|---|---|---|
| Über Rp 0 bis Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Über Rp 50.000.000 bis Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Über Rp 100.000.000 bis Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Über Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Vollständige Tabellen für Pesangon und UPMK nach Beschäftigungszeit — Art. 40
| Beschäftigungsjahre | Lohnmonate |
|---|---|
| 0 bis unter 1 Jahre | 1 |
| 1 bis unter 2 Jahre | 2 |
| 2 bis unter 3 Jahre | 3 |
| 3 bis unter 4 Jahre | 4 |
| 4 bis unter 5 Jahre | 5 |
| 5 bis unter 6 Jahre | 6 |
| 6 bis unter 7 Jahre | 7 |
| 7 bis unter 8 Jahre | 8 |
| 8 Jahre oder mehr | 9 |
| Beschäftigungsjahre | Lohnmonate |
|---|---|
| 0 bis unter 3 Jahre | 0 |
| 3 bis unter 6 Jahre | 2 |
| 6 bis unter 9 Jahre | 3 |
| 9 bis unter 12 Jahre | 4 |
| 12 bis unter 15 Jahre | 5 |
| 15 bis unter 18 Jahre | 6 |
| 18 bis unter 21 Jahre | 7 |
| 21 bis unter 24 Jahre | 8 |
| 24 Jahre oder mehr | 10 |
Vollständige UPH-Anspruchstabelle — Art. 40(4)
| Bestandteil | Regel / Berechnung | Betrag |
|---|---|---|
| Nicht genommener, nicht verfallener Jahresurlaub | Art. 40(4)(a); gib den Geldanspruch gemäß deinen Lohnbedingungen ein | Tatsächlicher Anspruch |
| Rückreise für Arbeitnehmer und Familie | Art. 40(4)(b); Reise zum Ort, an dem der Arbeitnehmer eingestellt wurde | Tatsächlicher Anspruch |
| Sonstige Ansprüche aus den Beschäftigungsbedingungen | Art. 40(4)(c); Arbeitsvertrag, Betriebsordnung oder Tarifvertrag | Tatsächlicher Anspruch |
Vollständige Tabelle der Kündigungsmultiplikatoren — Arts. 41–57
| Grund | Artikel | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Fusion, Zusammenschluss oder Aufspaltung; Beschäftigung wird nicht fortgesetzt | 41 | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Übernahme; Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Übernahme ändert die Bedingungen; Arbeitnehmer lehnt die Fortsetzung ab | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Effizienzmaßnahmen wegen Verlusten | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Effizienzmaßnahmen zur Vermeidung von Verlusten | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Stilllegung nach zwei Jahren kontinuierlicher oder nicht kontinuierlicher Verluste | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Stilllegung aus anderen Gründen als Verlusten | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Höhere Gewalt mit Stilllegung | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Höhere Gewalt ohne Stilllegung | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Aussetzung von Schuldzahlungen wegen Verlusten | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Aussetzung von Schuldzahlungen aus anderen Gründen als Verlusten | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Insolvenz | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Arbeitnehmer beantragt die Beendigung wegen Fehlverhaltens des Arbeitgebers | 48 | 1 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Vorwurf des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber abgewiesen; Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis | 49 | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Freiwillige Kündigung unter Erfüllung der gesetzlichen Bedingungen | 50 | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Unentschuldigtes Fehlen nach schriftlicher Vorladung | 51 | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Verstoß nach der ersten, zweiten und dritten Abmahnung | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Schwerwiegender Vertragsverstoß | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Sechsmonatige Haft wegen einer mutmaßlichen Straftat mit Unternehmensverlust | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Sechsmonatige Haft wegen einer mutmaßlichen Straftat ohne Unternehmensverlust | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Verurteilung vor Ablauf von sechs Monaten; Straftat mit Unternehmensverlust | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Gemäß den Beschäftigungsbedingungen |
| Verurteilung vor Ablauf von sechs Monaten; kein Unternehmensverlust | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Lang andauernde Krankheit / Arbeitsunfähigkeit durch Arbeitsunfall; Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Lang andauernde Krankheit / Arbeitsunfähigkeit durch Arbeitsunfall; Arbeitnehmer beantragt die Beendigung | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Rentenalter erreicht | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
| Tod des Arbeitnehmers; Zahlung an die Erben | 57 | 2 | 1 | 1 | Nicht vorgeschrieben |
Art. 53 betrifft eine vorübergehende Familienunterstützung während der Haft, nicht einen Kündigungsmultiplikator. Art. 54(3) verlangt im genannten Fall die Wiedereinstellung, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten freigesprochen wird. Die Krankheitsoptionen setzen eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als zwölf Monaten voraus. Bei den Optionen für Kündigung und Abwesenheit wird vorausgesetzt, dass die jeweiligen Kündigungs- und Vorladungsbedingungen erfüllt sind.
Die Steuerschätzung behandelt das gesamte angezeigte Paket als qualifizierende Beendigungszahlung in einer Summe. Zahlungen in den ersten beiden Kalenderjahren verwenden kumulative endgültige Steuerstufen; Zahlungen ab dem dritten Kalenderjahr unterliegen anderen, nicht endgültigen Regeln. Diese Seite bildet eine einzelne Zahlung ohne frühere Teilzahlungen ab.
PP 35/2021: vollständige gesetzliche Tabellen · PP 68/2009: endgültige Steuer auf Beendigungszahlungen
Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) Art. 40 enthält die Tabellen für Pesangon, UPMK und UPH; Art. 41–57 regeln die jeweiligen Fälle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Art. 53 betrifft die Unterstützung der Familie während einer Inhaftierung, und Art. 54(3) betrifft die Wiedereinstellung; keine der beiden Bestimmungen ist ein zusätzlicher Abfindungsmultiplikator.
Der offizielle Eintrag des Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifiziert die Verordnung. Die Ergebnisse wenden die angezeigte Regelung nach PP 35/2021 an und berücksichtigen keine Gerichtsentscheidungen, späteren Auslegungen oder günstigeren arbeitsvertraglichen Bedingungen.
Endgültige Steuer auf Beendigungszahlungen
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) Arts. 2–3 legen progressive Endsteuersätze für qualifizierende Abfindungszahlungen in einer Summe fest. Art. 6 regelt Zahlungen, die über die ersten beiden Kalenderjahre hinausgehen. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) beschreibt das Verfahren zum Steuerabzug. Die Schätzung behandelt das angezeigte Paket als qualifizierendes Einkommen aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne PTKP-Abzüge.
So benutzt du es
- Gib monatliches Grundgehalt, feste Zulagen und Dienstjahre ein.
- Wähle den konkreten Kündigungsgrund und gib den tatsächlichen Ausgleich für nicht genommenen Urlaub, Rückreisekosten und weitere Ansprüche ein.
- Sieh dir die einzelnen Leistungen, die Bruttosumme, die endgültige Steuer und die Netto-Einmalzahlung an. Öffne die vollständige Multiplikatorentabelle, um die Kündigungsgründe zu vergleichen.
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Häufige Fragen
Welches Gehalt wird verwendet?
Upah pokok plus tunjangan tetap: monatliches Grundgehalt und feste Zulagen. Variable Zulagen und Boni werden aus der eingegebenen Gehaltsgrundlage ausgeschlossen.
Werden unvollständige Dienstjahre anteilig berechnet?
Der Rechner vergleicht die Dienstzeit mit den gesetzlichen Schwellenwerten. 2.9 Jahre liegen beispielsweise weiterhin unter 3 Jahren. Für jedes unvollständige Dienstjahr wird kein anteiliger Abfindungsmonat hinzugefügt.
Ist UPH automatisch ein Zuschlag von 15 %?
PP 35/2021 Art. 40(4) nennt nicht genommenen und nicht verfallenen Urlaub, die Rückreise für den Arbeitnehmer und seine Familie sowie Ansprüche aus den Beschäftigungsbedingungen. Ein pauschaler Zuschlag von 15 % für Wohnen oder medizinische Kosten ist dort nicht festgelegt. Gib die tatsächlichen Geldansprüche ein.
Gibt es bei freiwilliger Kündigung eine Abfindung?
Die Option für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer setzt voraus, dass die gesetzliche Kündigungsfrist und die übrigen Bedingungen eingehalten werden. Nach Art. 50 gibt es kein Pesangon und keine UPMK, jedoch UPH und ein möglicherweise in den Beschäftigungsbedingungen festgelegtes uang pisah.
Wie werden Steuerteilzahlungen behandelt?
Diese Schätzung geht von keinen früheren Teilzahlungen und einer einzigen, die Voraussetzungen erfüllenden Kündigungszahlung aus. In den ersten beiden Kalenderjahren werden kumulative Stufen für die endgültige Steuer verwendet; Zahlungen ab dem dritten Kalenderjahr werden nicht endgültig besteuert. Für einen Zahlungsplan über mehrere Jahre ist eine separate Steuerberechnung erforderlich.
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