Бразилия / Расчёт зарплаты
Калькулятор увольнения в Бразилии: зарплата, уведомление, отпуск и FGTS
Рассчитайте rescisão — выплаты при прекращении трудовых отношений в Бразилии — при увольнении без причины, по собственному желанию, за нарушение, по соглашению сторон или при естественном окончании испытательного договора.
Калькулятор увольнения в Бразилии: зарплата, уведомление, отпуск и FGTS: Калькулятор определяет подходящие календарные месяцы для 13º salário и месяцы для расчёта пропорционального отпуска. Работодатель добавляет к 30 дням уведомления по 3 дня за каждый полный отработанный год, но не более 90 дней; при компенсации вместо уведомления рассчитывается предполагаемая дата окончания работы. Вы можете ввести базу FGTS для расчёта при увольнении или использовать оценку взносов при постоянной зарплате. Компенсация за отпуск и уведомление не включаются в расчёт налога на зарплату. Расчёт предназначен для обычных трудовых отношений по CLT; коллективные соглашения, судебные решения и специальные режимы не учитываются. Работает на 100% локально в вашем браузере, файлы на сервер не загружаются.
- Запуски
- В вашем браузере
- Стоимость
- Бесплатно · без регистрации
- Доступность
- Готово к использованию
Полностью работает в браузере
Бразилия · 2026 · BRL
Расчёт остатка зарплаты предполагает, что предыдущие месяцы уже оплачены. Введите причитающиеся дни заработанного отпуска, исключив дни из поля двойной оплаты; ранее использованный отпуск не определяется по дате приёма на работу. Для долей 13º используются календарные месяцы минимум с 15 днями; пропорциональный отпуск отсчитывается от годовщины приёма на работу.
Расчёт и отдельный штраф FGTS
| Позиция | Сумма | Расчёт / правовое основание |
|---|---|---|
| Saldo de salário — остаток зарплаты | R$ 1.500,00 | Зарплата ÷ 30 × 15 дней в последнем месяце; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — компенсация за уведомление | R$ 3.300,00 | 30 + 3 дня за каждый полный год работы, но не более 90; 33 дней. По соглашению выплачивается половина; отработанное уведомление включается в зарплату. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A. |
| Прогнозируемая дата окончания договора | 18/07/2026 | Компенсируемое работодателем уведомление продлевает стаж для отпуска и 13º; CLT art. 487 §1 |
| Пропорциональный 13º — текущий год | R$ 1.750,00 | Зарплата × 7/12; Lei 4.090/1962; не учитывается при justa causa |
| 13º по прогнозу на следующий год | R$ 0,00 | Зарплата × 0/12; облагается отдельно по этим расчётным ставкам 2026 |
| Férias vencidas — накопленный отпуск | R$ 3.000,00 | Указанные дни единовременной выплаты плюс период, начисленный во время уведомления; CLT art. 146 |
| Просроченный отпуск с оплатой в двойном размере | R$ 0,00 | Отдельно: просроченные дни × дневная зарплата × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — пропорциональный отпуск | R$ 1.750,00 | Зарплата × 7/12; CLT arts. 146–147; не учитывается при justa causa |
| Доплата к отпуску в размере одной трети | R$ 1.583,33 | Вся компенсация отпуска ÷ 3; CF art. 7 XVII; не включается в INSS и IRRF |
| Начисленная сумма окончательного расчёта | R$ 12.883,33 | Зарплата, срок уведомления, 13º и оплачиваемый отпуск по компенсации |
| INSS сотрудника | -R$ 245,69 | Зарплата и 13º за каждый год рассчитываются отдельно; срок уведомления и оплачиваемый отпуск по компенсации не учитываются |
| IRRF | R$ 0,00 | Зарплата и 13º за каждый год рассчитываются отдельно; компенсации не учитываются |
| Вычет за неотработанный срок уведомления при увольнении по собственному желанию | R$ 0,00 | До 30 дней, если срок не отменён; CLT art. 487 §2 |
| Вычет аванса 13º | R$ 0,00 | Аванс уже выплачен; для расчёта налога по-прежнему используется полная сумма начисления |
| Итоговая сумма расчёта с работодателем | R$ 12.637,64 | Начисленная сумма за вычетом налогов сотрудника, вычета за уведомление и аванса 13º; без FGTS |
| База штрафа FGTS | R$ 4.560,00 | Расчётные отчисления с постоянного оклада плюс 13º; без исторических процентов, снятий или начислений прибыли |
| Multa FGTS — штраф при увольнении | R$ 1.824,00 | База × 40%; 40% при увольнении без причины, 20% по соглашению, в остальных случаях 0. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| FGTS с компенсации за уведомление | R$ 264,00 | Оплата срока уведомления × 8%; взнос не входит в базу штрафа согласно TST OJ 42 II |
Расчёт налога с зарплаты
Расчёт INSS и IRRF
- Диапазон INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- Диапазон INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- Диапазон INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Диапазон INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS округляется один раз после сложения диапазонов; максимальная база зарплаты R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Установленный вычет R$ 112,50; упрощённый вычет R$ 607,20. Выбрано: Упрощённый вычет.
База IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; уменьшение в 2026 году R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A и 4.
Снижение за 2026 рассчитывается по налогооблагаемому доходу до вычетов: нулевой налог при доходе до R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × доход при доходе до R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
Расчёт налога с 13º — текущий год
Расчёт INSS и IRRF
- Диапазон INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Диапазон INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- Диапазон INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Диапазон INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS округляется один раз после сложения диапазонов; максимальная база зарплаты R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Установленный вычет R$ 133,19; упрощённый вычет R$ 607,20. Выбрано: Упрощённый вычет.
База IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; уменьшение в 2026 году R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A и 4.
Снижение за 2026 рассчитывается по налогооблагаемому доходу до вычетов: нулевой налог при доходе до R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × доход при доходе до R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
Режим испытательного договора учитывает только естественное истечение срока; штрафы за досрочное прекращение согласно CLT arts. 479–481, компенсации за гарантированный период, невыплаченную зарплату за предыдущие периоды и случаи утраты права на отпуск не учитываются. При прогнозе на 2027 год по-прежнему используются расчётные ставки 2026 года.
Какой режим применяется к каждому пункту?
| Режим | Зарплата / заработанный отпуск + 1/3 | 13º / пропорциональный отпуск + 1/3 | Компенсация за уведомление / штраф FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Да | Да | Полное уведомление / 40% |
| Pedido de demissão | Да | Да | Без уведомления работодателя / без штрафа; неотработанный срок уведомления может быть вычтен |
| Justa causa | Да | Нет, согласно обычным правилам CLT | Нет / без штрафа |
| Acordo, art. 484-A | Да | Да | Половина компенсации за уведомление / 20% |
| Испытательный договор: истечение срока | Да | Да | Нет / без штрафа |
Расчёты для обычных трудовых отношений по CLT; коллективные договоры, судебные решения и особые режимы не учитываются.
Национальный минимальный размер оплаты труда в 2026 году: R$ 1.621,00. Региональные и профессиональные минимумы могут отличаться.
Расчёт при увольнении и уведомление
Статьи 137, 146–147, 484-A и 487 CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) регулируют отображаемые выплаты за отпуск и уведомление. Закон Lei 12.506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) устанавливает пропорциональный срок уведомления работодателем.
Налоги и FGTS
Диапазоны INSS работника на 2026 год являются прогрессивными и предусматривают предельную заработную плату. Официальная Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) содержит таблицу.
Ежемесячная таблица Receita Federal на 2026 год (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) содержит диапазоны и вычеты IRRF. Закон Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) добавляет уменьшение налога, основанное на налогооблагаемом доходе до вычетов.
Закон Lei 8.036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) регулирует взносы и штраф. Официальный сборник судебной практики TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) описывает OJ 42 II, согласно которому прогнозируемый срок уведомления исключается из расчёта штрафа.
Как пользоваться
- Введите зарплату, дату приёма и последний фактический день договора в 2026 году.
- Выберите способ прекращения договора и вариант учёта уведомления; укажите неиспользованный заработанный отпуск, отпуск с двойной оплатой и аванс 13-й зарплаты.
- Проверьте каждую выплату, расчёт налога и отдельный штраф FGTS; скопируйте, распечатайте или скачайте сводку.
Конфиденциальность и ограничения
Ваша зарплата, даты и другие введённые данные остаются в браузере. Ничего не загружается.
Похожие инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какие выплаты зависят от способа прекращения договора?
При увольнении без причины учитываются подходящая 13-я зарплата, пропорциональный и заработанный отпуск, компенсация за уведомление — если применимо — и штраф FGTS в размере 40%. По соглашению сторон выплачивается половина компенсации за уведомление и штраф в размере 20%. При увольнении по собственному желанию и естественном окончании испытательного договора сохраняются подходящие отпускные и 13-я зарплата, но компенсация за уведомление работодателем и штраф не выплачиваются. Согласно обычным правилам CLT, при увольнении за нарушение сохраняются остаток зарплаты и заработанный отпуск, но не выплачиваются пропорциональный отпуск и 13-я зарплата.
Учитывается ли неполный месяц?
Не менее 15 дней в календарном месяце дают право на одну двенадцатую 13-й зарплаты. Для пропорционального отпуска учитываются месяцы с годовщины даты приёма и оставшаяся часть периода продолжительностью не менее 15 дней. Компенсированное уведомление работодателя продлевает срок работы для этих расчётов.
Какой остаток FGTS нужно ввести?
Используйте saldo para fins rescisórios для данного трудового договора: он должен включать взносы при увольнении, но не учитывать распределённую прибыль и период, добавленный за счёт уведомления. В него могут входить ранее снятые суммы, поэтому он отличается от доступного остатка на счёте. Оценка при пустом поле предполагает постоянную зарплату и включает исторические взносы с 13-й зарплаты без процентов.
Что включает режим испытательного срока?
Только естественное окончание испытательного договора. Штрафы за досрочное прекращение, компенсации за гарантии занятости и невыплаченная зарплата за предыдущие месяцы не входят в расчёт. Если период уведомления заканчивается в 2027 году, для оценки используются отображаемые налоговые ставки 2026 года.
Бесплатный инструмент · запусков: в вашем браузере · аккаунт не нужен