इंडोनेशिया / पेरोल
इंडोनेशियाई सेवरेंस कैलकुलेटर: Pesangon, UPMK और UPH
वेतन, सेवा के वर्षों और समाप्ति कारण के आधार पर PP 35/2021 के तहत pesangon, UPMK और UPH की गणना करें। पूरी वैधानिक तालिकाएँ, अनुबंधित पृथक्करण भुगतान और अनुमानित अंतिम PPh 21 कर देखें।
इंडोनेशियाई सेवरेंस कैलकुलेटर: Pesangon, UPMK और UPH: यह Art. 40 की सेवा-अवधि श्रेणियों और Arts. 41–57 में दिए गए समाप्ति-विशिष्ट गुणकों का उपयोग करता है। UPH वास्तविक अधिकार मुआवज़ा है, सेवरेंस का कोई निश्चित प्रतिशत नहीं। जिन कारणों में अनुबंधित uang pisah मिलता है, उनमें आपकी दर्ज की गई राशि का उपयोग किया जाता है। अंतिम कर, एकल पात्रता वाली एकमुश्त राशि के लिए PP 68/2009 के तहत सकल भुगतान की प्रगतिशील श्रेणियों पर आधारित है। सामूहिक समझौते, न्यायालय के निर्णय, नियोक्ता पेंशन समायोजन और निश्चित अवधि के अनुबंध का मुआवज़ा इस अनुमान में शामिल नहीं हैं। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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PP 35/2021 के तहत एकमुश्त रोजगार समाप्ति भुगतान का अनुमान लगाएँ, जिसमें प्रत्येक घटक और प्रगतिशील अंतिम PPh 21 टैक्स शामिल हो।
सेवा अवधि की श्रेणियाँ पूरे किए गए सीमा-मानों पर आधारित हैं, मासिक अनुपात पर नहीं: 2.9 वर्ष, 3 वर्ष से कम है। वेतन में परिवर्तनीय भत्ते और बोनस शामिल नहीं हैं।
UPH: वास्तविक अधिकारों का मुआवज़ा
Art. 40(4) वास्तविक हकों का उपयोग करता है: अप्रयुक्त अवकाश, वापसी यात्रा और रोजगार की शर्तों में दिए गए अधिकार। इसमें आवास या चिकित्सा के लिए निश्चित 15% जोड़ने का प्रावधान नहीं है। अपनी पेरोल शर्तों में सहमत अवकाश नकद राशि दर्ज करें।
चयनित नियम: PP 35/2021 Art. 43(1)
| घटक | नियम / गणना | राशि |
|---|---|---|
| वेतन आधार | मूल वेतन + निश्चित भत्ते — UU Ketenagakerjaan Art. 157 | Rp 10.000.000 |
| Pesangon (सेवरेंस) | 6 महीने × वेतन × 0.5; Art. 40(2), Art. 43(1) | Rp 30.000.000 |
| UPMK (सेवा पुरस्कार) | 2 महीने × वेतन × 1; Art. 40(3), Art. 43(1) | Rp 20.000.000 |
| उपयोग न की गई छुट्टी | दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(a) | Rp 0 |
| वापसी यात्रा | दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(b) | Rp 0 |
| अन्य अधिकार | दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(c) | Rp 0 |
| UPH (अधिकारों का मुआवज़ा) | अवकाश + यात्रा + अन्य अधिकार, 1 × वास्तविक हकदारी पर | Rp 0 |
| Uang pisah (separation pay) | इस समाप्ति कारण के लिए उपलब्ध नहीं | Rp 0 |
| सकल भुगतान | Pesangon + UPMK + UPH + लागू uang pisah | Rp 50.000.000 |
| अंतिम PPh 21 | प्रगतिशील सकल-भुगतान श्रेणियाँ — PP 68/2009 Art. 3; PTKP कटौती नहीं | Rp 0 |
| शुद्ध भुगतान | सकल भुगतान − अंतिम PPh 21 | Rp 50.000.000 |
| स्लैब | दर | स्लैब में राशि | कर |
|---|---|---|---|
| Rp 0 से अधिक से Rp 50.000.000 तक | 0% | Rp 50.000.000 | Rp 0 |
| Rp 50.000.000 से अधिक से Rp 100.000.000 तक | 5% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 100.000.000 से अधिक से Rp 500.000.000 तक | 15% | Rp 0 | Rp 0 |
| Rp 500.000.000 से अधिक | 25% | Rp 0 | Rp 0 |
पूरी pesangon और UPMK सेवा तालिकाएँ — Art. 40
| सेवा के वर्ष | वेतन के महीने |
|---|---|
| 0 से 1 वर्ष से कम | 1 |
| 1 से 2 वर्ष से कम | 2 |
| 2 से 3 वर्ष से कम | 3 |
| 3 से 4 वर्ष से कम | 4 |
| 4 से 5 वर्ष से कम | 5 |
| 5 से 6 वर्ष से कम | 6 |
| 6 से 7 वर्ष से कम | 7 |
| 7 से 8 वर्ष से कम | 8 |
| 8 वर्ष या अधिक | 9 |
| सेवा के वर्ष | वेतन के महीने |
|---|---|
| 0 से 3 वर्ष से कम | 0 |
| 3 से 6 वर्ष से कम | 2 |
| 6 से 9 वर्ष से कम | 3 |
| 9 से 12 वर्ष से कम | 4 |
| 12 से 15 वर्ष से कम | 5 |
| 15 से 18 वर्ष से कम | 6 |
| 18 से 21 वर्ष से कम | 7 |
| 21 से 24 वर्ष से कम | 8 |
| 24 वर्ष या अधिक | 10 |
पूरी UPH अधिकार तालिका — Art. 40(4)
| घटक | नियम / गणना | राशि |
|---|---|---|
| उपयोग न की गई, समाप्त न हुई वार्षिक छुट्टी | Art. 40(4)(a); अपनी पेरोल शर्तों के अनुसार नकद हकदारी दर्ज करें | वास्तविक हकदारी |
| कर्मचारी और परिवार की वापसी यात्रा | Art. 40(4)(b); उस स्थान तक यात्रा जहाँ कर्मचारी की भर्ती हुई थी | वास्तविक हकदारी |
| रोज़गार की शर्तों के तहत अन्य अधिकार | Art. 40(4)(c); रोजगार समझौता, कंपनी नियम या सामूहिक समझौता | वास्तविक हकदारी |
पूरी रोजगार समाप्ति गुणक तालिका — Arts. 41–57
| कारण | अनुच्छेद | Pesangon × | UPMK × | UPH × | Uang pisah |
|---|---|---|---|---|---|
| विलय, समेकन या अलगाव; रोजगार जारी नहीं रहता | 41 | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| अधिग्रहण; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है | 42(1) | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| अधिग्रहण से शर्तें बदलती हैं; कर्मचारी जारी रखने से इनकार करता है | 42(2) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| घाटे के कारण दक्षता उपाय | 43(1) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| घाटा रोकने के लिए दक्षता उपाय | 43(2) | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| लगातार या गैर-लगातार दो वर्षों के घाटे के बाद बंद होना | 44(1) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| घाटे के अलावा अन्य कारणों से बंद होना | 44(2) | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| बंद होने का कारण बनी अप्रत्याशित परिस्थिति | 45(1) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| बंद किए बिना अप्रत्याशित परिस्थिति | 45(2) | 0.75 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| घाटे के कारण ऋण भुगतान स्थगन | 46(1) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| घाटे से असंबंधित ऋण भुगतान स्थगन | 46(2) | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| दिवालियापन | 47 | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| नियोक्ता के कदाचार के कारण कर्मचारी द्वारा समाप्ति का अनुरोध | 48 | 1 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| नियोक्ता का कदाचार दावा खारिज; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है | 49 | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| कानूनी शर्तों को पूरा करने वाला स्वैच्छिक इस्तीफ़ा | 50 | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| लिखित समन के बाद अनधिकृत अनुपस्थिति | 51 | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| पहली, दूसरी और तीसरी चेतावनी के बाद उल्लंघन | 52(1) | 0.5 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| गंभीर संविदात्मक उल्लंघन | 52(2) | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| कंपनी को नुकसान पहुँचाने वाले कथित अपराध के लिए 6 महीने की हिरासत | 54(1) | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| कंपनी को नुकसान न पहुँचाने वाले कथित अपराध के लिए 6 महीने की हिरासत | 54(2) | 0 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| छह महीने से पहले दोषसिद्धि; कंपनी को नुकसान पहुँचाने वाला अपराध | 54(4) | 0 | 0 | 1 | रोज़गार की शर्तों के तहत |
| छह महीने से पहले दोषसिद्धि; कंपनी को नुकसान नहीं | 54(5) | 0 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| लंबी बीमारी / कार्यस्थल दुर्घटना से विकलांगता; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है | 55(1) | 2 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| लंबी बीमारी / कार्यस्थल दुर्घटना से विकलांगता; कर्मचारी रोजगार समाप्त करने का अनुरोध करता है | 55(2) | 2 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो गई | 56 | 1.75 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
| कर्मचारी की मृत्यु; वारिसों को भुगतान | 57 | 2 | 1 | 1 | निर्धारित नहीं |
Art. 53 हिरासत के दौरान अस्थायी पारिवारिक सहायता से संबंधित है, समाप्ति गुणक से नहीं। बताए गए मामले में कर्मचारी को छह महीने से पहले बरी किए जाने पर Art. 54(3) के तहत पुनर्नियुक्ति आवश्यक है। बीमारी वाले विकल्पों में बारह महीने से अधिक समय तक काम करने में असमर्थता आवश्यक है। इस्तीफे और अनुपस्थिति वाले विकल्प मानते हैं कि उनकी नोटिस और समन की शर्तें पूरी हो चुकी हैं।
कर अनुमान में दिखाई गई पूरी राशि को पात्र एकमुश्त समाप्ति भुगतान माना गया है। पहले 2 कैलेंडर वर्षों में किए गए भुगतानों पर संचयी अंतिम-कर श्रेणियाँ लागू होती हैं; तीसरे कैलेंडर वर्ष से किए गए भुगतानों पर अलग गैर-अंतिम नियम लागू होते हैं। यह पृष्ठ पहले की किसी किस्त के बिना एकल भुगतान का मॉडल प्रस्तुत करता है।
PP 35/2021: पूरी वैधानिक तालिकाएँ · PP 68/2009: समाप्ति भुगतानों पर अंतिम कर
सेवा समाप्ति का हक़
PP 35/2021 (https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/PP352021.pdf) का Art. 40 pesangon, UPMK और UPH तालिकाएँ देता है; Arts. 41–57 सेवा समाप्ति के अनुसार अलग-अलग प्रावधान देते हैं। Art. 53 हिरासत के दौरान पारिवारिक सहायता और Art. 54(3) पुनर्नियुक्ति से संबंधित है; इनमें से कोई भी अतिरिक्त सेवरेंस गुणक नहीं है।
आधिकारिक Kemnaker रिकॉर्ड (https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021) इस विनियमन की पहचान करता है। परिणाम प्रदर्शित PP 35/2021 अनुसूची को लागू करते हैं और न्यायालय के फैसलों, बाद की व्याख्याओं तथा अधिक अनुकूल रोजगार शर्तों को शामिल नहीं करते।
सेवा समाप्ति भुगतान पर अंतिम कर
PP 68/2009 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pp-68-tahun-2009/view) के Arts. 2–3 योग्य एकमुश्त सेवरेंस के लिए प्रगतिशील अंतिम-कर स्लैब प्रदान करते हैं। Art. 6 पहले 2 कैलेंडर वर्षों से आगे जारी रहने वाले भुगतानों को कवर करता है। PMK 16/PMK.03/2010 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/16-pmk-03-2010/view) कटौती की प्रक्रिया देता है। अनुमान प्रदर्शित पैकेज को PTKP कटौतियों के बिना योग्य सेवा-समाप्ति आय मानता है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- मासिक मूल वेतन, निश्चित भत्ते और सेवा के वर्षों की जानकारी दर्ज करें।
- विशिष्ट समाप्ति कारण चुनें और वास्तविक अप्रयुक्त छुट्टी, वापसी यात्रा तथा अन्य अधिकार मुआवज़ा दर्ज करें।
- हर पुरस्कार, सकल कुल राशि, अंतिम कर और शुद्ध एकमुश्त भुगतान देखें; कारणों की तुलना करने के लिए पूरी गुणक तालिका खोलें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपके वेतन और रोजगार संबंधी इनपुट आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
कौन-सा वेतन इस्तेमाल किया जाता है?
Upah pokok और tunjangan tetap: मासिक मूल वेतन और निश्चित भत्ते। परिवर्तनीय भत्ते और बोनस दर्ज किए गए वेतन आधार में शामिल नहीं होते।
क्या अधूरे सेवा-वर्षों का अनुपातिक हिसाब होता है?
कैलकुलेटर सेवा-अवधि की तुलना वैधानिक सीमाओं से करता है। उदाहरण के लिए, 2.9 वर्ष 3 वर्ष से कम ही माना जाता है। यह सेवा के हर अधूरे वर्ष के लिए सेवरेंस में महीने का अंश नहीं जोड़ता।
क्या UPH में अपने-आप 15% अतिरिक्त राशि जुड़ती है?
PP 35/2021 Art. 40(4) में अप्रयुक्त और जिसकी अवधि समाप्त नहीं हुई ऐसी छुट्टी, कर्मचारी और उसके परिवार की वापसी यात्रा तथा रोजगार की शर्तों के तहत मिलने वाले अधिकार शामिल हैं। इसमें आवास या चिकित्सा के लिए कोई निश्चित 15% अतिरिक्त राशि निर्धारित नहीं है। वास्तविक नकद अधिकार दर्ज करें।
क्या स्वैच्छिक इस्तीफे पर सेवरेंस मिलता है?
इस्तीफे का विकल्प यह मानता है कि वैधानिक नोटिस और अन्य शर्तें पूरी की गई हैं। Art. 50 के तहत इसमें कोई pesangon या UPMK नहीं मिलता, लेकिन UPH और रोजगार की शर्तों में निर्धारित कोई भी uang pisah शामिल होता है।
कर की किस्तों का हिसाब कैसे किया जाता है?
यह अनुमान पहले की कोई किस्त न होने और समाप्ति पर मिलने वाले एक पात्र भुगतान को मानकर चलता है। पहले दो कैलेंडर वर्षों में संचयी अंतिम-कर श्रेणियों का उपयोग होता है; तीसरे कैलेंडर वर्ष से किए गए भुगतानों पर non-final treatment लागू होता है। कई वर्षों में भुगतान की समय-सारणी के लिए अलग कर गणना आवश्यक है।
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