Messico / Buste paga
Calcolatore PTU Messico: ripartizione degli utili, limite e ISR
Calcola la PTU, la partecipazione dei dipendenti agli utili in Messico, usando l’utile imponibile dell’azienda e i giorni e gli stipendi ammissibili del personale. Applica il limite più favorevole al lavoratore e stima l’ISR.
Calcolatore PTU Messico: ripartizione degli utili, limite e ISR: Assegna metà del fondo di ripartizione degli utili del 10% in base alla quota di giorni ammissibili del lavoratore e metà in base alla sua quota di stipendio annuale ammissibile. La quota è soggetta al limite più alto tra tre mensilità e la media della PTU dei tre anni precedenti. L’esenzione disponibile è fino a 15 UMA; la stima dell’ISR indica la ritenuta mensile aggiuntiva ai sensi dell’Art. 96. I risultati sono stime per i lavoratori ordinari del settore privato ed escludono contratti collettivi, riconoscimenti giudiziari, regimi speciali e il conguaglio fiscale annuale. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Messico · 2026 · MXN
Le stime escludono contratti collettivi, decisioni giudiziarie, regimi speciali e conguagli fiscali annuali.
Fondo, distribuzione e scadenze
Il manuale SAT sul lavoro e sulle imposte relativo alla PTU 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) documenta il fondo del 10% e le regole di pagamento. Gli Artt. 122–127 LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) disciplinano la suddivisione per giorni e salario, i lavoratori idonei e il limite.
Esenzione e ISR
L'Art. 93 XIV LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) prevede l'esenzione PTU di 15 UMA. La stima utilizza la tariffa mensile dell'Art. 96 dell'Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) e presuppone che l'esenzione annuale PTU non sia stata utilizzata in precedenza; il datore di lavoro può invece utilizzare il metodo opzionale dell'Art. 174 RLISR.
Come usarlo
- Inserisci l’utile imponibile dell’azienda prima di applicare la ripartizione PTU del 10%.
- Inserisci i giorni annuali ammissibili e lo stipendio di questo lavoratore, insieme ai totali di tutti i lavoratori ammissibili.
- Inserisci lo stipendio mensile ordinario e, se disponibili, tutti e tre i pagamenti PTU precedenti; visualizza il limite, l’esenzione e la PTU netta stimata.
Privacy e limitazioni
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Domande frequenti
Come funziona la ripartizione 50/50?
Metà del fondo distribuibile segue i giorni lavorati e metà lo stipendio ammissibile. Entrambi i totali del personale devono includere questo lavoratore. Lo stipendio ammissibile è la base salariale per la PTU ai sensi dell’Art. 124 LFT, non automaticamente lo stipendio base di contribuzione integrato.
Cosa succede se la media dei tre anni è superiore a tre mensilità?
La cifra più alta stabilisce il limite del lavoratore ai sensi dell’Art. 127 VIII LFT. Se la quota è già inferiore a tale limite, viene pagata per intero. Inserisci tutti e tre i pagamenti PTU annuali precedenti per usare la media; senza questi dati, la stima confronta solo il limite basato sullo stipendio.
Quando deve essere pagata la PTU?
Per la distribuzione del 2026, le scadenze generali sono il 31 maggio per i datori di lavoro costituiti come società e il 30 giugno per i datori di lavoro persone fisiche. La dichiarazione dell’azienda e la regola dei 60 giorni dell’Art. 122 LFT determinano il periodo di pagamento.
Chi deve essere incluso nei totali del personale?
Usa i lavoratori ammissibili, i giorni e gli stipendi secondo le regole degli Artt. 124–127 LFT. Escludi direttori e direttori generali; applica, se pertinente, il limite salariale per i lavoratori con rapporto di fiducia. Per i lavoratori temporanei sono necessari i requisiti di legge. Il calcolatore non stabilisce se un’azienda è esente dalla PTU.
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