Indonesia / Trả lương
Máy tính THR (Tunjangan Hari Raya)
Tính THR, khoản trợ cấp ngày lễ tôn giáo tại Indonesia: một tháng lương sau 12 tháng hoặc phần tương ứng cho mỗi tháng đã làm việc, theo Permenaker số 6 năm 2016.
Máy tính THR (Tunjangan Hari Raya): Theo Quy định số 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Nhân lực, người lao động có thời gian làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên được nhận một tháng lương làm THR; người lao động đã làm việc ít nhất một tháng được nhận số tháng đã làm việc ÷ 12 × một tháng lương. Tiền lương ở đây gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định; đối với người lao động hưởng lương theo ngày, đó là mức lương trung bình hằng tháng trong 12 tháng gần nhất hoặc trong số tháng đã làm việc. Người sử dụng lao động phải trả THR chậm nhất 7 ngày trước ngày lễ tôn giáo. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ thời gian và lịch
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Theo Quy định số 6 năm 2016 của Bộ Nhân lực: sau 12 tháng làm việc liên tục trở lên, được hưởng một tháng lương; nếu làm từ một tháng, tiền lương được tính bằng số tháng đã làm ÷ 12 × tiền lương một tháng. Tiền lương gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định. Người sử dụng lao động có thể trả nhiều hơn theo hợp đồng hoặc quy định của công ty.
Tính số tháng
Thời gian làm việc được tính theo số tháng tròn cho đến trước ngày lễ, bắt đầu từ ngày đi làm. Người bắt đầu làm từ ngày 15 tháng 6 có 8 tháng tròn tính đến ngày 10 tháng 3; với mức lương tháng 6.000.000 rupiah, THR là 8 ÷ 12 × 6.000.000 = 4.000.000 rupiah.
Để tính zakat trên THR và các khoản thu nhập khác, hãy dùng máy tính zakat.
Người lao động nghỉ việc trước ngày lễ
Người lao động chính thức chấm dứt việc làm trong vòng 30 ngày trước ngày lễ vẫn được hưởng THR. Theo quy định năm 2016, người lao động theo hợp đồng có thời hạn kết thúc trước ngày lễ thì không được hưởng.
Cách sử dụng
- Nhập mức lương cơ bản hằng tháng và các khoản phụ cấp cố định, hoặc mức lương trung bình nếu bạn được trả lương theo ngày.
- Nhập ngày bạn bắt đầu làm việc và ngày diễn ra ngày lễ.
- Xem khoản THR, số tháng được tính và hạn cuối phải trả.
Quyền riêng tư và giới hạn
Phép tính chạy trong trình duyệt của bạn.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
THR chỉ dành cho Eid al-Fitr phải không?
THR được trả mỗi năm một lần cho ngày lễ tôn giáo của chính người lao động: Eid al-Fitr đối với người Hồi giáo, Giáng sinh đối với người Kitô giáo, Nyepi đối với người Hindu, Vesak đối với Phật tử và Tết Nguyên đán đối với người Khổng giáo, trừ khi thỏa thuận lao động có quy định khác.
Người lao động theo hợp đồng và đang thử việc có được nhận THR không?
Có. Quy định này áp dụng như nhau cho người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn, với thời gian làm việc từ một tháng.
Nếu người sử dụng lao động trả chậm thì sao?
Việc trả chậm khiến người sử dụng lao động phải chịu khoản phạt 5%, và khoản THR vẫn phải được thanh toán. Bạn có thể báo cáo việc này với điểm tiếp nhận khiếu nại THR của Bộ Nhân lực (Posko THR) hoặc cơ quan lao động địa phương.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản