墨西哥 / 薪資管理

墨西哥IMSS計算機：SBC、員工與雇主保費

根據固定日薪或已登記的SBC，估算墨西哥的IMSS社會保險費。查看各險別的員工與雇主保費，以及雇主5%的INFONAVIT提撥。

墨西哥IMSS計算機：SBC、員工與雇主保費: 以1加上年度aguinaldo天數與休假天數乘以休假津貼率後，再除以365，建立整合係數。計算時會套用該區域的工資下限、25 UMA上限，以及超過3 UMA的基數。每個險別都會顯示每日基數、員工費率和雇主費率。雇主的失業與老年保險會採用2026年的工資級距，INFONAVIT則會另外顯示。結果僅供一般私部門勞工估算使用，不包含團體協約、法院裁決、特殊制度和年度稅務結算。 全程在瀏覽器中於本機執行，檔案不會上傳至伺服器。

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IMSS與INFONAVIT提撥本機處理

全程在瀏覽器中執行

墨西哥・2026・MXN

固定薪資整合係數包含Aguinaldo與休假獎金。登記的SBC可取代此係數。請輸入實際提撥天數；不包含變動薪資、缺勤、失能調整、政府提撥及房貸扣款。起始職業風險保費為第I類；請使用雇主登記的保費。

UMA：每日$117.31、每月$3,566.22、每年$42,794.64；有效期間為01/02/2026至31/01/2027。

雇主IMSS加INFONAVIT$3,853.08
項目規則與計算結果
整合係數1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365（LSS第27條）1.049315
未套用上限的每日SBC$500.00 × 1.049315$524.66
SBC下限區域最低工資（LSS第28條）$315.04
SBC上限25每日UMA（LSS第28條）$2,932.75
每日提撥SBC對非零SBC套用下限與上限$524.66
超額基數SBC減去3 UMA，最低為零（第106條第II款）$172.73
員工IMSS按分項計算的員工金額合計$394.55
雇主IMSS按分項計算的雇主金額合計$3,066.10
雇主INFONAVIT$524.66 × 30 × 5%（INFONAVIT第29條第II款）$786.99
IMSS分項每日基數 × 天數員工雇主
Enfermedad y maternidad——固定部分LSS Art. 106 I; nineteenth transitional article$117.31 × 300% → $0.0020.4% → $717.94
Enfermedad y maternidad——超額部分LSS Art. 106 II; nineteenth transitional article$172.73 × 300.4% → $20.731.1% → $57.00
現金福利LSS Art. 107$524.66 × 300.25% → $39.350.7% → $110.18
退休人員醫療費用LSS Art. 25$524.66 × 300.375% → $59.021.05% → $165.27
失能與生命LSS Art. 147$524.66 × 300.625% → $98.371.75% → $275.45
退休LSS Art. 168 I$524.66 × 300% → $0.002% → $314.79
失業與老年LSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026$524.66 × 301.125% → $177.077.513% → $1,182.53
托育與社會福利LSS Art. 211$524.66 × 300% → $0.001% → $157.40
職業風險LSS Arts. 71–74$524.66 × 300% → $0.000.54355% → $85.55

估算不包含集體協議、法院裁定、特殊制度及年度稅務結算。

勞動規則（LFT）2026年ISR稅率表（SAT）

提撥基礎與分支項目

LSS第25、27至29、36、71至74、106至107、147、168及211條 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf) 訂定所顯示的基礎與費率。INEGI UMA (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) 依2026年的付款日期選定；SBC上限為每日UMA的25倍。

雇主退休金與住房提撥

2020年12月16日改革的過渡表 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf) 訂定2026年雇主的失業與老年百分比。INFONAVIT法第29條第II款 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf) 規定另外5%的雇主提撥。貸款償還款與政府提撥不列入計算。

使用方式

  1. 輸入日薪、實際計費天數、付款日期和最低工資區域。
  2. 輸入aguinaldo天數、年度休假天數和休假津貼率；如有需要，也可以用已登記的每日SBC取代計算出的SBC。
  3. 輸入已登記的雇主職災風險費率，查看各險別金額、員工總額和雇主成本。

隱私與限制

您的薪資、日期和雇主總額都會留在瀏覽器中。不會上傳任何資料。

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常見問題

SBC是什麼？

Salario base de cotización是用於計算社會保險費的每日工資基數。對固定薪資而言，aguinaldo和休假津貼會透過整合係數提高基數；變動薪資和其他福利可能改變已登記的SBC，已知數值時請輸入薪資資料中的SBC。

為什麼係數不只是每日薪資？

以15天aguinaldo、12天休假和25%休假津貼為例，係數為1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365，約為1.049315。只有休假津貼會加進去，因為一般薪資已經支付休假天數。

員工扣款會以最低工資計算嗎？

根據LSS第36條，當勞工領取最低工資時，雇主會代為支付員工保費。即使福利提高了SBC，本工具仍會將輸入的日薪與所選區域的最低工資相同視為最低工資。

雇主職災風險費率如何選擇？

起始範例使用第I類的初始費率0.54355%。請將其替換為雇主已登記的費率，範圍介於0.5%至15%之間。本工具只會根據輸入的天數進行估算，不會建立IMSS繳費申報。

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