Brezilya / Bordro
Brezilya Fesih Hesaplayıcısı: Maaş, İhbar, İzin ve FGTS
Brezilya’daki işten ayrılma ödemesi rescisão'yu; nedensiz işten çıkarma, istifa, haklı nedenle fesih, karşılıklı anlaşma veya deneme sözleşmesinin doğal sona ermesi için hesaplayın.
Brezilya Fesih Hesaplayıcısı: Maaş, İhbar, İzin ve FGTS: 13. maaş için hak kazandıran takvim aylarını ve orantılı izin için hak kazanma aylarını hesaplar. İşveren ihbarı, tamamlanan her yıl için 30 güne 3 gün ekler; süre 90 günle sınırlıdır. Tazminatlı ihbar, hizmet bitiş tarihini ileri taşır. FGTS fesih matrahını girebilir veya sabit maaşa dayalı bir mevduat tahmini kullanabilirsiniz. Tazminatlı izin ve ihbar, maaş vergisi hesabının dışında tutulur. Tahminler olağan CLT istihdamını kapsar; toplu sözleşmeler, mahkeme kararları ve özel rejimler modellenmez. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.
- Kategori
- İş ve yönetim araçları
- Çalıştırma sayısı
- Tarayıcınızda
- Maliyet
- Ücretsiz · kayıt gerekmez
- Kullanılabilirlik
- Kullanıma hazır
Tamamen tarayıcınızda çalışır
Brezilya · 2026 · BRL
Maaş bakiyesi önceki ayların ödendiğini varsayar. Çift ödeme alanındaki günleri hariç tutarak hâlâ ödenmesi gereken hak edilmiş izni girin; daha önce kullanılan izin, işe giriş tarihinden çıkarılmaz. 13º oranları en az 15 günlük takvim aylarını kullanır; orantılı izin işe giriş yıl dönümünden hesaplanır.
Fesih ödemesi ve ayrı FGTS tazminatı
| Kalem | Tutar | Hesaplama / yasal dayanak |
|---|---|---|
| Saldo de salário — maaş bakiyesi | R$ 1.500,00 | Son aydaki maaş ÷ 30 × 15 gün; CLT madde 64 |
| Aviso prévio — tazminatlı bildirim | R$ 3.300,00 | Tamamlanan her yıl için 30 + 3 gün, en fazla 90 gün; 33 gün. Anlaşmalı fesihte yarısı ödenir; çalışılan bildirim süresi maaşa dahildir. Lei 12,506/2011; CLT madde 484-A. |
| Öngörülen sözleşme sonu | 18/07/2026 | Tazminatlı işveren bildirimi, izin ve 13º için hizmet süresini projekte eder; CLT madde 487 §1 |
| Orantılı 13º — mevcut yıl | R$ 1.750,00 | Maaş × 7/12; Lei 4,090/1962; justa causa için hariç |
| Gelecek yıla yapılan projeksiyondan 13º | R$ 0,00 | Maaş × 0/12; bu 2026 tahmin oranlarıyla ayrı vergilendirilir |
| Férias vencidas — hak edilmiş izin | R$ 3.000,00 | Girilen tek ödemelik günler ve bildirim süresinde hak edilen dönem; CLT madde 146 |
| Gecikmiş izin, çift ödeme | R$ 0,00 | Ayrı gecikmiş günler × günlük ücret × 2; CLT madde 137 |
| Férias proporcionais — orantılı izin | R$ 1.750,00 | Maaş × 7/12; CLT madde 146–147; justa causa için hariç |
| Üçte birlik izin eki | R$ 1.583,33 | Tüm tazminatlı izin ödemeleri ÷ 3; CF madde 7 XVII; INSS ve IRRF dışında |
| Brüt fesih ödemesi | R$ 12.883,33 | Maaş, bildirim, 13º ve tazminatlı izin |
| Çalışan INSS'si | -R$ 245,69 | Maaş ve her yılın 13º'sü ayrı hesaplanır; bildirim ve tazminatlı izin hariç |
| IRRF | R$ 0,00 | Maaş ve her yılın 13º'sü ayrı hesaplanır; tazminatlar hariç |
| Çalışılmayan istifa bildirim süresi kesintisi | R$ 0,00 | Feragat edilmedikçe 30 güne kadar; CLT madde 487 §2 |
| 13º avans kesintisi | R$ 0,00 | Avans zaten ödendi; vergi hesaplamasında yine tam hak ediş kullanılır |
| Net işveren fesih ödemesi | R$ 12.637,64 | Brüt eksi çalışan vergileri, bildirim kesintisi ve 13º avansı; FGTS hariç |
| FGTS tazminat tabanı | R$ 4.560,00 | Tahmini sabit maaş yatırmaları ve 13º; geçmiş faiz, çekim veya kâr kredisi yok |
| Multa FGTS — fesih tazminatı | R$ 1.824,00 | Taban × %40; nedensiz fesihte %40, anlaşmada %20, aksi durumda sıfır. Lei 8,036/1990, madde 18; CLT madde 484-A. |
| Tazminatlı bildirim üzerinden FGTS | R$ 264,00 | Bildirim ödemesi × %8; TST OJ 42 II uyarınca yatırma tazminat tabanı dışındadır |
Maaş vergisi hesaplaması
INSS ve IRRF hesaplaması
- INSS dilimi 1: R$ 1.500,00 × %7.5 = R$ 112,50
- INSS dilimi 2: R$ 0,00 × %9 = R$ 0,00
- INSS dilimi 3: R$ 0,00 × %12 = R$ 0,00
- INSS dilimi 4: R$ 0,00 × %14.000000000000002 = R$ 0,00
INSS, dilimler toplandıktan sonra bir kez yuvarlanır; ücret tabanı üst sınırı R$ 1.500,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Yasal kesinti R$ 112,50; basitleştirilmiş kesinti R$ 607,20. Seçilen: Basitleştirilmiş kesinti.
IRRF tabanı R$ 892,80 × %0 − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026 indirimi R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, madde 3-A ve 4.
2026 indirimi, kesintilerden önceki vergiye tabi geliri kullanır: R$ 5.000'a kadar vergi sıfırdır; R$ 7.350'a kadar R$ 978,62 − 0,133145 × gelir uygulanır. Lei 15,270/2025.
13º vergi hesaplaması — mevcut yıl
INSS ve IRRF hesaplaması
- INSS dilimi 1: R$ 1.621,00 × %7.5 = R$ 121,57
- INSS dilimi 2: R$ 129,00 × %9 = R$ 11,61
- INSS dilimi 3: R$ 0,00 × %12 = R$ 0,00
- INSS dilimi 4: R$ 0,00 × %14.000000000000002 = R$ 0,00
INSS, dilimler toplandıktan sonra bir kez yuvarlanır; ücret tabanı üst sınırı R$ 1.750,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Yasal kesinti R$ 133,19; basitleştirilmiş kesinti R$ 607,20. Seçilen: Basitleştirilmiş kesinti.
IRRF tabanı R$ 1.142,80 × %0 − R$ 0,00 = R$ 0,00; 2026 indirimi R$ 0,00; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, madde 3-A ve 4.
2026 indirimi, kesintilerden önceki vergiye tabi geliri kullanır: R$ 5.000'a kadar vergi sıfırdır; R$ 7.350'a kadar R$ 978,62 − 0,133145 × gelir uygulanır. Lei 15,270/2025.
Deneme modu yalnızca doğal sona ermeyi kapsar; CLT madde 479–481 kapsamındaki erken fesih cezaları, iş güvencesi tazminatları, ödenmemiş önceki maaşlar ve izin kaybı durumları hariçtir. 2027'ye yapılan projeksiyonda da 2026 tahmin oranları kullanılır.
Her kalemi hangi mod alır?
| Mod | Maaş / hak edilmiş izin + 1/3 | 13º / orantılı izin + 1/3 | Tazminatlı bildirim / FGTS tazminatı |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Evet | Evet | Tam bildirim / %40 |
| Pedido de demissão | Evet | Evet | İşveren bildirimi yok / tazminat yok; çalışılmayan bildirim kesilebilir |
| Justa causa | Evet | Hayır, olağan CLT kurallarına göre | Hayır / tazminat yok |
| Acordo, madde 484-A | Evet | Evet | Yarım tazminatlı bildirim / %20 |
| Deneme sözleşmesi: doğal sona erme | Evet | Evet | Hayır / tazminat yok |
Olağan CLT istihdamı için tahminlerdir; toplu sözleşmeler, mahkeme kararları ve özel rejimler modellenmez.
2026 ulusal asgari ücret: R$ 1.621,00. Bölgesel ve mesleki taban ücretler farklı olabilir.
Tasfiye ve ihbar
CLT articles 137, 146–147, 484-A ve 487 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm), gösterilen izin ve ihbar kalemlerini düzenler. Lei 12,506/2011 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm), işverenin orantılı ihbar süresini belirler.
Vergi ve FGTS
2026 çalışan INSS dilimleri, ücret tavanı ile birlikte artan oranlıdır. Resmî Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf), tabloyu sağlar.
Receita Federal'ın 2026 aylık tablosu (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026), IRRF dilimlerini ve kesintilerini sağlar. Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm), kesintilerden önceki vergilendirilebilir gelire dayalı bir indirim ekler.
Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm), yatırmaları ve cezayı düzenler. TST'nin resmî içtihat derlemesi (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf), ihbar süresi uzantısının cezadan hariç tutulmasına ilişkin OJ 42 II'yi belgeler.
Nasıl kullanılır?
- 2026'daki maaşı, işe giriş tarihini ve sözleşmenin fiilen çalışılan son gününü girin.
- Fesih türünü ve ihbar uygulamasını seçin; kullanılmamış hak edilmiş izni, varsa çift ücretli izni ve 13. maaş avansını girin.
- Her ödeme kalemini, vergi hesabını ve ayrı FGTS cezasını inceleyin; özeti kopyalayın, yazdırın veya indirin.
Gizlilik ve sınırlamalar
Maaşınız, tarihleriniz ve diğer girdiler tarayıcınızda kalır. Hiçbir şey yüklenmez.
İlgili araçlar
Sık sorulan sorular
Fesih türüne göre hangi kalemler değişir?
Nedensiz işten çıkarma; hak kazandıran 13. maaşı, orantılı ve hak edilmiş izni, geçerli olduğunda tazminatlı ihbarı ve %40 FGTS cezasını içerir. Karşılıklı anlaşmada tazminatlı ihbarın yarısı ve %20 ceza ödenir. İstifa ve deneme sözleşmesinin doğal sona ermesi, hak kazandıran izin ile 13. maaşı korur; ancak işveren ihbar tazminatı ve ceza içermez. Olağan CLT kurallarına göre haklı nedenle fesih, maaş bakiyesini ve hak edilmiş izni korur; ancak orantılı izin ile 13. maaşı kapsamaz.
Kısmi bir ay hesaba katılır mı?
Bir takvim ayında en az 15 gün çalışmak, 13. maaşın on ikide birini kazandırır. Orantılı izin, işe giriş yıldönümünden bu yana geçen ayları ve en az 15 günlük kalan bir kesri kullanır. Tazminatlı işveren ihbarı, bu hesaplamalar için hizmet süresini uzatır.
Hangi FGTS bakiyesini girmeliyim?
Bu istihdam için saldo para fins rescisórios değerini kullanın; fesih mevduatlarını dahil edin, dağıtılan kârları ve ihbar süresi uzatmasını hariç tutun. Daha önce çekilmiş tutarları içerebilir; bu nedenle kullanılabilir hesap bakiyesinden farklıdır. Boş alan tahmini, sabit maaş varsayar ve faiz olmadan geçmiş 13. maaş mevduatlarını içerir.
Deneme modu neleri kapsar?
Yalnızca deneme sözleşmesinin doğal sona ermesini kapsar. Erken fesih cezaları, iş güvencesi tazminatları ve önceki aylara ait ödenmemiş ücretler hesaplama dışındadır. 2027'ye uzanan bir ihbar süresi, tahmin olarak gösterilen 2026 vergi oranlarını kullanır.
Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez