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印度尼西亚遣散费计算器：Pesangon、UPMK和UPH
根据工资、服务年限和解雇原因，计算PP 35/2021下的pesangon、UPMK和UPH。查看完整法定表格、合同约定的离职补偿和预计最终PPh 21税额。
印度尼西亚遣散费计算器：Pesangon、UPMK和UPH: 本工具使用第40条规定的服务年限档位，以及第41至57条针对不同解雇原因规定的倍数。UPH是实际权利补偿，并不是遣散费固定比例。规定合同约定uang pisah的原因，将使用你输入的金额。最终税额根据PP 68/2009针对单笔符合条件的一次性付款所规定的累进税前付款档位计算。集体协议、法院裁决、雇主养老金抵扣和固定期限合同补偿不在本估算范围内。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
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- 商务与管理工具
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- 在浏览器中
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根据PP 35/2021估算一次性终止雇佣付款，包括各组成部分和累进最终PPh 21税额。
服务年限区间按已完成的年限门槛计算，而不是按月按比例计算：2.9年低于3年。工资不包括浮动津贴和奖金。
UPH：实际权利补偿
第40(4)条采用实际权利：未休假期、返程交通以及雇佣条款中的其他权利。该条并未规定固定按15%增加住房或医疗补贴。请输入工资条款中约定的休假现金金额。
所选规则：PP 35/2021第43(1)条
| 组成部分 | 规则／计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 工资基数 | 基本工资＋固定津贴—UU Ketenagakerjaan第157条 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon（离职补偿金） | 6个月×工资×0.5；第40(2)条，第43(1)条 | Rp 30.000.000 |
| UPMK（服务奖励） | 2个月×工资×1；第40(3)条，第43(1)条 | Rp 20.000.000 |
| 未休假期 | 输入的现金应得金额—第40(4)(a)条 | Rp 0 |
| 返程交通 | 输入的现金应得金额—第40(4)(b)条 | Rp 0 |
| 其他权利 | 输入的现金应得金额—第40(4)(c)条 | Rp 0 |
| UPH（权利补偿） | 休假＋交通＋其他权利，按实际应得金额的1倍计算 | Rp 0 |
| Uang pisah（分离补偿金） | 此终止雇佣原因不提供 | Rp 0 |
| 工资总额付款 | Pesangon＋UPMK＋UPH＋适用的uang pisah | Rp 50.000.000 |
| 最终PPh 21 | 工资总额付款累进税率区间—PP 68/2009第3条；不扣除PTKP | Rp 0 |
| 付款净额 | 工资总额付款−最终PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| 区间 | 税率 | 区间内金额 | 税额 |
|---|---|---|---|
| 高于Rp 0至Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| 高于Rp 50.000.000至Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| 高于Rp 100.000.000至Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| 高于Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
完整的pesangon和UPMK服务年限表—第40条
| 服务年限 | 工资月数 |
|---|---|
| 0年至不满1年 | 1 |
| 1年至不满2年 | 2 |
| 2年至不满3年 | 3 |
| 3年至不满4年 | 4 |
| 4年至不满5年 | 5 |
| 5年至不满6年 | 6 |
| 6年至不满7年 | 7 |
| 7年至不满8年 | 8 |
| 8年及以上 | 9 |
| 服务年限 | 工资月数 |
|---|---|
| 0年至不满3年 | 0 |
| 3年至不满6年 | 2 |
| 6年至不满9年 | 3 |
| 9年至不满12年 | 4 |
| 12年至不满15年 | 5 |
| 15年至不满18年 | 6 |
| 18年至不满21年 | 7 |
| 21年至不满24年 | 8 |
| 24年及以上 | 10 |
完整UPH权利表—第40(4)条
| 组成部分 | 规则／计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 未使用且未过期的年假 | 第40(4)(a)条；请输入工资条款下的现金应得金额 | 实际应得金额 |
| 员工及家属返程交通 | 第40(4)(b)条；前往招募员工的地点 | 实际应得金额 |
| 雇佣条款中的其他权利 | 第40(4)(c)条；劳动合同、公司规章或集体协议 | 实际应得金额 |
完整终止雇佣关系倍数表—第41–57条
| 原因 | 条 | Pesangon× | UPMK× | UPH× | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| 合并、整合或分立；不继续雇佣 | 41 | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 收购；雇主终止雇佣关系 | 42(1) | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 收购导致条款变更；员工拒绝继续工作 | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 因亏损采取效率措施 | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 为防止亏损采取效率措施 | 43(2) | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 连续或非连续亏损两年后停业 | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 因非亏损原因停业 | 44(2) | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 不可抗力导致停业 | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 未导致停业的不可抗力 | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | 未规定 |
| 因亏损暂停偿还债务 | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 与亏损无关的暂停偿还债务 | 46(2) | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 破产 | 47 | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 员工因雇主不当行为要求终止雇佣关系 | 48 | 1 | 1 | 1 | 未规定 |
| 雇主的不当行为主张被驳回；雇主终止雇佣关系 | 49 | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 符合法定条件的主动辞职 | 50 | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 收到书面传唤后未经授权缺勤 | 51 | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 在第一次、第二次和第三次警告后再次违规 | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未规定 |
| 严重违反合同 | 52(2) | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 因涉嫌导致公司损失的犯罪被拘留六个月 | 54(1) | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 因涉嫌未导致公司损失的犯罪被拘留六个月 | 54(2) | 0 | 1 | 1 | 未规定 |
| 六个月前被定罪；犯罪导致公司损失 | 54(4) | 0 | 0 | 1 | 根据雇佣条款 |
| 六个月前被定罪；公司没有损失 | 54(5) | 0 | 1 | 1 | 未规定 |
| 长期患病／工伤致残；雇主终止雇佣关系 | 55(1) | 2 | 1 | 1 | 未规定 |
| 长期患病／工伤致残；员工要求终止雇佣关系 | 55(2) | 2 | 1 | 1 | 未规定 |
| 达到退休年龄 | 56 | 1.75 | 1 | 1 | 未规定 |
| 员工死亡；向继承人付款 | 57 | 2 | 1 | 1 | 未规定 |
第53条涉及拘留期间的临时家庭援助，而不是终止雇佣关系倍数。在所述情形下，如果员工在六个月前被宣判无罪，第54(3)条要求恢复其工作。患病选项要求员工超过十二个月无法工作。辞职和缺勤选项假定已满足相应的通知和传唤条件。
税额估算将显示的整套金额视为符合条件的一次性终止雇佣付款。在前两个日历年度内支付的款项适用累积最终税率区间；从第三个日历年度起支付的款项适用不同的非最终税规则。本页面模拟一次性付款，不包括此前的分期付款。
离职补偿权益
PP 35/2021（https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf）第40条规定了离职补偿金、长期服务金和未休年假补偿的计算表；第41–57条规定了针对不同离职情形的处理方式。第53条涉及拘留期间的家庭扶助，第54条第（3）款涉及复职；两者都不是额外的离职补偿倍数。
Kemnaker官方记录（https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021）确认了该法规。结果按照所显示的PP 35/2021标准计算，不考虑法院裁决、后续解释和更有利的雇佣条款。
离职收入的最终税款
PP 68/2009（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view）第2–3条规定了符合条件的一次性离职补偿金适用的最终税率累进档次。第6条涉及超过前两个日历年的延后支付。PMK 16/PMK.03/2010（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view）规定了预扣税流程。本估算将所显示的方案视为符合条件的离职收入，不扣除PTKP。
使用方法
- 输入基本月工资、固定津贴和服务年限。
- 选择具体的解雇原因，并输入实际未使用的休假、返程交通和其他权利补偿。
- 查看每项奖励、税前总额、最终税额和一次性净付款；打开完整倍数表，对比不同解雇原因。
隐私与限制
你的工资和就业信息会保留在浏览器中，不会上传。
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常见问题
使用哪种工资？
使用upah pokok加tunjangan tetap，即基本月工资和固定津贴。可变津贴和奖金不计入输入的工资基数。
不完整的服务年限会按比例计算吗？
计算器会将服务年限与法定门槛进行比较。例如，2.9年仍低于3年。对于每个未满的服务年限，计算器不会另外增加按比例计算的遣散费月份。
UPH会自动增加15%吗？
PP 35/2021第40(4)条列明了未使用且未过期的休假、员工及其家属的返程交通，以及劳动条款规定的权利。该条并未规定固定的15%住房或医疗补贴。请输入实际现金权益。
主动辞职能获得遣散费吗？
辞职选项假设已满足法定通知期和其他条件。根据第50条，不包括pesangon或UPMK，但包括UPH以及劳动条款规定的任何uang pisah。
如何处理分期缴税？
本估算假设此前没有分期付款，并且只有一笔符合条件的解雇付款。前两个日历年使用累计最终税率档位；从第三个日历年开始的付款按非最终税处理。多年付款计划需要单独进行税务计算。
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