Indonésie / Paie
Calculateur d'indemnités de licenciement en Indonésie : Pesangon, UPMK et UPH
Calculez le pesangon, l'UPMK et l'UPH selon le PP 35/2021 à partir du salaire, de l'ancienneté et du motif de rupture. Consultez les barèmes légaux complets, l'indemnité contractuelle de séparation et l'estimation de l'impôt final PPh 21.
Calculateur d'indemnités de licenciement en Indonésie : Pesangon, UPMK et UPH: Utilise les tranches d'ancienneté de l'art. 40 et les coefficients propres à chaque motif de rupture prévus aux art. 41 à 57. L'UPH correspond à l'indemnisation des droits effectivement dus, et non à un pourcentage fixe de l'indemnité de licenciement. Les motifs prévoyant un uang pisah contractuel utilisent le montant que vous saisissez. L'impôt final applique les tranches progressives sur le paiement brut prévues par le PP 68/2009 pour un seul versement forfaitaire admissible. Les conventions collectives, décisions de justice, déductions au titre d'un régime de retraite de l'employeur et indemnités liées aux contrats à durée déterminée ne sont pas pris en compte dans cette estimation. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Estimez une indemnité de rupture forfaitaire selon le PP 35/2021, avec chaque composant et l’impôt PPh 21 final progressif.
Les tranches d’ancienneté utilisent des seuils atteints, et non un prorata mensuel : 2,9 ans est inférieur à 3 ans. Le salaire exclut les indemnités variables et les bonus.
UPH : indemnisation réelle des droits
L’art. 40(4) se fonde sur les droits réels : congés non pris, voyage de retour et droits prévus par les conditions d’emploi. Il ne prescrit pas de majoration forfaitaire de 15 % pour le logement ou les frais médicaux. Saisissez le montant des congés convenu dans vos conditions de paie.
Règle sélectionnée : PP 35/2021 art. 43(1)
| Composant | Règle / calcul | Montant |
|---|---|---|
| Base salariale | Salaire de base + indemnités fixes — UU Ketenagakerjaan art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (indemnité de rupture) | 6 mois × salaire × 0.5 ; art. 40(2), art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (prime d’ancienneté) | 2 mois × salaire × 1 ; art. 40(3), art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Congés non pris | Droit en espèces saisi — art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Voyage de retour | Droit en espèces saisi — art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Autres droits | Droit en espèces saisi — art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (indemnisation des droits) | Congés + voyage + autres droits, à 1 × droit réel | Rp 0 |
| Uang pisah (indemnité de séparation) | Non prévu pour ce motif de rupture | Rp 0 |
| Paiement brut | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah applicable | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 final | Tranches progressives des paiements bruts — PP 68/2009 art. 3 ; sans déduction PTKP | Rp 0 |
| Paiement net | Paiement brut − PPh 21 final | Rp 50.000.000 |
| Tranche | Taux | Montant dans la tranche | Impôt |
|---|---|---|---|
| Au-delà de Rp 0 jusqu’à Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Au-delà de Rp 50.000.000 jusqu’à Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Au-delà de Rp 100.000.000 jusqu’à Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Au-delà de Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Barèmes complets de pesangon et d’UPMK selon l’ancienneté — art. 40
| Années d’ancienneté | Mois de salaire |
|---|---|
| De 0 à moins de 1 ans | 1 |
| De 1 à moins de 2 ans | 2 |
| De 2 à moins de 3 ans | 3 |
| De 3 à moins de 4 ans | 4 |
| De 4 à moins de 5 ans | 5 |
| De 5 à moins de 6 ans | 6 |
| De 6 à moins de 7 ans | 7 |
| De 7 à moins de 8 ans | 8 |
| 8 ans ou plus | 9 |
| Années d’ancienneté | Mois de salaire |
|---|---|
| De 0 à moins de 3 ans | 0 |
| De 3 à moins de 6 ans | 2 |
| De 6 à moins de 9 ans | 3 |
| De 9 à moins de 12 ans | 4 |
| De 12 à moins de 15 ans | 5 |
| De 15 à moins de 18 ans | 6 |
| De 18 à moins de 21 ans | 7 |
| De 21 à moins de 24 ans | 8 |
| 24 ans ou plus | 10 |
Tableau complet des droits UPH — art. 40(4)
| Composant | Règle / calcul | Montant |
|---|---|---|
| Congés annuels non pris et non expirés | Art. 40(4)(a) ; saisissez le droit en espèces prévu par vos conditions de paie | Droit réel |
| Voyage de retour du salarié et de sa famille | Art. 40(4)(b) ; voyage vers le lieu de recrutement du salarié | Droit réel |
| Autres droits prévus par les conditions d’emploi | Art. 40(4)(c) ; contrat de travail, règlement intérieur ou convention collective | Droit réel |
Tableau complet des coefficients de rupture — art. 41–57
| Motif | Article | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Fusion, consolidation ou scission ; l’emploi n’est pas poursuivi | 41 | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Acquisition ; l’employeur met fin à l’emploi | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Acquisition modifiant les conditions ; le salarié refuse de poursuivre | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Mesures d’efficience en raison de pertes | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Mesures d’efficience pour prévenir les pertes | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Fermeture après deux années de pertes continues ou non continues | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Fermeture pour des raisons autres que des pertes | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Force majeure entraînant la fermeture | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Force majeure sans fermeture | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Suspension du paiement des dettes en raison de pertes | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Suspension du paiement des dettes sans lien avec des pertes | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Faillite | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Le salarié demande la rupture pour faute de l’employeur | 48 | 1 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Demande de l’employeur pour faute rejetée ; l’employeur met fin à l’emploi | 49 | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Démission volontaire remplissant les conditions légales | 50 | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Absence non autorisée après convocation écrite | 51 | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Violation après les premier, deuxième et troisième avertissements | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Violation contractuelle grave | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Détention de six mois pour une infraction présumée causant un préjudice à l’entreprise | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Détention de six mois pour une infraction présumée sans préjudice pour l’entreprise | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Condamnation avant six mois ; infraction causant un préjudice à l’entreprise | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Selon les conditions d’emploi |
| Condamnation avant six mois ; sans préjudice pour l’entreprise | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Maladie prolongée / incapacité due à un accident du travail ; l’employeur met fin à l’emploi | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Maladie prolongée / incapacité due à un accident du travail ; le salarié demande la rupture | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Âge de départ à la retraite atteint | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Non prescrit |
| Décès du salarié ; paiement aux héritiers | 57 | 2 | 1 | 1 | Non prescrit |
L’art. 53 concerne l’aide temporaire à la famille pendant la détention, et non un coefficient de rupture. L’art. 54(3) impose la réintégration si le salarié est acquitté avant six mois dans le cas indiqué. Les options liées à la maladie exigent une incapacité de travail supérieure à douze mois. Les options de démission et d’absence supposent que les conditions de préavis et de convocation sont remplies.
L’estimation fiscale traite l’ensemble du montant affiché comme une indemnité de rupture forfaitaire admissible. Les paiements effectués au cours des deux premières années civiles utilisent des tranches cumulatives d’impôt final ; ceux effectués à partir de la troisième année civile relèvent de règles non finales différentes. Cette page modélise un paiement unique sans versements antérieurs.
PP 35/2021 : barèmes légaux complets · PP 68/2009 : impôt final sur les indemnités de rupture
Indemnités de fin de contrat
L’art. 40 du PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) fournit les barèmes du pesangon, de l’UPMK et de l’UPH ; les art. 41–57 précisent les règles applicables selon le motif de la fin de contrat. L’art. 53 concerne le soutien familial pendant une détention et l’art. 54(3) concerne la réintégration ; aucun des deux ne constitue un coefficient supplémentaire d’indemnité de licenciement.
La fiche officielle du Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifie le texte réglementaire. Les résultats appliquent le barème affiché du PP 35/2021, à l’exclusion des décisions de justice, des interprétations ultérieures et des conditions d’emploi plus favorables.
Impôt final sur les indemnités de fin de contrat
Les art. 2–3 du PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) définissent les tranches progressives de l’impôt final applicable aux indemnités de licenciement forfaitaires admissibles. L’art. 6 couvre les paiements qui s’étendent au-delà des deux premières années civiles. La PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) décrit la procédure de retenue. L’estimation considère le montant affiché comme un revenu admissible de fin de contrat, sans déduction au titre du PTKP.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire mensuel de base, les allocations fixes et les années d'ancienneté.
- Choisissez le motif précis de rupture et saisissez les congés effectivement non pris, les frais de retour et les autres indemnités correspondant aux droits acquis.
- Consultez chaque indemnité, le total brut, l'impôt final et le montant net versé en une fois ; ouvrez le tableau complet des coefficients pour comparer les motifs.
Confidentialité et limitations
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Questions fréquentes
Quel salaire est pris en compte ?
Upah pokok plus tunjangan tetap : le salaire mensuel de base et les allocations fixes. Les allocations variables et les primes sont exclues de la base salariale saisie.
Les années d'ancienneté incomplètes sont-elles calculées au prorata ?
Le calculateur compare l'ancienneté aux seuils légaux. Par exemple, 2,9 années restent en dessous de 3 années. Il n'ajoute pas une fraction de mois d'indemnité de licenciement pour chaque année d'ancienneté incomplète.
L'UPH est-elle automatiquement majorée de 15 % ?
L'art. 40(4) du PP 35/2021 mentionne les congés non pris et non prescrits, le voyage de retour du salarié et de sa famille, ainsi que les droits prévus par les conditions d'emploi. Il ne fixe pas de majoration forfaitaire de 15 % au titre du logement ou des soins médicaux. Saisissez les droits pécuniaires effectivement dus.
Une démission volontaire donne-t-elle droit à une indemnité de licenciement ?
L'option de démission suppose que le préavis légal et les autres conditions soient respectés. Elle ne prévoit ni pesangon ni UPMK au titre de l'art. 50, mais inclut l'UPH et tout uang pisah prévu par les conditions d'emploi.
Comment les versements échelonnés de l'impôt sont-ils traités ?
Cette estimation suppose qu'aucun versement antérieur n'a été effectué et qu'il s'agit d'un seul paiement de rupture admissible. Les deux premières années civiles utilisent les tranches cumulatives de l'impôt final ; les paiements effectués à partir de la troisième année civile ne sont pas soumis au régime final. Un échéancier de paiement sur plusieurs années nécessite un calcul fiscal distinct.
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