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墨西哥PTU计算器：利润分享分配、上限和ISR

根据公司的应税利润，以及员工符合条件的工作日和薪资，计算墨西哥员工利润分享PTU。应用对员工有利的上限，并估算ISR。

墨西哥PTU计算器：利润分享分配、上限和ISR: 将10%的利润分享分配池分成两半：一半根据该员工占符合条件工作日总数的比例分配，另一半根据其占符合条件年度薪资总额的比例分配。分配额的上限取三个月薪资与此前三年PTU平均金额中较高者。未使用的免税额最高为15 UMA；ISR估算值是根据Art. 96计算的额外月度预扣税。结果仅为普通私营部门员工的估算值，不包括集体协议、法院裁定款项、特殊制度和年度税款结算。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。

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商务与管理工具
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PTU——员工利润分享本地处理

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墨西哥 · 2026 · MXN

截止日期：公司为31/05/2026，个人雇主为30/06/2026。上限取三个月工资与前3年PTU平均值中较高者。

根据LFT第124–127条，在扣除排除项及任何管理人员工资上限后，输入符合条件的工资和天数。管理人员及其他被排除的员工不计入总额。本估算假定PTU免税额尚未使用；此处不判定工资单资格和公司免税额。

UMA：每日$117.31，每月$3,566.22，每年$42,794.64；有效期为01/02/2026至31/01/2027。

扣除估算ISR后的PTU$8,327.03
项目规则与计算结果
公司PTU池$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
按天数分配$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000（LFT第123条）$5,000.00
按工资分配$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00（LFT第123条）$5,000.00
未设上限的分配额按天数分配额加按工资分配额$10,000.00
三个月工资上限$15,000.00 × 3$45,000.00
三年平均值未使用历史数据；仅比较工资上限未输入
对员工有利的上限工资上限与历史平均值中的较高者（第127条第VIII款）$45,000.00
PTU总额分配额与有利上限中的较低者$10,000.00
免税PTU最高15UMA = $1,759.65（LISR第93条第XIV款）$1,759.65
应税PTUPTU总额减免税额$8,240.35
ISR估算第96条合并月份预扣税减去普通月份预扣税$1,672.97

估算不包括集体协议、法院裁决、特殊制度和年度税务汇算。

劳动规则（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

资金池、分配与期限

SAT 2026年劳动与税务PTU手册（https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf）说明了10%资金池和支付规则。LFT第122—127条（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf）规定了按工作日和工资分配、符合条件的劳动者以及上限。

免税额与ISR

LISR第93条第XIV款（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf）规定了15 UMA的PTU免税额。此估算使用附件8中的第96条月度税率表（https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf），并假设此前未使用年度PTU免税额；雇主也可以改用RLISR第174条规定的可选方法。

使用方法

  1. 输入公司在应用10%PTU分配前的应税利润。
  2. 输入该员工符合条件的年度工作日和薪资，以及所有符合条件员工的总工作日和总薪资。
  3. 输入正常月薪；如有数据，再输入此前三次PTU支付金额，然后查看上限、免税额和预计PTU净额。

隐私与限制

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常见问题

50/50分配是如何运作的？

可分配资金池的一半根据工作日分配，另一半根据符合条件的薪资分配。员工总工作日和总薪资都必须包括该员工本人。符合条件的薪资是LFT Art. 124规定的PTU工资基数，而不是自动采用综合缴费工资。

如果三年平均金额高于三个月薪资，怎么办？

根据LFT Art. 127 VIII，较高的金额将确定该员工的上限。如果分配额已经低于该上限，则全额支付。要使用平均值，请输入此前三次年度PTU支付金额；没有这些数据时，估算结果只会比较薪资上限。

PTU必须在什么时候支付？

对于2026年的分配，一般截止日期为：公司雇主5月31日，个人雇主6月30日。公司的申报表以及LFT Art. 122规定的60天规则决定支付期限。

哪些人应计入员工总额？

根据LFT Arts. 124–127的规定，使用符合条件的员工、工作日和薪资数据。排除董事和总经理；在适用时执行高级管理人员薪资上限。临时工须满足法律规定的资格条件。计算器不会判断公司是否免于PTU。

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