Brasil / Nómina
Calculadora de finiquito en Brasil: salario, aviso, vacaciones y FGTS
Calcula la rescisão, el finiquito laboral brasileño, por despido sin causa, renuncia, despido por causa justa, acuerdo mutuo o vencimiento natural de un contrato de prueba.
Calculadora de finiquito en Brasil: salario, aviso, vacaciones y FGTS: Calcula los meses naturales computables para el 13.º salario y los meses del período adquisitivo para las vacaciones proporcionales. El aviso del empleador añade 3 días por cada año completo a los 30 días, hasta un máximo de 90, y el aviso indemnizado prolonga la fecha de finalización del servicio. Puedes introducir la base del FGTS para la rescisão o usar una estimación de depósitos con salario constante. Las vacaciones y el aviso indemnizados se mantienen fuera del cálculo del impuesto sobre el salario. Las estimaciones cubren el empleo ordinario sujeto a la CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Brasil · 2026 · BRL
El saldo salarial supone que los meses anteriores ya se han pagado. Introduce las vacaciones devengadas aún pendientes, excluyendo los días del campo de pago doble; las vacaciones anteriores ya disfrutadas no se deducen de la fecha de contratación. Las fracciones del 13.º utilizan meses naturales con al menos 15 días; las vacaciones proporcionales se calculan desde el aniversario de la contratación.
Liquidación e indemnización del FGTS por separado
| Concepto | Importe | Cálculo / base legal |
|---|---|---|
| Saldo de salário — saldo salarial | R$ 1.500,00 | Salario ÷ 30 × 15 días del último mes; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — preaviso indemnizado | R$ 3.300,00 | 30 + 3 días por cada año completo, con un máximo de 90; 33 días. En un acuerdo se paga la mitad; el preaviso trabajado se incluye en el salario. Lei 12,506/2011; CLT art. 484-A. |
| Final proyectado del contrato | 18/07/2026 | El preaviso indemnizado del empleador proyecta la antigüedad para vacaciones y 13.º; CLT art. 487 §1 |
| 13.º proporcional — año actual | R$ 1.750,00 | Salario × 7/12; Lei 4,090/1962; excluido por justa causa |
| 13.º de la proyección del año siguiente | R$ 0,00 | Salario × 0/12; gravado por separado con estas tasas estimadas de 2026 |
| Férias vencidas — vacaciones devengadas | R$ 3.000,00 | Días de pago único introducidos más cualquier periodo consolidado durante el preaviso; CLT art. 146 |
| Vacaciones vencidas con pago doble | R$ 0,00 | Días vencidos por separado × salario diario × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — vacaciones proporcionales | R$ 1.750,00 | Salario × 7/12; CLT arts. 146–147; excluido por justa causa |
| Complemento de un tercio de las vacaciones | R$ 1.583,33 | Toda la remuneración de las vacaciones indemnizadas ÷ 3; CF art. 7 XVII; excluida del INSS e IRRF |
| Liquidación bruta | R$ 12.883,33 | Salario, preaviso, 13.º y vacaciones indemnizadas |
| INSS del empleado | -R$ 245,69 | Salario y 13.º de cada año calculados por separado; se excluyen el preaviso y las vacaciones indemnizadas |
| IRRF | R$ 0,00 | Salario y 13.º de cada año calculados por separado; se excluyen las indemnizaciones |
| Deducción por preaviso de renuncia no trabajado | R$ 0,00 | Hasta 30 días, salvo renuncia; CLT art. 487 §2 |
| Deducción del anticipo del 13.º | R$ 0,00 | Anticipo ya pagado; el impuesto sigue calculándose sobre el importe íntegro |
| Liquidación neta del empleador | R$ 12.637,64 | Bruto menos los impuestos del empleado, la deducción por preaviso y el anticipo del 13.º; excluye el FGTS |
| Base de la indemnización del FGTS | R$ 4.560,00 | Depósitos estimados de salario constante más 13.º; sin intereses históricos, retiradas ni abonos de beneficios |
| Multa FGTS — indemnización por despido | R$ 1.824,00 | Base × 40%; 40% sin causa, 20% por acuerdo y cero en los demás casos. Lei 8,036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| FGTS sobre el preaviso indemnizado | R$ 264,00 | Remuneración del preaviso × 8%; depósito fuera de la base de indemnización según la TST OJ 42 II |
Cálculo fiscal del salario
Cálculo del INSS e IRRF
- Tramo de INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- Tramo de INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- Tramo de INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Tramo de INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
El INSS se redondea una sola vez después de sumar los tramos; base salarial máxima R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Deducción legal R$ 112,50; deducción simplificada R$ 607,20. Seleccionada: Deducción simplificada.
Base del IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; reducción de 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, arts. 3-A y 4.
La reducción de 2026 utiliza los ingresos imponibles antes de deducciones: impuesto cero hasta R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × ingresos hasta R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Cálculo fiscal del 13.º — año actual
Cálculo del INSS e IRRF
- Tramo de INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Tramo de INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- Tramo de INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Tramo de INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
El INSS se redondea una sola vez después de sumar los tramos; base salarial máxima R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Deducción legal R$ 133,19; deducción simplificada R$ 607,20. Seleccionada: Deducción simplificada.
Base del IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; reducción de 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, arts. 3-A y 4.
La reducción de 2026 utiliza los ingresos imponibles antes de deducciones: impuesto cero hasta R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × ingresos hasta R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
El modo de experiencia solo contempla el vencimiento natural; excluye las penalizaciones por terminación anticipada conforme a los arts. 479–481 del CLT, las indemnizaciones por estabilidad, los salarios anteriores impagados y la pérdida de vacaciones. Una proyección a 2027 sigue utilizando las tasas estimadas de 2026.
¿Qué modalidad recibe cada concepto?
| Modo | Salario / vacaciones devengadas + 1/3 | 13.º / vacaciones proporcionales + 1/3 | Preaviso indemnizado / indemnización del FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sí | Sí | Preaviso completo / 40% |
| Pedido de demissão | Sí | Sí | Sin preaviso del empleador / sin indemnización; el preaviso no trabajado puede deducirse |
| Justa causa | Sí | No, según las reglas ordinarias del CLT | No / sin indemnización |
| Acordo, art. 484-A | Sí | Sí | Mitad del preaviso indemnizado / 20% |
| Contrato de experiencia: vencimiento natural | Sí | Sí | No / sin indemnización |
Estimaciones para un empleo ordinario sujeto al CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales.
Salario mínimo nacional de 2026: R$ 1.621,00. Los mínimos regionales y profesionales pueden variar.
Liquidación y preaviso
Los artículos 137, 146–147, 484-A y 487 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) regulan los conceptos mostrados de vacaciones y preaviso. La Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) establece el preaviso proporcional a cargo del empleador.
Impuestos y FGTS
Los tramos del INSS de los empleados para 2026 son progresivos y tienen un tope salarial. La Portaria MPS/MF 13/2026 oficial (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) proporciona la tabla.
La tabla mensual de 2026 de la Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) proporciona los tramos y las deducciones del IRRF. La Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) añade una reducción basada en los ingresos imponibles antes de las deducciones.
La Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) regula los depósitos y la multa. La recopilación oficial de jurisprudencia del TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) documenta la OJ 42 II sobre la exclusión de la proyección del preaviso de la multa.
Cómo se usa
- Introduce el salario, la fecha de alta y el último día efectivo del contrato en 2026.
- Elige la modalidad de terminación y el tratamiento del aviso; introduce las vacaciones devengadas no disfrutadas, las vacaciones con pago doble y cualquier anticipo del 13.º salario.
- Revisa cada concepto del finiquito, el desglose fiscal y la multa FGTS por separado; copia, imprime o descarga el resumen.
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Herramientas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos cambian según la modalidad de terminación?
El despido sin causa incluye el 13.º salario computable, las vacaciones proporcionales y devengadas, el aviso indemnizado cuando corresponde y una multa del 40% del FGTS. El acuerdo mutuo paga la mitad del aviso indemnizado y una multa del 20%. La renuncia y el vencimiento natural del contrato de prueba mantienen las vacaciones y el 13.º salario computables, pero no incluyen indemnización por aviso del empleador ni multa. Según las reglas ordinarias de la CLT, el despido por causa justa mantiene el saldo salarial y las vacaciones devengadas, pero excluye las vacaciones proporcionales y el 13.º salario.
¿Cuenta un mes parcial?
Al menos 15 días en un mes natural generan un doceavo del 13.º salario. Las vacaciones proporcionales usan los meses transcurridos desde el aniversario de la fecha de alta y una fracción restante de al menos 15 días. El aviso indemnizado del empleador prolonga el servicio a efectos de estos cálculos.
¿Qué saldo del FGTS debo introducir?
Usa el saldo para fins rescisórios de este empleo, incluidos los depósitos de terminación, pero sin incluir los beneficios distribuidos ni la proyección del aviso. Puede incluir importes retirados anteriormente, por lo que difiere del saldo disponible de la cuenta. La estimación para el campo en blanco supone un salario constante e incluye los depósitos históricos del 13.º salario sin intereses.
¿Qué incluye la modalidad de experiencia?
Solo el vencimiento natural del contrato de prueba. Las penalizaciones por terminación anticipada, las indemnizaciones por estabilidad y los salarios impagados de meses anteriores quedan fuera del cálculo. Una proyección del aviso hasta 2027 usa como estimación los tipos impositivos de 2026 que se muestran.
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