Мексика / Расчёт зарплаты

Калькулятор PTU в Мексике: распределение прибыли, предел и ISR

Рассчитайте PTU — участие работников Мексики в прибыли — по налогооблагаемой прибыли компании, отработанным дням и зарплатам работников. Примените выгодный для работника предел и оцените ISR.

Калькулятор PTU в Мексике: распределение прибыли, предел и ISR: Распределяет половину фонда PTU в размере 10% пропорционально доле работника в общем числе отработанных дней, а вторую половину — пропорционально его доле в общей годовой зарплате работников, имеющих право на выплату. Выплата ограничивается большей из двух величин: зарплатой за три месяца или средним размером PTU за предыдущие три года. Необлагаемая сумма составляет до 15 UMA; оценка ISR показывает дополнительное ежемесячное удержание по ст. 96. Результаты являются ориентировочными для обычных работников частного сектора и не учитывают коллективные договоры, судебные решения, специальные режимы и годовой перерасчёт налогов. Работает на 100% локально в вашем браузере, файлы на сервер не загружаются.

Категория
Инструменты для бизнеса и администрирования
Запуски
В вашем браузере
Стоимость
Бесплатно · без регистрации
Доступность
Готово к использованию
PTU — доля работника в прибылиЛокальная обработка

Полностью работает в браузере

Мексика · 2026 · MXN

Сроки: 31/05/2026 для компаний и 30/06/2026 для индивидуальных работодателей. Для потолка используется большее значение: зарплата за три месяца или среднее PTU за предыдущие три года.

Введите подходящие для расчёта зарплату и дни согласно ст. 124–127 LFT после исключений и применения возможного ограничения зарплаты confianza. Руководители и другие исключённые работники не включаются в итоги. Расчёт предполагает неиспользованную льготу PTU; право на выплату и льготы компании здесь не определяются.

UMA: $117.31 в день, $3,566.22 в месяц, $42,794.64 в год; действует с 01/02/2026 по 31/01/2027.

PTU после расчётного ISR$8,327.03
ПозицияПравило и расчётРезультат
Фонд PTU компании$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
Доля по дням$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT ст. 123)$5,000.00
Доля по зарплате$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT ст. 123)$5,000.00
Распределение без ограниченияДоля по дням плюс доля по зарплате$10,000.00
Ограничение зарплаты за 3 месяца$15,000.00 × 3$45,000.00
Среднее за 3 годаИстория не используется; сравнивается только ограничение зарплатыНе введено
Ограничение в пользу работникаБольшее из ограничения зарплаты и среднего значения истории (ст. 127 VIII)$45,000.00
Валовая сумма PTUМеньшее из распределяемой суммы и выгодного ограничения$10,000.00
Не облагаемая налогом часть PTUДо 15 UMA = $1,759.65 (ст. 93 XIV LISR)$1,759.65
Налогооблагаемая PTUВаловая сумма PTU за вычетом льготы$8,240.35
Расчётный ISRУдержание за объединённый месяц по ст. 96 минус удержание за обычный месяц$1,672.97

Расчёты не учитывают коллективные договоры, судебные решения, специальные режимы и ежегодный налоговый перерасчёт.

Трудовые правила (LFT)Тарифы ISR на 2026 год (SAT)

Фонд, распределение и сроки

Трудовой и налоговый справочник SAT по PTU на 2026 год (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) описывает фонд в размере 10% и правила выплат. Статьи 122–127 LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) регулируют распределение по дням и зарплате, категории работников, имеющих право на выплату, и ограничение.

Освобождение и ISR

Статья 93 XIV LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) предусматривает освобождение PTU в размере 15 UMA. В оценке используется ежемесячная тарифная таблица по ст. 96 из Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) и предполагается, что годовое освобождение PTU ранее не использовалось; работодатель вместо этого может применить необязательный метод по ст. 174 RLISR.

Как пользоваться

  1. Введите налогооблагаемую прибыль компании до распределения 10% на PTU.
  2. Введите отработанные этим работником дни и его годовую зарплату, а также общие показатели всех работников, имеющих право на выплату.
  3. Введите обычную месячную зарплату и, если есть, все три предыдущие выплаты PTU. Ознакомьтесь с пределом, необлагаемой суммой и примерной чистой выплатой PTU.

Конфиденциальность и ограничения

Ваша зарплата, даты и общие данные работодателя остаются в браузере. Ничего не загружается.

Похожие инструменты

Чистая зарплата в МексикеIMSSПовышение зарплаты

Часто задаваемые вопросы

Как работает распределение 50/50?

Половина распределяемого фонда зависит от отработанных дней, а вторая половина — от учитываемой зарплаты. Общие показатели работников в обоих случаях должны включать этого работника. Учитываемая зарплата — это база для расчёта PTU по ст. 124 LFT, а не автоматически интегрированная зарплата для начисления взносов.

Что произойдёт, если среднее за три года выше зарплаты за три месяца?

Большая величина устанавливает предел выплаты работнику согласно ст. 127 VIII LFT. Если рассчитанная доля уже ниже этого предела, она выплачивается полностью. Чтобы использовать среднее значение, укажите все три исторические годовые выплаты PTU; без них расчёт сравнивает только предел по зарплате.

Когда нужно выплатить PTU?

Для распределения за 2026 год общие крайние сроки — 31 May для компаний-работодателей и 30 June для работодателей — физических лиц. Период выплаты определяется декларацией компании и правилом 60 дней по ст. 122 LFT.

Кого включать в общие показатели работников?

Используйте данные работников, отработанных дней и зарплат с учётом правил ст. 124–127 LFT. Исключите директоров и генеральных директоров; если применимо, установите ограничение зарплаты для работников, занимающих должности доверия. Для временных работников должны выполняться предусмотренные законом условия для получения права на выплату. Калькулятор не определяет, освобождена ли компания от PTU.

Бесплатный инструмент · запусков: в вашем браузере · аккаунт не нужен