Indonesien / Bezahlung
Rechner für indonesischen Nettolohn: Gehalt, BPJS und PPh 21
Berechne das gaji bersih für eine festangestellte Person in Indonesien von Januar bis November 2026 – einschließlich gedeckelter BPJS-Arbeitnehmeranteile, monatlicher PPh-21-Abzüge und Arbeitgeberbeiträge.
Rechner für indonesischen Nettolohn: Gehalt, BPJS und PPh 21: Zieht Kesehatan, JHT und JP, die TER-Einkommensteuer sowie deine weiteren Abzüge vom Bruttobarlohn ab. Wenn ausgewählt, werden steuerpflichtige Arbeitgeberversicherungsbeiträge zur TER-Bemessungsgrundlage hinzugefügt. Die gesamten Arbeitgeberkosten entsprechen dem Bruttobarlohn zuzüglich der Arbeitgeberbeiträge zu BPJS; Arbeitnehmerabzüge werden dabei nicht doppelt berücksichtigt. Für Dezember und den letzten Beschäftigungsmonat ist ein Jahresausgleich über den PPh-21-Rechner erforderlich. Staatlich finanzierte Steuervergünstigungen und besondere Beitragserleichterungen sind nicht enthalten. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Vergleiche das Nettogehalt mit den monatlichen Gesamtkosten des Arbeitgebers für einen normalen unbefristet Beschäftigten im Jahr 2026.
Diese Arbeitgeberbeiträge sind nach PMK 168/2023 Art. 5 normalerweise steuerpflichtig. Deaktiviere diese Option nur, wenn sie bereits in deinem Bruttoeingabewert enthalten sind oder nicht anfallen. Arbeitgeberbeiträge zu JHT und JP sind vom steuerpflichtigen Brutto ausgeschlossen.
BPJS-Versicherungsschutz und Risikoklasse
| Bestandteil | Regel / Berechnung | Betrag |
|---|---|---|
| Bruttobargehalt + Bonus | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| Steuerpflichtige Arbeitgeberbeiträge | Arbeitgeber-Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5 | Rp 454.000 |
| Steuerpflichtiges Brutto für TER | Barbrutto + steuerpflichtige Beiträge | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A bei 2,5% — PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| Arbeitnehmer-BPJS | Kesehatan + JHT + JP mit geltenden Obergrenzen | Rp 400.000 |
| Sonstige Abzüge | Eingegebener Betrag; wird nicht erneut von der TER-Steuerbemessungsgrundlage abgezogen | Rp 0 |
| Nettogehalt | Barbrutto − Arbeitnehmer-BPJS − PPh 21 − sonstige Abzüge | Rp 9.338.650 |
| Arbeitgeber-BPJS | Alle unten aufgeführten Arbeitgeberanteile der Programme | Rp 1.024.000 |
| Gesamte Arbeitgeberkosten | Barbrutto + Arbeitgeber-BPJS; Arbeitnehmerabzüge sind bereits im Brutto enthalten | Rp 11.024.000 |
| Programm / Rechtsgrundlage | Lohnbasis | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|---|
| Kesehatan (Krankenversicherung) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT (Alterssicherung) — PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP (Rente) — PP 45/2015 Art. 29 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK (Arbeitsunfall) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM (Todesfallleistung) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
Kesehatan verwendet die örtliche Mindestlohngrenze und eine Obergrenze von Rp 12.000.000. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 1% zuzüglich 1% je zusätzlichem anspruchsberechtigten Familienmitglied; der Arbeitgeberanteil beträgt 4%. Für JHT gibt es keine Lohnobergrenze. THR und Boni ändern die Barauszahlung und TER, während der separate BPJS-Lohn die Beiträge bestimmt.
Arbeitnehmer-JHT: 2%; Arbeitnehmer-JP: 1%. JP-Lohnobergrenze: Rp 10.547.400 für Januar–Februar 2026 und Rp 11.086.300 ab März 2026.
Arbeitgeberanteil JHT: 3,7%; Arbeitgeberanteil JP: 2%; Arbeitgeberanteil JKM: 0,3%. Der ausgewählte JKK-Risikobeitrag wird vom Arbeitgeber getragen.
Im Dezember und im letzten Beschäftigungsmonat ist ein Jahresabgleich erforderlich. Verwende den PPh-21-Rechner mit deinem tatsächlichen Jahresbrutto und den Arbeitnehmerbeiträgen zur Altersvorsorge.
Vollständige monatliche TER-Tabellen und Zuordnung der PTKP-Kategorien — PP 58/2023
Kategorie A: TK/0, TK/1, K/0. Kategorie B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Kategorie C: K/3. Die Obergrenzen sind einschließlich; ein Satz gilt für das gesamte Monatsbrutto.
| Monatliches steuerpflichtiges Brutto | Satz |
|---|---|
| Bis zu Rp 5.400.000 | 0% |
| Über Rp 5.400.000 bis Rp 5.650.000 | 0,25% |
| Über Rp 5.650.000 bis Rp 5.950.000 | 0,5% |
| Über Rp 5.950.000 bis Rp 6.300.000 | 0,75% |
| Über Rp 6.300.000 bis Rp 6.750.000 | 1% |
| Über Rp 6.750.000 bis Rp 7.500.000 | 1,25% |
| Über Rp 7.500.000 bis Rp 8.550.000 | 1,5% |
| Über Rp 8.550.000 bis Rp 9.650.000 | 1,75% |
| Über Rp 9.650.000 bis Rp 10.050.000 | 2% |
| Über Rp 10.050.000 bis Rp 10.350.000 | 2,25% |
| Über Rp 10.350.000 bis Rp 10.700.000 | 2,5% |
| Über Rp 10.700.000 bis Rp 11.050.000 | 3% |
| Über Rp 11.050.000 bis Rp 11.600.000 | 3,5% |
| Über Rp 11.600.000 bis Rp 12.500.000 | 4% |
| Über Rp 12.500.000 bis Rp 13.750.000 | 5% |
| Über Rp 13.750.000 bis Rp 15.100.000 | 6% |
| Über Rp 15.100.000 bis Rp 16.950.000 | 7% |
| Über Rp 16.950.000 bis Rp 19.750.000 | 8% |
| Über Rp 19.750.000 bis Rp 24.150.000 | 9% |
| Über Rp 24.150.000 bis Rp 26.450.000 | 10% |
| Über Rp 26.450.000 bis Rp 28.000.000 | 11% |
| Über Rp 28.000.000 bis Rp 30.050.000 | 12% |
| Über Rp 30.050.000 bis Rp 32.400.000 | 13% |
| Über Rp 32.400.000 bis Rp 35.400.000 | 14% |
| Über Rp 35.400.000 bis Rp 39.100.000 | 15% |
| Über Rp 39.100.000 bis Rp 43.850.000 | 16% |
| Über Rp 43.850.000 bis Rp 47.800.000 | 17% |
| Über Rp 47.800.000 bis Rp 51.400.000 | 18% |
| Über Rp 51.400.000 bis Rp 56.300.000 | 19% |
| Über Rp 56.300.000 bis Rp 62.200.000 | 20% |
| Über Rp 62.200.000 bis Rp 68.600.000 | 21% |
| Über Rp 68.600.000 bis Rp 77.500.000 | 22% |
| Über Rp 77.500.000 bis Rp 89.000.000 | 23% |
| Über Rp 89.000.000 bis Rp 103.000.000 | 24% |
| Über Rp 103.000.000 bis Rp 125.000.000 | 25% |
| Über Rp 125.000.000 bis Rp 157.000.000 | 26% |
| Über Rp 157.000.000 bis Rp 206.000.000 | 27% |
| Über Rp 206.000.000 bis Rp 337.000.000 | 28% |
| Über Rp 337.000.000 bis Rp 454.000.000 | 29% |
| Über Rp 454.000.000 bis Rp 550.000.000 | 30% |
| Über Rp 550.000.000 bis Rp 695.000.000 | 31% |
| Über Rp 695.000.000 bis Rp 910.000.000 | 32% |
| Über Rp 910.000.000 bis Rp 1.400.000.000 | 33% |
| Über Rp 1.400.000.000 | 34% |
| Monatliches steuerpflichtiges Brutto | Satz |
|---|---|
| Bis zu Rp 6.200.000 | 0% |
| Über Rp 6.200.000 bis Rp 6.500.000 | 0,25% |
| Über Rp 6.500.000 bis Rp 6.850.000 | 0,5% |
| Über Rp 6.850.000 bis Rp 7.300.000 | 0,75% |
| Über Rp 7.300.000 bis Rp 9.200.000 | 1% |
| Über Rp 9.200.000 bis Rp 10.750.000 | 1,5% |
| Über Rp 10.750.000 bis Rp 11.250.000 | 2% |
| Über Rp 11.250.000 bis Rp 11.600.000 | 2,5% |
| Über Rp 11.600.000 bis Rp 12.600.000 | 3% |
| Über Rp 12.600.000 bis Rp 13.600.000 | 4% |
| Über Rp 13.600.000 bis Rp 14.950.000 | 5% |
| Über Rp 14.950.000 bis Rp 16.400.000 | 6% |
| Über Rp 16.400.000 bis Rp 18.450.000 | 7% |
| Über Rp 18.450.000 bis Rp 21.850.000 | 8% |
| Über Rp 21.850.000 bis Rp 26.000.000 | 9% |
| Über Rp 26.000.000 bis Rp 27.700.000 | 10% |
| Über Rp 27.700.000 bis Rp 29.350.000 | 11% |
| Über Rp 29.350.000 bis Rp 31.450.000 | 12% |
| Über Rp 31.450.000 bis Rp 33.950.000 | 13% |
| Über Rp 33.950.000 bis Rp 37.100.000 | 14% |
| Über Rp 37.100.000 bis Rp 41.100.000 | 15% |
| Über Rp 41.100.000 bis Rp 45.800.000 | 16% |
| Über Rp 45.800.000 bis Rp 49.500.000 | 17% |
| Über Rp 49.500.000 bis Rp 53.800.000 | 18% |
| Über Rp 53.800.000 bis Rp 58.500.000 | 19% |
| Über Rp 58.500.000 bis Rp 64.000.000 | 20% |
| Über Rp 64.000.000 bis Rp 71.000.000 | 21% |
| Über Rp 71.000.000 bis Rp 80.000.000 | 22% |
| Über Rp 80.000.000 bis Rp 93.000.000 | 23% |
| Über Rp 93.000.000 bis Rp 109.000.000 | 24% |
| Über Rp 109.000.000 bis Rp 129.000.000 | 25% |
| Über Rp 129.000.000 bis Rp 163.000.000 | 26% |
| Über Rp 163.000.000 bis Rp 211.000.000 | 27% |
| Über Rp 211.000.000 bis Rp 374.000.000 | 28% |
| Über Rp 374.000.000 bis Rp 459.000.000 | 29% |
| Über Rp 459.000.000 bis Rp 555.000.000 | 30% |
| Über Rp 555.000.000 bis Rp 704.000.000 | 31% |
| Über Rp 704.000.000 bis Rp 957.000.000 | 32% |
| Über Rp 957.000.000 bis Rp 1.405.000.000 | 33% |
| Über Rp 1.405.000.000 | 34% |
| Monatliches steuerpflichtiges Brutto | Satz |
|---|---|
| Bis zu Rp 6.600.000 | 0% |
| Über Rp 6.600.000 bis Rp 6.950.000 | 0,25% |
| Über Rp 6.950.000 bis Rp 7.350.000 | 0,5% |
| Über Rp 7.350.000 bis Rp 7.800.000 | 0,75% |
| Über Rp 7.800.000 bis Rp 8.850.000 | 1% |
| Über Rp 8.850.000 bis Rp 9.800.000 | 1,25% |
| Über Rp 9.800.000 bis Rp 10.950.000 | 1,5% |
| Über Rp 10.950.000 bis Rp 11.200.000 | 1,75% |
| Über Rp 11.200.000 bis Rp 12.050.000 | 2% |
| Über Rp 12.050.000 bis Rp 12.950.000 | 3% |
| Über Rp 12.950.000 bis Rp 14.150.000 | 4% |
| Über Rp 14.150.000 bis Rp 15.550.000 | 5% |
| Über Rp 15.550.000 bis Rp 17.050.000 | 6% |
| Über Rp 17.050.000 bis Rp 19.500.000 | 7% |
| Über Rp 19.500.000 bis Rp 22.700.000 | 8% |
| Über Rp 22.700.000 bis Rp 26.600.000 | 9% |
| Über Rp 26.600.000 bis Rp 28.100.000 | 10% |
| Über Rp 28.100.000 bis Rp 30.100.000 | 11% |
| Über Rp 30.100.000 bis Rp 32.600.000 | 12% |
| Über Rp 32.600.000 bis Rp 35.400.000 | 13% |
| Über Rp 35.400.000 bis Rp 38.900.000 | 14% |
| Über Rp 38.900.000 bis Rp 43.000.000 | 15% |
| Über Rp 43.000.000 bis Rp 47.400.000 | 16% |
| Über Rp 47.400.000 bis Rp 51.200.000 | 17% |
| Über Rp 51.200.000 bis Rp 55.800.000 | 18% |
| Über Rp 55.800.000 bis Rp 60.400.000 | 19% |
| Über Rp 60.400.000 bis Rp 66.700.000 | 20% |
| Über Rp 66.700.000 bis Rp 74.500.000 | 21% |
| Über Rp 74.500.000 bis Rp 83.200.000 | 22% |
| Über Rp 83.200.000 bis Rp 95.600.000 | 23% |
| Über Rp 95.600.000 bis Rp 110.000.000 | 24% |
| Über Rp 110.000.000 bis Rp 134.000.000 | 25% |
| Über Rp 134.000.000 bis Rp 169.000.000 | 26% |
| Über Rp 169.000.000 bis Rp 221.000.000 | 27% |
| Über Rp 221.000.000 bis Rp 390.000.000 | 28% |
| Über Rp 390.000.000 bis Rp 463.000.000 | 29% |
| Über Rp 463.000.000 bis Rp 561.000.000 | 30% |
| Über Rp 561.000.000 bis Rp 709.000.000 | 31% |
| Über Rp 709.000.000 bis Rp 965.000.000 | 32% |
| Über Rp 965.000.000 bis Rp 1.419.000.000 | 33% |
| Über Rp 1.419.000.000 | 34% |
Offizielle BPJS-Beitragsregeln · PMK 168/2023: steuerpflichtige Vergütung
BPJS-Abzüge und Arbeitgeberanteile
Der offizielle Leitfaden zu BPJS-Beiträgen (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) erläutert die Beiträge zu JHT, JP, JKK und JKM gemäß PP 44/2015, 45/2015 und 46/2015. Die Kesehatan-Anteile richten sich nach Perpres 82/2018 in der durch Perpres 75/2019 und 64/2020 geänderten Fassung.
Die Bestätigung der BPJS-Rentengrenze (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) stützt die Obergrenze für März 2026. Für Januar–Februar gilt die vorherige jährliche Obergrenze.
Monatliche Einkommensteuer
PP 58/2023 (https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf) liefert die TER-Kategorien A, B und C. PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) erläutert steuerpflichtige Arbeitgeberprämien und den Abgleich im letzten Monat. Die monatliche TER wird auf Grundlage des steuerpflichtigen Bruttoeinkommens vor Arbeitnehmerabzügen für BPJS berechnet.
So benutzt du es
- Gib dein Bargehalt, einen möglichen Bonus, deinen PTKP-Status und den Lohnmonat 2026 ein.
- Lege den BPJS-Lohn, die Risikoklasse, berücksichtigungsfähige zusätzliche Familienmitglieder und die örtliche Lohnuntergrenze für die Krankenversicherung fest.
- Sieh dir deinen Nettolohn, jeden einzelnen Abzug und die gesamten monatlichen Arbeitgeberkosten an.
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Häufige Fragen
Warum unterscheiden sich Bruttobarlohn und steuerpflichtiges Brutto?
Arbeitgeberbeiträge für Krankenversicherung, Arbeitsunfälle und Todesfall werden normalerweise in das steuerpflichtige Brutto einbezogen. Sie werden nicht zusätzlich als Geld an die beschäftigte Person ausgezahlt. Arbeitgeberbeiträge zu JHT und JP sind nicht im steuerpflichtigen Brutto enthalten. Mit dem Kontrollkästchen kannst du vermeiden, steuerpflichtige Beiträge doppelt zu berücksichtigen, wenn sie bereits in deiner Eingabe enthalten sind.
Erhöht THR die BPJS-Beiträge?
Das separate Feld für den BPJS-Lohn bestimmt die Beitragsbemessungsgrundlage. Ein einmaliges THR oder ein Bonus verändert den Bargehalt und den monatlichen TER-Abzug, aber nicht automatisch den Grundlohn zuzüglich der festen Zulagen, die für BPJS verwendet werden.
Welche Lohnobergrenzen werden angewendet?
Kesehatan ist auf Rp12,000,000 begrenzt, wobei die geltende örtliche Lohnuntergrenze berücksichtigt wird. Für JP gelten Rp10,547,400 im Januar und Februar 2026 sowie Rp11,086,300 ab März 2026. JHT ist nicht begrenzt. Die angezeigte Tabelle zeigt die für jedes Programm verwendete Lohnbemessungsgrundlage.
Kann ich diesen Rechner für Dezember verwenden?
Verwende für Dezember oder den letzten Beschäftigungsmonat den PPh-21-Rechner. Dafür sind das tatsächliche Jahreseinkommen und die Arbeitnehmerbeiträge zur Altersvorsorge erforderlich; das Ergebnis kann entweder ein Abzug oder eine Erstattung sein.
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