メキシコ / 給与計算

メキシコPTU計算ツール：利益分配の配分・上限・ISR

会社の課税対象利益と、対象労働者全体の適格日数・給与を使って、メキシコの従業員利益分配であるPTUを計算します。労働者に有利な上限を適用し、ISRも見積もれます。

メキシコPTU計算ツール：利益分配の配分・上限・ISR: 10%の利益分配プールの半分を、対象日数に占めるこの労働者の割合で配分し、残りの半分を適格年間給与に占める割合で配分します。配分額には、3か月分の給与と過去3年間のPTU平均額のうち高い方を上限として適用します。非課税額は最大15 UMAです。ISRの見積もりは、Art. 96に基づく月次源泉徴収額の追加分です。結果は通常の民間部門の労働者を対象とした推定値であり、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次税額精算は含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。

カテゴリ
ビジネス・事務ツール
実行回数
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PTU — 従業員利益分配ローカル処理

完全にブラウザ内で実行します

メキシコ · 2026 · MXN

期限：会社は31/05/2026、個人雇用主は30/06/2026。上限には、3か月分の給与と過去3年間のPTU平均のうち高い方を使用します

除外分とconfianza給与上限を反映した、LFT第124条〜第127条に基づく対象給与と日数を入力してください。管理職などの除外対象者は合計に含めません。この試算ではPTU非課税枠が未使用であると仮定します。給与計算上の適格性や会社の非課税措置はここでは判定しません。

UMA：日額$117.31、月額$3,566.22、年額$42,794.64。有効期間01/02/2026〜31/01/2027。

ISR試算後のPTU$8,327.03
項目規則と計算結果
会社のPTU原資$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
日数による按分$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000（LFT第123条）$5,000.00
給与による按分$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00（LFT第123条）$5,000.00
上限適用前の配分額日数按分と給与按分の合計$10,000.00
3か月分の給与上限$15,000.00 × 3$45,000.00
3年平均過去データ未使用。給与上限のみを比較未入力
従業員に有利な上限給与上限と過去平均の高い方（第127条VIII）$45,000.00
PTU総額配分額と有利な上限の低い方$10,000.00
非課税PTU15 UMAまで = $1,759.65（LISR第93条XIV）$1,759.65
課税対象PTUPTU総額 − 非課税枠$8,240.35
ISR試算第96条の合算月源泉徴収額 − 通常月源泉徴収額$1,672.97

この試算には、労働協約、裁判所の裁定、特別制度、年次税務精算は含まれません。

労働規則（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

分配原資、配分、期限

SATの2026年労務・税務PTUマニュアル (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf)には、10%の分配原資と支給ルールが記載されています。LFT第122～127条 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)では、勤務日数と給与額による配分、対象となる労働者、上限が定められています。

非課税枠とISR

LISR第93条XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)により、PTUには15 UMAの非課税枠が設けられています。この試算ではAnexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf)の第96条に基づく月次税率表を使用し、年間PTU非課税枠をこれまで使用していないと仮定しています。雇用主は、代わりにRLISR第174条の任意方式を使用することもできます。

使い方

  1. 10%のPTU配分を適用する前の会社の課税対象利益を入力します。
  2. この労働者の年間の適格日数と給与、および対象労働者全員の合計値を入力します。
  3. 通常の月給と、入力できる場合は過去3回分のPTU支給額を入力し、上限、非課税額、PTUの推定手取り額を確認します。

プライバシーと制限事項

給与、日付、雇用主全体の合計値はブラウザ内に保存されます。何もアップロードされません。

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よくある質問

50/50の分配はどのように行われますか？

分配可能なプールの半分は勤務日数に基づき、もう半分は適格給与に基づきます。対象労働者全体の合計には、この労働者を必ず含めてください。適格給与はLFT Art. 124に基づくPTUの賃金基礎額であり、自動的に統合拠出給与になるわけではありません。

3年間の平均額が3か月分の給与より高い場合はどうなりますか？

LFT Art. 127 VIIIに基づき、高い方の金額がこの労働者の上限になります。配分額がすでにその上限を下回っている場合は、全額が支給されます。平均額を使うには過去3年分すべての年間PTU支給額を入力してください。入力しない場合、見積もりでは給与による上限だけを比較します。

PTUはいつ支払われる必要がありますか？

2026年の分配について、一般的な期限は会社である雇用主が5月31日、個人である雇用主が6月30日です。会社の申告とLFT Art. 122の60日ルールによって支払期間が決まります。

労働者全体の合計には誰を含めますか？

LFT Arts. 124–127の規定に基づき、適格な労働者、日数、給与を使用してください。取締役とゼネラルマネージャーは除外し、該当する場合はconfianza職の給与上限を適用します。臨時労働者には、法律上の適格条件が適用されます。この計算ツールでは、会社がPTUの対象外かどうかは判定しません。

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