المكسيك / كشوف الرواتب

حاسبة PTU في المكسيك: توزيع الأرباح والحد الأعلى وISR

احسب PTU، أي نصيب العاملين في المكسيك من الأرباح، باستخدام الربح الخاضع للضريبة وأيام العمل والرواتب المؤهلة للقوى العاملة. طبّق الحد الأعلى الأنسب للعامل وقدّر ISR.

حاسبة PTU في المكسيك: توزيع الأرباح والحد الأعلى وISR: يوزّع نصف إجمالي الأرباح القابلة للتوزيع بنسبة 10% وفق حصة العامل من إجمالي الأيام المؤهلة، والنصف الآخر وفق حصته من إجمالي الرواتب السنوية المؤهلة. يخضع التوزيع لحد أعلى يساوي الأكبر بين راتب 3 أشهر ومتوسط PTU للسنوات الثلاث السابقة. يصل الإعفاء غير المستخدم إلى 15 UMA؛ وتقدّر حاسبة ISR الاقتطاع الشهري الإضافي بموجب المادة 96. النتائج تقديرية للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين للقواعد العادية، ولا تشمل الاتفاقيات الجماعية أو الأحكام القضائية أو الأنظمة الخاصة أو التسوية الضريبية السنوية. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.

الفئة: أدوات الأعمال والإدارة
مرات التشغيل: في المتصفح
التكلفة: مجاني · بلا تسجيل
التوفر: جاهز للاستخدام

PTU — حصة العامل من الأرباحمعالجة محلية

تعمل بالكامل في المتصفح

المكسيك · 2026 · MXN

الربح الخاضع للضريبة للشركة قبل تخصيص 10% لـ PTU (MXN)الحد الأقصى: 1,000,000,000الأيام المؤهلة للعاملالحد الأقصى: 1,000,000,000إجمالي الأيام المؤهلة لجميع العاملين، بما في ذلك هذا العاملالحد الأقصى: 1,000,000,000الراتب السنوي المؤهل للعامل (MXN)الحد الأقصى: 1,000,000,000إجمالي الرواتب السنوية المؤهلة لجميع العاملين (MXN)الحد الأقصى: 1,000,000,000الراتب الشهري العادي (MXN)الحد الأقصى: 1,000,000,000تاريخ الدفع (dd/mm/yyyy)

استخدم جميع مدفوعات PTU السنوية الثلاث السابقة

المواعيد النهائية: 31/05/2026 للشركات و30/06/2026 لأصحاب العمل الأفراد. يُستخدم أيهما أعلى كسقف: راتب ثلاثة أشهر أو متوسط PTU للسنوات الثلاث السابقة.

أدخل الراتب والأيام المؤهلة وفق LFT Arts. 124–127، بعد الاستبعادات وأي حد لراتب confianza. لا يُدرج المديرون وغيرهم من العمال المستبعدين في الإجماليات. يفترض هذا التقدير عدم استخدام إعفاء PTU؛ ولا يحدد أهلية كشوف الرواتب أو إعفاءات الشركة.

UMA: $117.31 يوميًا، $3,566.22 شهريًا، $42,794.64 سنويًا؛ ساري من 01/02/2026 إلى 31/01/2027.

PTU بعد تقدير ISR$8,327.03

البند	القاعدة وطريقة الحساب	النتيجة
مجمّع PTU للشركة	$1,000,000.00 × 10%	$100,000.00
الحصة حسب الأيام	$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT Art. 123)	$5,000.00
الحصة حسب الراتب	$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT Art. 123)	$5,000.00
التوزيع دون حد أقصى	حصة الأيام مضافًا إليها حصة الراتب	$10,000.00
الحد الأقصى لراتب 3 أشهر	$15,000.00 × 3	$45,000.00
متوسط 3 سنوات	السجل غير مستخدم؛ تتم مقارنة سقف الراتب فقط	لم يُدخل
الحد الأقصى لمصلحة العامل	الأعلى بين سقف الراتب ومتوسط السجل (Art. 127 VIII)	$45,000.00
PTU الإجمالي	الأقل بين التوزيع والحد الأقصى لمصلحة العامل	$10,000.00
PTU المعفى	حتى 15 UMA = $1,759.65 (LISR Art. 93 XIV)	$1,759.65
PTU الخاضعة للضريبة	PTU الإجمالي ناقص الإعفاء	$8,240.35
تقدير ISR	استقطاع الشهر المجمّع وفق Art. 96 ناقص استقطاع الشهر العادي	$1,672.97

تستبعد التقديرات الاتفاقيات الجماعية وأحكام المحاكم والأنظمة الخاصة والتسوية الضريبية السنوية.

قواعد العمل (LFT)شرائح ISR لعام 2026 (SAT)

المجمع والتوزيع والمواعيد النهائية

يوثق دليل SAT العمالي والضريبي لـ PTU لعام 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) مجمع 10% وقواعد الدفع. وتغطي المواد 122–127 من LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) تقسيم الأيام والراتب، والعمال المؤهلين، والسقف.

الإعفاء وISR

تنص المادة 93 XIV من LISR (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) على إعفاء PTU البالغ 15 UMA. ويستخدم التقدير الشريحة الشهرية للمادة 96 من Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) ويفترض عدم استخدام الإعفاء السنوي لـ PTU سابقًا؛ ويمكن لصاحب العمل استخدام طريقة المادة 174 الاختيارية من RLISR بدلًا من ذلك.

طريقة الاستخدام

أدخل ربح الشركة الخاضع للضريبة قبل تطبيق توزيع PTU بنسبة 10%.
أدخل عدد أيام العمل السنوية المؤهلة وراتب هذا العامل، إلى جانب الإجماليات الخاصة بجميع العاملين المؤهلين.
أدخل الراتب الشهري العادي، وإن توفرت، دفعات PTU الثلاث السابقة؛ ثم اطّلع على الحد الأعلى والإعفاء وصافي PTU التقديري.

الخصوصية والقيود

تبقى رواتبك وتواريخك وإجماليات صاحب العمل في المتصفح. لا يتم رفع أي بيانات.

أدوات ذات صلة

الأسئلة الشائعة

كيف يعمل تقسيم 50/50؟

يتبع نصف المبلغ القابل للتوزيع عدد أيام العمل، بينما يتبع النصف الآخر الراتب المؤهل. يجب أن تتضمن إجماليات القوى العاملة هذا العامل في الحالتين. الراتب المؤهل هو أساس الأجر المستخدم لحساب PTU بموجب LFT المادة 124، وليس بالضرورة راتب الاشتراك المتكامل.

ماذا يحدث إذا كان متوسط السنوات الثلاث أعلى من راتب 3 أشهر؟

يحدد الرقم الأعلى الحد الأعلى لنصيب العامل بموجب LFT المادة 127 VIII. إذا كان التوزيع أقل من هذا الحد الأعلى، يُدفع كاملًا. أدخل دفعات PTU السنوية التاريخية الثلاث لاستخدام المتوسط؛ ومن دونها تقارن الحاسبة حد الراتب فقط.

متى يجب دفع PTU؟

بالنسبة إلى توزيع 2026، المواعيد النهائية العامة هي 31 May لأصحاب العمل من الشركات و30 June لأصحاب العمل الأفراد. يحدد إقرار الشركة وقاعدة 60 يومًا الواردة في LFT المادة 122 فترة الدفع.

من يجب إدراجه في إجماليات القوى العاملة؟

استخدم العاملين المؤهلين وأيام العمل والرواتب وفق قواعد LFT المواد 124–127. استبعد المديرين وأصحاب المناصب الإدارية العامة، وطبّق حد راتب العاملين ذوي الثقة عند الاقتضاء. يخضع العاملون المؤقتون لشروط الأهلية القانونية. لا تحدد الحاسبة ما إذا كانت الشركة معفاة من PTU.

أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا