Endonezya / Bordro
Endonezya Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı: Pesangon, UPMK ve UPH
Ücret, hizmet yılı ve fesih nedenini kullanarak PP 35/2021 kapsamında pesangon, UPMK ve UPH'yi hesaplayın. Yasal tabloları, sözleşmesel ayrılma ödemesini ve tahmini nihai PPh 21 vergisini görün.
Endonezya Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı: Pesangon, UPMK ve UPH: Madde 40'taki hizmet süresi aralıklarını ve Madde 41–57'deki fesih nedenine özgü çarpanları kullanır. UPH, kıdem tazminatının sabit bir yüzdesi değil, gerçek hak tazminatıdır. Sözleşmesel uang pisah öngören nedenlerde, girdiğiniz tutar kullanılır. Nihai vergi, tek bir uygun toplu ödeme paketi için PP 68/2009 kapsamındaki kademeli brüt ödeme dilimlerine göre hesaplanır. Toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, işveren emeklilik mahsupları ve belirli süreli sözleşme tazminatı bu tahminin dışındadır. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.
- Kategori
- İş ve yönetim araçları
- Çalıştırma sayısı
- Tarayıcınızda
- Maliyet
- Ücretsiz · kayıt gerekmez
- Kullanılabilirlik
- Kullanıma hazır
Tamamen tarayıcınızda çalışır
PP 35/2021 kapsamında, her bileşeni ve kademeli nihai PPh 21 vergisiyle birlikte toplu işten ayrılma ödemesini tahmin edin.
Hizmet dilimleri aylık orantılamayı değil, tamamlanan eşikleri kullanır: 2,9 yıl, 3 yılın altındadır. Ücrete değişken ödenekler ve primler dahil değildir.
UPH: fiilî hak tazminatı
Madde 40(4), kullanılmamış izin, dönüş seyahati ve çalışma koşullarındaki haklar gibi fiilî hakları esas alır. Sabit %15 konut veya sağlık eklemesi öngörmez. Bordro koşullarınızda kararlaştırılan izin nakit tutarını girin.
Seçilen kural: PP 35/2021 Madde 43(1)
| Bileşen | Kural / hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Ücret matrahı | Temel ücret + sabit ödenekler — UU Ketenagakerjaan Madde 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (kıdem tazminatı) | 6 ay × ücret × 0.5; Madde 40(2), Madde 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (hizmet ödülü) | 2 ay × ücret × 1; Madde 40(3), Madde 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Kullanılmamış izin | Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(a) | Rp 0 |
| Dönüş seyahati | Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(b) | Rp 0 |
| Diğer haklar | Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (hak tazminatı) | İzin + seyahat + diğer haklar, 1 × fiilî hak üzerinden | Rp 0 |
| Uang pisah (ayrılma ödemesi) | Bu işten çıkarma nedeni kapsamında verilmez | Rp 0 |
| Brüt ödeme | Pesangon + UPMK + UPH + geçerli uang pisah | Rp 50.000.000 |
| Nihai PPh 21 | Kademeli brüt ödeme dilimleri — PP 68/2009 Madde 3; PTKP kesintisi yoktur | Rp 0 |
| Net ödeme | Brüt ödeme − nihai PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| Dilim | Oran | Dilime giren tutar | Vergi |
|---|---|---|---|
| Rp 0 üzeri ile Rp 50.000.000 arası | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Rp 50.000.000 üzeri ile Rp 100.000.000 arası | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 100.000.000 üzeri ile Rp 500.000.000 arası | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 500.000.000 üzeri | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Tam pesangon ve UPMK hizmet tabloları — Madde 40
| Hizmet yılı | Ücret ayları |
|---|---|
| 0 ile 1 yıldan az arası | 1 |
| 1 ile 2 yıldan az arası | 2 |
| 2 ile 3 yıldan az arası | 3 |
| 3 ile 4 yıldan az arası | 4 |
| 4 ile 5 yıldan az arası | 5 |
| 5 ile 6 yıldan az arası | 6 |
| 6 ile 7 yıldan az arası | 7 |
| 7 ile 8 yıldan az arası | 8 |
| 8 yıl veya daha fazla | 9 |
| Hizmet yılı | Ücret ayları |
|---|---|
| 0 ile 3 yıldan az arası | 0 |
| 3 ile 6 yıldan az arası | 2 |
| 6 ile 9 yıldan az arası | 3 |
| 9 ile 12 yıldan az arası | 4 |
| 12 ile 15 yıldan az arası | 5 |
| 15 ile 18 yıldan az arası | 6 |
| 18 ile 21 yıldan az arası | 7 |
| 21 ile 24 yıldan az arası | 8 |
| 24 yıl veya daha fazla | 10 |
Tam UPH hakları tablosu — Madde 40(4)
| Bileşen | Kural / hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Kullanılmamış, süresi dolmamış yıllık izin | Madde 40(4)(a); bordro koşullarınızdaki nakit hakkı girin | Fiilî hak |
| Çalışan ve ailesinin dönüş seyahati | Madde 40(4)(b); çalışanın işe alındığı yere seyahat | Fiilî hak |
| Çalışma koşullarındaki diğer haklar | Madde 40(4)(c); iş sözleşmesi, şirket kuralları veya toplu sözleşme | Fiilî hak |
Tam işten çıkarma katsayısı tablosu — Maddeler 41–57
| Neden | Madde | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Birleşme, konsolidasyon veya bölünme; çalışma sürdürülmez | 41 | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Devralma; işveren iş ilişkisini sona erdirir | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Devralma koşulları değiştirir; çalışan devam etmeyi reddeder | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Zararlar nedeniyle verimlilik önlemleri | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Zararları önlemeye yönelik verimlilik önlemleri | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Kesintisiz veya kesintili iki yıllık zarardan sonra kapanış | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Zarar dışındaki nedenlerle kapanış | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Kapanışa neden olan mücbir sebep | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Kapanış olmaksızın mücbir sebep | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Zararlar nedeniyle borç ödemelerinin askıya alınması | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Zararlardan bağımsız borç ödeme askıya alınması | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| İflas | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Çalışan, işverenin kusuru nedeniyle işten çıkarılmayı talep eder | 48 | 1 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| İşverenin kusur iddiası reddedildi; işveren iş ilişkisini sona erdirir | 49 | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Yasal koşulları karşılayan gönüllü istifa | 50 | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Yazılı çağrıdan sonra izinsiz devamsızlık | 51 | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Birinci, ikinci ve üçüncü uyarılardan sonra ihlal | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Ağır sözleşme ihlali | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Şirket zararına neden olduğu iddia edilen suç nedeniyle altı ay gözaltı | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Şirket zararı olmayan bir suç iddiası nedeniyle altı ay gözaltı | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Altı aydan önce mahkûmiyet; şirket zararına neden olan suç | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Çalışma koşullarına göre |
| Altı aydan önce mahkûmiyet; şirket zararı yok | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Uzun süreli hastalık / iş kazasına bağlı engellilik; işveren iş ilişkisini sona erdirir | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Uzun süreli hastalık / iş kazasına bağlı engellilik; çalışan işten ayrılmayı talep eder | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Emeklilik yaşına ulaşılması | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
| Çalışanın ölümü; mirasçılara ödeme | 57 | 2 | 1 | 1 | Öngörülmemiştir |
Madde 53, işten çıkarma katsayısıyla değil, gözaltı süresindeki geçici aile yardımıyla ilgilidir. Belirtilen durumda çalışan altı aydan önce beraat ederse Madde 54(3) işe iadesini gerektirir. Hastalık seçenekleri, on iki ayı aşan çalışma engeli gerektirir. İstifa ve devamsızlık seçenekleri, bildirim ve çağrı koşullarının karşılandığını varsayar.
Vergi tahmini, gösterilen paketin tamamını uygun bir toplu işten ayrılma ödemesi olarak değerlendirir. İlk iki takvim yılında yapılan ödemelerde kümülatif nihai vergi dilimleri; üçüncü takvim yılından itibaren yapılan ödemelerde farklı nihai olmayan kurallar kullanılır. Bu sayfa, önceki taksitleri olmayan tek bir ödemeyi modeller.
PP 35/2021: tam yasal tablolar · PP 68/2009: işten ayrılma ödemelerinde nihai vergi
İşten ayrılma hakkı
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) Art. 40, pesangon, UPMK ve UPH tablolarını; 41–57. maddeler ise işten ayrılmaya özgü uygulamaları düzenler. Art. 53, gözaltı sırasında aile desteğini; Art. 54(3) işe iade durumunu ele alır; bunların hiçbiri ek kıdem tazminatı çarpanı değildir.
Resmî Kemnaker kaydı (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021), düzenlemeyi tanımlar. Sonuçlar, mahkeme kararları, sonraki yorumlar ve daha elverişli çalışma koşulları hariç tutularak, gösterilen PP 35/2021 takvimine uygulanır.
İşten ayrılma ödemelerinde nihai vergi
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) Arts. 2–3, uygun toplu kıdem tazminatı ödemeleri için artan oranlı nihai vergi dilimlerini belirler. Art. 6, ilk iki takvim yılını aşan ödemeleri kapsar. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view), stopaj prosedürünü düzenler. Tahmin, gösterilen paketi PTKP kesintileri olmaksızın uygun işten ayrılma geliri olarak ele alır.
Nasıl kullanılır?
- Aylık temel ücreti, sabit yan hakları ve hizmet yılını girin.
- Belirli fesih nedenini seçin; kullanılmamış izin, dönüş yolculuğu ve diğer hak tazminatlarını girin.
- Her ödülü, brüt toplamı, nihai vergiyi ve net toplu ödemeyi inceleyin; nedenleri karşılaştırmak için tam çarpan tablosunu açın.
Gizlilik ve sınırlamalar
Ücret ve çalışma bilgileri tarayıcınızda kalır.
İlgili araçlar
Sık sorulan sorular
Hangi ücret kullanılır?
Upah pokok ve tunjangan tetap kullanılır: aylık temel ücret ve sabit yan haklar. Değişken yan haklar ve ikramiyeler girilen ücret tabanına dahil edilmez.
Eksik hizmet yılları orantılı olarak hesaplanır mı?
Hesaplayıcı, hizmet süresini yasal eşiklerle karşılaştırır. Örneğin, 2,9 yıl 3 yılın altında kalır. Tamamlanmamış her hizmet yılı için kıdem tazminatına kesirli bir ay eklemez.
UPH otomatik olarak %15 eklenir mi?
PP 35/2021 Madde 40(4), kullanılmamış ve süresi dolmamış izinleri, işçi ve ailesi için dönüş yolculuğunu ve çalışma koşulları kapsamındaki hakları sayar. Konut veya sağlık için sabit %15'lik bir ek ödeme belirlemez. Gerçek nakdi hakları girin.
Gönüllü istifada kıdem tazminatı alınır mı?
İstifa seçeneği, yasal bildirim süresine ve diğer koşullara uyulduğunu varsayar. Madde 50 kapsamında pesangon veya UPMK vermez; ancak UPH'yi ve çalışma koşullarında belirlenen uang pisah tutarını içerir.
Vergi taksitleri nasıl değerlendirilir?
Bu tahmin, daha önce yapılmış taksit ödemesi olmadığını ve uygun tek bir fesih ödemesi yapıldığını varsayar. İlk iki takvim yılında kümülatif nihai vergi dilimleri kullanılır; üçüncü takvim yılından yapılan ödemeler nihai olmayan uygulamaya tabidir. Birden fazla yıla yayılan ödeme planı için ayrı bir vergi hesaplaması gerekir.
Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez