ब्राज़ील / पेरोल
ब्राज़ीलियन नौकरी समाप्ति कैलकुलेटर: वेतन, नोटिस, छुट्टी और FGTS
बिना कारण नौकरी से निकालने, इस्तीफे, कारण सहित बर्खास्तगी, आपसी समझौते या ट्रायल कॉन्ट्रैक्ट की सामान्य समाप्ति के लिए rescisão यानी ब्राज़ीलियन नौकरी समाप्ति सेटलमेंट की गणना करें।
ब्राज़ीलियन नौकरी समाप्ति कैलकुलेटर: वेतन, नोटिस, छुट्टी और FGTS: 13º वेतन के लिए पात्र कैलेंडर महीनों और अनुपातिक छुट्टी के लिए अर्जित महीनों की गणना करता है। नियोक्ता का नोटिस हर पूरे किए गए वर्ष के लिए 30 दिनों में 3 दिन जोड़ता है, जिसकी अधिकतम सीमा 90 दिन है; और मुआवज़े के रूप में दिया गया नोटिस नौकरी की सेवा-समाप्ति तारीख को आगे बढ़ाता है। आप नौकरी समाप्ति के लिए FGTS आधार राशि भर सकते हैं या स्थिर वेतन के आधार पर जमा राशि का अनुमान इस्तेमाल कर सकते हैं। मुआवज़े वाली छुट्टी और नोटिस को वेतन टैक्स की गणना से बाहर रखा जाता है। ये अनुमान सामान्य CLT नौकरी पर लागू होते हैं; सामूहिक समझौते, अदालत के फैसले और विशेष व्यवस्थाओं का इसमें मॉडल नहीं बनाया गया है। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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Brazil · 2026 · BRL
वेतन शेष राशि में यह माना गया है कि पहले के महीनों का भुगतान हो चुका है। अभी देय अर्जित छुट्टी दर्ज करें और दोगुने भुगतान वाले फ़ील्ड के दिनों को छोड़ दें; पहले ली गई छुट्टी का अनुमान नौकरी शुरू होने की तारीख से नहीं लगाया जाता। 13º के अंशों में कम से कम 15 दिनों वाले कैलेंडर महीने लिए जाते हैं; अनुपातिक छुट्टी नौकरी की सालगिरह से गिनी जाती है।
निपटान और अलग FGTS जुर्माना
| मद | राशि | गणना / कानूनी आधार |
|---|---|---|
| Saldo de salário — वेतन शेष राशि | R$ 1.500,00 | वेतन ÷ 30 × अंतिम महीने के 15 दिन; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — क्षतिपूर्ति वाला नोटिस | R$ 3.300,00 | हर पूर्ण वर्ष के लिए 30 + 3 दिन, अधिकतम 90; 33 दिन। समझौते में आधा भुगतान होता है; पूरा किया गया नोटिस वेतन में शामिल है। Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A. |
| अनुमानित अनुबंध समाप्ति | 18/07/2026 | क्षतिपूर्ति वाला नियोक्ता नोटिस छुट्टी और 13º के लिए सेवा अवधि आगे बढ़ाता है; CLT art. 487 §1 |
| आनुपातिक 13º — वर्तमान वर्ष | R$ 1.750,00 | वेतन × 7/12; Lei 4.090/1962; justa causa के मामले में शामिल नहीं |
| अगले वर्ष के अनुमान से 13º | R$ 0,00 | वेतन × 0/12; इन 2026 अनुमानित दरों से अलग से कर लगाया जाता है |
| Férias vencidas — अर्जित छुट्टी | R$ 3.000,00 | दर्ज किए गए एकमुश्त भुगतान वाले दिन और नोटिस के दौरान अर्जित कोई अवधि; CLT art. 146 |
| दोगुने भुगतान वाली बकाया छुट्टी | R$ 0,00 | अलग बकाया दिन × दैनिक वेतन × 2; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — आनुपातिक छुट्टी | R$ 1.750,00 | वेतन × 7/12; CLT arts. 146–147; justa causa के मामले में शामिल नहीं |
| एक-तिहाई छुट्टी भत्ता | R$ 1.583,33 | सभी क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी के भुगतान ÷ 3; CF art. 7 XVII; INSS और IRRF से बाहर |
| सकल निपटान राशि | R$ 12.883,33 | वेतन, नोटिस, 13º और क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी |
| कर्मचारी INSS | -R$ 245,69 | वेतन और प्रत्येक वर्ष के 13º की अलग-अलग गणना; नोटिस और क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी शामिल नहीं |
| IRRF | R$ 0,00 | वेतन और प्रत्येक वर्ष के 13º की अलग-अलग गणना; क्षतिपूर्ति शामिल नहीं |
| पूरा न किए गए इस्तीफ़ा नोटिस की कटौती | R$ 0,00 | छूट न मिलने तक 30 दिनों तक; CLT art. 487 §2 |
| 13º अग्रिम की कटौती | R$ 0,00 | अग्रिम का भुगतान पहले ही हो चुका है; कर में फिर भी पूरी पात्र राशि उपयोग होती है |
| नियोक्ता का शुद्ध निपटान | R$ 12.637,64 | सकल राशि में से कर्मचारी कर, नोटिस कटौती और 13º अग्रिम घटाकर; FGTS शामिल नहीं |
| FGTS जुर्माना आधार | R$ 4.560,00 | अनुमानित निश्चित वेतन जमा और 13º; ऐतिहासिक ब्याज, निकासी या लाभ क्रेडिट शामिल नहीं |
| Multa FGTS — बर्खास्तगी जुर्माना | R$ 1.824,00 | आधार × 40%; बिना कारण समाप्ति पर 40%, समझौते पर 20%, अन्यथा शून्य। Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A. |
| क्षतिपूर्ति वाले नोटिस पर FGTS | R$ 264,00 | नोटिस भुगतान × 8%; TST OJ 42 II के तहत जमा राशि जुर्माना आधार से बाहर |
वेतन कर गणना
INSS और IRRF गणना
- INSS स्लैब 1: R$ 1.500,00 × 7.5% = R$ 112,50
- INSS स्लैब 2: R$ 0,00 × 9% = R$ 0,00
- INSS स्लैब 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS स्लैब 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
स्लैब जोड़ने के बाद INSS को एक बार पूर्णांकित किया जाता है; अधिकतम वेतन आधार R$ 1.500,00। Portaria MPS/MF 13/2026.
कानूनी कटौती R$ 112,50; सरलीकृत कटौती R$ 607,20। चुना गया: सरलीकृत कटौती।
IRRF आधार R$ 892,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026 की कमी R$ 0,00; IRRF R$ 0,00। Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026 की कमी में कटौतियों से पहले की कर योग्य आय का उपयोग होता है: R$ 5,000 तक शून्य कर; R$ 7,350 तक R$ 978.62 − 0.133145 × आय। Lei 15.270/2025।
13º कर गणना — वर्तमान वर्ष
INSS और IRRF गणना
- INSS स्लैब 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS स्लैब 2: R$ 129,00 × 9% = R$ 11,61
- INSS स्लैब 3: R$ 0,00 × 12% = R$ 0,00
- INSS स्लैब 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
स्लैब जोड़ने के बाद INSS को एक बार पूर्णांकित किया जाता है; अधिकतम वेतन आधार R$ 1.750,00। Portaria MPS/MF 13/2026.
कानूनी कटौती R$ 133,19; सरलीकृत कटौती R$ 607,20। चुना गया: सरलीकृत कटौती।
IRRF आधार R$ 1.142,80 × 0% − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026 की कमी R$ 0,00; IRRF R$ 0,00। Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026 की कमी में कटौतियों से पहले की कर योग्य आय का उपयोग होता है: R$ 5,000 तक शून्य कर; R$ 7,350 तक R$ 978.62 − 0.133145 × आय। Lei 15.270/2025।
अनुभव विकल्प केवल स्वाभाविक समाप्ति को शामिल करता है; CLT arts. 479–481 के तहत समयपूर्व समाप्ति दंड, स्थिरता क्षतिपूर्ति, बकाया पिछला वेतन और छुट्टी गंवाने वाली घटनाएं शामिल नहीं हैं। 2027 का अनुमान भी 2026 की अनुमानित दरों का उपयोग करता है।
प्रत्येक मद किस मोड में जाती है?
| मोड | वेतन / अर्जित छुट्टी + 1/3 | 13º / आनुपातिक छुट्टी + 1/3 | क्षतिपूर्ति वाला नोटिस / FGTS जुर्माना |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | हाँ | हाँ | पूरा नोटिस / 40% |
| Pedido de demissão | हाँ | हाँ | नियोक्ता का नोटिस नहीं / कोई जुर्माना नहीं; पूरा न किया गया नोटिस काटा जा सकता है |
| Justa causa | हाँ | सामान्य CLT नियमों के तहत नहीं | नहीं / कोई जुर्माना नहीं |
| Acordo, art. 484-A | हाँ | हाँ | आधा क्षतिपूर्ति वाला नोटिस / 20% |
| अनुभव अनुबंध: स्वाभाविक समाप्ति | हाँ | हाँ | नहीं / कोई जुर्माना नहीं |
सामान्य CLT रोजगार के अनुमान; सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले और विशेष व्यवस्थाएं मॉडल में शामिल नहीं हैं।
2026 का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन: R$ 1.621,00। क्षेत्रीय और पेशागत न्यूनतम वेतन अलग हो सकते हैं।
निपटान और नोटिस
CLT के articles 137, 146–147, 484-A और 487 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) प्रदर्शित छुट्टी और नोटिस मदों को नियंत्रित करते हैं। Lei 12.506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) आनुपातिक नियोक्ता नोटिस निर्धारित करता है।
कर और FGTS
2026 कर्मचारी INSS स्लैब प्रगतिशील हैं और इनमें वेतन सीमा है। आधिकारिक Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) तालिका प्रदान करता है।
Receita Federal की 2026 मासिक तालिका (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) IRRF स्लैब और कटौतियाँ प्रदान करती है। Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) कटौतियों से पहले की कर योग्य आय के आधार पर एक कमी जोड़ता है।
Lei 8.036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) जमा और जुर्माने को नियंत्रित करता है। TST का आधिकारिक न्यायशास्त्र संग्रह (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) नोटिस की प्रोजेक्शन को जुर्माने से बाहर रखने संबंधी OJ 42 II का दस्तावेज़ीकरण करता है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- 2026 में वेतन, नियुक्ति की तारीख और कॉन्ट्रैक्ट के आखिरी वास्तविक दिन की जानकारी भरें।
- नौकरी समाप्ति का तरीका और नोटिस का व्यवहार चुनें; इस्तेमाल न की गई अर्जित छुट्टी, किसी भी दोगुने भुगतान वाली छुट्टी और 13वें वेतन की अग्रिम राशि भरें।
- सेटलमेंट की हर मद, टैक्स की गणना और अलग FGTS जुर्माने की समीक्षा करें; सारांश को कॉपी, प्रिंट या डाउनलोड करें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपका वेतन, तारीखें और अन्य इनपुट आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं। कुछ भी अपलोड नहीं होता।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
नौकरी समाप्ति के तरीके के अनुसार कौन-सी मदें बदलती हैं?
बिना कारण नौकरी से निकालने पर पात्र 13º वेतन, अनुपातिक और अर्जित छुट्टी, जहां लागू हो वहां मुआवज़े के रूप में नोटिस और 40% FGTS जुर्माना शामिल होता है। आपसी समझौते में मुआवज़े वाले नोटिस का आधा और 20% जुर्माना दिया जाता है। इस्तीफे और ट्रायल कॉन्ट्रैक्ट की सामान्य समाप्ति में पात्र छुट्टी और 13º वेतन शामिल रहते हैं, लेकिन नियोक्ता के नोटिस का मुआवज़ा या जुर्माना नहीं मिलता। सामान्य CLT नियमों के तहत, कारण सहित बर्खास्तगी में वेतन का बकाया और अर्जित छुट्टी रहती है, लेकिन अनुपातिक छुट्टी और 13º वेतन शामिल नहीं होते।
क्या महीने का कुछ हिस्सा भी गिना जाता है?
किसी कैलेंडर महीने में कम से कम 15 दिन काम करने पर 13º वेतन का 1/12 हिस्सा अर्जित होता है। अनुपातिक छुट्टी की गणना नियुक्ति की सालगिरह से बीते महीनों और कम से कम 15 दिनों के शेष अंश के आधार पर होती है। मुआवज़े के रूप में दिया गया नियोक्ता नोटिस इन गणनाओं के लिए सेवा अवधि बढ़ा देता है।
मुझे कौन-सा FGTS बैलेंस भरना चाहिए?
इस नौकरी के लिए saldo para fins rescisórios इस्तेमाल करें। इसमें नौकरी समाप्ति के जमा शामिल होने चाहिए, लेकिन वितरित लाभ और नोटिस से आगे बढ़ी सेवा अवधि की राशि शामिल नहीं होनी चाहिए। इसमें पहले निकाली गई राशियां भी शामिल हो सकती हैं, इसलिए यह उपलब्ध अकाउंट बैलेंस से अलग होता है। खाली फ़ील्ड का अनुमान स्थिर वेतन मानता है और ब्याज के बिना पिछले 13º वेतन के जमा भी शामिल करता है।
अनुभव मोड में क्या शामिल है?
इसमें केवल ट्रायल कॉन्ट्रैक्ट की सामान्य समाप्ति शामिल है। समय से पहले समाप्ति के जुर्माने, नौकरी की स्थिरता के मुआवज़े और पिछले महीनों का बकाया वेतन इसमें शामिल नहीं हैं। 2027 तक बढ़ाए गए नोटिस के अनुमान में 2026 की दिखाई गई टैक्स दरों का इस्तेमाल किया जाता है।
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