Brasilien / Lohnabrechnung
Brasilianischer Beendigungsrechner: Gehalt, Kündigungsfrist, Urlaub und FGTS
Berechne die rescisão, die brasilianische Abrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, für Kündigung ohne Grund, Eigenkündigung, Kündigung aus wichtigem Grund, eine einvernehmliche Beendigung oder das reguläre Ende eines Probevertrags.
Brasilianischer Beendigungsrechner: Gehalt, Kündigungsfrist, Urlaub und FGTS: Zählt die anrechenbaren Kalendermonate für das 13. Gehalt und die Anwartschaftsmonate für anteiligen Urlaub. Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber verlängert sich für jedes vollständig gearbeitete Jahr um 3 Tage zusätzlich zu 30 Tagen, höchstens jedoch auf 90 Tage. Eine bezahlte Freistellung statt Kündigungsfrist verschiebt das Ende des Arbeitsverhältnisses für die Berechnung. Du kannst die FGTS-Bemessungsgrundlage für die Beendigung eingeben oder eine Einzahlungsschätzung bei konstantem Gehalt verwenden. Bezahlter Urlaub und eine bezahlte Kündigungsfrist werden bei der Gehaltssteuerberechnung nicht berücksichtigt. Die Schätzungen gelten für gewöhnliche CLT-Arbeitsverhältnisse; Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht abgebildet. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Brasilien · 2026 · BRL
Der Gehaltssaldo setzt voraus, dass frühere Monate bezahlt wurden. Gib noch geschuldeten erworbenen Urlaub ohne die Tage im Feld für doppelte Vergütung ein; bereits genommener früherer Urlaub wird nicht aus dem Eintrittsdatum abgeleitet. Die Anteile des 13. Monatsgehalts verwenden Kalendermonate mit mindestens 15 Tagen; der anteilige Urlaub wird ab dem Jahrestag des Eintritts berechnet.
Abrechnung und separate FGTS-Abfindung
| Posten | Betrag | Berechnung / Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Saldo de salário — Gehaltssaldo | R$ 1.500,00 | Gehalt ÷ 30 × 15 Tage im letzten Monat; CLT Art. 64 |
| Aviso prévio — abgegoltene Kündigungsfrist | R$ 3.300,00 | 30 + 3 Tage pro abgeschlossenem Jahr, höchstens 90; 33 Tage. Bei einer Vereinbarung wird die Hälfte gezahlt; geleistete Kündigungsfrist ist im Gehalt enthalten. Lei 12,506/2011; CLT Art. 484-A. |
| Voraussichtliches Vertragsende | 18/07/2026 | Abgegoltene Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber verlängert die Beschäftigungszeit für Urlaub und 13. Monatsgehalt; CLT Art. 487 §1 |
| Anteiliges 13. Monatsgehalt — laufendes Jahr | R$ 1.750,00 | Gehalt × 7/12; Lei 4,090/1962; ausgeschlossen bei justa causa |
| 13. Monatsgehalt aus der Projektion ins nächste Jahr | R$ 0,00 | Gehalt × 0/12; separat mit diesen geschätzten Sätzen für 2026 besteuert |
| Férias vencidas — erworbener Urlaub | R$ 3.000,00 | Eingegebene Tage zur Einmalzahlung plus während der Kündigungsfrist erworbener Zeitraum; CLT Art. 146 |
| Überfälliger Urlaub mit doppelter Vergütung | R$ 0,00 | Separate überfällige Tage × Tageslohn × 2; CLT Art. 137 |
| Férias proporcionais — anteiliger Urlaub | R$ 1.750,00 | Gehalt × 7/12; CLT Art. 146–147; ausgeschlossen bei justa causa |
| Ein-Drittel-Zuschlag auf Urlaub | R$ 1.583,33 | Gesamte Vergütung für abgegoltenen Urlaub ÷ 3; CF Art. 7 XVII; nicht INSS- oder IRRF-pflichtig |
| Bruttoabrechnung | R$ 12.883,33 | Gehalt, Kündigungsfrist, 13. Monatsgehalt und abgegoltener Urlaub |
| INSS des Beschäftigten | -R$ 245,69 | Gehalt und das 13. Monatsgehalt jedes Jahres separat berechnet; Kündigungsfrist und abgegoltener Urlaub ausgeschlossen |
| IRRF | R$ 0,00 | Gehalt und das 13. Monatsgehalt jedes Jahres separat berechnet; Abfindungen ausgeschlossen |
| Abzug für nicht geleistete Kündigungsfrist bei Eigenkündigung | R$ 0,00 | Bis zu 30 Tage, sofern nicht darauf verzichtet wird; CLT Art. 487 §2 |
| Abzug des Vorschusses auf das 13. Monatsgehalt | R$ 0,00 | Vorschuss bereits gezahlt; für die Steuer wird weiterhin der volle Anspruch verwendet |
| Nettoabrechnung des Arbeitgebers | R$ 12.637,64 | Brutto abzüglich Steuern des Beschäftigten, Abzug der Kündigungsfrist und Vorschuss auf das 13. Monatsgehalt; ohne FGTS |
| FGTS-Abfindungsgrundlage | R$ 4.560,00 | Geschätzte Einzahlungen aus konstantem Gehalt plus 13. Monatsgehalt; ohne historische Zinsen, Entnahmen oder Gewinnzuschriften |
| Multa FGTS — Abfindung | R$ 1.824,00 | Grundlage × 40%; 40 % bei Kündigung ohne wichtigen Grund, 20 % bei Vereinbarung, sonst null. Lei 8,036/1990, Art. 18; CLT Art. 484-A. |
| FGTS auf abgegoltene Kündigungsfrist | R$ 264,00 | Kündigungsfristvergütung × 8 %; Einzahlung nach TST OJ 42 II nicht Teil der Abfindungsgrundlage |
Berechnung der Gehaltssteuer
Berechnung von INSS und IRRF
- INSS-Stufe 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS-Stufe 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS-Stufe 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS-Stufe 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS wird einmal nach Addition der Stufen gerundet; gedeckelte Bemessungsgrundlage R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Gesetzlicher Abzug R$ 112,50; vereinfachter Abzug R$ 607,20. Ausgewählt: Vereinfachter Abzug.
IRRF-Grundlage R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; Ermäßigung 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, Art. 3-A und 4.
Die Ermäßigung für 2026 verwendet das steuerpflichtige Einkommen vor Abzügen: bis R$ 5.000 keine Steuer; R$ 978,62 − 0,133145 × Einkommen bis R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Steuerberechnung für das 13. Monatsgehalt — laufendes Jahr
Berechnung von INSS und IRRF
- INSS-Stufe 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS-Stufe 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS-Stufe 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS-Stufe 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS wird einmal nach Addition der Stufen gerundet; gedeckelte Bemessungsgrundlage R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Gesetzlicher Abzug R$ 133,19; vereinfachter Abzug R$ 607,20. Ausgewählt: Vereinfachter Abzug.
IRRF-Grundlage R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; Ermäßigung 2026 R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, Art. 3-A und 4.
Die Ermäßigung für 2026 verwendet das steuerpflichtige Einkommen vor Abzügen: bis R$ 5.000 keine Steuer; R$ 978,62 − 0,133145 × Einkommen bis R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Der Modus für den Probezeitvertrag deckt nur das reguläre Ende ab; Vertragsstrafen bei vorzeitiger Beendigung nach CLT Art. 479–481, Abfindungen wegen Bestandsschutz, unbezahlte frühere Gehälter und Ereignisse mit Urlaubsverlust sind ausgeschlossen. Eine Projektion bis 2027 verwendet weiterhin die Schätzsätze für 2026.
Welcher Modus erhält welchen Posten?
| Modus | Gehalt / erworbener Urlaub + 1/3 | 13. Monatsgehalt / anteiliger Urlaub + 1/3 | Abgegoltene Kündigungsfrist / FGTS-Abfindung |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Ja | Ja | Volle Kündigungsfrist / 40 % |
| Pedido de demissão | Ja | Ja | Keine Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber / keine Abfindung; nicht geleistete Kündigungsfrist kann abgezogen werden |
| Justa causa | Ja | Nein nach den regulären CLT-Regeln | Nein / keine Abfindung |
| Acordo, Art. 484-A | Ja | Ja | Halbe abgegoltene Kündigungsfrist / 20 % |
| Probezeitvertrag: reguläres Ende | Ja | Ja | Nein / keine Abfindung |
Schätzungen für ein reguläres Beschäftigungsverhältnis nach CLT; Tarifvereinbarungen, Gerichtsentscheidungen und Sonderregelungen werden nicht modelliert.
Nationaler Mindestlohn 2026: R$ 1.621,00. Regionale und branchenbezogene Mindestlöhne können abweichen.
Abrechnung und Kündigungsfrist
Die Artikel 137, 146–147, 484-A und 487 der CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) regeln die angezeigten Urlaubs- und Kündigungsfristpositionen. Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) legt die anteilige Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber fest.
Steuern und FGTS
Die INSS-Beitragsstufen für Beschäftigte im Jahr 2026 sind progressiv und haben eine Beitragsbemessungsgrenze. Die offizielle Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) enthält die Tabelle.
Die monatliche Tabelle der Receita Federal für 2026 (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) enthält die IRRF-Stufen und Abzüge. Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) ergänzt eine Ermäßigung auf Grundlage des steuerpflichtigen Einkommens vor Abzügen.
Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) regelt Einzahlungen und Bußgeld. Die offizielle Sammlung der Rechtsprechung des TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) dokumentiert OJ 42 II zum Ausschluss der projizierten Kündigungsfrist aus dem Bußgeld.
So benutzt du es
- Gib Gehalt, Eintrittsdatum und den letzten tatsächlichen Vertragstag im Jahr 2026 ein.
- Wähle die Beendigungsart und den Umgang mit der Kündigungsfrist. Gib außerdem nicht genommenen, erworbenen Urlaub, doppelt zu vergütenden Urlaub und einen Vorschuss auf das 13. Gehalt ein.
- Prüfe die einzelnen Abrechnungsposten, die Steuerberechnung und die separate FGTS-Strafe. Kopiere, drucke oder lade die Zusammenfassung herunter.
Datenschutz & Einschränkungen
Dein Gehalt, deine Daten und alle anderen Eingaben bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.
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Häufige Fragen
Welche Posten ändern sich je nach Beendigungsart?
Eine Kündigung ohne Grund umfasst das anrechenbare 13. Gehalt, anteiligen und erworbenen Urlaub, gegebenenfalls eine bezahlte Kündigungsfrist sowie eine FGTS-Strafe von 40 %. Bei einer einvernehmlichen Beendigung werden die Hälfte der bezahlten Kündigungsfrist und eine Strafe von 20 % gezahlt. Bei Eigenkündigung und dem regulären Ende eines Probevertrags bleiben anrechenbarer Urlaub und das 13. Gehalt bestehen, es gibt jedoch keine Entschädigung für die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber und keine Strafe. Nach den gewöhnlichen CLT-Regeln bleiben bei einer Kündigung aus wichtigem Grund der Gehaltsrest und der erworbene Urlaub bestehen; anteiliger Urlaub und das 13. Gehalt entfallen.
Wird ein angebrochener Monat berücksichtigt?
Mindestens 15 Tage in einem Kalendermonat ergeben ein Zwölftel des 13. Gehalts. Für den anteiligen Urlaub zählen die Monate seit dem Jahrestag des Eintritts sowie ein verbleibender Bruchteil von mindestens 15 Tagen. Eine vom Arbeitgeber bezahlte Kündigungsfrist verlängert das Arbeitsverhältnis für diese Berechnungen.
Welchen FGTS-Saldo soll ich eingeben?
Verwende saldo para fins rescisórios für dieses Arbeitsverhältnis, einschließlich der Einzahlungen bis zur Beendigung, aber ohne ausgeschüttete Gewinne und die Projektion der Kündigungsfrist. Der Betrag kann bereits ausgezahlte Summen enthalten und unterscheidet sich daher vom verfügbaren Kontosaldo. Die Schätzung bei leerem Eingabefeld geht von einem konstanten Gehalt aus und enthält historische FGTS-Einzahlungen auf das 13. Gehalt, jedoch keine Zinsen.
Was umfasst die Option „Probevertrag“?
Nur das reguläre Ende des Probevertrags. Vertragsstrafen bei vorzeitiger Beendigung, Entschädigungen wegen besonderem Kündigungsschutz und unbezahlte Löhne aus früheren Monaten werden nicht berücksichtigt. Eine Projektion der Kündigungsfrist in das Jahr 2027 verwendet die angezeigten Steuersätze für 2026 als Schätzung.
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