墨西哥 / 薪資管理
墨西哥PTU計算機：利潤分享分配、上限與ISR
使用公司應稅利潤，以及全體勞工符合資格的工作天數與薪資，計算墨西哥員工利潤分享PTU。套用對勞工有利的上限並估算ISR。
墨西哥PTU計算機：利潤分享分配、上限與ISR: 將10%利潤分享分配池的一半，依勞工符合資格的工作天數占比分配；另一半則依符合資格的年度薪資占比分配。分配額上限為三個月薪資與前三年PTU平均額兩者較高者。可免稅部分最多為15 UMA；ISR估算是依第96條計算的額外月度預扣稅額。結果僅供一般民營部門勞工估算，不包含團體協約、法院裁定給付、特殊制度及年度稅務結算。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。
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分配池、分配方式與期限
SAT 2026年勞動與稅務PTU手冊 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) 說明10%分配池與支付規則。LFT第122至127條 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) 涵蓋出勤日數與薪資的分配比例、符合資格的勞工以及上限。
免稅額與ISR
LISR第93條第XIV款 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) 提供15 UMA的PTU免稅額。本估算使用Anexo 8中的第96條月稅率表 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf)，並假設尚未使用年度PTU免稅額；雇主也可以改用RLISR第174條的選擇性方法。
使用方式
- 輸入套用10% PTU分配前的公司應稅利潤。
- 輸入這名勞工符合資格的年度工作天數與薪資，以及所有符合資格勞工的總天數與總薪資。
- 輸入一般月薪；如果有資料，也輸入前三次PTU給付金額，查看上限、免稅額與預估PTU淨額。
隱私與限制
您的薪資、日期與雇主總額會留在瀏覽器中，不會上傳。
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常見問題
50/50分配如何運作？
可分配分配池的一半依工作天數分配，另一半依符合資格的薪資分配。兩項全體勞工總額都必須包含這名勞工。符合資格的薪資是依LFT第124條計算PTU時採用的工資基礎，不會自動以整合提撥薪資為準。
如果前三年平均額高於三個月薪資，會怎麼樣？
依LFT第127條第VIII款，較高的金額會成為這名勞工的上限。如果分配額已低於該上限，就會全額給付。請輸入前三次歷年PTU給付金額以套用平均額；如果沒有這些資料，估算只會比較薪資上限。
PTU必須在什麼時候給付？
以2026年分配為例，一般期限為：公司雇主須在5月31日前給付，個人雇主須在6月30日前給付。公司申報及LFT第122條的60日期限，會決定實際給付期間。
哪些人應列入全體勞工總額？
請依LFT第124至127條規定，使用符合資格的勞工、工作天數與薪資。排除董事與總經理；適用時，請套用主管職薪資上限。臨時工則須符合相關法律資格條件。本計算機不會判定公司是否免除PTU義務。
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