Brasil / Penggajian
Kalkulator Rescisão Brasil: Gaji, Pemberitahuan, Cuti, dan FGTS
Hitung rescisão, yaitu penyelesaian pemutusan hubungan kerja di Brasil, untuk pemecatan tanpa sebab, pengunduran diri, pemecatan karena sebab, kesepakatan bersama, atau berakhirnya masa percobaan secara alami.
Kalkulator Rescisão Brasil: Gaji, Pemberitahuan, Cuti, dan FGTS: Menghitung bulan kalender yang memenuhi syarat untuk gaji ke-13 dan bulan masa perolehan untuk cuti proporsional. Pemberitahuan dari pemberi kerja menambahkan 3 hari untuk setiap tahun kerja penuh ke dalam 30 hari, dengan batas 90 hari, dan pemberitahuan yang dibayar sebagai ganti masa kerja memproyeksikan tanggal berakhirnya hubungan kerja. Anda dapat memasukkan dasar perhitungan FGTS untuk rescisão atau menggunakan perkiraan setoran dengan gaji konstan. Cuti dan pemberitahuan yang dibayar sebagai ganti masa kerja tidak dimasukkan dalam perhitungan pajak gaji. Perkiraan ini mencakup hubungan kerja CLT biasa; perjanjian bersama, putusan pengadilan, dan rezim khusus tidak dimodelkan. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.
- Kategori
- Tool bisnis & administrasi
- Dijalankan
- Di browser Anda
- Biaya
- Gratis · tanpa daftar
- Ketersediaan
- Siap digunakan
Berjalan sepenuhnya di browser Anda
Brasil · 2026 · BRL
Saldo gaji mengasumsikan bulan-bulan sebelumnya sudah dibayar. Masukkan cuti yang sudah menjadi hak tetapi masih terutang, tidak termasuk hari pada kolom pembayaran dua kali; cuti sebelumnya yang sudah diambil tidak disimpulkan dari tanggal mulai kerja. Pecahan 13º menggunakan bulan kalender dengan sedikitnya 15 hari; cuti proporsional dihitung sejak hari jadi mulai kerja.
Penyelesaian dan denda FGTS terpisah
| Item | Jumlah | Perhitungan / dasar hukum |
|---|---|---|
| Saldo de salário — saldo gaji | R$ 1.500,00 | Gaji ÷ 30 × 15 hari pada bulan terakhir; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — pemberitahuan yang dikompensasikan | R$ 3.300,00 | 30 + 3 hari per tahun yang selesai, maksimal 90; 33 hari. Perjanjian membayar setengahnya; masa pemberitahuan yang dijalani dibayar sebagai gaji. Lei 12,506/2011; CLT art. 484-A. |
| Perkiraan akhir kontrak | 18/07/2026 | Pemberitahuan pemberi kerja yang dikompensasikan memperhitungkan masa kerja untuk cuti dan 13º; CLT art. 487 §1 |
| 13º proporsional — tahun berjalan | R$ 1.750,00 | Gaji × 7/12; Lei 4,090/1962; tidak termasuk untuk justa causa |
| 13º dari proyeksi ke tahun berikutnya | R$ 0,00 | Gaji × 0/12; dikenai pajak terpisah menggunakan tarif perkiraan 2026 ini |
| Férias vencidas — cuti yang sudah menjadi hak | R$ 3.000,00 | Hari pembayaran tunggal yang dimasukkan ditambah periode yang menjadi hak selama pemberitahuan; CLT art. 146 |
| Cuti lewat waktu dengan pembayaran dua kali | R$ 0,00 | Hari lewat waktu terpisah × upah harian × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — cuti proporsional | R$ 1.750,00 | Gaji × 7/12; CLT arts. 146–147; tidak termasuk untuk justa causa |
| Tunjangan cuti sepertiga | R$ 1.583,33 | Seluruh remunerasi cuti yang dikompensasikan ÷ 3; CF art. 7 XVII; tidak termasuk INSS dan IRRF |
| Penyelesaian bruto | R$ 12.883,33 | Gaji, pemberitahuan, 13º, dan cuti yang dikompensasikan |
| INSS karyawan | -R$ 245,69 | Gaji dan 13º setiap tahun dihitung terpisah; pemberitahuan dan cuti yang dikompensasikan tidak termasuk |
| IRRF | R$ 0,00 | Gaji dan 13º setiap tahun dihitung terpisah; kompensasi tidak termasuk |
| Potongan pemberitahuan pengunduran diri yang tidak dijalani | R$ 0,00 | Hingga 30 hari kecuali dibebaskan; CLT art. 487 §2 |
| Potongan uang muka 13º | R$ 0,00 | Uang muka sudah dibayar; pajak tetap menggunakan hak penuh |
| Penyelesaian bersih untuk pemberi kerja | R$ 12.637,64 | Bruto dikurangi pajak karyawan, potongan pemberitahuan, dan uang muka 13º; tidak termasuk FGTS |
| Basis denda FGTS | R$ 4.560,00 | Perkiraan setoran gaji tetap ditambah 13º; tanpa bunga historis, penarikan, atau kredit laba |
| Multa FGTS — denda pemutusan kerja | R$ 1.824,00 | Basis × 40%; 40% tanpa alasan, 20% berdasarkan perjanjian, selain itu nol. Lei 8,036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| FGTS atas pemberitahuan yang dikompensasikan | R$ 264,00 | Upah pemberitahuan × 8%; setoran tidak termasuk basis denda menurut TST OJ 42 II |
Perhitungan pajak gaji
Perhitungan INSS dan IRRF
- Lapisan INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- Lapisan INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- Lapisan INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Lapisan INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS dibulatkan sekali setelah semua lapisan dijumlahkan; basis upah maksimum R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Potongan legal R$ 112,50; potongan sederhana R$ 607,20. Dipilih: Potongan sederhana.
Basis IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; pengurangan 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, arts. 3-A dan 4.
Pengurangan 2026 menggunakan penghasilan kena pajak sebelum potongan: pajak nol hingga R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × penghasilan hingga R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Perhitungan pajak 13º — tahun berjalan
Perhitungan INSS dan IRRF
- Lapisan INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Lapisan INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- Lapisan INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Lapisan INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS dibulatkan sekali setelah semua lapisan dijumlahkan; basis upah maksimum R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Potongan legal R$ 133,19; potongan sederhana R$ 607,20. Dipilih: Potongan sederhana.
Basis IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; pengurangan 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, arts. 3-A dan 4.
Pengurangan 2026 menggunakan penghasilan kena pajak sebelum potongan: pajak nol hingga R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × penghasilan hingga R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Mode percobaan hanya mencakup berakhir secara alami; penalti pemutusan lebih awal menurut CLT arts. 479–481, kompensasi masa kerja, gaji sebelumnya yang belum dibayar, dan kehilangan hak cuti tidak termasuk. Proyeksi ke 2027 tetap menggunakan tarif perkiraan 2026.
Mode mana yang menerima setiap item?
| Mode | Gaji / cuti yang sudah menjadi hak + 1/3 | 13º / cuti proporsional + 1/3 | Pemberitahuan yang dikompensasikan / denda FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Ya | Ya | Pemberitahuan penuh / 40% |
| Pedido de demissão | Ya | Ya | Tanpa pemberitahuan pemberi kerja / tanpa denda; pemberitahuan yang tidak dijalani dapat dipotong |
| Justa causa | Ya | Tidak menurut aturan CLT biasa | Tidak / tanpa denda |
| Acordo, art. 484-A | Ya | Ya | Setengah pemberitahuan yang dikompensasikan / 20% |
| Kontrak percobaan: berakhir secara alami | Ya | Ya | Tidak / tanpa denda |
Perkiraan untuk hubungan kerja CLT biasa; perjanjian bersama, putusan pengadilan, dan rezim khusus tidak dimodelkan.
Upah minimum nasional 2026: R$ 1.621,00. Upah minimum regional dan sektoral dapat berbeda.
Penyelesaian dan pemberitahuan
Pasal 137, 146–147, 484-A, dan 487 CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) mengatur komponen cuti dan pemberitahuan yang ditampilkan. Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) menetapkan pemberitahuan pemberi kerja secara proporsional.
Pajak dan FGTS
Golongan INSS karyawan tahun 2026 bersifat progresif, dengan batas upah. Portaria MPS/MF 13/2026 resmi (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) menyediakan tabelnya.
Tabel bulanan Receita Federal 2026 (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) menyediakan golongan dan potongan IRRF. Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) menambahkan pengurangan berdasarkan penghasilan kena pajak sebelum potongan.
Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) mengatur setoran dan denda. Kumpulan yurisprudensi resmi TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) mendokumentasikan OJ 42 II tentang pengecualian proyeksi pemberitahuan dari perhitungan denda.
Cara menggunakannya
- Masukkan gaji, tanggal mulai kerja, dan hari terakhir kontrak yang sebenarnya pada 2026.
- Pilih mode pemutusan dan perlakuan terhadap pemberitahuan; masukkan cuti yang sudah menjadi hak tetapi belum digunakan, cuti yang dibayar dua kali jika ada, serta uang muka gaji ke-13.
- Tinjau setiap komponen penyelesaian, perhitungan pajak, dan denda FGTS terpisah; salin, cetak, atau download ringkasannya.
Privasi & batasan
Gaji, tanggal, dan input lainnya tetap berada di browser Anda. Tidak ada data yang di-upload.
Alat terkait
Pertanyaan umum
Komponen mana yang berubah berdasarkan mode pemutusan?
Pemecatan tanpa sebab mencakup gaji ke-13 yang memenuhi syarat, cuti proporsional dan cuti yang sudah menjadi hak, pemberitahuan yang dibayar sebagai ganti masa kerja jika berlaku, serta denda FGTS 40%. Kesepakatan bersama membayar setengah dari pemberitahuan yang dibayar sebagai ganti masa kerja dan denda 20%. Pengunduran diri dan berakhirnya masa percobaan secara alami tetap mencakup cuti dan gaji ke-13 yang memenuhi syarat, tetapi tidak memiliki kompensasi pemberitahuan dari pemberi kerja atau denda. Berdasarkan aturan CLT biasa, pemecatan karena sebab mencakup saldo gaji dan cuti yang sudah menjadi hak, tetapi tidak mencakup cuti proporsional dan gaji ke-13.
Apakah bulan yang tidak penuh tetap dihitung?
Sedikitnya 15 hari dalam satu bulan kalender menghasilkan satu per dua belas gaji ke-13. Cuti proporsional menggunakan jumlah bulan sejak hari jadi mulai kerja dan pecahan tersisa sedikitnya 15 hari. Pemberitahuan dari pemberi kerja yang dibayar sebagai ganti masa kerja memperpanjang masa kerja untuk perhitungan ini.
Saldo FGTS mana yang harus saya masukkan?
Gunakan saldo para fins rescisórios untuk hubungan kerja ini, termasuk setoran untuk pemutusan tetapi tidak termasuk laba yang dibagikan dan proyeksi pemberitahuan. Saldo ini dapat mencakup jumlah yang sebelumnya telah ditarik, sehingga berbeda dari saldo rekening yang tersedia. Perkiraan untuk kolom kosong mengasumsikan gaji konstan dan mencakup setoran historis gaji ke-13 tanpa bunga.
Apa saja yang dicakup oleh mode masa percobaan?
Hanya berakhirnya masa percobaan secara alami. Denda pemutusan lebih awal, kompensasi perlindungan kerja, dan upah yang belum dibayar dari bulan-bulan sebelumnya tidak termasuk dalam perhitungan. Proyeksi pemberitahuan yang masuk ke 2027 menggunakan tarif pajak 2026 yang ditampilkan sebagai perkiraan.
Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun