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ブラジル退職精算計算ツール：給与・予告・休暇・FGTS
ブラジルの雇用終了時の精算であるrescisãoを、正当な理由のない解雇、辞職、正当な理由による解雇、合意退職、試用契約の自然終了について計算します。
ブラジル退職精算計算ツール：給与・予告・休暇・FGTS: 13º salárioの対象となる暦月数と、比例休暇の取得月数を計算します。雇用主による予告期間には、勤続1年完了ごとに3日を30日に加算し、上限は90日です。補償される予告期間では、勤務終了日を繰り下げて計算します。FGTSの退職精算用基礎額を入力するか、給与が一定であると仮定した積立額の見積もりを使用できます。補償される休暇と予告期間は、給与に対する税金の計算対象外として扱います。通常のCLT雇用を対象とした見積もりであり、労働協約、裁判所の判断、特別な雇用制度は計算に含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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ブラジル · 2026 · BRL
給与残額は過去の月が支払済みと仮定します。倍額支給欄の日数を除き、未払いの取得済み権利休暇を入力してください。入社日から過去の取得済み休暇を推定することはありません。13ºの分数は15日以上勤務した暦月を使用し、比例休暇は入社記念日を起点とします。
精算額と別建てのFGTS違約金
| 項目 | 金額 | 計算 / 法的根拠 |
|---|---|---|
| Saldo de salário — 給与残額 | R$ 1.500,00 | 給与 ÷ 30 × 最終月の15日；CLT art. 64 |
| Aviso prévio — 補償予告 | R$ 3.300,00 | 勤続1年ごとに30＋3日、上限90日；33日。合意退職では半分を支払い、勤務した予告期間は給与に含まれます。Lei 12.506/2011；CLT art. 484-A. |
| 予測契約終了日 | 18/07/2026 | 雇用主による補償予告は、休暇と13ºの勤続期間に反映；CLT art. 487 §1 |
| 比例13º — 今年分 | R$ 1.750,00 | 給与 × 7/12；Lei 4.090/1962；Justa causaでは除外 |
| 翌年への予測分の13º | R$ 0,00 | 給与 × 0/12；2026年の概算率で分離課税 |
| Férias vencidas — 取得済み権利休暇 | R$ 3.000,00 | 入力した一括支給日数＋予告期間中に取得した期間；CLT art. 146 |
| 期限超過休暇の倍額支給 | R$ 0,00 | 期限超過日数 × 日給 × 2を別計算；CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — 比例休暇 | R$ 1.750,00 | 給与 × 7/12；CLT arts. 146～147；Justa causaでは除外 |
| 休暇の3分の1割増 | R$ 1.583,33 | 補償対象の休暇報酬全額 ÷ 3；CF art. 7 XVII；INSS・IRRF対象外 |
| 退職精算総額 | R$ 12.883,33 | 給与、予告、13º、補償休暇 |
| 従業員INSS | -R$ 245,69 | 給与と各年の13ºを別々に計算；予告期間と補償休暇は除外 |
| IRRF | R$ 0,00 | 給与と各年の13ºを別々に計算；補償金は除外 |
| 未勤務の退職予告期間控除 | R$ 0,00 | 免除されない限り30日まで；CLT art. 487 §2 |
| 13º前払金控除 | R$ 0,00 | 前払金は支払済み；税計算では全額の権利額を使用 |
| 雇用主精算手取額 | R$ 12.637,64 | 総支給額－従業員税－予告期間控除－13º前払金；FGTSは除外 |
| FGTS違約金基礎額 | R$ 4.560,00 | 固定給と13ºに基づく推定拠出額；過去の利息、引き出し、利益加算は含まない |
| Multa FGTS — 解雇違約金 | R$ 1.824,00 | 基礎額 × 40%；理由なし解雇は40%、合意退職は20%、その他はゼロ。Lei 8.036/1990, art. 18；CLT art. 484-A. |
| 補償予告期間のFGTS | R$ 264,00 | 予告手当 × 8%；TST OJ 42 IIにより違約金基礎額外の拠出 |
給与税の計算
INSSとIRRFの計算
- INSS区分1：R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS区分2：R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS区分3：R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS区分4：R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSSは各区分を合計した後に1回だけ丸めます。上限賃金基礎額はR$ 1.500,00。Portaria MPS/MF 13/2026.
法定控除R$ 112,50；簡易控除R$ 607,20。選択：簡易控除。
IRRF基礎額R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年減税R$ 0,00；IRRF R$ 0,00。Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026年の減税は控除前の課税所得を使用します。R$ 5,000までは税額ゼロ、R$ 7,350まではR$ 978.62 − 0.133145 × 所得。Lei 15.270/2025.
13º税計算 — 今年分
INSSとIRRFの計算
- INSS区分1：R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS区分2：R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS区分3：R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS区分4：R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
INSSは各区分を合計した後に1回だけ丸めます。上限賃金基礎額はR$ 1.750,00。Portaria MPS/MF 13/2026.
法定控除R$ 133,19；簡易控除R$ 607,20。選択：簡易控除。
IRRF基礎額R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年減税R$ 0,00；IRRF R$ 0,00。Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026年の減税は控除前の課税所得を使用します。R$ 5,000までは税額ゼロ、R$ 7,350まではR$ 978.62 − 0.133145 × 所得。Lei 15.270/2025.
試用モードは期間満了のみを対象とします。CLT arts. 479～481に基づく中途解約違約金、雇用保障補償金、未払いの過去給与、休暇喪失事由は除外されます。2027年への予測にも2026年の概算率を使用します。
各項目をどの区分で受け取りますか？
| モード | 給与 / 取得済み権利休暇＋1/3 | 13º / 比例休暇＋1/3 | 補償予告 / FGTS違約金 |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | はい | はい | 全額補償予告 / 40% |
| Pedido de demissão | はい | はい | 雇用主の予告なし / 違約金なし；未勤務の予告期間は控除される場合があります |
| Justa causa | はい | 通常のCLT規則ではなし | なし / 違約金なし |
| Acordo、art. 484-A | はい | はい | 補償予告の半額 / 20% |
| 試用契約：期間満了 | はい | はい | なし / 違約金なし |
通常のCLT雇用を対象とした概算です。労働協約、裁判判断、特別制度はモデル化していません。
2026年の全国最低賃金：R$ 1.621,00。地域別・職種別の最低賃金は異なる場合があります。
精算と解雇予告
CLT第137条、第146～147条、第484-A条、第487条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm）は、表示される休暇および解雇予告の項目を規定しています。Lei 12.506/2011（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm）は、雇用主による比例解雇予告期間を定めています。
税金とFGTS
2026年の従業員INSS税率区分は累進制で、賃金上限が設けられています。公式のPortaria MPS/MF 13/2026（https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf）にその表が掲載されています。
Receita Federalの2026年月次表（https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026）にIRRFの税率区分と控除が掲載されています。Lei 15.270/2025（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm）は、控除前の課税所得に基づく減額を追加しています。
Lei 8.036/1990（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm）は、拠出金と罰金を規定しています。TST公式判例集（https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf）には、罰金の計算から解雇予告期間の算入期間を除外するOJ 42 IIの説明があります。
使い方
- 2026年の給与、入社日、最後の実際の契約日を入力します。
- 退職の種類と予告期間の扱いを選び、未消化で権利が発生している休暇、二倍支給対象の休暇、13º salárioの前払い額を入力します。
- 精算項目、税金計算の内訳、別途計算されるFGTS罰金を確認し、概要をコピー、印刷、ダウンロードします。
プライバシーと制限事項
給与、日付、その他の入力内容はブラウザ内に保存されます。何もアップロードされません。
関連ツール
よくある質問
退職の種類によって変わる項目はどれですか？
正当な理由のない解雇では、対象となる13º salário、比例休暇、権利発生済み休暇、該当する場合の補償予告、40%のFGTS罰金が含まれます。合意退職では、補償予告の半額と20%の罰金が支払われます。辞職と試用契約の自然終了では、対象となる休暇と13º salárioは維持されますが、雇用主による予告の補償と罰金はありません。通常のCLT規則では、正当な理由による解雇の場合、給与残額と権利発生済み休暇は含まれますが、比例休暇と13º salárioは含まれません。
月の途中でも1か月として数えられますか？
暦月に少なくとも15日勤務すると、13º salárioの12分の1を得られます。比例休暇では、入社記念日からの月数と、少なくとも15日の残余期間を使用します。雇用主による補償予告は、これらの計算上の勤務期間を延長します。
どのFGTS残高を入力すればよいですか？
この雇用におけるsaldo para fins rescisóriosを使用してください。退職時の積立額を含めますが、分配利益と予告期間の延長分は除外します。過去に引き出した金額を含む場合があるため、利用可能な口座残高とは異なります。空欄の見積もりでは、給与が一定であると仮定し、利息を含めず、過去の13º salárioに対する積立も含めます。
試用契約モードでは何が計算されますか？
試用契約が期間満了によって自然終了するケースのみが対象です。早期終了の違約金、雇用安定性に対する補償、過去の月の未払い給与は計算対象外です。予告期間が2027年まで延長される場合は、表示されている2026年の税率を見積もりとして使用します。
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