Brésil / Paie
Calculateur de rupture au Brésil : salaire, préavis, congés et FGTS
Calculez la rescisão, l’indemnité de rupture d’un contrat de travail brésilien, en cas de licenciement sans motif, de démission, de licenciement pour faute, d’accord mutuel ou d’arrivée naturelle au terme d’un contrat d’essai.
Calculateur de rupture au Brésil : salaire, préavis, congés et FGTS: Compte les mois civils ouvrant droit au 13e salaire et les mois d’acquisition des congés proportionnels. Le préavis employeur ajoute 3 jours par année complète à 30 jours, dans la limite de 90 jours ; un préavis indemnisé prolonge la date de fin de service. Vous pouvez saisir la base FGTS pour la rupture ou utiliser une estimation des versements fondée sur un salaire constant. Les congés et le préavis indemnisés sont exclus du calcul de l’impôt sur le salaire. Les estimations couvrent un emploi CLT ordinaire ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Brésil · 2026 · BRL
Le solde de salaire suppose que les mois précédents ont été payés. Saisissez les congés acquis encore dus, en excluant les jours indiqués dans le champ de double rémunération ; les congés déjà pris ne sont pas déduits de la date d'embauche. Les fractions de 13º utilisent les mois civils comptant au moins 15 jours ; les congés proportionnels courent à partir de la date anniversaire d'embauche.
Solde et indemnité FGTS distincte
| Élément | Montant | Calcul / fondement juridique |
|---|---|---|
| Saldo de salário — solde de salaire | R$ 1.500,00 | Salaire ÷ 30 × 15 jours du dernier mois ; CLT art. 64 |
| Aviso prévio — préavis indemnisé | R$ 3.300,00 | 30 + 3 jours par année complète, plafonné à 90 ; 33 jours. En cas d'accord, la moitié est versée ; le préavis effectué est inclus dans le salaire. Lei 12,506/2011 ; CLT art. 484-A. |
| Fin de contrat projetée | 18/07/2026 | Le préavis indemnisé par l'employeur prolonge l'ancienneté pour les congés et le 13º ; CLT art. 487 §1 |
| 13º proportionnel — année en cours | R$ 1.750,00 | Salaire × 7/12 ; Lei 4,090/1962 ; exclu en cas de justa causa |
| 13º issu de la projection sur l'année suivante | R$ 0,00 | Salaire × 0/12 ; imposé séparément selon ces taux estimatifs de 2026 |
| Férias vencidas — congés acquis | R$ 3.000,00 | Jours saisis payés au taux simple, plus toute période acquise pendant le préavis ; CLT art. 146 |
| Congés échus rémunérés au double | R$ 0,00 | Jours échus distincts × salaire journalier × 2 ; CLT art. 137 |
| Férias proporcionais — congés proportionnels | R$ 1.750,00 | Salaire × 7/12 ; CLT art. 146–147 ; exclu en cas de justa causa |
| Complément de congés d'un tiers | R$ 1.583,33 | Ensemble de la rémunération des congés indemnisés ÷ 3 ; CF art. 7 XVII ; hors INSS et IRRF |
| Solde brut | R$ 12.883,33 | Salaire, préavis, 13º et congés indemnisés |
| INSS du salarié | -R$ 245,69 | Salaire et 13º de chaque année calculés séparément ; préavis et congés indemnisés exclus |
| IRRF | R$ 0,00 | Salaire et 13º de chaque année calculés séparément ; indemnités exclues |
| Déduction du préavis de démission non effectué | R$ 0,00 | Jusqu'à 30 jours, sauf renonciation ; CLT art. 487 §2 |
| Déduction de l'avance de 13º | R$ 0,00 | Avance déjà versée ; l'impôt est tout de même calculé sur le montant total dû |
| Solde net versé par l'employeur | R$ 12.637,64 | Brut moins les impôts du salarié, la déduction de préavis et l'avance de 13º ; hors FGTS |
| Base de l'indemnité FGTS | R$ 4.560,00 | Versements estimés sur un salaire constant, plus le 13º ; sans intérêts historiques, retraits ni crédits de bénéfices |
| Multa FGTS — indemnité de licenciement | R$ 1.824,00 | Base × 40 % ; 40 % sans cause réelle et sérieuse, 20 % en cas d'accord, sinon zéro. Lei 8,036/1990, art. 18 ; CLT art. 484-A. |
| FGTS sur le préavis indemnisé | R$ 264,00 | Indemnité de préavis × 8 % ; versement exclu de la base de l'indemnité selon TST OJ 42 II |
Calcul de l'impôt sur le salaire
Calcul de l'INSS et de l'IRRF
- Tranche INSS 1 : R$ 1.500,00 × 7.5 % = R$ 112,50
- Tranche INSS 2 : R$ 0,00 × 9 % = R$ 0,00
- Tranche INSS 3 : R$ 0,00 × 12 % = R$ 0,00
- Tranche INSS 4 : R$ 0,00 × 14.000000000000002 % = R$ 0,00
L'INSS est arrondi une seule fois après addition des tranches ; base salariale plafonnée à R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Déduction légale R$ 112,50 ; déduction simplifiée R$ 607,20. Sélectionnée : Déduction simplifiée.
Base IRRF R$ 892,80 × 0 % − R$ 0,00 = R$ 0,00 ; réduction 2026 R$ 0,00 ; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, art. 3-A et 4.
La réduction 2026 utilise le revenu imposable avant déductions : impôt nul jusqu'à R$ 5 000 ; R$ 978,62 − 0,133145 × le revenu jusqu'à R$ 7 350. Lei 15,270/2025.
Calcul de l'impôt sur le 13º — année en cours
Calcul de l'INSS et de l'IRRF
- Tranche INSS 1 : R$ 1.621,00 × 7.5 % = R$ 121,57
- Tranche INSS 2 : R$ 129,00 × 9 % = R$ 11,61
- Tranche INSS 3 : R$ 0,00 × 12 % = R$ 0,00
- Tranche INSS 4 : R$ 0,00 × 14.000000000000002 % = R$ 0,00
L'INSS est arrondi une seule fois après addition des tranches ; base salariale plafonnée à R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Déduction légale R$ 133,19 ; déduction simplifiée R$ 607,20. Sélectionnée : Déduction simplifiée.
Base IRRF R$ 1.142,80 × 0 % − R$ 0,00 = R$ 0,00 ; réduction 2026 R$ 0,00 ; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, art. 3-A et 4.
La réduction 2026 utilise le revenu imposable avant déductions : impôt nul jusqu'à R$ 5 000 ; R$ 978,62 − 0,133145 × le revenu jusqu'à R$ 7 350. Lei 15,270/2025.
Le mode d'expérience couvre uniquement l'arrivée au terme naturel ; les pénalités de rupture anticipée prévues par les art. 479–481 de la CLT, les indemnités de stabilité, les salaires antérieurs impayés et les pertes de congés sont exclus. Une projection en 2027 utilise toujours les taux estimatifs de 2026.
Quel mode reçoit chaque élément ?
| Mode | Salaire / congés acquis + 1/3 | 13º / congés proportionnels + 1/3 | Préavis indemnisé / indemnité FGTS |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Oui | Oui | Préavis intégral / 40 % |
| Pedido de demissão | Oui | Oui | Pas de préavis employeur / aucune indemnité ; le préavis non effectué peut être déduit |
| Justa causa | Oui | Non selon les règles ordinaires de la CLT | Non / aucune indemnité |
| Acordo, art. 484-A | Oui | Oui | Demi-préavis indemnisé / 20 % |
| Contrat d'expérience : arrivée à son terme naturel | Oui | Oui | Non / aucune indemnité |
Estimations pour un emploi ordinaire régi par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés.
Salaire minimum national 2026 : R$ 1.621,00. Les minima régionaux et professionnels peuvent différer.
Solde de rupture et préavis
Les articles 137, 146–147, 484-A et 487 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) régissent les éléments de congés et de préavis affichés. La Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm) fixe la durée proportionnelle du préavis employeur.
Impôts et FGTS
Les tranches de cotisation INSS des salariés pour 2026 sont progressives, avec un plafond de salaire. Le barème officiel de la Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) fournit le tableau.
Le barème mensuel 2026 de la Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) fournit les tranches et les déductions de l’IRRF. La Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) ajoute une réduction fondée sur le revenu imposable avant déductions.
La Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) régit les dépôts et l’amende. Le recueil officiel de jurisprudence du TST (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) documente l’OJ 42 II, qui exclut la projection du préavis du calcul de l’amende.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire, la date d’embauche et le dernier jour effectivement travaillé du contrat en 2026.
- Choisissez le mode de rupture et le traitement du préavis ; indiquez les congés acquis non pris, les éventuels congés dus payés au double et l’avance éventuelle sur le 13e salaire.
- Examinez chaque élément de l’indemnité, le calcul des taxes et l’amende FGTS distincte ; copiez, imprimez ou téléchargez le récapitulatif.
Confidentialité et limitations
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Questions fréquentes
Quels éléments varient selon le mode de rupture ?
Le licenciement sans motif comprend le 13e salaire dû, les congés proportionnels et acquis, le préavis indemnisé lorsqu’il s’applique, ainsi qu’une amende FGTS de 40 %. L’accord mutuel prévoit la moitié du préavis indemnisé et une amende de 20 %. La démission et l’arrivée naturelle au terme d’un contrat d’essai conservent les congés et le 13e salaire dus, mais n’incluent ni indemnité de préavis employeur ni amende. Selon les règles CLT ordinaires, le licenciement pour faute conserve le solde de salaire et les congés acquis, mais exclut les congés proportionnels et le 13e salaire.
Un mois partiel est-il pris en compte ?
Au moins 15 jours dans un mois civil donnent droit à un douzième du 13e salaire. Les congés proportionnels utilisent les mois écoulés depuis la date anniversaire de l’embauche et une fraction restante d’au moins 15 jours. Le préavis employeur indemnisé prolonge la période de service prise en compte pour ces calculs.
Quel solde FGTS dois-je saisir ?
Utilisez le saldo para fins rescisórios correspondant à cet emploi, en incluant les versements de rupture mais en excluant les bénéfices distribués et la prolongation liée au préavis. Il peut inclure des montants déjà retirés et diffère donc du solde disponible sur le compte. L’estimation proposée lorsque le champ est laissé vide suppose un salaire constant et inclut les versements historiques au titre du 13e salaire, sans intérêts.
Que couvre le mode période d’essai ?
Uniquement l’arrivée naturelle au terme du contrat d’essai. Les pénalités en cas de rupture anticipée, les indemnités liées à une protection contre le licenciement et les salaires impayés de mois antérieurs ne sont pas pris en compte. Une prolongation du préavis jusqu’en 2027 utilise les taux de taxe 2026 affichés à titre estimatif.
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