البرازيل / كشوف الرواتب
حاسبة إنهاء الخدمة البرازيلية: الراتب والإخطار والإجازة وFGTS
احسب rescisão، أي تسوية إنهاء العمل في البرازيل، عند الفصل دون سبب، أو الاستقالة، أو الفصل لسبب، أو الاتفاق المتبادل، أو انتهاء عقد التجربة طبيعيًا.
حاسبة إنهاء الخدمة البرازيلية: الراتب والإخطار والإجازة وFGTS: تحسب الأداة الأشهر التقويمية المؤهلة للحصول على 13º وأشهر اكتساب الإجازة النسبية. يضيف إخطار صاحب العمل 3 أيام عن كل سنة مكتملة إلى 30 يومًا، بحد أقصى 90 يومًا، ويمدّد الإخطار التعويضي مدة الخدمة المتوقعة. يمكنك إدخال أساس FGTS الخاص بالإنهاء أو استخدام تقدير للإيداعات على أساس راتب ثابت. تُستبعد الإجازة والإخطار التعويحيان من حساب ضريبة الراتب. تغطي التقديرات علاقة العمل العادية الخاضعة لـ CLT؛ ولا تشمل النمذجة الاتفاقيات الجماعية أو أحكام المحاكم أو الأنظمة الخاصة. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
البرازيل · 2026 · BRL
يفترض رصيد الراتب أن الأشهر السابقة قد دُفعت. أدخل الإجازة المستحقة التي لا تزال غير مدفوعة، مع استبعاد الأيام المُدخلة في حقل الأجر المضاعف؛ ولا تُستنتج الإجازة السابقة التي أُخذت بالفعل من تاريخ التعيين. تستخدم حصص 13º الأشهر التقويمية التي تضم 15 يومًا على الأقل؛ وتُحسب الإجازة النسبية من ذكرى تاريخ التعيين.
المستحقات وغرامة FGTS المنفصلة
| البند | المبلغ | الحساب / الأساس القانوني |
|---|---|---|
| Saldo de salário — رصيد الراتب | R$ 1.500,00 | الراتب ÷ 30 × 15 يومًا في الشهر الأخير؛ CLT art. 64 |
| Aviso prévio — الإخطار التعويضي | R$ 3.300,00 | 30 + 3 أيام عن كل سنة مكتملة، بحد أقصى 90؛ 33 يومًا. يدفع الاتفاق نصف المبلغ؛ ويُدرج الإخطار المنفذ ضمن الراتب. Lei 12.506/2011؛ CLT art. 484-A. |
| نهاية العقد المتوقَّعة | 18/07/2026 | يمدّد إخطار صاحب العمل التعويضي مدة الخدمة لأغراض الإجازة و13º؛ CLT art. 487 §1 |
| 13º النسبي — العام الحالي | R$ 1.750,00 | الراتب × 7/12؛ Lei 4.090/1962؛ مستبعد في حالة justa causa |
| 13º الناتج عن التوقع حتى العام المقبل | R$ 0,00 | الراتب × 0/12؛ تُطبَّق عليه الضريبة بشكل منفصل باستخدام معدلات التقدير لعام 2026 |
| Férias vencidas — الإجازة المستحقة | R$ 3.000,00 | أيام الأجر الواحد المُدخلة، مضافًا إليها أي فترة استُحقت أثناء الإخطار؛ CLT art. 146 |
| إجازة متأخرة بأجر مضاعف | R$ 0,00 | الأيام المتأخرة المنفصلة × الأجر اليومي × 2؛ CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — الإجازة النسبية | R$ 1.750,00 | الراتب × 7/12؛ CLT arts. 146–147؛ مستبعد في حالة justa causa |
| بدل الإجازة الإضافي بمقدار الثلث | R$ 1.583,33 | إجمالي أجر الإجازة التعويضي ÷ 3؛ CF art. 7 XVII؛ لا يخضع لـ INSS وIRRF |
| التسوية الإجمالية | R$ 12.883,33 | الراتب والإخطار و13º والإجازة التعويضية |
| INSS الموظف | -R$ 245,69 | يُحسب الراتب و13º لكل سنة بشكل منفصل؛ ويُستبعد الإخطار والإجازة التعويضية |
| IRRF | R$ 0,00 | يُحسب الراتب و13º لكل سنة بشكل منفصل؛ وتُستبعد التعويضات |
| خصم إخطار الاستقالة غير المنفَّذ | R$ 0,00 | حتى 30 يومًا ما لم يُعفَ منه؛ CLT art. 487 §2 |
| خصم الدفعة المقدمة من 13º | R$ 0,00 | دُفعت الدفعة مقدمًا بالفعل؛ لكن الضريبة تُحسب على الاستحقاق الكامل |
| مستحقات صاحب العمل الصافية | R$ 12.637,64 | الإجمالي ناقص ضرائب الموظف وخصم الإخطار والدفعة المقدمة من 13º؛ باستثناء FGTS |
| أساس غرامة FGTS | R$ 4.560,00 | إيداعات الراتب الثابت المقدرة مضافًا إليها 13º؛ من دون فوائد تاريخية أو سحوبات أو قيود أرباح |
| Multa FGTS — غرامة الفصل | R$ 1.824,00 | الأساس × 40%؛ 40% عند الفصل من دون سبب، و20% عند الاتفاق، وصفر فيما عدا ذلك. Lei 8.036/1990، art. 18؛ CLT art. 484-A. |
| FGTS على الإخطار التعويضي | R$ 264,00 | بدل الإخطار × 8%؛ الإيداع خارج أساس الغرامة بموجب TST OJ 42 II |
حساب ضريبة الراتب
حساب INSS وIRRF
- شريحة INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- شريحة INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- شريحة INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- شريحة INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
يُقرّب INSS مرة واحدة بعد جمع الشرائح؛ وأساس الأجر الأقصى هو R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
الخصم القانوني R$ 112,50؛ الخصم المبسّط R$ 607,20. المحدد: الخصم المبسّط.
أساس IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00؛ تخفيض 2026 R$ 0,00؛ IRRF R$ 0,00. القانون 9.250/1995، المادتان 3-A و4.
يستخدم تخفيض 2026 الدخل الخاضع للضريبة قبل الخصومات: ضريبة صفرية حتى R$ 5,000؛ وR$ 978.62 − 0.133145 × الدخل حتى R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
حساب ضريبة 13º — العام الحالي
حساب INSS وIRRF
- شريحة INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- شريحة INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- شريحة INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- شريحة INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
يُقرّب INSS مرة واحدة بعد جمع الشرائح؛ وأساس الأجر الأقصى هو R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
الخصم القانوني R$ 133,19؛ الخصم المبسّط R$ 607,20. المحدد: الخصم المبسّط.
أساس IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00؛ تخفيض 2026 R$ 0,00؛ IRRF R$ 0,00. القانون 9.250/1995، المادتان 3-A و4.
يستخدم تخفيض 2026 الدخل الخاضع للضريبة قبل الخصومات: ضريبة صفرية حتى R$ 5,000؛ وR$ 978.62 − 0.133145 × الدخل حتى R$ 7,350. Lei 15.270/2025.
يغطي وضع الخبرة الانتهاء الطبيعي فقط؛ وتُستبعد غرامات الإنهاء المبكر بموجب CLT arts. 479–481، وتعويضات الاستقرار، والأجور السابقة غير المدفوعة، وحالات فقدان الإجازة. ويستخدم التوقع حتى 2027 معدلات تقدير 2026.
أي وضع يتلقى كل بند؟
| الوضع | الراتب / الإجازة المستحقة + 1/3 | 13º / الإجازة النسبية + 1/3 | الإخطار التعويضي / غرامة FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | نعم | نعم | الإخطار الكامل / 40% |
| Pedido de demissão | نعم | نعم | لا يوجد إخطار من صاحب العمل / بلا غرامة؛ قد يُخصم الإخطار غير المنفَّذ |
| Justa causa | نعم | لا، وفق القواعد العادية لـ CLT | لا / بلا غرامة |
| Acordo، art. 484-A | نعم | نعم | نصف الإخطار التعويضي / 20% |
| عقد الخبرة: انتهاء طبيعي | نعم | نعم | لا / بلا غرامة |
تقديرات للعمل العادي الخاضع لـ CLT؛ لا تشمل النمذجة الاتفاقيات الجماعية أو أحكام المحاكم أو الأنظمة الخاصة.
الحد الأدنى الوطني للأجور في 2026: R$ 1.621,00. قد تختلف الحدود الإقليمية والمهنية.
التسوية والإخطار
تنظم مواد CLT 137 و146–147 و484-A و487 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) بنود الإجازة والإخطار المعروضة. ويحدد Lei 12.506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) مدة إخطار صاحب العمل التناسبية.
الضريبة وFGTS
تُحتسب شرائح INSS للموظفين في 2026 تدريجيًا، مع سقف للأجر. ويوفر Portaria MPS/MF 13/2026 الرسمي (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) الجدول.
يوفر الجدول الشهري لـ Receita Federal لعام 2026 (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) شرائح IRRF والخصومات. ويضيف Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) تخفيضًا يستند إلى الدخل الخاضع للضريبة قبل الخصومات.
ينظم Lei 8.036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) الإيداعات والغرامة. وتوثق مجموعة السوابق القضائية الرسمية لـ TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) الرأي OJ 42 II بشأن استبعاد مدة الإخطار المتوقعة من الغرامة.
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب، وتاريخ الالتحاق، وآخر يوم فعلي للعقد في 2026.
- اختر طريقة الإنهاء ومعالجة الإخطار، ثم أدخل الإجازة المستحقة غير المستخدمة، وأي إجازة تُدفع مضاعفة، ودفعة مقدمة من 13º.
- راجع كل بند من بنود التسوية، وحساب الضريبة، وغرامة FGTS المنفصلة، ثم انسخ الملخص أو اطبعه أو نزّله.
الخصوصية والقيود
تبقى بيانات راتبك وتواريخك وسائر مدخلاتك في المتصفح. لا يتم تحميل أي شيء.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
ما البنود التي تتغير بحسب طريقة إنهاء الخدمة؟
يشمل الفصل دون سبب 13º المؤهل، والإجازة النسبية والمستحقة، والإخطار التعويضي عند انطباقه، وغرامة FGTS بنسبة 40%. يدفع الاتفاق المتبادل نصف الإخطار التعويضي وغرامة بنسبة 20%. أما الاستقالة وانتهاء عقد التجربة طبيعيًا، فيحتفظان بالإجازة و13º المؤهلين، لكن لا توجد تعويضات إخطار أو غرامة على صاحب العمل. ووفق قواعد CLT العادية، يحتفظ الفصل لسبب برصيد الراتب والإجازة المستحقة، لكنه يستبعد الإجازة النسبية و13º.
هل يُحتسب الشهر الجزئي؟
يمنح العمل لمدة 15 يومًا على الأقل في الشهر التقويمي جزءًا مقداره 1/12 من 13º. وتستخدم الإجازة النسبية عدد الأشهر منذ ذكرى تاريخ التوظيف، مع احتساب الجزء المتبقي إذا بلغ 15 يومًا على الأقل. ويمدّد إخطار صاحب العمل التعويضي مدة الخدمة لهذه الحسابات.
ما رصيد FGTS الذي ينبغي إدخاله؟
استخدم saldo para fins rescisórios لهذه الوظيفة، بما في ذلك إيداعات الإنهاء، مع استبعاد الأرباح الموزعة والإضافة الناتجة عن تمديد الإخطار. وقد يشمل هذا الرصيد مبالغ سُحبت سابقًا، لذلك يختلف عن الرصيد المتاح في الحساب. ويفترض تقدير الحقل الفارغ راتبًا ثابتًا، ويشمل إيداعات 13º التاريخية دون فائدة.
ما الذي تغطيه طريقة التجربة؟
تغطي فقط انتهاء عقد التجربة طبيعيًا. أما غرامات الإنهاء المبكر، وتعويضات الاستقرار الوظيفي، والأجور غير المدفوعة عن الأشهر السابقة، فهي خارج الحساب. وإذا امتد توقع الإخطار إلى 2027، فسيستخدم معدلات الضرائب المعروضة لعام 2026 كتقدير.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا