브라질 / 급여
브라질 고용 종료 계산기: 급여, 통지기간, 휴가 및 FGTS
귀책 사유 없는 해고, 자진 퇴사, 정당한 사유에 따른 해고, 상호 합의 또는 시용 계약의 정상 종료에 대한 브라질 고용 종료 정산액(rescisão)을 계산합니다.
브라질 고용 종료 계산기: 급여, 통지기간, 휴가 및 FGTS: 13º 급여에 적용되는 달력상 대상 월과 비례 휴가에 적용되는 근속 월을 계산합니다. 사용자가 부담하는 사전 통지기간은 근속 1년을 채울 때마다 30일에 3일을 더하며, 최대 90일까지 적용됩니다. 보상형 사전 통지기간은 근무 종료일을 연장하여 계산합니다. FGTS 퇴직 정산 기준액을 직접 입력하거나 일정한 급여를 기준으로 예치액을 추정할 수 있습니다. 보상형 휴가와 보상형 사전 통지기간은 급여 세금 계산에서 제외합니다. 이 계산은 일반적인 CLT 고용을 대상으로 하며, 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.
- 카테고리
- 비즈니스 및 관리 도구
- 실행 횟수
- 브라우저에서
- 비용
- 무료 · 가입 불필요
- 사용 가능 여부
- 사용 가능
브라우저에서 전부 실행됩니다
브라질 · 2026 · BRL
급여 잔액은 이전 월의 급여가 지급되었다고 가정합니다. 2배 지급 항목의 일수를 제외하고 아직 지급되지 않은 취득 연차를 입력하십시오. 이전에 사용한 연차는 입사일로 추정하지 않습니다. 13º 비율은 15일 이상 근무한 달력상의 월을 사용하며, 비례 연차는 입사 기념일부터 계산합니다.
정산액 및 별도 FGTS 위약금
| 항목 | 금액 | 계산 / 법적 근거 |
|---|---|---|
| Saldo de salário — 급여 잔액 | R$ 1.500,00 | 급여 ÷ 30 × 최종 월의 15일; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — 보상 예고기간 | R$ 3.300,00 | 근속 완료 연도마다 30 + 3일, 최대 90일; 33일입니다. 합의 해지는 절반을 지급하며, 근무한 예고 기간은 급여에 포함됩니다. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A. |
| 예상 계약 종료일 | 18/07/2026 | 보상 사용자 예고기간은 연차 및 13º 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다; CLT art. 487 §1 |
| 비례 13º — 현재 연도 | R$ 1.750,00 | 급여 × 7/12; Lei 4.090/1962; justa causa에는 제외 |
| 다음 해까지의 예상 13º | R$ 0,00 | 급여 × 0/12; 2026년 예상 비율로 별도 과세 |
| Férias vencidas — 취득 연차 | R$ 3.000,00 | 입력한 일시 지급 일수와 예고기간 중 취득한 기간을 합산합니다; CLT art. 146 |
| 기한 초과 연차 2배 지급 | R$ 0,00 | 별도 기한 초과 일수 × 일급 × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — 비례 연차 | R$ 1.750,00 | 급여 × 7/12; CLT arts. 146–147; justa causa에는 제외 |
| 연차 1/3 가산금 | R$ 1.583,33 | 모든 보상 연차 급여 ÷ 3; CF art. 7 XVII; INSS 및 IRRF 제외 |
| 총 정산액 | R$ 12.883,33 | 급여, 예고기간, 13º 및 보상 연차 |
| 직원 INSS | -R$ 245,69 | 급여와 각 연도의 13º를 별도로 계산하며 예고기간 및 보상 연차는 제외합니다 |
| IRRF | R$ 0,00 | 급여와 각 연도의 13º를 별도로 계산하며 보상금은 제외합니다 |
| 미근무 사직 예고기간 공제 | R$ 0,00 | 면제하지 않으면 최대 30일; CLT art. 487 §2 |
| 13º 선급금 공제 | R$ 0,00 | 선급금은 이미 지급되었지만 세금은 전체 권리를 기준으로 계산합니다 |
| 사용자 순정산액 | R$ 12.637,64 | 총액에서 직원 세금, 예고기간 공제 및 13º 선급금을 뺀 금액이며 FGTS는 제외합니다 |
| FGTS 위약금 기준액 | R$ 4.560,00 | 고정 급여와 13º 납입액의 예상치이며 과거 이자, 인출액 또는 이익 배분액은 포함하지 않습니다 |
| Multa FGTS — 해고 위약금 | R$ 1.824,00 | 기준액 × 40%; 사유 없는 해고는 40%, 합의 해지는 20%, 그 외에는 0입니다. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| 보상 예고기간의 FGTS | R$ 264,00 | 예고기간 급여 × 8%; TST OJ 42 II에 따라 납입액은 위약금 기준액에서 제외됩니다 |
급여 세금 계산
INSS 및 IRRF 계산
- INSS 구간 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS 구간 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS 구간 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS 구간 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS는 구간을 합산한 후 한 번만 반올림합니다. 상한 임금 기준액은 R$ 1.500,00입니다. Portaria MPS/MF 13/2026.
법정 공제 R$ 112,50; 간이 공제 R$ 607,20. 선택됨: 간이 공제.
IRRF 기준액 R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026년 감면 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A 및 4.
2026년 감면은 공제 전 과세소득을 사용합니다. R$ 5,000까지는 세금이 0이며, R$ 7,350까지는 R$ 978.62 − 0.133145 × 소득입니다. Lei 15.270/2025.
13º 세금 계산 — 현재 연도
INSS 및 IRRF 계산
- INSS 구간 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS 구간 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS 구간 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS 구간 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS는 구간을 합산한 후 한 번만 반올림합니다. 상한 임금 기준액은 R$ 1.750,00입니다. Portaria MPS/MF 13/2026.
법정 공제 R$ 133,19; 간이 공제 R$ 607,20. 선택됨: 간이 공제.
IRRF 기준액 R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026년 감면 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9.250/1995, arts. 3-A 및 4.
2026년 감면은 공제 전 과세소득을 사용합니다. R$ 5,000까지는 세금이 0이며, R$ 7,350까지는 R$ 978.62 − 0.133145 × 소득입니다. Lei 15.270/2025.
수습 모드는 정상 만료만 다룹니다. CLT arts. 479–481에 따른 조기 해지 위약금, 고용 안정성 보상금, 미지급 이전 급여 및 연차 손실 사유는 제외됩니다. 2027년까지 예상하더라도 2026년 예상 비율을 사용합니다.
각 항목은 어떤 모드에 반영됩니까?
| 모드 | 급여 / 취득 연차 + 1/3 | 13º / 비례 연차 + 1/3 | 보상 예고기간 / FGTS 위약금 |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | 예 | 예 | 전체 예고기간 / 40% |
| Pedido de demissão | 예 | 예 | 사용자 예고기간 없음 / 위약금 없음; 미근무 예고기간은 공제될 수 있습니다 |
| Justa causa | 예 | 일반 CLT 규정에서는 아니요 | 아니요 / 위약금 없음 |
| Acordo, art. 484-A | 예 | 예 | 보상 예고기간 절반 / 20% |
| 수습 계약: 정상 만료 | 예 | 예 | 아니요 / 위약금 없음 |
일반적인 CLT 고용을 기준으로 한 예상치이며 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다.
2026년 국가 최저임금: R$ 1.621,00. 지역별·직종별 최저임금은 다를 수 있습니다.
정산 및 통지
CLT 제137조, 제146조–제147조, 제484-A조 및 제487조 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)는 표시된 휴가 및 통지 항목을 규정합니다. Lei 12.506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm)는 고용주 통지 기간의 비례 기준을 정합니다.
세금 및 FGTS
2026년 근로자 INSS 구간은 임금 상한이 적용되는 누진 방식입니다. 공식 Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf)가 표를 제공합니다.
Receita Federal 2026년 월별 표 (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026)는 IRRF 구간과 공제액을 제공합니다. Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm)는 공제 전 과세소득을 기준으로 한 감면을 추가합니다.
Lei 8.036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)는 납입금과 벌금을 규정합니다. TST 공식 판례 모음 (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf)은 통지 기간의 연장분을 벌금에서 제외하는 OJ 42 II를 설명합니다.
사용 방법
- 2026년 급여, 입사일 및 실제 마지막 계약일을 입력합니다.
- 고용 종료 방식과 통지기간 처리 방법을 선택한 다음, 사용하지 않은 발생 휴가, 두 배 지급 대상 휴가 및 13º 급여 선지급액을 입력합니다.
- 각 정산 항목, 세금 계산 내역 및 별도 FGTS 벌금을 확인한 후 요약을 복사하거나 인쇄 또는 다운로드합니다.
개인정보 보호 및 제한사항
급여, 날짜 및 기타 입력값은 브라우저에 보관됩니다. 아무것도 업로드하지 않습니다.
관련 도구
자주 묻는 질문
고용 종료 방식에 따라 어떤 항목이 달라집니까?
귀책 사유 없는 해고에는 대상 13º 급여, 비례 휴가와 발생 휴가, 해당하는 경우 보상형 사전 통지기간 및 40% FGTS 벌금이 포함됩니다. 상호 합의에서는 보상형 사전 통지기간의 절반과 20% FGTS 벌금을 지급합니다. 자진 퇴사와 시용 계약의 정상 만료에는 대상 휴가와 13º 급여가 적용되지만, 사용자 사전 통지 보상금과 벌금은 없습니다. 일반적인 CLT 규정에 따르면 정당한 사유에 따른 해고에서는 급여 잔액과 발생 휴가는 유지되지만, 비례 휴가와 13º 급여는 제외됩니다.
한 달을 일부만 근무해도 계산에 포함됩니까?
달력상 한 달에 최소 15일을 근무하면 13º 급여의 12분의 1을 받습니다. 비례 휴가는 입사 기념일 이후의 근속 월과 남은 기간을 기준으로 하며, 남은 기간이 최소 15일이면 한 달로 계산합니다. 사용자의 보상형 사전 통지기간은 이러한 계산을 위해 근속 기간을 연장합니다.
어떤 FGTS 잔액을 입력해야 합니까?
이 고용 관계의 saldo para fins rescisórios를 입력하십시오. 여기에는 고용 종료 시 예치액이 포함되지만, 분배된 이익과 사전 통지기간 연장분은 제외합니다. 이전에 인출한 금액이 포함될 수 있으므로 사용 가능한 계좌 잔액과는 다릅니다. 빈 입력란으로 추정하면 급여가 일정하다고 가정하며, 이자 없이 과거 13º 급여 예치액도 포함합니다.
시용 계약 방식은 무엇을 계산합니까?
시용 계약의 정상적인 만료만 계산합니다. 조기 종료 벌금, 고용 안정성에 대한 보상금 및 이전 달의 미지급 임금은 계산 대상이 아닙니다. 사전 통지기간이 2027년까지 연장되는 경우에는 표시된 2026년 세율을 사용하여 추정합니다.
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