México / Folha de pagamento
Calculadora de PTU do México: distribuição de lucros, limite e ISR
Calcule a PTU, a participação dos empregados nos lucros do México, usando o lucro tributável da empresa e os dias e salários elegíveis da força de trabalho. Aplique o limite mais favorável ao trabalhador e estime o ISR.
Calculadora de PTU do México: distribuição de lucros, limite e ISR: Distribui metade do fundo de participação nos lucros de 10% de acordo com a proporção de dias elegíveis do trabalhador, e a outra metade de acordo com sua proporção do salário anual elegível. A distribuição é limitada ao maior valor entre três meses de salário e a média da PTU dos três anos anteriores. A isenção não utilizada é de até 15 UMA; a estimativa de ISR corresponde à retenção mensal adicional prevista no Art. 96. Os resultados são estimativas para trabalhadores comuns do setor privado e não incluem acordos coletivos, decisões judiciais, regimes especiais nem a reconciliação tributária anual. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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México · 2026 · MXN
As estimativas não incluem acordos coletivos, decisões judiciais, regimes especiais nem o ajuste tributário anual.
Fundo, distribuição e prazos
O manual trabalhista e fiscal do SAT sobre PTU para 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) documenta o fundo de 10% e as regras de pagamento. Os arts. 122–127 da LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) abrangem a divisão por dias e salário, os trabalhadores elegíveis e o limite.
Isenção e ISR
O art. 93, XIV, da LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) prevê a isenção de PTU de 15 UMA. A estimativa usa a tabela mensal do art. 96 do Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) e presume que a isenção anual de PTU não foi usada anteriormente; o empregador pode usar, em vez disso, o método opcional do art. 174 do RLISR.
Como usar
- Informe o lucro tributável da empresa antes de aplicar a distribuição de 10% da PTU.
- Informe os dias anuais elegíveis e o salário deste trabalhador, além dos totais de todos os trabalhadores elegíveis.
- Informe o salário mensal normal e, se disponíveis, os três pagamentos anteriores de PTU; consulte o limite, a isenção e a estimativa da PTU líquida.
Privacidade e limitações
Seu salário, suas datas e os totais do empregador permanecem no seu navegador. Nada é enviado.
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Perguntas frequentes
Como funciona a divisão 50/50?
Metade do fundo distribuível considera os dias trabalhados, e a outra metade considera o salário elegível. Os dois totais da força de trabalho devem incluir este trabalhador. O salário elegível é a base salarial da PTU prevista no Art. 124 da LFT, e não automaticamente o salário integrado de contribuição.
E se a média de três anos for maior que três meses de salário?
O maior valor define o limite do trabalhador conforme o Art. 127 VIII da LFT. Se a distribuição já estiver abaixo desse limite, ela será paga integralmente. Informe os três pagamentos anuais históricos de PTU para usar a média; sem eles, a estimativa compara apenas o limite baseado no salário.
Quando a PTU deve ser paga?
Para a distribuição de 2026, os prazos gerais são 31 May para empregadores constituídos como empresas e 30 June para empregadores pessoas físicas. A declaração da empresa e a regra dos 60 dias do Art. 122 da LFT determinam o período de pagamento.
Quem deve ser incluído nos totais da força de trabalho?
Use os trabalhadores, dias e salários elegíveis conforme as regras dos Arts. 124–127 da LFT. Exclua diretores e gerentes gerais; aplique, quando pertinente, o limite salarial para trabalhadores de confiança. Trabalhadores temporários precisam cumprir as condições legais de elegibilidade. A calculadora não determina se uma empresa está isenta da PTU.
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