मेक्सिको / पेरोल
Mexico PTU कैलकुलेटर: लाभ-वितरण, सीमा और ISR
कंपनी के कर योग्य लाभ और कर्मचारियों के पात्र दिनों व वेतन के आधार पर Mexico का कर्मचारी लाभ-वितरण यानी PTU कैलकुलेट करें। कर्मचारी के लिए अनुकूल सीमा लागू करके ISR का अनुमान लगाएँ।
Mexico PTU कैलकुलेटर: लाभ-वितरण, सीमा और ISR: 10% लाभ-वितरण पूल का आधा हिस्सा कर्मचारी के पात्र दिनों के अनुपात और आधा हिस्सा पात्र वार्षिक वेतन के अनुपात के आधार पर आवंटित करता है। आवंटन की सीमा 3 महीने के वेतन और पिछले 3 वर्षों के औसत PTU में से जो अधिक हो, उस पर तय होती है। अप्रयुक्त छूट अधिकतम 15 UMA तक है; ISR का अनुमान Art. 96 के तहत अतिरिक्त मासिक कर-कटौती के रूप में दिया जाता है। परिणाम सामान्य निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनुमान हैं और इनमें सामूहिक समझौते, न्यायालय के निर्णय, विशेष व्यवस्थाएँ और वार्षिक कर समायोजन शामिल नहीं हैं। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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मेक्सिको · 2026 · MXN
अनुमानों में सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले, विशेष व्यवस्थाएँ और वार्षिक कर मिलान शामिल नहीं हैं।
पूल, वितरण और समय-सीमाएँ
2026 के लिए SAT श्रम और कर PTU मैनुअल (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) 10% पूल और भुगतान नियमों का दस्तावेज़ीकरण करता है। LFT के Arts. 122–127 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) दिन/वेतन विभाजन, पात्र कर्मचारियों और सीमा को कवर करते हैं।
छूट और ISR
LISR Art. 93 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) 15 UMA PTU छूट प्रदान करता है। अनुमान Anexo 8 के Art. 96 मासिक टैरिफ (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) का उपयोग करता है और मानता है कि वार्षिक PTU छूट का पहले उपयोग नहीं हुआ है; नियोक्ता इसके बजाय वैकल्पिक RLISR Art. 174 विधि का उपयोग कर सकता है।
इस्तेमाल करने का तरीका
- 10% PTU आवंटन लागू करने से पहले कंपनी का कर योग्य लाभ दर्ज करें।
- इस कर्मचारी के पात्र वार्षिक दिन और वेतन, साथ ही सभी पात्र कर्मचारियों के कुल दिन और वेतन दर्ज करें।
- मासिक सामान्य वेतन और, यदि उपलब्ध हों, तो पिछले तीनों PTU भुगतानों की राशि दर्ज करें; सीमा, छूट और अनुमानित शुद्ध PTU देखें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपका वेतन, तारीखें और नियोक्ता के कुल आँकड़े आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं। कुछ भी अपलोड नहीं होता।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
50/50 का विभाजन कैसे काम करता है?
वितरण योग्य पूल का आधा हिस्सा काम किए गए दिनों और आधा हिस्सा पात्र वेतन के आधार पर तय होता है। कर्मचारियों के दोनों कुल आँकड़ों में इस कर्मचारी को शामिल किया जाना चाहिए। पात्र वेतन, LFT Art. 124 के तहत PTU के लिए इस्तेमाल होने वाला वेतन आधार है; यह अपने-आप एकीकृत योगदान वेतन नहीं माना जाता।
अगर 3 वर्षों का औसत 3 महीने के वेतन से अधिक हो, तो क्या होगा?
LFT Art. 127 VIII के तहत अधिक राशि कर्मचारी की सीमा तय करती है। यदि आवंटन पहले से इस सीमा से कम है, तो पूरी राशि का भुगतान किया जाता है। औसत का इस्तेमाल करने के लिए पिछले 3 वर्षों के सभी वार्षिक PTU भुगतान दर्ज करें; इनके बिना अनुमान केवल वेतन सीमा की तुलना करता है।
PTU का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
2026 के वितरण के लिए सामान्य अंतिम तिथियाँ कंपनी नियोक्ताओं के लिए 31 May और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए 30 June हैं। कंपनी का रिटर्न और LFT Art. 122 का 60-दिन का नियम भुगतान की अवधि तय करते हैं।
कर्मचारियों के कुल आँकड़ों में किन लोगों को शामिल करना चाहिए?
LFT Arts. 124–127 के नियमों के अनुसार पात्र कर्मचारियों, दिनों और वेतन का इस्तेमाल करें। निदेशकों और महाप्रबंधकों को शामिल न करें; जहाँ लागू हो, confianza वेतन सीमा लागू करें। अस्थायी कर्मचारियों के लिए कानूनी पात्रता शर्तें पूरी होना ज़रूरी है। यह कैलकुलेटर यह तय नहीं करता कि कोई कंपनी PTU से मुक्त है या नहीं।
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