Brasile / Buste paga
Calcolatore della liquidazione brasiliana: stipendio, preavviso, ferie e FGTS
Calcola la rescisão, la liquidazione del rapporto di lavoro in Brasile, in caso di licenziamento senza giusta causa, dimissioni, licenziamento per giusta causa, accordo tra le parti o scadenza naturale di un contratto di prova.
Calcolatore della liquidazione brasiliana: stipendio, preavviso, ferie e FGTS: Conta i mesi solari utili per il 13º salário e i mesi di maturazione per le ferie proporzionali. Il preavviso del datore di lavoro aggiunge 3 giorni per ogni anno completo ai 30 giorni, fino a un massimo di 90, mentre il preavviso indennizzato proietta la fine del rapporto. Puoi inserire la base FGTS ai fini della liquidazione oppure usare una stima dei versamenti con stipendio costante. Le ferie e il preavviso indennizzati restano esclusi dal calcolo delle imposte sullo stipendio. Le stime riguardano i normali rapporti di lavoro CLT; non vengono considerati contratti collettivi, decisioni giudiziarie e regimi speciali. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Brasile · 2026 · BRL
Il saldo dello stipendio presume che i mesi precedenti siano stati pagati. Inserisci le ferie maturate ancora dovute, escludendo i giorni indicati nel campo della doppia retribuzione; le ferie già godute in precedenza non vengono dedotte dalla data di assunzione. Le frazioni del 13º usano i mesi solari con almeno 15 giorni; le ferie proporzionali decorrono dall’anniversario dell’assunzione.
Liquidazione e indennità FGTS separata
| Voce | Importo | Calcolo / base giuridica |
|---|---|---|
| Saldo de salário — saldo dello stipendio | R$ 1.500,00 | Stipendio ÷ 30 × 15 giorni nell’ultimo mese; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — preavviso indennizzato | R$ 3.300,00 | 30 + 3 giorni per ogni anno completato, fino a un massimo di 90; 33 giorni. Con l’accordo se ne paga la metà; il preavviso lavorato è incluso nello stipendio. Legge 12,506/2011; CLT art. 484-A. |
| Scadenza contrattuale proiettata | 18/07/2026 | Il preavviso indennizzato dal datore proietta l’anzianità ai fini di ferie e 13º; CLT art. 487 §1 |
| 13º proporzionale — anno corrente | R$ 1.750,00 | Stipendio × 7/12; Legge 4,090/1962; escluso in caso di justa causa |
| 13º dalla proiezione sull’anno successivo | R$ 0,00 | Stipendio × 0/12; tassato separatamente usando queste aliquote stimate per il 2026 |
| Férias vencidas — ferie maturate | R$ 3.000,00 | Giorni inseriti da pagare una tantum più l’eventuale periodo maturato durante il preavviso; CLT art. 146 |
| Ferie scadute con doppia retribuzione | R$ 0,00 | Giorni scaduti separati × paga giornaliera × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — ferie proporzionali | R$ 1.750,00 | Stipendio × 7/12; artt. 146–147 CLT; escluso in caso di justa causa |
| Maggiorazione di un terzo sulle ferie | R$ 1.583,33 | Tutta la retribuzione delle ferie indennizzate ÷ 3; CF art. 7 XVII; esclusa da INSS e IRRF |
| Liquidazione lorda | R$ 12.883,33 | Stipendio, preavviso, 13º e ferie indennizzate |
| INSS del dipendente | -R$ 245,69 | Stipendio e 13º di ogni anno calcolati separatamente; preavviso e ferie indennizzate esclusi |
| IRRF | R$ 0,00 | Stipendio e 13º di ogni anno calcolati separatamente; indennità escluse |
| Detrazione del preavviso di dimissioni non lavorato | R$ 0,00 | Fino a 30 giorni salvo rinuncia; CLT art. 487 §2 |
| Detrazione dell’anticipo del 13º | R$ 0,00 | Anticipo già pagato; per le imposte si considera comunque l’intero importo spettante |
| Liquidazione netta a carico del datore | R$ 12.637,64 | Lordo meno imposte del dipendente, detrazione del preavviso e anticipo del 13º; FGTS escluso |
| Base dell’indennità FGTS | R$ 4.560,00 | Versamenti stimati su stipendio costante più 13º; senza interessi storici, prelievi o accrediti di utili |
| Multa FGTS — indennità di licenziamento | R$ 1.824,00 | Base × 40%; 40% senza giusta causa, 20% con accordo, altrimenti zero. Legge 8,036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| FGTS sul preavviso indennizzato | R$ 264,00 | Retribuzione del preavviso × 8%; versamento escluso dalla base dell’indennità ai sensi della TST OJ 42 II |
Calcolo fiscale dello stipendio
Calcolo INSS e IRRF
- Fascia INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- Fascia INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- Fascia INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Fascia INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
L’INSS viene arrotondato una sola volta dopo la somma delle fasce; base salariale massima R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Detrazione legale R$ 112,50; detrazione semplificata R$ 607,20. Selezionata: Detrazione semplificata.
Base IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; riduzione 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Legge 9,250/1995, artt. 3-A e 4.
La riduzione 2026 usa il reddito imponibile prima delle detrazioni: imposta zero fino a R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × reddito fino a R$ 7.350. Legge 15,270/2025.
Calcolo fiscale del 13º — anno corrente
Calcolo INSS e IRRF
- Fascia INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Fascia INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- Fascia INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Fascia INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
L’INSS viene arrotondato una sola volta dopo la somma delle fasce; base salariale massima R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Detrazione legale R$ 133,19; detrazione semplificata R$ 607,20. Selezionata: Detrazione semplificata.
Base IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; riduzione 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Legge 9,250/1995, artt. 3-A e 4.
La riduzione 2026 usa il reddito imponibile prima delle detrazioni: imposta zero fino a R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × reddito fino a R$ 7.350. Legge 15,270/2025.
La modalità di prova copre solo la scadenza naturale; sono escluse le penali per cessazione anticipata previste dagli artt. 479–481 CLT, le indennità di stabilità, gli stipendi arretrati e gli eventi che fanno perdere le ferie. Una proiezione nel 2027 usa comunque le aliquote stimate per il 2026.
Quale modalità riceve ciascuna voce?
| Modalità | Stipendio / ferie maturate + 1/3 | 13º / ferie proporzionali + 1/3 | Preavviso indennizzato / indennità FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sì | Sì | Preavviso completo / 40% |
| Pedido de demissão | Sì | Sì | Nessun preavviso del datore / nessuna indennità; il preavviso non lavorato può essere detratto |
| Justa causa | Sì | No secondo le regole ordinarie CLT | No / nessuna indennità |
| Acordo, art. 484-A | Sì | Sì | Metà del preavviso indennizzato / 20% |
| Contratto di prova: scadenza naturale | Sì | Sì | No / nessuna indennità |
Stime per un rapporto di lavoro ordinario regolato dalla CLT; non vengono considerati contratti collettivi, sentenze o regimi speciali.
Salario minimo nazionale 2026: R$ 1.621,00. I minimi regionali e professionali possono variare.
Liquidazione e preavviso
Gli articoli 137, 146–147, 484-A e 487 della CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) disciplinano le ferie e le voci di preavviso mostrate. La Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) stabilisce il preavviso proporzionale a carico del datore.
Imposte e FGTS
Gli scaglioni INSS dei dipendenti per il 2026 sono progressivi e prevedono un massimale salariale. La tabella è fornita dalla Portaria MPS/MF 13/2026 ufficiale (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf).
La tabella mensile 2026 della Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) fornisce gli scaglioni IRRF e le detrazioni. La Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) aggiunge una riduzione basata sul reddito imponibile prima delle detrazioni.
La Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) disciplina i versamenti e la sanzione. La raccolta ufficiale della giurisprudenza del TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) documenta l'OJ 42 II sull'esclusione della proiezione del preavviso dalla sanzione.
Come usarlo
- Inserisci lo stipendio, la data di assunzione e l'ultimo giorno effettivo del contratto nel 2026.
- Scegli la modalità di cessazione e il trattamento del preavviso; inserisci le ferie maturate e non utilizzate, eventuali ferie da pagare al doppio e un anticipo sul 13º.
- Controlla ogni voce della liquidazione, il calcolo delle imposte e la multa FGTS separata; poi copia, stampa o scarica il riepilogo.
Privacy e limitazioni
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Domande frequenti
Quali voci cambiano in base alla modalità di cessazione?
Il licenziamento senza giusta causa include il 13º maturato, le ferie proporzionali e maturate, il preavviso indennizzato quando applicabile e una multa FGTS del 40%. L'accordo tra le parti prevede metà del preavviso indennizzato e una multa del 20%. Le dimissioni e la scadenza naturale del contratto di prova mantengono le ferie e il 13º maturati, ma non prevedono l'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore di lavoro né la multa. Secondo le normali regole CLT, il licenziamento per giusta causa mantiene il saldo dello stipendio e le ferie maturate, ma esclude le ferie proporzionali e il 13º.
Un mese parziale viene conteggiato?
Almeno 15 giorni in un mese solare danno diritto a un dodicesimo del 13º. Per le ferie proporzionali si considerano i mesi trascorsi dall'anniversario dell'assunzione e una frazione residua di almeno 15 giorni. Il preavviso indennizzato del datore di lavoro estende la durata del rapporto ai fini di questi calcoli.
Quale saldo FGTS devo inserire?
Usa il saldo para fins rescisórios relativo a questo rapporto di lavoro, includendo i versamenti della cessazione ma escludendo gli utili distribuiti e la proiezione del preavviso. Può includere somme precedentemente ritirate, quindi può differire dal saldo disponibile sul conto. La stima del campo vuoto presuppone uno stipendio costante e include i versamenti storici del 13º, senza interessi.
Cosa comprende la modalità contratto di prova?
Solo la scadenza naturale del contratto di prova. Le penali per cessazione anticipata, le indennità per stabilità e gli stipendi non pagati dei mesi precedenti non rientrano nel calcolo. Una proiezione del preavviso nel 2027 usa le aliquote fiscali del 2026 visualizzate come stima.
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