印尼 / 薪資管理
印尼遣散費計算機：Pesangon、UPMK與UPH
依PP 35/2021，輸入薪資、服務年資與終止原因，計算Pesangon、UPMK與UPH。查看完整法定級距表、契約離職金與預估最終PPh 21稅額。
印尼遣散費計算機：Pesangon、UPMK與UPH: 本工具使用第40條的服務年資級距，以及第41至57條針對各終止原因規定的倍數。UPH是實際權益補償，不是遣散費固定比例。規定契約離職金（uang pisah）的原因，會使用您輸入的金額。最終稅額依PP 68/2009針對單一符合條件的一次性給付所規定的累進總額級距計算。團體協約、法院裁判、雇主退休金抵銷，以及定期契約補償不包含在本估算中。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
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依PP 35/2021估算一次性終止僱傭給付，包括各項目及累進式最終PPh 21稅額。
年資級距採用已完成的門檻，不按月份比例計算：2.9年低於3年。工資不包括浮動津貼與獎金。
UPH：實際權益補償
第40(4)條採用實際權益：未休假、返程旅費，以及僱傭條件中的權益。該條並未規定固定15%的住房或醫療加成。請輸入薪資條件中約定的休假現金金額。
選取的規則：PP 35/2021第43(1)條
| 項目 | 規則／計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 工資基礎 | 基本工資＋固定津貼 — UU Ketenagakerjaan第157條 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon（資遣費） | 6個月 × 工資 × 0.5；第40(2)條、第43(1)條 | Rp 30.000.000 |
| UPMK（年資獎勵） | 2個月 × 工資 × 1；第40(3)條、第43(1)條 | Rp 20.000.000 |
| 未休假 | 輸入的現金權益 — 第40(4)(a)條 | Rp 0 |
| 返程旅費 | 輸入的現金權益 — 第40(4)(b)條 | Rp 0 |
| 其他權益 | 輸入的現金權益 — 第40(4)(c)條 | Rp 0 |
| UPH（權益補償） | 休假＋旅費＋其他權益，為1 × 實際權益 | Rp 0 |
| Uang pisah（離職金） | 此終止原因未提供 | Rp 0 |
| 總額給付 | Pesangon＋UPMK＋UPH＋適用的uang pisah | Rp 50.000.000 |
| 最終PPh 21 | 總額給付累進級距 — PP 68/2009第3條；不扣除PTKP | Rp 0 |
| 淨額給付 | 總額給付 − 最終PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| 級距 | 稅率 | 級距內金額 | 稅額 |
|---|---|---|---|
| 超過Rp 0至Rp 50.000.000 | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| 超過Rp 50.000.000至Rp 100.000.000 | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| 超過Rp 100.000.000至Rp 500.000.000 | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| 超過Rp 500.000.000 | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
完整pesangon與UPMK年資表 — 第40條
| 年資 | 工資月份數 |
|---|---|
| 0年至未滿1年 | 1 |
| 1年至未滿2年 | 2 |
| 2年至未滿3年 | 3 |
| 3年至未滿4年 | 4 |
| 4年至未滿5年 | 5 |
| 5年至未滿6年 | 6 |
| 6年至未滿7年 | 7 |
| 7年至未滿8年 | 8 |
| 8年或以上 | 9 |
| 年資 | 工資月份數 |
|---|---|
| 0年至未滿3年 | 0 |
| 3年至未滿6年 | 2 |
| 6年至未滿9年 | 3 |
| 9年至未滿12年 | 4 |
| 12年至未滿15年 | 5 |
| 15年至未滿18年 | 6 |
| 18年至未滿21年 | 7 |
| 21年至未滿24年 | 8 |
| 24年或以上 | 10 |
完整UPH權益表 — 第40(4)條
| 項目 | 規則／計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 未使用且未逾期的年假 | 第40(4)(a)條；請輸入薪資條件中的現金權益 | 實際權益 |
| 勞工及家屬返程旅費 | 第40(4)(b)條；前往招募勞工的地點 | 實際權益 |
| 僱傭條件中的其他權益 | 第40(4)(c)條；僱傭協議、公司規章或團體協議 | 實際權益 |
完整終止僱傭倍數表 — 第41–57條
| 原因 | 條 | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| 合併、整併或分立；未繼續僱傭關係 | 41 | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 收購；雇主終止僱傭關係 | 42(1) | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 收購導致條件變更；勞工拒絕繼續任職 | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 因虧損採取的效率措施 | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 為防止虧損採取的效率措施 | 43(2) | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 連續或非連續虧損兩年後關閉 | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 因非虧損原因關閉 | 44(2) | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 不可抗力導致關閉 | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 未導致關閉的不可抗力 | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | 未規定 |
| 因虧損而暫停償還債務 | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 與虧損無關的暫停償還債務 | 46(2) | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 破產 | 47 | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 勞工因雇主不當行為要求終止僱傭關係 | 48 | 1 | 1 | 1 | 未規定 |
| 雇主不當行為主張遭駁回；雇主終止僱傭關係 | 49 | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 符合法律條件的自願辭職 | 50 | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 收到書面傳喚後未經許可缺勤 | 51 | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 在第一次、第二次及第三次警告後再次違規 | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | 未規定 |
| 嚴重違反合約 | 52(2) | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 因涉嫌造成公司損失的犯罪而拘留六個月 | 54(1) | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 因涉嫌未造成公司損失的犯罪而拘留六個月 | 54(2) | 0 | 1 | 1 | 未規定 |
| 六個月前定罪；犯罪造成公司損失 | 54(4) | 0 | 0 | 1 | 依僱傭條件 |
| 六個月前定罪；未造成公司損失 | 54(5) | 0 | 1 | 1 | 未規定 |
| 長期疾病／職業災害失能；雇主終止僱傭關係 | 55(1) | 2 | 1 | 1 | 未規定 |
| 長期疾病／職業災害失能；勞工要求終止僱傭關係 | 55(2) | 2 | 1 | 1 | 未規定 |
| 達到退休年齡 | 56 | 1.75 | 1 | 1 | 未規定 |
| 勞工死亡；給付予繼承人 | 57 | 2 | 1 | 1 | 未規定 |
第53條涉及拘留期間的臨時家庭扶助，不是終止僱傭倍數。依所述情況，若勞工在六個月前獲判無罪，第54(3)條要求復職。疾病選項要求無法工作超過十二個月。辭職與缺勤選項假設已符合通知及傳喚條件。
稅額估算將畫面顯示的整體方案視為符合資格的一次性終止僱傭給付。前兩個曆年內支付的款項使用累計最終稅率級距；第三個曆年起的款項使用不同的非最終稅規則。本頁模擬單筆給付，沒有先前分期付款。
離職給付權益
PP 35/2021（https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf）第40條提供pesangon、UPMK及UPH表格；第41至57條規定特定離職情況的處理方式。第53條涉及羈押期間的家庭扶助，第54條第3項涉及復職；兩者都不是額外的遣散費倍數。
Kemnaker官方紀錄（https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021）確認該法規。結果依照顯示的PP 35/2021給付表計算，不納入法院判決、後續解釋及更有利的僱用條件。
離職給付的最終稅額
PP 68/2009（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view）第2至3條規定符合資格的一次性遣散費之累進最終稅率級距。第6條涵蓋超過前兩個曆年的給付。PMK 16/PMK.03/2010（https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view）規定扣繳程序。本估算將顯示的給付方案視為符合資格的離職所得，不扣除PTKP。
使用方式
- 輸入每月基本薪資、固定津貼與服務年資。
- 選擇具體的終止原因，並輸入實際未休假、返程交通與其他權益補償。
- 查看各項給付、總額、最終稅額與一次領取的淨額；開啟完整倍數表，比較不同原因。
隱私與限制
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常見問題
使用哪一種薪資？
Upah pokok加上tunjangan tetap：每月基本薪資與固定津貼。變動津貼與獎金不包含在輸入的薪資基礎中。
未滿完整年資會按比例計算嗎？
計算機會將服務年資與法定門檻比較。例如，2.9年仍低於3年，不會針對每個未滿的服務年增加按比例計算的部分月份遣散費。
UPH會自動加計15%嗎？
PP 35/2021第40條第4項列出未使用且未逾期的休假、員工及其家人的返程交通，以及僱傭條件下的權益。該條文沒有規定固定15%的住房或醫療加給。請輸入實際可領取的現金權益。
自願離職可以領遣散費嗎？
離職選項假設已符合法定通知期及其他條件。依第50條，不提供Pesangon或UPMK，但包含UPH，以及僱傭條件所規定的任何uang pisah。
稅款分期如何處理？
本估算假設先前沒有分期付款，且只有一筆符合條件的終止給付。前兩個曆年使用累計的最終稅級距；從第三個曆年開始的給付則採非最終課稅方式。多年期付款安排需要另外計算稅額。
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