Indonezija / Obračun zarada
Kalkulator otpremnine za Indoneziju: Pesangon, UPMK i UPH
Izračunajte pesangon, UPMK i UPH prema PP 35/2021 na osnovu zarade, godina staža i razloga prestanka radnog odnosa. Pogledajte pune zakonske tabele, ugovorenu otpremninu i procenjeni konačni porez PPh 21.
Kalkulator otpremnine za Indoneziju: Pesangon, UPMK i UPH: Koristi raspone staža iz člana 40 i multiplikatore specifične za razlog prestanka radnog odnosa iz članova 41–57. UPH je stvarna naknada po osnovu prava, a ne fiksni procenat otpremnine. Za razloge kod kojih se ugovorom predviđa uang pisah koristi se iznos koji unesete. Konačni porez koristi progresivne raspone za bruto isplatu prema PP 68/2009, za jedan kvalifikovani paket jednokratne isplate. Kolektivni ugovori, sudske odluke, prebijanje sa penzijom poslodavca i naknada za ugovor na određeno vreme nisu obuhvaćeni ovom procenom. Radi 100% lokalno u vašem pregledaču, bez otpremanja datoteka na server.
- Kategorija
- Alatke za poslovanje i administraciju
- Pokretanja
- U vašem pregledaču
- Trošak
- Besplatno · bez registracije
- Dostupnost
- Spremno za upotrebu
U potpunosti radi u vašem pregledaču
Procenite jednokratnu naknadu pri prestanku radnog odnosa prema PP 35/2021, sa svakom stavkom i progresivnim konačnim porezom PPh 21.
Rasponi za godine službe koriste navršene pragove, a ne proporcionalni mesečni obračun: 2.9 godina je manje od 3 godine. Zarada ne obuhvata promenljive dodatke i bonuse.
UPH: stvarna naknada za prava
Čl. 40(4) koristi stvarna prava: neiskorišćeni odmor, povratno putovanje i prava iz uslova zaposlenja. Ne propisuje fiksni dodatak od 15% za stanovanje ili zdravstvene troškove. Unesite novčani iznos za odmor ugovoren u uslovima obračuna zarade.
Izabrano pravilo: PP 35/2021, čl. 43(1)
| Stavka | Pravilo / obračun | Iznos |
|---|---|---|
| Osnovica zarade | Osnovna zarada + fiksni dodaci — UU Ketenagakerjaan čl. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (otpremnina) | 6 meseci × zarada × 0.5; čl. 40(2), čl. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (nagrada za godine službe) | 2 meseci × zarada × 1; čl. 40(3), čl. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| Neiskorišćeni odmor | Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(a) | Rp 0 |
| Povratno putovanje | Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(b) | Rp 0 |
| Druga prava | Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (naknada za prava) | Odmor + putovanje + druga prava, po 1 × stvarno pravo | Rp 0 |
| Uang pisah (naknada za razdvajanje) | Ovaj razlog prestanka radnog odnosa to ne predviđa | Rp 0 |
| Bruto isplata | Pesangon + UPMK + UPH + primenljivi uang pisah | Rp 50.000.000 |
| Konačni PPh 21 | Progresivni rasponi bruto isplata — PP 68/2009, čl. 3; bez odbitka PTKP | Rp 0 |
| Neto isplata | Bruto isplata − konačni PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| Raspon | Stopa | Iznos u rasponu | Porez |
|---|---|---|---|
| Iznad Rp 0 do Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Iznad Rp 50.000.000 do Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Iznad Rp 100.000.000 do Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Iznad Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
Kompletne tabele staža za pesangon i UPMK — čl. 40
| Godine službe | Meseci zarade |
|---|---|
| od 0 do manje od 1 godina | 1 |
| od 1 do manje od 2 godina | 2 |
| od 2 do manje od 3 godina | 3 |
| od 3 do manje od 4 godina | 4 |
| od 4 do manje od 5 godina | 5 |
| od 5 do manje od 6 godina | 6 |
| od 6 do manje od 7 godina | 7 |
| od 7 do manje od 8 godina | 8 |
| 8 godina ili više | 9 |
| Godine službe | Meseci zarade |
|---|---|
| od 0 do manje od 3 godina | 0 |
| od 3 do manje od 6 godina | 2 |
| od 6 do manje od 9 godina | 3 |
| od 9 do manje od 12 godina | 4 |
| od 12 do manje od 15 godina | 5 |
| od 15 do manje od 18 godina | 6 |
| od 18 do manje od 21 godina | 7 |
| od 21 do manje od 24 godina | 8 |
| 24 godina ili više | 10 |
Kompletna tabela prava UPH — čl. 40(4)
| Stavka | Pravilo / obračun | Iznos |
|---|---|---|
| Neiskorišćeni godišnji odmor kojem nije istekao rok | Čl. 40(4)(a); unesite novčano pravo prema uslovima obračuna zarade | Stvarno pravo |
| Povratno putovanje zaposlenog i porodice | Čl. 40(4)(b); put do mesta u kom je zaposleni regrutovan | Stvarno pravo |
| Druga prava iz uslova zaposlenja | Čl. 40(4)(c); ugovor o radu, pravilnik poslodavca ili kolektivni ugovor | Stvarno pravo |
Kompletna tabela koeficijenata za prestanak radnog odnosa — čl. 41–57
| Razlog | Član | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| Spajanje, pripajanje ili izdvajanje; zaposlenje se ne nastavlja | 41 | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Promena vlasništva; poslodavac otkazuje radni odnos | 42(1) | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Promena vlasništva menja uslove; zaposleni odbija da nastavi rad | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Mere uštede zbog gubitaka | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Mere uštede za sprečavanje gubitaka | 43(2) | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Zatvaranje posle dve godine neprekidnih ili povremenih gubitaka | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Zatvaranje iz razloga koji nisu gubici | 44(2) | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Viša sila koja dovodi do zatvaranja | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Viša sila bez zatvaranja | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Obustava plaćanja duga zbog gubitaka | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Obustava plaćanja duga koja nije povezana sa gubicima | 46(2) | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Stečaj | 47 | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Zaposleni traži prestanak radnog odnosa zbog povrede obaveza poslodavca | 48 | 1 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Zahtev poslodavca zbog nedoličnog ponašanja odbijen; poslodavac otkazuje radni odnos | 49 | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Dobrovoljni otkaz uz ispunjene zakonske uslove | 50 | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Neovlašćeno odsustvo nakon pisanog poziva | 51 | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Povreda nakon prvog, drugog i trećeg upozorenja | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Teška povreda ugovora | 52(2) | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Pritvor od šest meseci zbog navodnog krivičnog dela koje je prouzrokovalo štetu kompaniji | 54(1) | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Pritvor od šest meseci zbog navodnog krivičnog dela bez štete po kompaniju | 54(2) | 0 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Osuda pre šest meseci; krivično delo prouzrokovalo je gubitak za kompaniju | 54(4) | 0 | 0 | 1 | Prema uslovima zaposlenja |
| Osuda pre šest meseci; bez gubitka za kompaniju | 54(5) | 0 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Dugotrajna bolest / nesposobnost zbog povrede na radu; poslodavac otkazuje radni odnos | 55(1) | 2 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Dugotrajna bolest / nesposobnost zbog povrede na radu; zaposleni traži prestanak radnog odnosa | 55(2) | 2 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Navršen uzrast za penziju | 56 | 1.75 | 1 | 1 | Nije propisano |
| Smrt zaposlenog; isplata naslednicima | 57 | 2 | 1 | 1 | Nije propisano |
Čl. 53 odnosi se na privremenu porodičnu podršku tokom pritvora, a ne na koeficijent za otkaz. Čl. 54(3) zahteva vraćanje na posao ako je zaposleni oslobođen pre isteka šest meseci u navedenom slučaju. Opcije za bolest zahtevaju nesposobnost za rad dužu od dvanaest meseci. Opcije za ostavku i odsustvo pretpostavljaju da su ispunjeni uslovi u vezi sa obaveštenjem i pozivom.
Procena poreza tretira ceo prikazani paket kao kvalifikovanu jednokratnu isplatu po prestanku radnog odnosa. Za isplate tokom prve dve kalendarske godine koriste se kumulativni rasponi konačnog poreza; za isplate od treće kalendarske godine primenjuju se druga, nekonačna pravila. Ova stranica modeluje jednu isplatu bez prethodnih rata.
PP 35/2021: kompletne zakonske tabele · PP 68/2009: konačni porez na isplate po prestanku radnog odnosa
Pravo na otpremninu
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf), član 40, daje tabele za otpremninu, UPMK i UPH; članovi 41–57 uređuju posebne slučajeve prestanka radnog odnosa. Član 53 odnosi se na izdržavanje porodice tokom pritvora, a član 54(3) na vraćanje na posao; nijedna odredba nije dodatni množilac otpremnine.
Zvanična evidencija Kemnaker-a (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) identifikuje propis. Rezultati primenjuju prikazanu tabelu iz PP 35/2021, bez sudskih odluka, kasnijih tumačenja i povoljnijih uslova zaposlenja.
Konačni porez na otpremninu
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view), članovi 2–3, propisuje progresivne stope konačnog poreza za kvalifikovanu jednokratnu otpremninu. Član 6 uređuje isplate koje se protežu nakon prve dve kalendarske godine. PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) propisuje postupak obustave poreza. Procena tretira prikazani paket kao kvalifikovani prihod po osnovu prestanka radnog odnosa, bez odbitaka PTKP.
Kako se koristi
- Unesite osnovnu mesečnu zaradu, fiksne naknade i godine staža.
- Izaberite konkretan razlog prestanka radnog odnosa i unesite stvarnu naknadu za neiskorišćeni odmor, putne troškove za povratak i druge naknade po osnovu prava.
- Pogledajte svaku naknadu, bruto ukupni iznos, konačni porez i neto jednokratnu isplatu; otvorite punu tabelu multiplikatora da biste uporedili razloge.
Privatnost i ograničenja
Vaši podaci o zaradi i zaposlenju ostaju u vašem pregledaču.
Srodne alatke
Često postavljana pitanja
Koja zarada se koristi?
Upah pokok plus tunjangan tetap: mesečna osnovna zarada i fiksne naknade. Varijabilne naknade i bonusi ne ulaze u unetu osnovicu zarade.
Da li se nepotpune godine staža obračunavaju proporcionalno?
Kalkulator upoređuje staž sa zakonskim pragovima. Na primer, 2.9 godina ostaje ispod 3 godine. Ne dodaje deo meseca otpremnine za svaku nepotpunu godinu staža.
Da li je UPH automatski dodatak od 15%?
Član 40(4) PP 35/2021 navodi neiskorišćeni i neistekli odmor, troškove povratka za zaposlenog i porodicu, kao i prava utvrđena uslovima zaposlenja. Ne propisuje fiksni dodatak od 15% za stanovanje ili lečenje. Unesite stvarna novčana potraživanja.
Da li zaposleni koji dobrovoljno daje otkaz dobija otpremninu?
Opcija dobrovoljnog otkaza pretpostavlja da su ispunjeni zakonski otkazni rok i drugi uslovi. Prema članu 50 ne uključuje pesangon ni UPMK, ali uključuje UPH i eventualni uang pisah utvrđen uslovima zaposlenja.
Kako se tretiraju poreske rate?
Ova procena pretpostavlja da ranije nije bilo rata i da postoji jedna kvalifikovana isplata po osnovu prestanka radnog odnosa. U prve dve kalendarske godine koriste se kumulativni rasponi konačnog poreza; isplate od treće kalendarske godine tretiraju se kao neoporezive po konačnom obračunu. Za višegodišnji raspored isplata potreban je zaseban poreski obračun.
Besplatan alat · pokretanja: u vašem pregledaču · nalog nije potreban