Indonesia / Nómina
Calculadora de indemnización por despido en Indonesia: Pesangon, UPMK y UPH
Calcula el pesangon, la UPMK y la UPH conforme al PP 35/2021 usando el salario, los años de servicio y el motivo de la terminación. Consulta las tablas legales completas, la compensación contractual por separación y el impuesto PPh 21 final estimado.
Calculadora de indemnización por despido en Indonesia: Pesangon, UPMK y UPH: Utiliza los tramos de antigüedad del art. 40 y los multiplicadores específicos de cada motivo de terminación de los arts. 41–57. La UPH es una compensación por derechos reales, no un porcentaje fijo de la indemnización por despido. Los motivos que contemplan un uang pisah contractual utilizan el importe que introduzcas. El impuesto final utiliza los tramos progresivos sobre el pago bruto previstos por el PP 68/2009 para un único paquete de pago único que cumpla los requisitos. Los convenios colectivos, las resoluciones judiciales, las compensaciones de pensiones del empleador y la compensación por contratos de duración determinada quedan fuera de esta estimación. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Estima un pago único por extinción conforme al PP 35/2021, con cada componente y el impuesto progresivo final PPh 21.
Los tramos de antigüedad utilizan umbrales cumplidos, no prorrateo mensual: 2,9 años son menos de 3 años. El salario excluye complementos variables y bonus.
UPH: compensación real de derechos
El art. 40(4) utiliza derechos reales: vacaciones no disfrutadas, viaje de regreso y derechos previstos en las condiciones laborales. No establece un complemento fijo del 15% por vivienda o asistencia médica. Introduce el importe en efectivo de las vacaciones acordado en las condiciones de nómina.
Regla seleccionada: PP 35/2021 art. 43(1)
| Componente | Regla / cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Base salarial | Salario base + complementos fijos — UU Ketenagakerjaan art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (indemnización) | 6 meses × salario × 0.5; art. 40(2), art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (reconocimiento por antigüedad) | 2 meses × salario × 1; art. 40(3), art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Vacaciones no disfrutadas | Derecho en efectivo introducido — art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Viaje de regreso | Derecho en efectivo introducido — art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Otros derechos | Derecho en efectivo introducido — art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (compensación de derechos) | Vacaciones + viaje + otros derechos, a 1 × derecho real | Rp 0 |
| Uang pisah (indemnización por separación) | No previsto para este motivo de extinción | Rp 0 |
| Pago bruto | Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah aplicable | Rp 50.000.000 |
| PPh 21 final | Tramos progresivos del pago bruto — PP 68/2009 art. 3; sin deducción de PTKP | Rp 0 |
| Pago neto | Pago bruto − PPh 21 final | Rp 50.000.000 |
| Tramo | Tipo | Importe del tramo | Impuesto |
|---|---|---|---|
| Más de Rp 0 hasta Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Más de Rp 50.000.000 hasta Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Más de Rp 100.000.000 hasta Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Más de Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Tablas completas de servicio de pesangon y UPMK — art. 40
| Años de servicio | Meses de salario |
|---|---|
| De 0 a menos de 1 años | 1 |
| De 1 a menos de 2 años | 2 |
| De 2 a menos de 3 años | 3 |
| De 3 a menos de 4 años | 4 |
| De 4 a menos de 5 años | 5 |
| De 5 a menos de 6 años | 6 |
| De 6 a menos de 7 años | 7 |
| De 7 a menos de 8 años | 8 |
| 8 años o más | 9 |
| Años de servicio | Meses de salario |
|---|---|
| De 0 a menos de 3 años | 0 |
| De 3 a menos de 6 años | 2 |
| De 6 a menos de 9 años | 3 |
| De 9 a menos de 12 años | 4 |
| De 12 a menos de 15 años | 5 |
| De 15 a menos de 18 años | 6 |
| De 18 a menos de 21 años | 7 |
| De 21 a menos de 24 años | 8 |
| 24 años o más | 10 |
Tabla completa de derechos UPH — art. 40(4)
| Componente | Regla / cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Vacaciones anuales no disfrutadas y no caducadas | Art. 40(4)(a); introduce el derecho en efectivo previsto en las condiciones de nómina | Derecho real |
| Viaje de regreso del trabajador y su familia | Art. 40(4)(b); viaje al lugar donde se contrató al trabajador | Derecho real |
| Otros derechos previstos en las condiciones laborales | Art. 40(4)(c); contrato de trabajo, reglamento de la empresa o convenio colectivo | Derecho real |
Tabla completa de multiplicadores de extinción — arts. 41–57
| Motivo | Artículo | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Fusión, consolidación o separación; el empleo no continúa | 41 | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| Adquisición; el empleador extingue la relación laboral | 42(1) | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| La adquisición cambia las condiciones; el trabajador rechaza continuar | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Medidas de eficiencia por pérdidas | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Medidas de eficiencia para evitar pérdidas | 43(2) | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| Cierre tras dos años de pérdidas continuadas o no continuadas | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Cierre por motivos distintos de las pérdidas | 44(2) | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| Fuerza mayor que causa el cierre | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Fuerza mayor sin cierre | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | No establecido |
| Suspensión del pago de deudas por pérdidas | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Suspensión del pago de deudas no relacionada con pérdidas | 46(2) | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| Quiebra | 47 | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| El trabajador solicita la extinción por conducta indebida del empleador | 48 | 1 | 1 | 1 | No establecido |
| Se rechaza la alegación de conducta indebida del empleador; el empleador extingue la relación | 49 | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Dimisión voluntaria que cumple las condiciones legales | 50 | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Ausencia no autorizada tras citación escrita | 51 | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Incumplimiento tras el primer, segundo y tercer apercibimiento | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | No establecido |
| Incumplimiento contractual grave | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Seis meses de detención por presunto delito que causa pérdidas a la empresa | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Seis meses de detención por presunto delito sin pérdidas para la empresa | 54(2) | 0 | 1 | 1 | No establecido |
| Condena antes de seis meses; delito que causa pérdidas a la empresa | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Según las condiciones laborales |
| Condena antes de seis meses; sin pérdidas para la empresa | 54(5) | 0 | 1 | 1 | No establecido |
| Enfermedad prolongada / incapacidad por accidente laboral; el empleador extingue la relación | 55(1) | 2 | 1 | 1 | No establecido |
| Enfermedad prolongada / incapacidad por accidente laboral; el trabajador solicita la extinción | 55(2) | 2 | 1 | 1 | No establecido |
| Alcance de la edad de jubilación | 56 | 1.75 | 1 | 1 | No establecido |
| Fallecimiento del trabajador; pago a los herederos | 57 | 2 | 1 | 1 | No establecido |
El art. 53 se refiere a la ayuda familiar temporal durante la detención, no a un multiplicador de extinción. El art. 54(3) exige la readmisión si el trabajador es absuelto antes de seis meses en el supuesto indicado. Las opciones por enfermedad exigen una incapacidad laboral superior a doce meses. Las opciones de dimisión y ausencia presuponen que se han cumplido las condiciones de preaviso y citación.
La estimación fiscal trata todo el paquete mostrado como un pago único por extinción que cumple los requisitos. Los pagos realizados durante los dos primeros años naturales utilizan tramos acumulativos del impuesto final; los pagos del tercer año natural utilizan reglas no finales distintas. Esta página modela un único pago sin cuotas anteriores.
PP 35/2021: tablas legales completas · PP 68/2009: impuesto final sobre pagos por extinción
Derecho a indemnización por despido
El PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf), art. 40, establece las tablas de pesangon, UPMK y UPH; los arts. 41–57 establecen el tratamiento específico de cada tipo de despido. El art. 53 se refiere al apoyo familiar durante la detención y el art. 54(3) a la readmisión; ninguno constituye un multiplicador adicional de la indemnización por despido.
El registro oficial de Kemnaker (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifica la normativa. Los resultados aplican el régimen del PP 35/2021 mostrado, sin incluir resoluciones judiciales, interpretaciones posteriores ni condiciones laborales más favorables.
Impuesto final sobre las indemnizaciones por despido
Los arts. 2–3 del PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) establecen los tramos progresivos del impuesto final para las indemnizaciones por despido a tanto alzado que cumplan los requisitos. El art. 6 regula los pagos que se prolongan más allá de los dos primeros años naturales. La PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) establece el procedimiento de retención. La estimación considera el paquete mostrado como ingreso por terminación sujeto a los requisitos, sin deducciones de PTKP.
Cómo se usa
- Introduce el salario mensual básico, las asignaciones fijas y los años de servicio.
- Elige el motivo específico de la terminación e introduce las vacaciones no utilizadas, el viaje de regreso y otras compensaciones por derechos reales.
- Consulta cada prestación, el total bruto, el impuesto final y el pago neto único; abre la tabla completa de multiplicadores para comparar los motivos.
Privacidad y límites
Tus datos salariales y laborales permanecen en tu navegador.
Herramientas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se utiliza?
Upah pokok más tunjangan tetap: el salario mensual básico y las asignaciones fijas. Las asignaciones variables y las bonificaciones quedan excluidas de la base salarial introducida.
¿Se prorratean los años de servicio incompletos?
La calculadora compara la antigüedad con los umbrales legales. Por ejemplo, 2.9 años siguen estando por debajo de 3 años. No añade una fracción de mes de indemnización por cada año de servicio incompleto.
¿La UPH es un suplemento automático del 15%?
El art. 40(4) del PP 35/2021 incluye las vacaciones no utilizadas y no caducadas, el viaje de regreso del trabajador y su familia, y los derechos previstos en las condiciones de empleo. No establece un suplemento fijo del 15% para vivienda o asistencia médica. Introduce las prestaciones monetarias reales.
¿La dimisión voluntaria da derecho a una indemnización por despido?
La opción de dimisión presupone que se cumplen el preaviso legal y las demás condiciones. No concede pesangon ni UPMK conforme al art. 50, pero incluye la UPH y cualquier uang pisah establecido en las condiciones de empleo.
¿Cómo se tratan las cuotas del impuesto?
Esta estimación presupone que no se han pagado cuotas anteriores y que existe un único pago por terminación que cumple los requisitos. Los dos primeros años naturales utilizan tramos acumulativos del impuesto final; los pagos a partir del tercer año natural tienen un tratamiento no final. Un calendario de pagos de varios años requiere un cálculo fiscal independiente.
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