Индонезия / Расчёт зарплаты
Калькулятор выходного пособия в Индонезии: Pesangon, UPMK и UPH
Рассчитайте pesangon, UPMK и UPH по PP 35/2021 с учётом зарплаты, стажа и причины увольнения. Просмотрите полные таблицы выплат, договорную компенсацию при увольнении и расчётный итоговый налог PPh 21.
Калькулятор выходного пособия в Индонезии: Pesangon, UPMK и UPH: Калькулятор использует диапазоны стажа из ст. 40 и коэффициенты для конкретных причин увольнения из ст. 41–57. UPH — это фактическая компенсация прав, а не фиксированный процент от выходного пособия. Для причин, предусматривающих договорную uang pisah, используется указанная вами сумма. Итоговый налог рассчитывается по прогрессивным диапазонам валовой выплаты согласно PP 68/2009 для одного подходящего пакета единовременной выплаты. Коллективные договоры, решения суда, зачёт пенсионных выплат работодателя и компенсация по срочному трудовому договору не учитываются в этой оценке. Работает на 100% локально в вашем браузере, файлы на сервер не загружаются.
- Запуски
- В вашем браузере
- Стоимость
- Бесплатно · без регистрации
- Доступность
- Готово к использованию
Полностью работает в браузере
Рассчитайте единовременную выплату при прекращении трудовых отношений по PP 35/2021, включая каждый компонент и итоговый прогрессивный налог PPh 21.
Диапазоны стажа определяются по достигнутым порогам, а не пропорционально месяцам: 2.9 года — это менее 3 лет. В расчётную зарплату не входят переменные надбавки и премии.
UPH: фактическая компенсация прав
Ст. 40(4) предусматривает фактические права: неиспользованный отпуск, обратную поездку и права по условиям труда. Фиксированная надбавка 15% на жильё или медицинские расходы не предусмотрена. Укажите денежную сумму за отпуск, согласованную в условиях расчёта зарплаты.
Выбранное правило: PP 35/2021 Art. 43(1)
| Компонент | Правило / расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Расчётная зарплата | Основная зарплата + фиксированные надбавки — UU Ketenagakerjaan ст. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (выходное пособие) | 6 мес. × зарплата × 0.5; ст. 40(2), ст. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (вознаграждение за стаж) | 2 мес. × зарплата × 1; ст. 40(3), ст. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Неиспользованный отпуск | Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Обратная поездка | Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Другие права | Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (компенсация прав) | Отпуск + поездка + другие права, 1 × фактическая сумма права | Rp 0 |
| Uang pisah (выходное пособие по соглашению) | Не предусмотрено для этой причины увольнения | Rp 0 |
| Выплата брутто | Pesangon + UPMK + UPH + применимая uang pisah | Rp 50.000.000 |
| Итоговый PPh 21 | Прогрессивные диапазоны валовых выплат — PP 68/2009 Art. 3; без вычета PTKP | Rp 0 |
| Чистая выплата | Выплата брутто − итоговый PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| Диапазон | Ставка | Сумма в диапазоне | Налог |
|---|---|---|---|
| Более Rp 0 до Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Более Rp 50.000.000 до Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Более Rp 100.000.000 до Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Более Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Полные таблицы pesangon и UPMK по стажу — ст. 40
| Стаж работы | Месяцы зарплаты |
|---|---|
| от 0 до менее 1 лет | 1 |
| от 1 до менее 2 лет | 2 |
| от 2 до менее 3 лет | 3 |
| от 3 до менее 4 лет | 4 |
| от 4 до менее 5 лет | 5 |
| от 5 до менее 6 лет | 6 |
| от 6 до менее 7 лет | 7 |
| от 7 до менее 8 лет | 8 |
| 8 лет и более | 9 |
| Стаж работы | Месяцы зарплаты |
|---|---|
| от 0 до менее 3 лет | 0 |
| от 3 до менее 6 лет | 2 |
| от 6 до менее 9 лет | 3 |
| от 9 до менее 12 лет | 4 |
| от 12 до менее 15 лет | 5 |
| от 15 до менее 18 лет | 6 |
| от 18 до менее 21 лет | 7 |
| от 21 до менее 24 лет | 8 |
| 24 лет и более | 10 |
Полная таблица прав UPH — ст. 40(4)
| Компонент | Правило / расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Неиспользованный неистёкший ежегодный отпуск | Ст. 40(4)(a); укажите денежную сумму права по условиям расчёта зарплаты | Фактическая сумма права |
| Обратная поездка сотрудника и его семьи | Ст. 40(4)(b); поездка в место, где работник был нанят | Фактическая сумма права |
| Другие права по условиям трудового договора | Ст. 40(4)(c); трудовой договор, правила компании или коллективный договор | Фактическая сумма права |
Полная таблица коэффициентов при прекращении трудовых отношений — ст. 41–57
| Причина | Статья | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Слияние, консолидация или разделение; трудовые отношения не продолжаются | 41 | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Смена владельца; работодатель прекращает трудовые отношения | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Изменение владельца меняет условия; работник отказывается продолжать работу | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Меры по повышению эффективности из-за убытков | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Меры по повышению эффективности для предотвращения убытков | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Закрытие после двух лет непрерывных или непоследовательных убытков | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Закрытие по причинам, не связанным с убытками | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Форс-мажор, приведший к закрытию | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Форс-мажор без закрытия | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Приостановка выплат по долгам из-за убытков | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Приостановка выплат по долгам не из-за убытков | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Банкротство | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Сотрудник требует увольнения из-за нарушения со стороны работодателя | 48 | 1 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Претензия работодателя о нарушении отклонена; работодатель прекращает трудовые отношения | 49 | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Добровольное увольнение при соблюдении установленных законом условий | 50 | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Неявка без разрешения после письменного вызова | 51 | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Нарушение после первого, второго и третьего предупреждений | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Серьёзное нарушение условий договора | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Шесть месяцев заключения под стражу за предполагаемое правонарушение, причинившее компании ущерб | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Шесть месяцев заключения под стражу за предполагаемое правонарушение без ущерба для компании | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Осуждение до истечения шести месяцев; правонарушение причинило компании ущерб | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Согласно условиям трудового договора |
| Осуждение до истечения шести месяцев; без ущерба для компании | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Длительная болезнь / инвалидность из-за несчастного случая на работе; работодатель прекращает трудовые отношения | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Длительная болезнь / инвалидность из-за несчастного случая на работе; работник просит прекратить трудовые отношения | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Достижение пенсионного возраста | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
| Смерть сотрудника; выплата наследникам | 57 | 2 | 1 | 1 | Не предусмотрено |
Ст. 53 касается временной поддержки семьи во время задержания, а не коэффициента при увольнении. Ст. 54(3) требует восстановить работника, если в указанном случае его оправдали до истечения шести месяцев. Варианты болезни требуют неспособности работать более двенадцати месяцев. Варианты увольнения по собственному желанию и отсутствия предполагают соблюдение условий уведомления и вызова.
При оценке налога весь отображаемый пакет рассматривается как соответствующая требованиям единовременная выплата при увольнении. Для выплат в течение первых двух календарных лет применяются накопительные диапазоны окончательного налога; для выплат начиная с третьего календарного года действуют другие правила без окончательного налогообложения. На этой странице моделируется одна выплата без предыдущих частей.
PP 35/2021: полные таблицы, установленные законом · PP 68/2009: окончательный налог с выплат при увольнении
Выплаты при увольнении
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf), ст. 40, устанавливает таблицы выходного пособия, UPMK и UPH; статьи 41–57 определяют правила для отдельных оснований увольнения. Статья 53 касается поддержки семьи во время содержания под стражей, а статья 54(3) — восстановления на работе; ни одна из них не предусматривает дополнительный множитель для выходного пособия.
В официальной записи Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) указано соответствующее постановление. Результаты рассчитаны по отображаемой таблице PP 35/2021 и не учитывают судебные решения, последующие толкования и более выгодные условия труда.
Окончательный налог с выплат при увольнении
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view), статьи 2–3, устанавливает прогрессивные ставки окончательного налога для соответствующих единовременных выплат при увольнении. Статья 6 регулирует выплаты, продолжающиеся после первых двух календарных лет. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) устанавливает порядок удержания. При расчёте пакет выплат считается соответствующим доходом при увольнении; вычет PTKP не применяется.
Как пользоваться
- Укажите базовую месячную зарплату, фиксированные надбавки и стаж.
- Выберите конкретную причину увольнения и укажите фактическую компенсацию за неиспользованный отпуск, проезд обратно и другие права.
- Просмотрите каждую выплату, общую сумму до вычета налогов, итоговый налог и чистую единовременную выплату; откройте полную таблицу коэффициентов, чтобы сравнить причины.
Конфиденциальность и ограничения
Указанные вами данные о зарплате и занятости остаются в браузере.
Похожие инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какая зарплата используется?
Upah pokok плюс tunjangan tetap: базовая месячная зарплата и фиксированные надбавки. Переменные надбавки и бонусы не включаются в указанную базу зарплаты.
Учитываются ли неполные годы стажа пропорционально?
Калькулятор сравнивает стаж с установленными законом порогами. Например, 2.9 года остаётся ниже порога 3 года. За каждый неполный год стажа дополнительный дробный месяц выходного пособия не начисляется.
Является ли UPH автоматической надбавкой 15%?
В ст. 40(4) PP 35/2021 перечислены компенсация за неиспользованный и неистёкший отпуск, проезд обратно для работника и его семьи, а также права по условиям трудового договора. Фиксированная надбавка 15% на жильё или медицинские расходы не предусмотрена. Укажите фактические денежные выплаты.
Полагается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Вариант увольнения по собственному желанию предполагает соблюдение установленного срока уведомления и других условий. По ст. 50 он не предусматривает pesangon или UPMK, но включает UPH и любую uang pisah, установленную условиями трудового договора.
Как учитываются налоговые платежи частями?
Эта оценка предполагает отсутствие предыдущих платежей и одну подходящую выплату при увольнении. В первые два календарных года используются накопительные диапазоны итогового налога; выплаты начиная с третьего календарного года облагаются неокончательным налогом. Для графика выплат на несколько лет требуется отдельный расчёт налога.
Бесплатный инструмент · запусков: в вашем браузере · аккаунт не нужен