Brazil / Obračun zarada
Kalkulator prestanka rada u Brazilu: plata, otkazni rok, odmor i FGTS
Izračunajte rescisão, obračun pri prestanku radnog odnosa u Brazilu, za otkaz bez razloga, ostavku, otkaz zbog razloga, sporazumni raskid ili prirodni istek probnog ugovora.
Kalkulator prestanka rada u Brazilu: plata, otkazni rok, odmor i FGTS: Broji kalendarske mesece koji se priznaju za 13. platu i mesece potrebne za obračun srazmernog odmora. Otkazni rok koji daje poslodavac dodaje 3 dana na svakih navršenih godinu dana, na osnovnih 30 dana, do najviše 90 dana, a naknađeni otkazni rok pomera datum prestanka rada. Možete uneti osnovicu FGTS-a za obračun pri prestanku rada ili koristiti procenu uplata uz konstantnu platu. Naknada za odmor i naknađeni otkazni rok ne ulaze u obračun poreza na platu. Procene se odnose na redovan radni odnos prema pravilima CLT-a; kolektivni ugovori, sudske odluke i posebni režimi nisu obuhvaćeni. Radi 100% lokalno u vašem pregledaču, bez otpremanja datoteka na server.
- Kategorija
- Alatke za poslovanje i administraciju
- Pokretanja
- U vašem pregledaču
- Trošak
- Besplatno · bez registracije
- Dostupnost
- Spremno za upotrebu
U potpunosti radi u vašem pregledaču
Brazil · 2026 · BRL
Obračun zarade pretpostavlja da su raniji meseci isplaćeni. Unesite preostalo stečeno odsustvo, bez dana iz polja za dvostruku isplatu; ranije iskorišćeno odsustvo ne zaključuje se na osnovu datuma zaposlenja. Delovi 13º koriste kalendarske mesece sa najmanje 15 dana; srazmerno odsustvo računa se od godišnjice zaposlenja.
Obračun i posebna kazna FGTS
| Stavka | Iznos | Obračun / pravni osnov |
|---|---|---|
| Saldo de salário — obračun zarade | R$ 1.500,00 | Zarada ÷ 30 × 15 dana u poslednjem mesecu; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — naknađeni otkazni rok | R$ 3.300,00 | 30 + 3 dana za svaku navršenu godinu, najviše 90; 33 dana. Kod sporazuma se plaća polovina; odrađeni otkazni rok je u plati. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A. |
| Procenjeni kraj ugovora | 18/07/2026 | Naknađeni otkazni rok poslodavca produžava staž za godišnji odmor i 13º; CLT art. 487 §1 |
| 13º proporcional — tekuća godina | R$ 1.750,00 | Zarada × 7/12; Lei 4.090/1962; isključeno kod justa causa |
| 13º iz projekcije za narednu godinu | R$ 0,00 | Zarada × 0/12; oporezuje se zasebno prema ovim procenjenim stopama za 2026. |
| Férias vencidas — stečeni godišnji odmor | R$ 3.000,00 | Uneti dani za jednokratnu isplatu, uvećani za period stečen tokom otkaznog roka; CLT art. 146 |
| Neiskorišćeno odsustvo plaća se dvostruko | R$ 0,00 | Posebno: neiskorišćeni dani × dnevna zarada × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — srazmerni godišnji odmor | R$ 1.750,00 | Zarada × 7/12; CLT arts. 146–147; isključeno kod justa causa |
| Dodatak za odsustvo od jedne trećine | R$ 1.583,33 | Celokupna naknada za godišnji odmor uz naknadu ÷ 3; CF art. 7 XVII; ne ulazi u INSS i IRRF |
| Bruto obračun | R$ 12.883,33 | Zarada, otkazni rok, 13º i plaćeno odsustvo |
| INSS zaposlenog | -R$ 245,69 | Zarada i 13º za svaku godinu obračunavaju se zasebno; otkazni rok i plaćeno odsustvo su isključeni |
| IRRF | R$ 0,00 | Zarada i 13º za svaku godinu obračunavaju se zasebno; naknade su isključene |
| Odbitak za neodrađeni otkazni rok zaposlenog | R$ 0,00 | Do 30 dana, osim ako se ne odustane; CLT art. 487 §2 |
| Odbitak avansa za 13º | R$ 0,00 | Avans je već isplaćen; porez se i dalje obračunava na puno potraživanje |
| Neto obračun poslodavca | R$ 12.637,64 | Bruto iznos umanjen za poreze zaposlenog, odbitak za otkazni rok i avans za 13º; ne uključuje FGTS |
| Osnovica naknade FGTS | R$ 4.560,00 | Procenjene uplate na osnovu fiksne plate plus 13º; bez istorijske kamate, povlačenja ili pripisa dobiti |
| Multa FGTS — otpremninska kazna | R$ 1.824,00 | Osnovica × 40%; 40% bez razloga, 20% sporazumno, inače nula. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| FGTS na naknađeni otkazni rok | R$ 264,00 | Naknada za otkazni rok × 8%; uplata izvan osnovice kazne prema TST OJ 42 II |
Obračun poreza na zaradu
Obračun INSS i IRRF
- INSS razred 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS razred 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS razred 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS razred 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS se zaokružuje jednom, nakon sabiranja razreda; ograničena osnovica zarade R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Zakonski odbitak R$ 112,50; pojednostavljeni odbitak R$ 607,20. Izabrano: Pojednostavljeni odbitak.
Osnovica IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; umanjenje za 2026. R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A i 4.
Umanjenje za 2026. koristi oporezivi prihod pre odbitaka: porez je nula do R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × prihod do R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
Obračun poreza na 13º — tekuća godina
Obračun INSS i IRRF
- INSS razred 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS razred 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS razred 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS razred 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS se zaokružuje jednom, nakon sabiranja razreda; ograničena osnovica zarade R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Zakonski odbitak R$ 133,19; pojednostavljeni odbitak R$ 607,20. Izabrano: Pojednostavljeni odbitak.
Osnovica IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; umanjenje za 2026. R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A i 4.
Umanjenje za 2026. koristi oporezivi prihod pre odbitaka: porez je nula do R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × prihod do R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
Režim probnog rada obuhvata samo redovni istek; penali za prevremeni raskid prema CLT arts. 479–481, naknade za zaštitu zaposlenja, neisplaćene prethodne zarade i gubitak prava na odmor su isključeni. Projekcija za 2027. i dalje koristi procenjene stope za 2026.
Koji režim obuhvata svaku stavku?
| Režim | Zarada / stečeno odsustvo + 1/3 | 13º / srazmerni godišnji odmor + 1/3 | Naknađeni otkazni rok / naknada FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Da | Da | Pun otkazni rok / 40% |
| Pedido de demissão | Da | Da | Nema otkaznog roka od strane poslodavca / nema kazne; neodrađeni otkazni rok može biti odbijen |
| Justa causa | Da | Ne prema uobičajenim pravilima CLT-a | Ne / nema kazne |
| Acordo, art. 484-A | Da | Da | Polovina naknađenog otkaznog roka / 20% |
| Ugovor o probnom radu: redovni istek | Da | Da | Ne / nema kazne |
Procene za uobičajeni radni odnos prema CLT; kolektivni ugovori, sudske odluke i posebni režimi nisu obuhvaćeni modelom.
Nacionalna minimalna zarada za 2026: R$ 1.621,00. Regionalni i strukovni minimumi mogu da se razlikuju.
Obračun i otkazni rok
Članovi 137, 146–147, 484-A i 487 CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) uređuju prikazane stavke odmora i otkaznog roka. Zakon 12.506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) utvrđuje srazmerni otkazni rok koji daje poslodavac.
Porez i FGTS
Doprinosi zaposlenog INSS za 2026. obračunavaju se progresivno, uz gornju granicu zarade. Tabelu daje zvanična Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf).
Mesečna tabela Receita Federal za 2026. (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) daje razrede i odbitke za IRRF. Zakon 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) uvodi umanjenje na osnovu oporezivog prihoda pre odbitaka.
Zakon 8.036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) uređuje uplate i novčanu kaznu. Zvanična zbirka sudske prakse TST-a (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) dokumentuje OJ 42 II o izuzimanju projekcije otkaznog roka iz novčane kazne.
Kako se koristi
- Unesite platu, datum zasnivanja radnog odnosa i poslednji stvarni dan ugovora u 2026.
- Izaberite način prestanka radnog odnosa i tretman otkaznog roka; unesite neiskorišćeni stečeni odmor, eventualni odmor koji se plaća dvostruko i avans 13. plate.
- Pregledajte svaku stavku obračuna, poreski obračun i posebnu FGTS kaznu; kopirajte, odštampajte ili preuzmite sažetak.
Privatnost i ograničenja
Vaša plata, datumi i drugi unosi ostaju u vašem pregledaču. Ništa se ne otprema.
Srodne alatke
Često postavljana pitanja
Koje stavke se menjaju u zavisnosti od načina prestanka radnog odnosa?
Otkaz bez razloga obuhvata priznatu 13. platu, srazmerni i stečeni odmor, naknađeni otkazni rok kada je primenljivo i FGTS kaznu od 40%. Kod sporazumnog raskida isplaćuje se polovina naknađenog otkaznog roka i kazna od 20%. Ostavka i prirodni istek probnog ugovora zadržavaju priznati odmor i 13. platu, ali nemaju naknadu poslodavca za otkazni rok ni kaznu. Prema redovnim pravilima CLT-a, otkaz zbog razloga obuhvata saldo plate i stečeni odmor, ali isključuje srazmerni odmor i 13. platu.
Da li se računa deo meseca?
Najmanje 15 dana u kalendarskom mesecu donosi jednu dvanaestinu 13. plate. Srazmerni odmor koristi mesece od godišnjice zaposlenja i preostali deo od najmanje 15 dana. Naknađeni otkazni rok produžava radni odnos za potrebe ovih obračuna.
Koji saldo FGTS-a treba da unesem?
Za ovaj radni odnos unesite saldo za potrebe obračuna pri prestanku rada, uključujući uplate do prestanka rada, ali bez raspodeljene dobiti i produženja po osnovu otkaznog roka. Može da obuhvata ranije povučene iznose, pa se razlikuje od raspoloživog salda na računu. Procena za prazno polje pretpostavlja konstantnu platu i uključuje istorijske uplate 13. plate bez kamate.
Šta obuhvata režim iskustva?
Obuhvata samo prirodni istek probnog ugovora. Kazne za prevremeni raskid, naknade zbog zaštite od otkaza i neisplaćene plate iz ranijih meseci nisu uključene u obračun. Produženje otkaznog roka u 2027. koristi prikazane poreske stope za 2026. kao procenu.
Besplatan alat · pokretanja: u vašem pregledaču · nalog nije potreban