Brazil / Bảng lương
Máy tính chấm dứt hợp đồng tại Brazil: Lương, báo trước, phép và FGTS
Tính khoản rescisão, tức khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Brazil, cho các trường hợp sa thải không vì lý do, tự nghỉ việc, sa thải vì lý do chính đáng, thỏa thuận chấm dứt hoặc hợp đồng thử việc kết thúc tự nhiên.
Máy tính chấm dứt hợp đồng tại Brazil: Lương, báo trước, phép và FGTS: Tính số tháng dương lịch đủ điều kiện để nhận lương tháng 13 và số tháng làm phát sinh quyền nghỉ phép theo tỷ lệ. Thời hạn báo trước của người sử dụng lao động cộng thêm 3 ngày cho mỗi năm làm việc trọn vẹn vào 30 ngày, tối đa 90 ngày; thời hạn báo trước được bồi thường sẽ kéo dài ngày kết thúc thời gian làm việc. Bạn có thể nhập cơ sở tính FGTS khi chấm dứt hợp đồng hoặc dùng ước tính tiền đóng dựa trên mức lương không đổi. Phép và thời hạn báo trước được bồi thường không được tính vào phép tính thuế tiền lương. Các ước tính áp dụng cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô phỏng thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án hoặc chế độ đặc biệt. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Brazil · 2026 · BRL
Số dư tiền lương giả định các tháng trước đã được trả. Nhập số ngày phép đã phát sinh quyền hưởng nhưng vẫn còn nợ, không bao gồm số ngày trong trường trả gấp đôi; không suy ra số ngày phép trước đó đã nghỉ từ ngày tuyển dụng. Các phần lương tháng thứ 13 sử dụng những tháng dương lịch có ít nhất 15 ngày; phép theo tỷ lệ được tính từ ngày kỷ niệm tuyển dụng.
Khoản thanh toán chấm dứt và tiền phạt FGTS riêng
| Hạng mục | Số tiền | Cách tính / căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Saldo de salário — số dư tiền lương | R$ 1.500,00 | Lương ÷ 30 × 15 ngày trong tháng cuối; CLT điều 64 |
| Aviso prévio — thời hạn báo trước được bồi thường | R$ 3.300,00 | 30 + 3 ngày cho mỗi năm làm việc trọn vẹn, tối đa 90 ngày; 33 ngày. Thỏa thuận chỉ trả một nửa; thời hạn báo trước đã làm được tính vào lương. Lei 12,506/2011; CLT điều 484-A. |
| Ngày kết thúc hợp đồng dự kiến | 18/07/2026 | Thời hạn báo trước của người sử dụng lao động được bồi thường kéo dài thời gian làm việc để tính phép năm và lương tháng thứ 13; CLT điều 487 §1 |
| Lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ — năm hiện tại | R$ 1.750,00 | Lương × 7/12; Lei 4,090/1962; không áp dụng cho justa causa |
| Lương tháng thứ 13 từ phần dự phóng sang năm sau | R$ 0,00 | Lương × 0/12; tính thuế riêng theo các tỷ lệ ước tính năm 2026 này |
| Férias vencidas — phép năm đã phát sinh quyền hưởng | R$ 3.000,00 | Số ngày trả một lần đã nhập cộng với thời gian phát sinh trong thời hạn báo trước; CLT điều 146 |
| Phép quá hạn trả gấp đôi | R$ 0,00 | Số ngày quá hạn riêng × lương ngày × 2; CLT điều 137 |
| Férias proporcionais — phép năm theo tỷ lệ | R$ 1.750,00 | Lương × 7/12; CLT điều 146–147; không áp dụng cho justa causa |
| Phụ cấp phép một phần ba | R$ 1.583,33 | Toàn bộ tiền phép năm được bồi thường ÷ 3; CF điều 7 XVII; không tính vào INSS và IRRF |
| Khoản thanh toán chấm dứt gộp | R$ 12.883,33 | Lương, thời hạn báo trước, lương tháng thứ 13 và phép được bồi thường |
| INSS của nhân viên | -R$ 245,69 | Lương và lương tháng thứ 13 của từng năm được tính riêng; không bao gồm thời hạn báo trước và phép được bồi thường |
| IRRF | R$ 0,00 | Lương và lương tháng thứ 13 của từng năm được tính riêng; không bao gồm các khoản bồi thường |
| Khấu trừ thời hạn báo trước khi nghỉ việc chưa làm | R$ 0,00 | Tối đa 30 ngày trừ khi được miễn; CLT điều 487 §2 |
| Khấu trừ khoản tạm ứng lương tháng thứ 13 | R$ 0,00 | Đã trả khoản tạm ứng; thuế vẫn tính trên toàn bộ khoản được hưởng |
| Khoản thanh toán chấm dứt ròng | R$ 12.637,64 | Gộp trừ thuế của nhân viên, khoản khấu trừ thời hạn báo trước và khoản tạm ứng lương tháng thứ 13; không bao gồm FGTS |
| Cơ sở tính tiền phạt FGTS | R$ 4.560,00 | Ước tính các khoản nộp từ lương cố định cộng với lương tháng thứ 13; không bao gồm lãi lịch sử, khoản rút hoặc khoản ghi có lợi nhuận |
| Multa FGTS — tiền phạt chấm dứt | R$ 1.824,00 | Cơ sở × 40%; 40% khi chấm dứt không do lỗi, 20% theo thỏa thuận, các trường hợp khác là 0. Lei 8,036/1990, điều 18; CLT điều 484-A. |
| FGTS trên thời hạn báo trước được bồi thường | R$ 264,00 | Tiền thời hạn báo trước × 8%; khoản nộp không thuộc cơ sở tính phạt theo TST OJ 42 II |
Tính thuế tiền lương
Tính INSS và IRRF
- Bậc INSS 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- Bậc INSS 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- Bậc INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Bậc INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS được làm tròn một lần sau khi cộng các bậc; cơ sở tiền lương tối đa là R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Khấu trừ theo luật R$ 112,50; khấu trừ đơn giản R$ 607,20. Đã chọn: Khấu trừ đơn giản.
Cơ sở IRRF R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; giảm trừ năm 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, điều 3-A và 4.
Mức giảm trừ năm 2026 sử dụng thu nhập chịu thuế trước khấu trừ: thuế bằng 0 đến R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × thu nhập đến R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Tính thuế lương tháng thứ 13 — năm hiện tại
Tính INSS và IRRF
- Bậc INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Bậc INSS 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- Bậc INSS 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- Bậc INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS được làm tròn một lần sau khi cộng các bậc; cơ sở tiền lương tối đa là R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Khấu trừ theo luật R$ 133,19; khấu trừ đơn giản R$ 607,20. Đã chọn: Khấu trừ đơn giản.
Cơ sở IRRF R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; giảm trừ năm 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, điều 3-A và 4.
Mức giảm trừ năm 2026 sử dụng thu nhập chịu thuế trước khấu trừ: thuế bằng 0 đến R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × thu nhập đến R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Chế độ thử việc chỉ áp dụng cho trường hợp hết hạn tự nhiên; không bao gồm phạt chấm dứt sớm theo CLT điều 479–481, khoản bồi thường ổn định việc làm, tiền lương trước đó chưa trả và các trường hợp mất quyền nghỉ phép. Phần dự phóng sang 2027 vẫn sử dụng các tỷ lệ ước tính của năm 2026.
Hạng mục nào được tính theo từng chế độ?
| Chế độ | Lương / phép năm đã phát sinh quyền hưởng + 1/3 | Lương tháng thứ 13 / phép năm theo tỷ lệ + 1/3 | Thời hạn báo trước được bồi thường / tiền phạt FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Có | Có | Toàn bộ thời hạn báo trước / 40% |
| Pedido de demissão | Có | Có | Không có thời hạn báo trước của người sử dụng lao động / không phạt; thời hạn báo trước chưa làm có thể bị khấu trừ |
| Justa causa | Có | Không theo quy định CLT thông thường | Không / không phạt |
| Acordo, điều 484-A | Có | Có | Một nửa thời hạn báo trước được bồi thường / 20% |
| Hợp đồng thử việc: hết hạn tự nhiên | Có | Có | Không / không phạt |
Ước tính cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và chế độ đặc biệt.
Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2026: R$ 1.621,00. Mức tối thiểu theo vùng và ngành nghề có thể khác.
Quyết toán và thời hạn báo trước
Các điều 137, 146–147, 484-A và 487 của CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) quy định các khoản nghỉ phép và báo trước được hiển thị. Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) quy định thời hạn báo trước theo tỷ lệ do chủ lao động thực hiện.
Thuế và FGTS
Các bậc INSS của người lao động năm 2026 là lũy tiến và có mức trần tiền lương. Portaria MPS/MF 13/2026 chính thức (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) cung cấp bảng này.
Bảng hằng tháng năm 2026 của Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) cung cấp các bậc và khoản khấu trừ IRRF. Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) bổ sung khoản giảm trừ dựa trên thu nhập chịu thuế trước khi khấu trừ.
Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) quy định các khoản tiền gửi và tiền phạt. Tuyển tập án lệ chính thức của TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) ghi nhận OJ 42 II về việc loại phần thời hạn báo trước được cộng thêm khỏi tiền phạt.
Cách sử dụng
- Nhập mức lương, ngày bắt đầu làm việc và ngày làm việc thực tế cuối cùng trong năm 2026.
- Chọn hình thức chấm dứt hợp đồng và cách xử lý thời hạn báo trước; nhập số ngày phép đã đủ điều kiện nhưng chưa nghỉ, số ngày phép được trả gấp đôi (nếu có) và khoản tạm ứng lương tháng 13.
- Xem từng khoản thanh toán, phần tính thuế và khoản phạt FGTS riêng; sao chép, in hoặc tải xuống bản tóm tắt.
Quyền riêng tư và giới hạn
Mức lương, ngày tháng và các dữ liệu bạn nhập khác được giữ trong trình duyệt. Không có gì được tải lên.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Những khoản nào thay đổi theo hình thức chấm dứt hợp đồng?
Sa thải không vì lý do chính đáng bao gồm lương tháng 13 đủ điều kiện, phép theo tỷ lệ và phép đã đủ điều kiện, thời hạn báo trước được bồi thường khi áp dụng và khoản phạt FGTS 40%. Thỏa thuận chấm dứt trả một nửa thời hạn báo trước được bồi thường và khoản phạt 20%. Tự nghỉ việc và hợp đồng thử việc kết thúc tự nhiên vẫn giữ các khoản phép và lương tháng 13 đủ điều kiện, nhưng không có khoản bồi thường thời hạn báo trước của người sử dụng lao động hoặc tiền phạt. Theo các quy định CLT thông thường, sa thải vì lý do chính đáng vẫn giữ tiền lương còn lại và phép đã đủ điều kiện, nhưng không bao gồm phép theo tỷ lệ và lương tháng 13.
Một tháng chưa đủ có được tính không?
Làm việc ít nhất 15 ngày trong một tháng dương lịch được tính là một phần mười hai lương tháng 13. Phép theo tỷ lệ sử dụng số tháng kể từ ngày kỷ niệm bắt đầu làm việc và phần thời gian còn lại từ 15 ngày trở lên. Thời hạn báo trước được bồi thường của người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc để dùng trong các phép tính này.
Tôi nên nhập số dư FGTS nào?
Hãy dùng saldo para fins rescisórios cho quan hệ lao động này, bao gồm các khoản đóng khi chấm dứt hợp đồng nhưng không bao gồm lợi nhuận được phân chia và phần kéo dài do thời hạn báo trước. Số này có thể bao gồm các khoản đã rút trước đó, vì vậy khác với số dư hiện có trong tài khoản. Ước tính khi để trống trường này giả định mức lương không đổi và bao gồm các khoản FGTS lịch sử của lương tháng 13, không tính lãi.
Chế độ thử việc bao gồm những gì?
Chỉ bao gồm trường hợp hợp đồng thử việc kết thúc tự nhiên. Tiền phạt do chấm dứt sớm, khoản bồi thường do chế độ bảo đảm việc làm và tiền lương chưa trả của các tháng trước không nằm trong phép tính. Thời hạn báo trước kéo dài sang năm 2027 sử dụng các mức thuế hiển thị của năm 2026 để ước tính.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản