巴西 / 薪資管理
FGTS計算機：存款、報酬與40%或20%罰金
根據月薪、期初餘額與日期，估算FGTS帳戶的成長。調整TR與分配利潤假設，比較40%與20%的解僱罰金。
FGTS計算機：存款、報酬與40%或20%罰金: 預估每月底完成的提撥，以及法定年利率3%利息搭配可編輯年度TR假設的每月複利。輸入的利潤係數會在8月底，依前一個12月31日的餘額提撥一部分利潤。分配利潤及其後續收益不計入罰金計算基礎。實際帳戶入帳金額與提款資格可能和預估結果不同。本估算適用於一般CLT僱傭關係；不納入團體協約、法院判決及特殊制度。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
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巴西・2026・BRL
模型：月底提存、3%年利率，另加轉換為按月複利的固定可編輯TR假設。分配盈餘以前年12月31日餘額為基礎，並於8月底入帳；預設為零時，預估不會有盈餘入帳。1月1日的期初餘額可提供前一年度期末餘額；否則先前的盈餘資格未知，因此不計入。實際TR及年度分配係數會有所不同。
31/12/2026時的預估餘額
| 項目 | 金額 | 計算／法律依據 |
|---|---|---|
| 期初餘額 | R$ 0,00 | 假設符合資格的補償金基數；不含分配盈餘 |
| 提存額 | R$ 3.120,00 | 薪資 × 8%；起始不完整月份按30天比例計算；Lei 8.036/1990，第15條 |
| 利息及TR | R$ 39,39 | 每月係數0.246627%；於提存前入帳；Lei 8.036/1990，第13條 |
| 分配盈餘 | R$ 0,00 | 前一年度期末餘額 × 輸入的係數；Lei 8.036/1990，第13條第5項 |
| 預估餘額 | R$ 3.159,39 | 期初餘額＋提存額＋收益；僅計入已完成的月份 |
| 補償金計算基數 | R$ 3.159,39 | 不含盈餘入帳及其收益；假設沒有提領；第13條第7項 |
| 40% 解雇補償金 | R$ 1.263,76 | 符合資格的基數 × 40%；Lei 8.036/1990，第18條第1項 |
| 20% 協議終止補償金 | R$ 631,88 | 符合資格的基數 × 20%；CLT第484-A條 |
| Saque-aniversário示例 | R$ 1.097,82 | 費率 × 餘額加固定加成；Lei 8.036/1990，第20-D條 |
此預估不會重現CAIXA對帳單：不含提存到期日、每日TR、提領，以及STF ADI 5090規定的IPCA收益保障。提領後計算解雇補償金時，請使用雇主的saldo para fins rescisórios。
每月提存明細（12個月）
| 日期 | 提存 | 利息／TR | 盈餘 | 餘額 |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Saque-aniversário提領級距
| 帳戶總餘額 | 費率 | 固定加成 |
|---|---|---|
| 最多R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 至 R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 至 R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 至 R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 至 R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 至 R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| 高於R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Saque-aniversário為選用項目。選擇此方式期間，解雇通常只能提領補償金，而非整個帳戶餘額。若沒有有效的預付款契約，申請恢復Saque-rescisão會在申請後第25個月生效。特殊提領及預付款貸款上限另有規定。
以一般CLT僱傭關係估算；不模擬集體協議、法院裁決及特殊制度。
2026年全國最低工資：R$ 1.621,00。各地區及職業的最低工資可能不同。
提撥與收益
Lei 8.036/1990第13、15與18條(https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)規定收益、提撥與罰款。CAIXA的收益指引(https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx)說明年度分配盈餘。
提領與上限
官方FGTS saque-aniversário指引(https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx)提供提領級距與方式規則。STF的ADI 5090裁定(https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066)涉及最低收益保障；此情境的推估不包含該項。
使用方式
- 輸入固定薪資、不含分配利潤的期初餘額，以及預估期間的日期。
- 選擇提撥比例、是否包含第13個月薪資的提撥，以及假設的年度TR與利潤分配百分比。
- 查看月底明細帳、預估餘額、罰金計算基礎，以及示意性的年度提款金額。
隱私與限制
您的薪資、日期及其他輸入內容會留在瀏覽器中。不會上傳任何資料。
相關工具
常見問題
TR或利潤預設為零，是官方預測嗎？
不是。這兩個預設值都是可編輯的情境假設。實際TR會隨時間變動，分配係數則每年設定。本模型未實作STF ADI 5090所規定的IPCA報酬保障。
為什麼罰金計算基礎可能和可用餘額不同？
實際的解僱結算基礎可能包含在任職期間提領的金額，但不包含分配利潤。本預估假設沒有提款，並將利潤及其收益排除在罰金計算基礎之外。若要計算實際解僱金額，請使用雇主提供的解僱結算餘額（saldo para fins rescisórios）。
saque-aniversário如何運作？
這是一種可選的年度提款方式，依FGTS合併餘額的百分比，再加上固定加成計算。頁面會顯示各個級距。選擇此方式期間，解僱時通常只能提領罰金，而不是全部餘額。如果沒有啟用提前貸款，提出申請後第25個月起，才會恢復標準提款方式；特殊提款及貸款額度另有規定。
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