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巴西离职结算计算器：工资、通知期、年假和FGTS
计算巴西雇佣关系终止结算（rescisão），适用于无过错解雇、辞职、有过错解雇、双方协议或试用合同自然到期。
巴西离职结算计算器：工资、通知期、年假和FGTS: 计算13º工资符合条件的日历月份，以及按比例计算年假的累计月份。雇主通知期会在30天基础上，按每完整工作一年增加3天，最多90天；代通知金会顺延服务终止日期。你可以输入用于离职结算的FGTS基数，也可以使用固定工资估算缴存金额。代通知年假和代通知金不计入工资税计算。估算适用于普通CLT雇佣关系；不涵盖集体协议、法院裁定和特殊制度。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
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巴西·2026·BRL
工资余额假设之前月份的工资已经支付。请输入仍应支付的已取得年假，但不包括双倍支付字段中的天数；不会根据入职日期推断之前已休的年假。第13个月工资按每月至少15天的日历月计算；按比例计算的年假从入职周年日起计算。
结算额和单独的FGTS赔偿金
| 项目 | 金额 | 计算明细／法律依据 |
|---|---|---|
| Saldo de salário——工资余额 | R$ 1.500,00 | 工资÷30×最终月份的15天；CLT第64条 |
| Aviso prévio——补偿性通知期 | R$ 3.300,00 | 每完成一年增加3天，基础为30天，最高90天；共33天。协议解除按一半支付；已履行的通知期计入工资。Lei 12.506/2011；CLT第484-A条。 |
| 预计合同结束日期 | 18/07/2026 | 补偿性雇主通知期将服务期延长至年假和第13个月工资；CLT第487条第1款 |
| 按比例计算的第13个月工资——当年 | R$ 1.750,00 | 工资× 7/12；Lei 4.090/1962；Justa causa情况下不计入 |
| 预计延续至下一年度的第13个月工资 | R$ 0,00 | 工资× 0/12；按这些2026年估算费率单独计税 |
| Férias vencidas——已取得但未休的年假 | R$ 3.000,00 | 输入的单倍支付天数，加上通知期内取得的任何期间；CLT第146条 |
| 逾期年假双倍支付 | R$ 0,00 | 单独计算逾期天数×日工资×2；CLT第137条 |
| Férias proporcionais——按比例计算的年假 | R$ 1.750,00 | 工资× 7/12；CLT第146–147条；Justa causa情况下不计入 |
| 三分之一年假津贴 | R$ 1.583,33 | 全部补偿性年假工资÷3；CF第7条第XVII款；不计入INSS和IRRF |
| 结算总额 | R$ 12.883,33 | 工资、通知期、第13个月工资和补偿性年假 |
| 员工INSS | -R$ 245,69 | 工资和每年的第13个月工资分别计算；不含通知期和补偿性年假 |
| IRRF | R$ 0,00 | 工资和每年的第13个月工资分别计算；不含补偿金 |
| 未履行辞职通知期扣款 | R$ 0,00 | 最长30天，除非获得豁免；CLT第487条第2款 |
| 扣除第13个月工资预付款 | R$ 0,00 | 预付款已支付；税额仍按完整应得金额计算 |
| 雇主结算净额 | R$ 12.637,64 | 总额减去员工税费、通知期扣款和第13个月工资预付款；不含FGTS |
| FGTS赔偿金基数 | R$ 4.560,00 | 固定工资缴存额及第13个月工资缴存额估算；不含历史利息、提取额或利润计入额 |
| Multa FGTS——解雇赔偿金 | R$ 1.824,00 | 基数×40%；无过错解雇为40%，协议解除为20%，其他情况为零。Lei 8.036/1990，第18条；CLT第484-A条。 |
| 补偿性通知期的FGTS | R$ 264,00 | 通知期工资×8%；根据TST OJ 42 II，该缴存额不计入赔偿金基数 |
工资税额计算明细
INSS和IRRF计算明细
- INSS档位1：R$ 1.500,00×7.5% = R$ 112,50
- INSS档位2：R$ 0,00×9% = R$ 0,00
- INSS档位3：R$ 0,00×12% = R$ 0,00
- INSS档位4：R$ 0,00×14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS各档相加后统一四舍五入一次；工资基数上限为R$ 1.500,00。Portaria MPS/MF 13/2026。
法定扣除额R$ 112,50；简化扣除额R$ 607,20。已选择：简化扣除额。
IRRF基数R$ 892,80×0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年减免R$ 0,00；IRRF为R$ 0,00。Lei 9.250/1995，第3-A条和第4条。
2026年减免以扣除前的应税收入为准：不超过R$ 5,000时免税；不超过R$ 7,350时，减免额为R$ 978.62−0.133145×收入。Lei 15.270/2025。
第13个月工资税额计算——当年
INSS和IRRF计算明细
- INSS档位1：R$ 1.621,00×7.5% = R$ 121,57
- INSS档位2：R$ 129,00×9% = R$ 11,61
- INSS档位3：R$ 0,00×12% = R$ 0,00
- INSS档位4：R$ 0,00×14.000000000000002% = R$ 0,00
INSS各档相加后统一四舍五入一次；工资基数上限为R$ 1.750,00。Portaria MPS/MF 13/2026。
法定扣除额R$ 133,19；简化扣除额R$ 607,20。已选择：简化扣除额。
IRRF基数R$ 1.142,80×0% − R$ 0,00 = R$ 0,00；2026年减免R$ 0,00；IRRF为R$ 0,00。Lei 9.250/1995，第3-A条和第4条。
2026年减免以扣除前的应税收入为准：不超过R$ 5,000时免税；不超过R$ 7,350时，减免额为R$ 978.62−0.133145×收入。Lei 15.270/2025。
试用模式仅涵盖自然到期；不包括CLT第479–481条规定的提前终止罚金、稳定期补偿、之前未支付的工资以及年假损失事项。预计延续至2027年时仍使用2026年估算费率。
每个项目计入哪种模式？
| 模式 | 工资／已取得年假＋1/3 | 第13个月工资／按比例计算的年假＋1/3 | 补偿性通知期／FGTS赔偿金 |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | 是 | 是 | 完整通知期／40% |
| Pedido de demissão | 是 | 是 | 无雇主通知期／无赔偿金；未履行的通知期可能被扣除 |
| Justa causa | 是 | 普通CLT规则下不适用 | 否／无赔偿金 |
| Acordo，第484-A条 | 是 | 是 | 一半补偿性通知期／20% |
| 试用合同：自然到期 | 是 | 是 | 否／无赔偿金 |
适用于普通CLT雇佣关系的估算；不模拟集体协议、法院裁定和特殊制度。
2026年全国最低工资：R$ 1.621,00。地区和职业最低工资标准可能有所不同。
结算与通知期
CLT第137、146–147、484-A和487条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm）规定了显示的休假和通知期项目。Lei 12.506/2011（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm）规定了按比例计算的雇主通知期。
税费与FGTS
2026年员工INSS档次采用累进制，并设有工资上限。官方Portaria MPS/MF 13/2026（https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf）提供了相关表格。
联邦税务局2026年月度表（https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026）提供IRRF档次和扣除额。Lei 15.270/2025（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm）增加了一项基于扣除前应税收入的减免。
Lei 8.036/1990（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm）规定了缴存和罚金。TST官方判例汇编（https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf）说明了OJ 42 II关于将通知期延长部分排除在罚金计算之外的规定。
使用方法
- 输入工资、入职日期，以及2026年实际合同的最后一天。
- 选择离职方式和通知期处理方式；输入未休且已取得资格的年假、任何需按双倍支付的年假，以及13º工资预支款。
- 查看每项结算金额、税费计算明细和单独的FGTS罚款；复制、打印或下载摘要。
隐私与限制
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常见问题
哪些项目会因离职方式而变化？
无过错解雇包括符合条件的13º工资、按比例计算的年假、已取得资格但未休的年假、适用时的代通知金，以及40%的FGTS罚款。双方协议支付一半的代通知金和20%的罚款。辞职和试用合同自然到期仍保留符合条件的年假和13º工资，但没有雇主代通知金或罚款。按照普通CLT规则，有过错解雇保留工资余额和已取得资格但未休的年假，但不包括按比例计算的年假和13º工资。
不满一个月的时间也算吗？
日历月内至少工作15天，即可获得13º工资的十二分之一。按比例计算的年假以入职周年以来的月份为基础，剩余时间达到至少15天的，也计为一个月。雇主代通知期顺延的服务时间会计入这些计算。
应该输入哪一种FGTS余额？
请使用这段雇佣关系的saldo para fins rescisórios，其中包括离职缴存款，但不包括利润分配和通知期顺延部分。该金额可能包括此前已提取的款项，因此会不同于账户可用余额。留空时的估算假设工资固定，并包括历年13º工资缴存款，但不计算利息。
试用模式涵盖哪些情况？
仅涵盖试用合同自然到期。提前终止罚款、工作稳定期补偿，以及此前月份未支付的工资不在计算范围内。顺延至2027年的通知期会使用页面显示的2026年税率进行估算。
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