インドネシア / 給与計算
インドネシア退職金計算ツール：Pesangon、UPMK、UPH
賃金、勤続年数、退職理由を使ってPP 35/2021に基づくPesangon、UPMK、UPHを計算します。法定表、契約上の退職金、最終PPh 21税の見積もりを確認できます。
インドネシア退職金計算ツール：Pesangon、UPMK、UPH: Art. 40の勤続期間区分と、Arts. 41–57の退職理由別倍率を使用します。UPHは実際の権利補償であり、退職金に対する固定割合ではありません。契約上のuang pisahが適用される理由では、入力した金額を使用します。最終税額は、単一の適格な一括支給を前提に、PP 68/2009の累進的な総支給額区分を使用して計算します。労働協約、裁判所の判断、雇用主による年金との相殺、期間契約に対する補償は、この見積もりの対象外です。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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PP 35/2021に基づく雇用終了時の一時金を、各項目と累進方式による最終PPh 21税額を含めて試算します。
勤続年数区分は月割りではなく、完了した年数の基準を使用します。2.9年は3年未満です。賃金には変動手当と賞与を含めません。
UPH：実際の権利補償
Art. 40(4)では、未消化休暇、帰国旅費、雇用条件に定められた権利の実額を使用します。一律15%の住宅費・医療費加算は定められていません。給与条件に合意された休暇の現金額を入力してください。
選択した規則：PP 35/2021 Art. 43(1)
| 項目 | 規則／計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 賃金基礎 | 基本給＋固定手当 — UU Ketenagakerjaan Art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon（退職金） | 6か月 × 賃金 × 0.5；Art. 40(2)、Art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK（勤続功労金） | 2か月 × 賃金 × 1；Art. 40(3)、Art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| 未消化休暇 | 入力された現金支給権利 — Art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| 帰国旅費 | 入力された現金支給権利 — Art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| その他の権利 | 入力された現金支給権利 — Art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH（権利補償） | 休暇＋旅費＋その他の権利、実際の支給権利の1倍 | Rp 0 |
| Uang pisah（分離手当） | この雇用終了理由では支給されません | Rp 0 |
| 総支給額 | Pesangon＋UPMK＋UPH＋適用されるuang pisah | Rp 50.000.000 |
| 最終PPh 21 | 総支給額の累進税率区分 — PP 68/2009 Art. 3；PTKP控除なし | Rp 0 |
| 手取り額 | 総支給額 − 最終PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| 区分 | 税率 | 区分内金額 | 税額 |
|---|---|---|---|
| Rp 0超Rp 50.000.000以下 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Rp 50.000.000超Rp 100.000.000以下 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 100.000.000超Rp 500.000.000以下 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 500.000.000超 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
PesangonとUPMK勤続年数表の全内容 — Art. 40
| 勤続年数 | 賃金の月数 |
|---|---|
| 0年以上1年未満 | 1 |
| 1年以上2年未満 | 2 |
| 2年以上3年未満 | 3 |
| 3年以上4年未満 | 4 |
| 4年以上5年未満 | 5 |
| 5年以上6年未満 | 6 |
| 6年以上7年未満 | 7 |
| 7年以上8年未満 | 8 |
| 8年以上 | 9 |
| 勤続年数 | 賃金の月数 |
|---|---|
| 0年以上3年未満 | 0 |
| 3年以上6年未満 | 2 |
| 6年以上9年未満 | 3 |
| 9年以上12年未満 | 4 |
| 12年以上15年未満 | 5 |
| 15年以上18年未満 | 6 |
| 18年以上21年未満 | 7 |
| 21年以上24年未満 | 8 |
| 24年以上 | 10 |
UPH権利表の全内容 — Art. 40(4)
| 項目 | 規則／計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 未消化かつ失効していない年次休暇 | Art. 40(4)(a); 給与条件に基づく現金支給権利を入力 | 実際の支給権利 |
| 労働者と家族の帰国旅費 | Art. 40(4)(b); 労働者が採用された場所までの旅費 | 実際の支給権利 |
| 雇用条件におけるその他の権利 | Art. 40(4)(c); 雇用契約、就業規則または労働協約 | 実際の支給権利 |
雇用終了倍率表の全内容 — Arts. 41–57
| 理由 | 条 | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| 合併、統合または分割；雇用を継続しない | 41 | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 買収により雇用主が雇用を終了 | 42(1) | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 買収により条件が変更され、労働者が継続を拒否 | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 赤字を理由とする効率化措置 | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 赤字を防ぐための効率化措置 | 43(2) | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 連続または非連続で2年間赤字となった後の廃業 | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 赤字以外の理由による廃業 | 44(2) | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 不可抗力による廃業 | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 廃業を伴わない不可抗力 | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | 規定なし |
| 赤字による債務支払い停止 | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 赤字以外の理由による債務支払い停止 | 46(2) | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 破産 | 47 | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 雇用主の不正行為を理由に労働者が雇用終了を請求 | 48 | 1 | 1 | 1 | 規定なし |
| 雇用主の不正行為の主張が退けられ、雇用主が雇用を終了 | 49 | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 法定条件を満たす自己都合退職 | 50 | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 書面による召喚後の無断欠勤 | 51 | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 1回目、2回目、3回目の警告後の違反 | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | 規定なし |
| 重大な契約違反 | 52(2) | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 会社に損失を生じさせた疑いのある犯罪による6か月の拘留 | 54(1) | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 会社に損失を生じさせていない疑いのある犯罪による6か月の拘留 | 54(2) | 0 | 1 | 1 | 規定なし |
| 6か月以内の有罪判決；会社に損失を生じさせた犯罪 | 54(4) | 0 | 0 | 1 | 雇用条件に基づく |
| 6か月以内の有罪判決；会社に損失なし | 54(5) | 0 | 1 | 1 | 規定なし |
| 長期疾病／労災による障害；雇用主が雇用を終了 | 55(1) | 2 | 1 | 1 | 規定なし |
| 長期疾病／労災による障害；労働者が雇用終了を請求 | 55(2) | 2 | 1 | 1 | 規定なし |
| 定年到達 | 56 | 1.75 | 1 | 1 | 規定なし |
| 労働者の死亡；相続人への支払い | 57 | 2 | 1 | 1 | 規定なし |
Art. 53は拘留中の一時的な家族支援に関するもので、雇用終了倍率を定めるものではありません。記載のケースでは、6か月以内に無罪となった場合、Art. 54(3)により復職が必要です。疾病の選択肢では、12か月を超えて就労できないことが必要です。辞職と欠勤の選択肢は、通知および召喚の条件が満たされていることを前提とします。
税額の試算では、表示されたパッケージ全体を適格な雇用終了一時金として扱います。最初の2暦年に行われる支払いには累積型の最終税率区分を使用し、3暦年目以降の支払いには異なる非最終税規則を使用します。このページでは、以前の分割払いがない1回の支払いをモデル化しています。
退職時の給付
PP 35/2021（https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf）第40条には、pesangon、UPMK、UPHの表が定められています。第41条〜第57条では、退職事由ごとの取り扱いが定められています。第53条は拘留中の家族扶養について、第54条(3)は復職について規定しており、いずれも退職金の追加乗数ではありません。
Kemnakerの公式記録（https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021）により、この規則が特定されます。結果には、表示されたPP 35/2021の計算表のみを適用し、裁判所の判決、その後の解釈、より有利な雇用条件は含めません。
退職時給付に対する最終税
PP 68/2009（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view）第2条〜第3条には、要件を満たす一括退職金に対する累進的な最終税率区分が定められています。第6条では、最初の2暦年を超えて支払われる給付を扱います。PMK 16/PMK.03/2010（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view）には、源泉徴収の手続きが定められています。この試算では、表示された給付パッケージをPTKP控除なしの要件適格な退職所得として扱います。
使い方
- 月額の基本給、固定手当、勤続年数を入力します。
- 具体的な退職理由を選び、実際の未消化休暇、帰宅旅費、その他の権利補償を入力します。
- 各給付額、総額、最終税額、退職時の一括手取り額を確認します。詳細な倍率表を開くと、理由ごとの比較ができます。
プライバシーと制限事項
賃金と雇用に関する入力内容は、お使いのブラウザ内に保持されます。
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よくある質問
どの賃金が使用されますか？
Upah pokokとtunjangan tetap、つまり月額の基本給と固定手当です。変動手当と賞与は、入力する賃金基礎額に含まれません。
勤続年数が満年数に満たない場合、按分されますか？
この計算ツールは、勤続年数を法定の基準と比較します。たとえば2.9年は3年未満として扱われます。勤続年数の不足分1年ごとに、退職金へ月の一部を加算することはありません。
UPHには自動的に15%が加算されますか？
PP 35/2021 Art. 40(4)には、未消化かつ期限切れでない休暇、労働者とその家族の帰宅旅費、雇用条件に基づく権利が記載されています。住宅手当や医療手当として一律15%を加算する規定ではありません。実際に現金で受け取る権利額を入力してください。
自己都合退職でも退職金を受け取れますか？
退職の選択肢では、法定の予告とその他の条件を満たしていることを前提とします。Art. 50に基づくPesangonまたはUPMKは支給されませんが、UPHと雇用条件で定められたuang pisahは含まれます。
税金の分割納付はどのように扱われますか？
この見積もりは、過去の分割納付がなく、適格な退職金が1回支給されることを前提とします。最初の2暦年は累計の最終税率区分を使用し、3暦年目以降の支給は最終課税ではない扱いになります。複数年にわたる支給スケジュールには、別途税額計算が必要です。
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