巴西 / 薪資管理
巴西離職結算計算機：薪資、預告、休假與FGTS
計算巴西雇傭離職結算金rescisão，涵蓋無過失解雇、辭職、有過失解雇、雙方合意及試用契約自然到期。
巴西離職結算計算機：薪資、預告、休假與FGTS: 計算13º薪資可計入的曆月，以及按比例休假的取得月份。雇主預告會在30天的基礎上，依每完整服務年增加3天，最高90天；有薪代通知會推算服務終止日。您可以輸入FGTS離職結算基數，或使用固定薪資的提存估算值。有薪休假與預告不列入薪資稅計算。估算適用於一般CLT雇傭關係；不涵蓋團體協約、法院裁判及特殊制度。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
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巴西・2026・BRL
薪資餘額假設先前月份均已支付。請輸入仍應支付的已取得休假，但不包含雙倍薪資欄位中的天數；不會依到職日推定先前已休的假期。13º比例依至少15天的曆月計算；按比例休假則從到職週年日起算。
結算及另計的FGTS補償金
| 項目 | 金額 | 計算／法律依據 |
|---|---|---|
| Saldo de salário——薪資餘額 | R$ 1.500,00 | 薪資÷ 30 × 最後月份的15天；CLT第64條 |
| Aviso prévio——補償性預告 | R$ 3.300,00 | 每完成1年增加3天，連同30天最多90天；共33天。協議終止支付一半；已履行的預告期間計入薪資。Lei 12.506/2011；CLT第484-A條。 |
| 預估契約結束日 | 18/07/2026 | 雇主補償性預告會將服務期間延伸至休假及13º；CLT第487條第1項 |
| 按比例計算的13º——本年度 | R$ 1.750,00 | 薪資 × 7/12；Lei 4.090/1962；Justa causa不適用 |
| 預估至下一年度的13º | R$ 0,00 | 薪資 × 0/12；使用這些2026年估算稅率另行課稅 |
| Férias vencidas——已取得但尚未休的休假 | R$ 3.000,00 | 輸入一次支付的天數，加上預告期間取得的任何期間；CLT第146條 |
| 逾期休假雙倍薪資 | R$ 0,00 | 逾期天數 × 日薪 × 2另計；CLT第137條 |
| Férias proporcionais——按比例計算的休假 | R$ 1.750,00 | 薪資 × 7/12；CLT第146–147條；Justa causa不適用 |
| 三分之一休假加給 | R$ 1.583,33 | 所有補償性休假薪資÷ 3；CF第7條第XVII款；不計入INSS及IRRF |
| 結算毛額 | R$ 12.883,33 | 薪資、預告、13º及補償性休假 |
| 員工INSS | -R$ 245,69 | 薪資及各年度13º分開計算；不含預告及補償性休假 |
| IRRF | R$ 0,00 | 薪資及各年度13º分開計算；不含補償金 |
| 未履行辭職預告扣除額 | R$ 0,00 | 最多30天，除非放棄；CLT第487條第2項 |
| 13º預付款扣除額 | R$ 0,00 | 預付款已支付；稅額仍按完整應得金額計算 |
| 雇主結算淨額 | R$ 12.637,64 | 毛額扣除員工稅額、預告扣除額及13º預付款；不含FGTS |
| FGTS補償金基數 | R$ 4.560,00 | 估算固定薪資提存額加13º；不含歷史利息、提領或盈餘入帳 |
| Multa FGTS——解雇補償金 | R$ 1.824,00 | 基數 × 40%；無過失解雇為40%，協議終止為20%，其他情況為零。Lei 8.036/1990，第18條；CLT第484-A條。 |
| 補償性預告的FGTS | R$ 264,00 | 預告薪資 × 8%；依TST OJ 42 II，該提存不計入補償金基數 |
薪資稅額計算
INSS及IRRF計算
- INSS級距1：R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS級距2：R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS級距3：R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS級距4：R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS在加總各級距後一次四捨五入；薪資基數上限為R$ 1.500,00。Portaria MPS/MF 13/2026。
法律扣除額R$ 112,50；簡化扣除額R$ 607,20。已選：簡化扣除額。
IRRF基數R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年減免R$ 0,00；IRRF R$ 0,00。Lei 9.250/1995，第3-A及第4條。
2026年減免以扣除前的應稅所得計算：R$ 5,000以下免稅；R$ 7,350以下為R$ 978.62 − 0.133145 × 所得。Lei 15.270/2025。
13º稅額計算——本年度
INSS及IRRF計算
- INSS級距1：R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS級距2：R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS級距3：R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS級距4：R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS在加總各級距後一次四捨五入；薪資基數上限為R$ 1.750,00。Portaria MPS/MF 13/2026。
法律扣除額R$ 133,19；簡化扣除額R$ 607,20。已選：簡化扣除額。
IRRF基數R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年減免R$ 0,00；IRRF R$ 0,00。Lei 9.250/1995，第3-A及第4條。
2026年減免以扣除前的應稅所得計算：R$ 5,000以下免稅；R$ 7,350以下為R$ 978.62 − 0.133145 × 所得。Lei 15.270/2025。
試用模式僅涵蓋自然期滿；不含CLT第479–481條規定的提前終止罰金、工作保障補償金、未支付的先前薪資及休假喪失情況。預估至2027年時仍使用2026年估算稅率。
每個項目由哪種模式支付？
| 模式 | 薪資／已取得休假＋1/3 | 13º／按比例計算的休假＋1/3 | 補償性預告／FGTS補償金 |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | 是 | 是 | 完整預告／40% |
| Pedido de demissão | 是 | 是 | 無雇主預告／無補償金；未履行的預告期間可能被扣除 |
| Justa causa | 是 | 一般CLT規則下為否 | 否／無補償金 |
| Acordo，第484-A條 | 是 | 是 | 一半補償性預告／20% |
| 試用契約：自然期滿 | 是 | 是 | 否／無補償金 |
以一般CLT僱傭關係估算；不模擬集體協議、法院裁決及特殊制度。
2026年全國最低工資：R$ 1.621,00。各地區及職業的最低工資可能不同。
結算與預告
CLT第137、146–147、484-A與487條(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)規範所顯示的休假與預告項目。Lei 12.506/2011(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm)規定雇主預告期間的按比例計算方式。
稅務與FGTS
2026年員工INSS級距採累進制，並設有薪資上限。官方Portaria MPS/MF 13/2026(https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf)提供相關表格。
Receita Federal的2026年月度表(https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026)提供IRRF級距與扣除額。Lei 15.270/2025(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm)新增一項根據扣除前應稅所得計算的減免。
Lei 8.036/1990(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)規範提撥與罰款。TST官方判例彙編(https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf)說明OJ 42 II關於將預告期間延伸部分排除在罰款計算之外的規定。
使用方式
- 輸入薪資、到職日，以及2026年最後實際契約日。
- 選擇離職方式與預告處理方式；輸入尚未使用且已取得的休假、任何應支付雙倍薪資的休假，以及13º薪資預支額。
- 查看每項結算金額、稅務計算及另計的FGTS罰款；複製、列印或下載摘要。
隱私與限制
您的薪資、日期及其他輸入資料會留在瀏覽器中。不會上傳任何資料。
相關工具
常見問題
哪些項目會依離職方式而變動？
無過失解雇包含符合資格的13º薪資、按比例計算及已取得的休假、適用時的有薪代通知，以及40%的FGTS罰款。雙方合意支付一半的有薪代通知及20%的罰款。辭職與試用契約自然到期會保留符合資格的休假及13º薪資，但沒有雇主預告補償或罰款。依一般CLT規則，有過失解雇會保留薪資餘額及已取得的休假，但不包含按比例休假與13º薪資。
未滿一個月的期間也會計入嗎？
曆月內至少滿15天，即可取得13º薪資的十二分之一。按比例休假會使用到職週年後的月份，以及至少滿15天的剩餘期間。雇主的有薪預告會延長服務期間，並納入這些計算。
應輸入哪一筆FGTS餘額？
請使用此雇傭關係的saldo para fins rescisórios，包括離職結算提存，但不包括分配的盈餘及預告推算金額。這筆金額可能包含先前已提領的款項，因此會與可用帳戶餘額不同。留白欄位的估算假設薪資固定，並包含歷年的13º薪資提存，不計利息。
試用模式涵蓋哪些情況？
僅涵蓋試用契約自然到期。提前終止罰金、穩定就業補償及先前月份未支付的薪資不在計算範圍內。若預告推算延伸至2027年，會使用畫面顯示的2026年稅率進行估算。
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