Indonesia / Penggajian

Kalkulator Pesangon Indonesia: Pesangon, UPMK, dan UPH

Hitung pesangon, UPMK, dan UPH menurut PP 35/2021 berdasarkan upah, masa kerja, dan alasan PHK. Lihat tabel ketentuan lengkap, uang pisah kontraktual, serta estimasi PPh 21 final.

Kalkulator Pesangon Indonesia: Pesangon, UPMK, dan UPH: Menggunakan kelompok masa kerja dalam Pasal 40 dan pengali khusus alasan PHK dalam Pasal 41–57. UPH adalah kompensasi hak aktual, bukan persentase tetap dari pesangon. Alasan yang memberikan uang pisah kontraktual menggunakan nominal yang Anda masukkan. Pajak final menggunakan kelompok pembayaran bruto progresif menurut PP 68/2009 untuk satu paket pembayaran sekaligus yang memenuhi syarat. Perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, pengimbangan dana pensiun dari pemberi kerja, dan kompensasi kontrak kerja waktu tertentu tidak termasuk dalam estimasi ini. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.

Kategori: Tool bisnis & administrasi
Dijalankan: Di browser Anda
Biaya: Gratis · tanpa daftar
Ketersediaan: Siap digunakan

Pesangon: pesangon, penghargaan masa kerja, dan kompensasi hakPemrosesan lokal

Berjalan sepenuhnya di browser Anda

Estimasi pembayaran pemutusan hubungan kerja sekaligus berdasarkan PP 35/2021, termasuk setiap komponen dan pajak PPh 21 final progresif.

Upah pokok bulanan: upah pokok (Rp)Perubahan langsung memperbarui estimasi.Tunjangan tetap bulanan: tunjangan tetap (Rp)Perubahan langsung memperbarui estimasi.Masa kerja dalam tahun (contoh, 5,5)Perubahan langsung memperbarui estimasi.Alasan pemutusan hubungan kerja — PP 35/2021

Lapisan masa kerja menggunakan ambang batas yang telah dipenuhi, bukan prorata bulanan: 2,9 tahun kurang dari 3 tahun. Upah tidak mencakup tunjangan variabel dan bonus.

UPH: kompensasi hak aktual

Kompensasi cuti yang belum digunakan dan belum kedaluwarsa (Rp)Perubahan langsung memperbarui estimasi.Perjalanan pulang pekerja dan keluarga (Rp)Perubahan langsung memperbarui estimasi.Kompensasi hak kontraktual lainnya (Rp)Perubahan langsung memperbarui estimasi.

Pasal 40(4) menggunakan hak aktual: cuti yang belum digunakan, perjalanan pulang, dan hak dalam ketentuan kerja. Pasal ini tidak menetapkan tambahan tetap 15% untuk perumahan atau medis. Masukkan jumlah tunai cuti yang disepakati dalam ketentuan payroll Anda.

Pembayaran sekaligus netoRp 50.000.000Rupiah, dibulatkan untuk tampilan

Pembayaran pemutusan hubungan kerja brutoRp 50.000.000Rupiah, dibulatkan untuk tampilan

Ketentuan yang dipilih: PP 35/2021 Pasal 43(1)

Perhitungan pembayaran pemutusan hubungan kerja
Komponen	Ketentuan / perhitungan	Jumlah
Dasar upah	Upah pokok + tunjangan tetap — UU Ketenagakerjaan Pasal 157	Rp 10.000.000
Pesangon	6 bulan × upah × 0.5; Pasal 40(2), Pasal 43(1)	Rp 30.000.000
UPMK (penghargaan masa kerja)	2 bulan × upah × 1; Pasal 40(3), Pasal 43(1)	Rp 20.000.000
Cuti yang belum digunakan	Hak tunai yang dimasukkan — Pasal 40(4)(a)	Rp 0
Perjalanan pulang	Hak tunai yang dimasukkan — Pasal 40(4)(b)	Rp 0
Hak lainnya	Hak tunai yang dimasukkan — Pasal 40(4)(c)	Rp 0
UPH (kompensasi hak)	Cuti + perjalanan + hak lainnya, sebesar 1 × hak aktual	Rp 0
Uang pisah	Tidak disediakan oleh alasan pemutusan hubungan kerja ini	Rp 0
Pembayaran bruto	Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah yang berlaku	Rp 50.000.000
PPh 21 final	Lapisan pembayaran bruto progresif — PP 68/2009 Pasal 3; tanpa pengurangan PTKP	Rp 0
Pembayaran neto	Pembayaran bruto − PPh 21 final	Rp 50.000.000

Lapisan pajak pesangon final — PP 68/2009 Pasal 3
Lapisan	Tarif	Jumlah dalam lapisan	Pajak
Di atas Rp 0 hingga Rp 50.000.000	0%	Rp 50.000.000	Rp 0
Di atas Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000	5%	Rp 0	Rp 0
Di atas Rp 100.000.000 hingga Rp 500.000.000	15%	Rp 0	Rp 0
Di atas Rp 500.000.000	25%	Rp 0	Rp 0

Tabel lengkap pesangon dan masa kerja UPMK — Pasal 40

Pesangon — Pasal 40(2)
Masa kerja dalam tahun	Bulan upah
0 hingga kurang dari 1 tahun	1
1 hingga kurang dari 2 tahun	2
2 hingga kurang dari 3 tahun	3
3 hingga kurang dari 4 tahun	4
4 hingga kurang dari 5 tahun	5
5 hingga kurang dari 6 tahun	6
6 hingga kurang dari 7 tahun	7
7 hingga kurang dari 8 tahun	8
8 tahun atau lebih	9

UPMK — Pasal 40(3)
Masa kerja dalam tahun	Bulan upah
0 hingga kurang dari 3 tahun	0
3 hingga kurang dari 6 tahun	2
6 hingga kurang dari 9 tahun	3
9 hingga kurang dari 12 tahun	4
12 hingga kurang dari 15 tahun	5
15 hingga kurang dari 18 tahun	6
18 hingga kurang dari 21 tahun	7
21 hingga kurang dari 24 tahun	8
24 tahun atau lebih	10

Tabel lengkap hak UPH — Pasal 40(4)

UPH menggunakan hak aktual; tidak ada tabel persentase upah tetap
Komponen	Ketentuan / perhitungan	Jumlah
Cuti tahunan yang belum digunakan dan belum kedaluwarsa	Pasal 40(4)(a); masukkan hak tunai sesuai ketentuan payroll Anda	Hak aktual
Perjalanan pulang pekerja dan keluarga	Pasal 40(4)(b); perjalanan ke tempat pekerja direkrut	Hak aktual
Hak lainnya dalam ketentuan kerja	Pasal 40(4)(c); perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama	Hak aktual

Tabel lengkap pengali pemutusan hubungan kerja — Pasal 41–57

Pengali berlaku untuk jumlah berdasarkan Pasal 40; UPH berarti hak aktual
Alasan	Pasal	Pesangon ×	UPMK ×	UPH ×	Uang pisah
Merger, konsolidasi, atau pemisahan; hubungan kerja tidak dilanjutkan	41	1	1	1	Tidak ditetapkan
Akuisisi; pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja	42(1)	1	1	1	Tidak ditetapkan
Akuisisi mengubah ketentuan; pekerja menolak melanjutkan hubungan kerja	42(2)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Langkah efisiensi karena kerugian	43(1)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Langkah efisiensi untuk mencegah kerugian	43(2)	1	1	1	Tidak ditetapkan
Penutupan setelah dua tahun mengalami kerugian terus-menerus atau tidak terus-menerus	44(1)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Penutupan karena alasan selain kerugian	44(2)	1	1	1	Tidak ditetapkan
Keadaan kahar yang menyebabkan penutupan	45(1)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Keadaan kahar tanpa penutupan	45(2)	0.75	1	1	Tidak ditetapkan
Penundaan pembayaran utang karena kerugian	46(1)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Penundaan pembayaran utang yang tidak terkait kerugian	46(2)	1	1	1	Tidak ditetapkan
Kepailitan	47	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Pekerja meminta pengakhiran hubungan kerja karena pelanggaran oleh pemberi kerja	48	1	1	1	Tidak ditetapkan
Tuduhan pelanggaran oleh pemberi kerja ditolak; pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja	49	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Pengunduran diri sukarela yang memenuhi syarat hukum	50	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Mangkir setelah panggilan tertulis	51	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Pelanggaran setelah peringatan pertama, kedua, dan ketiga	52(1)	0.5	1	1	Tidak ditetapkan
Pelanggaran kontraktual yang mendesak	52(2)	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Penahanan enam bulan atas dugaan pelanggaran yang menyebabkan kerugian perusahaan	54(1)	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Penahanan enam bulan atas dugaan pelanggaran tanpa kerugian perusahaan	54(2)	0	1	1	Tidak ditetapkan
Putusan bersalah sebelum enam bulan; pelanggaran menyebabkan kerugian perusahaan	54(4)	0	0	1	Sesuai ketentuan kerja
Putusan bersalah sebelum enam bulan; tanpa kerugian perusahaan	54(5)	0	1	1	Tidak ditetapkan
Sakit berkepanjangan / cacat akibat kecelakaan kerja; pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja	55(1)	2	1	1	Tidak ditetapkan
Sakit berkepanjangan / cacat akibat kecelakaan kerja; pekerja meminta pengakhiran hubungan kerja	55(2)	2	1	1	Tidak ditetapkan
Mencapai usia pensiun	56	1.75	1	1	Tidak ditetapkan
Pekerja meninggal; pembayaran kepada ahli waris	57	2	1	1	Tidak ditetapkan

Pasal 53 mengatur bantuan keluarga sementara selama penahanan, bukan pengali pemutusan hubungan kerja. Pasal 54(3) mewajibkan pemulihan hubungan kerja jika pekerja dibebaskan sebelum enam bulan dalam kasus yang disebutkan. Opsi sakit mensyaratkan ketidakmampuan bekerja lebih dari dua belas bulan. Opsi pengunduran diri dan ketidakhadiran mengasumsikan syarat pemberitahuan dan panggilan telah dipenuhi.

Estimasi pajak menganggap seluruh paket yang ditampilkan sebagai pembayaran pemutusan hubungan kerja sekaligus yang memenuhi syarat. Pembayaran selama dua tahun kalender pertama menggunakan lapisan pajak final kumulatif; pembayaran mulai tahun kalender ketiga menggunakan ketentuan nonfinal yang berbeda. Halaman ini memodelkan satu pembayaran tanpa cicilan sebelumnya.

PP 35/2021: tabel resmi lengkap · PP 68/2009: pajak final atas pembayaran pemutusan hubungan kerja

Hak akibat pemutusan hubungan kerja

PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) Pasal 40 memuat tabel pesangon, UPMK, dan UPH; Pasal 41–57 mengatur ketentuan khusus pemutusan hubungan kerja. Pasal 53 membahas dukungan keluarga selama penahanan, sedangkan Pasal 54(3) membahas pemulihan hubungan kerja; keduanya bukan pengali pesangon tambahan.

Catatan resmi Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) mengidentifikasi peraturan tersebut. Hasil perhitungan menerapkan skema PP 35/2021 yang ditampilkan, dengan mengecualikan putusan pengadilan, penafsiran selanjutnya, dan ketentuan kerja yang lebih menguntungkan.

Pajak final atas pembayaran akibat pemutusan hubungan kerja

PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) Pasal 2–3 menetapkan lapisan pajak final progresif untuk pesangon sekaligus yang memenuhi syarat. Pasal 6 mengatur pembayaran yang berlangsung setelah dua tahun kalender pertama. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) menjelaskan prosedur pemotongan. Estimasi ini memperlakukan paket yang ditampilkan sebagai penghasilan akibat pemutusan hubungan kerja yang memenuhi syarat, tanpa pengurangan PTKP.

Cara menggunakannya

Masukkan upah pokok bulanan, tunjangan tetap, dan masa kerja.
Pilih alasan PHK yang sesuai, lalu masukkan kompensasi aktual untuk cuti yang belum digunakan, biaya perjalanan pulang, dan hak lainnya.
Lihat setiap penghargaan, total bruto, pajak final, dan pembayaran sekaligus bersih; buka tabel pengali lengkap untuk membandingkan berbagai alasan PHK.

Privasi & batasan

Data upah dan pekerjaan Anda tetap berada di browser.

Alat terkait

Pertanyaan umum

Upah mana yang digunakan?

Upah pokok ditambah tunjangan tetap: upah pokok bulanan dan tunjangan tetap. Tunjangan variabel dan bonus tidak termasuk dalam dasar upah yang dimasukkan.

Apakah masa kerja yang tidak genap dihitung secara prorata?

Kalkulator membandingkan masa kerja dengan ambang batas yang ditentukan peraturan. Contohnya, masa kerja 2,9 tahun tetap berada di bawah 3 tahun. Kalkulator tidak menambahkan pecahan bulan pesangon untuk setiap tahun masa kerja yang tidak genap.

Apakah UPH otomatis menjadi tambahan 15%?

Pasal 40 ayat (4) PP 35/2021 mencantumkan cuti yang belum digunakan dan belum kedaluwarsa, biaya perjalanan pulang bagi pekerja dan keluarganya, serta hak berdasarkan ketentuan kerja. Pasal tersebut tidak menetapkan tambahan tetap 15% untuk perumahan atau pengobatan. Masukkan hak tunai aktual.

Apakah pengunduran diri secara sukarela mendapatkan pesangon?

Opsi pengunduran diri mengasumsikan pemberitahuan dan ketentuan lainnya yang diwajibkan telah dipenuhi. Opsi ini tidak memberikan pesangon atau UPMK berdasarkan Pasal 50, tetapi mencakup UPH dan uang pisah yang ditetapkan dalam ketentuan kerja.

Bagaimana cicilan pajak diperlakukan?

Estimasi ini mengasumsikan tidak ada cicilan sebelumnya dan hanya ada satu pembayaran PHK yang memenuhi syarat. Dua tahun kalender pertama menggunakan kelompok pajak final kumulatif; pembayaran mulai tahun kalender ketiga diperlakukan sebagai pajak nonfinal. Jadwal pembayaran selama beberapa tahun memerlukan perhitungan pajak terpisah.

Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun