Indonesia / Stipendio
Calcolatore dello stipendio netto in Indonesia: stipendio, BPJS e PPh 21
Calcola il gaji bersih per un dipendente indonesiano a tempo indeterminato da gennaio a novembre 2026, includendo le quote BPJS a carico del dipendente soggette a massimale, la ritenuta mensile PPh 21 e i costi dei contributi del datore di lavoro.
Calcolatore dello stipendio netto in Indonesia: stipendio, BPJS e PPh 21: Sottrae dalla retribuzione lorda in contanti i contributi Kesehatan, JHT e JP a carico del dipendente, l’imposta sul reddito TER e le altre trattenute. Quando selezionato, aggiunge alla base TER i premi assicurativi del datore di lavoro soggetti a imposta. Il costo totale per il datore è il lordo in contanti più i contributi BPJS a suo carico, evitando di conteggiare due volte le trattenute del dipendente. Per dicembre e per l’ultimo mese di lavoro è necessario il conguaglio annuale tramite il calcolatore PPh 21. Sono esclusi gli incentivi fiscali pagati dallo Stato e le agevolazioni speciali sui contributi. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Confronta la retribuzione netta con il costo mensile totale del datore di lavoro per un dipendente a tempo indeterminato standard nel 2026.
Normalmente questi premi a carico del datore di lavoro sono imponibili ai sensi del PMK 168/2023 art. 5. Disattiva questa opzione solo se il lordo inserito li include già o se i premi non si applicano. JHT e JP del datore di lavoro sono esclusi dal lordo imponibile.
Copertura BPJS e classe di rischio
| Componente | Regola / calcolo | Importo |
|---|---|---|
| Salario lordo in contanti + bonus | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| Premi imponibili a carico del datore di lavoro | Kesehatan + JKK + JKM a carico del datore di lavoro — PMK 168/2023 art. 5 | Rp 454.000 |
| Lordo imponibile ai fini TER | Lordo in contanti + premi imponibili | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A al 2,5% — PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| BPJS del dipendente | Kesehatan + JHT + JP, con i limiti applicabili | Rp 400.000 |
| Altre detrazioni | Importo inserito; non viene nuovamente detratto dalla base imponibile TER | Rp 0 |
| Retribuzione netta | Lordo in contanti − BPJS del dipendente − PPh 21 − altre detrazioni | Rp 9.338.650 |
| BPJS del datore di lavoro | Tutte le quote dei programmi a carico del datore di lavoro mostrate di seguito | Rp 1.024.000 |
| Costo totale del datore di lavoro | Lordo in contanti + BPJS a carico del datore di lavoro; le detrazioni del dipendente sono già incluse nel lordo | Rp 11.024.000 |
| Programma / base giuridica | Base salariale | Dipendente | Datore di lavoro |
|---|---|---|---|
| Kesehatan (sanità) — Perpres 82/2018 artt. 30–32 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT (risparmio per la vecchiaia) — PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP (pensione) — PP 45/2015 art. 29 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK (infortuni sul lavoro) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM (prestazione in caso di decesso) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
Kesehatan usa il minimo salariale locale e un limite di Rp 12.000.000. La quota del dipendente è 1%, più 1% per ogni familiare aggiuntivo avente diritto; la quota del datore di lavoro è 4%. JHT non ha un limite salariale. THR e bonus modificano la retribuzione in contanti e il TER, mentre il salario BPJS separato determina i contributi.
JHT del dipendente: 2%; JP del dipendente: 1%. Limite salariale JP: Rp 10.547.400 per gennaio–febbraio 2026 e Rp 11.086.300 da marzo 2026.
Quota JHT del datore di lavoro: 3,7%; quota JP del datore di lavoro: 2%; quota JKM del datore di lavoro: 0,3%. L'aliquota di rischio JKK selezionata è a carico del datore di lavoro.
Dicembre e l'ultimo mese di lavoro richiedono un conguaglio annuale. Usa il calcolatore PPh 21 con il tuo lordo annuo effettivo e le detrazioni pensionistiche del dipendente.
Tabelle mensili TER complete e corrispondenza delle categorie PTKP — PP 58/2023
Categoria A: TK/0, TK/1, K/0. Categoria B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Categoria C: K/3. I limiti superiori sono inclusivi; un'unica aliquota si applica all'intero lordo mensile.
| Lordo imponibile mensile | Aliquota |
|---|---|
| Fino a Rp 5.400.000 | 0% |
| Oltre Rp 5.400.000 fino a Rp 5.650.000 | 0,25% |
| Oltre Rp 5.650.000 fino a Rp 5.950.000 | 0,5% |
| Oltre Rp 5.950.000 fino a Rp 6.300.000 | 0,75% |
| Oltre Rp 6.300.000 fino a Rp 6.750.000 | 1% |
| Oltre Rp 6.750.000 fino a Rp 7.500.000 | 1,25% |
| Oltre Rp 7.500.000 fino a Rp 8.550.000 | 1,5% |
| Oltre Rp 8.550.000 fino a Rp 9.650.000 | 1,75% |
| Oltre Rp 9.650.000 fino a Rp 10.050.000 | 2% |
| Oltre Rp 10.050.000 fino a Rp 10.350.000 | 2,25% |
| Oltre Rp 10.350.000 fino a Rp 10.700.000 | 2,5% |
| Oltre Rp 10.700.000 fino a Rp 11.050.000 | 3% |
| Oltre Rp 11.050.000 fino a Rp 11.600.000 | 3,5% |
| Oltre Rp 11.600.000 fino a Rp 12.500.000 | 4% |
| Oltre Rp 12.500.000 fino a Rp 13.750.000 | 5% |
| Oltre Rp 13.750.000 fino a Rp 15.100.000 | 6% |
| Oltre Rp 15.100.000 fino a Rp 16.950.000 | 7% |
| Oltre Rp 16.950.000 fino a Rp 19.750.000 | 8% |
| Oltre Rp 19.750.000 fino a Rp 24.150.000 | 9% |
| Oltre Rp 24.150.000 fino a Rp 26.450.000 | 10% |
| Oltre Rp 26.450.000 fino a Rp 28.000.000 | 11% |
| Oltre Rp 28.000.000 fino a Rp 30.050.000 | 12% |
| Oltre Rp 30.050.000 fino a Rp 32.400.000 | 13% |
| Oltre Rp 32.400.000 fino a Rp 35.400.000 | 14% |
| Oltre Rp 35.400.000 fino a Rp 39.100.000 | 15% |
| Oltre Rp 39.100.000 fino a Rp 43.850.000 | 16% |
| Oltre Rp 43.850.000 fino a Rp 47.800.000 | 17% |
| Oltre Rp 47.800.000 fino a Rp 51.400.000 | 18% |
| Oltre Rp 51.400.000 fino a Rp 56.300.000 | 19% |
| Oltre Rp 56.300.000 fino a Rp 62.200.000 | 20% |
| Oltre Rp 62.200.000 fino a Rp 68.600.000 | 21% |
| Oltre Rp 68.600.000 fino a Rp 77.500.000 | 22% |
| Oltre Rp 77.500.000 fino a Rp 89.000.000 | 23% |
| Oltre Rp 89.000.000 fino a Rp 103.000.000 | 24% |
| Oltre Rp 103.000.000 fino a Rp 125.000.000 | 25% |
| Oltre Rp 125.000.000 fino a Rp 157.000.000 | 26% |
| Oltre Rp 157.000.000 fino a Rp 206.000.000 | 27% |
| Oltre Rp 206.000.000 fino a Rp 337.000.000 | 28% |
| Oltre Rp 337.000.000 fino a Rp 454.000.000 | 29% |
| Oltre Rp 454.000.000 fino a Rp 550.000.000 | 30% |
| Oltre Rp 550.000.000 fino a Rp 695.000.000 | 31% |
| Oltre Rp 695.000.000 fino a Rp 910.000.000 | 32% |
| Oltre Rp 910.000.000 fino a Rp 1.400.000.000 | 33% |
| Oltre Rp 1.400.000.000 | 34% |
| Lordo imponibile mensile | Aliquota |
|---|---|
| Fino a Rp 6.200.000 | 0% |
| Oltre Rp 6.200.000 fino a Rp 6.500.000 | 0,25% |
| Oltre Rp 6.500.000 fino a Rp 6.850.000 | 0,5% |
| Oltre Rp 6.850.000 fino a Rp 7.300.000 | 0,75% |
| Oltre Rp 7.300.000 fino a Rp 9.200.000 | 1% |
| Oltre Rp 9.200.000 fino a Rp 10.750.000 | 1,5% |
| Oltre Rp 10.750.000 fino a Rp 11.250.000 | 2% |
| Oltre Rp 11.250.000 fino a Rp 11.600.000 | 2,5% |
| Oltre Rp 11.600.000 fino a Rp 12.600.000 | 3% |
| Oltre Rp 12.600.000 fino a Rp 13.600.000 | 4% |
| Oltre Rp 13.600.000 fino a Rp 14.950.000 | 5% |
| Oltre Rp 14.950.000 fino a Rp 16.400.000 | 6% |
| Oltre Rp 16.400.000 fino a Rp 18.450.000 | 7% |
| Oltre Rp 18.450.000 fino a Rp 21.850.000 | 8% |
| Oltre Rp 21.850.000 fino a Rp 26.000.000 | 9% |
| Oltre Rp 26.000.000 fino a Rp 27.700.000 | 10% |
| Oltre Rp 27.700.000 fino a Rp 29.350.000 | 11% |
| Oltre Rp 29.350.000 fino a Rp 31.450.000 | 12% |
| Oltre Rp 31.450.000 fino a Rp 33.950.000 | 13% |
| Oltre Rp 33.950.000 fino a Rp 37.100.000 | 14% |
| Oltre Rp 37.100.000 fino a Rp 41.100.000 | 15% |
| Oltre Rp 41.100.000 fino a Rp 45.800.000 | 16% |
| Oltre Rp 45.800.000 fino a Rp 49.500.000 | 17% |
| Oltre Rp 49.500.000 fino a Rp 53.800.000 | 18% |
| Oltre Rp 53.800.000 fino a Rp 58.500.000 | 19% |
| Oltre Rp 58.500.000 fino a Rp 64.000.000 | 20% |
| Oltre Rp 64.000.000 fino a Rp 71.000.000 | 21% |
| Oltre Rp 71.000.000 fino a Rp 80.000.000 | 22% |
| Oltre Rp 80.000.000 fino a Rp 93.000.000 | 23% |
| Oltre Rp 93.000.000 fino a Rp 109.000.000 | 24% |
| Oltre Rp 109.000.000 fino a Rp 129.000.000 | 25% |
| Oltre Rp 129.000.000 fino a Rp 163.000.000 | 26% |
| Oltre Rp 163.000.000 fino a Rp 211.000.000 | 27% |
| Oltre Rp 211.000.000 fino a Rp 374.000.000 | 28% |
| Oltre Rp 374.000.000 fino a Rp 459.000.000 | 29% |
| Oltre Rp 459.000.000 fino a Rp 555.000.000 | 30% |
| Oltre Rp 555.000.000 fino a Rp 704.000.000 | 31% |
| Oltre Rp 704.000.000 fino a Rp 957.000.000 | 32% |
| Oltre Rp 957.000.000 fino a Rp 1.405.000.000 | 33% |
| Oltre Rp 1.405.000.000 | 34% |
| Lordo imponibile mensile | Aliquota |
|---|---|
| Fino a Rp 6.600.000 | 0% |
| Oltre Rp 6.600.000 fino a Rp 6.950.000 | 0,25% |
| Oltre Rp 6.950.000 fino a Rp 7.350.000 | 0,5% |
| Oltre Rp 7.350.000 fino a Rp 7.800.000 | 0,75% |
| Oltre Rp 7.800.000 fino a Rp 8.850.000 | 1% |
| Oltre Rp 8.850.000 fino a Rp 9.800.000 | 1,25% |
| Oltre Rp 9.800.000 fino a Rp 10.950.000 | 1,5% |
| Oltre Rp 10.950.000 fino a Rp 11.200.000 | 1,75% |
| Oltre Rp 11.200.000 fino a Rp 12.050.000 | 2% |
| Oltre Rp 12.050.000 fino a Rp 12.950.000 | 3% |
| Oltre Rp 12.950.000 fino a Rp 14.150.000 | 4% |
| Oltre Rp 14.150.000 fino a Rp 15.550.000 | 5% |
| Oltre Rp 15.550.000 fino a Rp 17.050.000 | 6% |
| Oltre Rp 17.050.000 fino a Rp 19.500.000 | 7% |
| Oltre Rp 19.500.000 fino a Rp 22.700.000 | 8% |
| Oltre Rp 22.700.000 fino a Rp 26.600.000 | 9% |
| Oltre Rp 26.600.000 fino a Rp 28.100.000 | 10% |
| Oltre Rp 28.100.000 fino a Rp 30.100.000 | 11% |
| Oltre Rp 30.100.000 fino a Rp 32.600.000 | 12% |
| Oltre Rp 32.600.000 fino a Rp 35.400.000 | 13% |
| Oltre Rp 35.400.000 fino a Rp 38.900.000 | 14% |
| Oltre Rp 38.900.000 fino a Rp 43.000.000 | 15% |
| Oltre Rp 43.000.000 fino a Rp 47.400.000 | 16% |
| Oltre Rp 47.400.000 fino a Rp 51.200.000 | 17% |
| Oltre Rp 51.200.000 fino a Rp 55.800.000 | 18% |
| Oltre Rp 55.800.000 fino a Rp 60.400.000 | 19% |
| Oltre Rp 60.400.000 fino a Rp 66.700.000 | 20% |
| Oltre Rp 66.700.000 fino a Rp 74.500.000 | 21% |
| Oltre Rp 74.500.000 fino a Rp 83.200.000 | 22% |
| Oltre Rp 83.200.000 fino a Rp 95.600.000 | 23% |
| Oltre Rp 95.600.000 fino a Rp 110.000.000 | 24% |
| Oltre Rp 110.000.000 fino a Rp 134.000.000 | 25% |
| Oltre Rp 134.000.000 fino a Rp 169.000.000 | 26% |
| Oltre Rp 169.000.000 fino a Rp 221.000.000 | 27% |
| Oltre Rp 221.000.000 fino a Rp 390.000.000 | 28% |
| Oltre Rp 390.000.000 fino a Rp 463.000.000 | 29% |
| Oltre Rp 463.000.000 fino a Rp 561.000.000 | 30% |
| Oltre Rp 561.000.000 fino a Rp 709.000.000 | 31% |
| Oltre Rp 709.000.000 fino a Rp 965.000.000 | 32% |
| Oltre Rp 965.000.000 fino a Rp 1.419.000.000 | 33% |
| Oltre Rp 1.419.000.000 | 34% |
Regole ufficiali sui contributi BPJS · PMK 168/2023: retribuzione imponibile
Detrazioni BPJS e quote del datore di lavoro
La guida ufficiale ai contributi BPJS (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) illustra i contributi JHT, JP, JKK e JKM ai sensi dei PP 44/2015, 45/2015 e 46/2015. Le quote Kesehatan seguono il Perpres 82/2018, come modificato dai Perpres 75/2019 e 64/2020.
La conferma del massimale pensionistico BPJS (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) supporta il limite di marzo 2026. Gennaio–febbraio utilizzano il limite annuale precedente.
Imposta mensile sul reddito
Il PP 58/2023 (https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf) fornisce le categorie TER A, B e C. Il PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) spiega i premi imponibili a carico del datore di lavoro e il conguaglio dell'ultimo mese. La TER mensile usa il lordo imponibile prima delle detrazioni BPJS del dipendente.
Come usarlo
- Inserisci lo stipendio in contanti, eventuali bonus, lo stato PTKP e il mese di paga del 2026.
- Imposta la retribuzione di riferimento BPJS, la classe di rischio, i familiari aggiuntivi idonei e il limite salariale sanitario locale.
- Leggi lo stipendio netto, ogni trattenuta e il costo mensile totale per il datore di lavoro.
Privacy e limitazioni
I dati sullo stipendio e sulla famiglia restano nel tuo browser.
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Domande frequenti
Perché il lordo in contanti e il lordo imponibile sono diversi?
I premi sanitari, contro gli infortuni sul lavoro e per il decesso versati dal datore sono normalmente inclusi nel lordo imponibile. Non sono somme aggiuntive pagate in contanti al lavoratore. I contributi JHT e JP del datore sono esclusi dal lordo imponibile. La casella di controllo ti consente di evitare di conteggiare due volte i premi imponibili quando sono già inclusi nel valore inserito.
Il THR aumenta i contributi BPJS?
Il campo separato della retribuzione BPJS controlla la base contributiva. L’aggiunta di un THR o di un bonus una tantum modifica la retribuzione in contanti e la ritenuta TER mensile; non modifica automaticamente lo stipendio base più le indennità fisse usati per il BPJS.
Quali massimali retributivi vengono applicati?
Kesehatan è soggetto a un massimale di Rp12.000.000 e al limite salariale locale applicabile. Per JP si applica Rp10.547.400 a gennaio e febbraio 2026 e Rp11.086.300 da marzo 2026. JHT non ha massimali. La tabella visualizzata mostra la base retributiva usata per ogni programma.
Posso usare questo strumento per dicembre?
Per dicembre o per l’ultimo mese di lavoro, usa il calcolatore PPh 21. Il calcolo richiede la retribuzione annuale effettiva e le detrazioni pensionistiche del dipendente e può produrre una trattenuta o un rimborso.
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