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멕시코 PTU 계산기: 이익분배 배분액, 상한 및 ISR

회사의 과세소득과 근로자의 인정 근무일수 및 급여를 기준으로 멕시코 근로자 이익분배인 PTU를 계산합니다. 근로자에게 유리한 상한을 적용하고 ISR을 추정합니다.

멕시코 PTU 계산기: 이익분배 배분액, 상한 및 ISR: 10% 이익분배 재원의 절반은 근로자의 인정 근무일수 비율에 따라, 나머지 절반은 인정 연간 급여 비율에 따라 배분합니다. 배분액에는 3개월 급여와 이전 3년 PTU 평균 중 더 큰 금액을 기준으로 상한이 적용됩니다. 비과세액은 최대 15 UMA이며, ISR 추정액은 Art. 96에 따른 추가 월 원천징수액입니다. 결과는 일반 민간 부문 근로자를 대상으로 한 추정치이며, 단체협약, 법원 판결에 따른 지급액, 특별 제도 및 연간 세금 정산은 제외합니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.

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PTU — 근로자 이익 배분로컬 처리

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멕시코 · 2026 · MXN

기한: 회사는 31/05/2026, 개인 고용주는 30/06/2026입니다. 상한에는 3개월 급여와 이전 3년 PTU 평균 중 더 큰 금액을 사용합니다.

제외 항목과 confianza 급여 제한을 반영한 LFT Arts. 124–127 기준 적격 급여와 일수를 입력하십시오. 관리자 및 기타 제외 근로자는 합계에 포함되지 않습니다. 이 추정은 PTU 면제를 사용하지 않았다고 가정하며, 급여 지급 대상 여부와 회사 면제는 여기서 판단하지 않습니다.

UMA: 일일 $117.31, 월간 $3,566.22, 연간 $42,794.64; 유효 기간 01/02/2026~31/01/2027.

예상 ISR 적용 후 PTU$8,327.03
항목규칙 및 계산결과
회사 PTU 배분액$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
일수 기준 비율$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT Art. 123)$5,000.00
급여 기준 비율$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT Art. 123)$5,000.00
상한 미적용 배분액일수 비율 + 급여 비율$10,000.00
3개월 급여 상한$15,000.00 × 3$45,000.00
3년 평균과거 내역을 사용하지 않으며 급여 상한만 비교합니다입력되지 않음
근로자에게 유리한 상한급여 상한과 과거 평균 중 큰 금액 (Art. 127 VIII)$45,000.00
총 PTU배분액과 근로자에게 유리한 상한 중 작은 금액$10,000.00
비과세 PTU15 UMA까지 = $1,759.65 (LISR Art. 93 XIV)$1,759.65
과세 PTU총 PTU − 면제액$8,240.35
예상 ISRArt. 96 합산 월 원천징수 − 일반 월 원천징수$1,672.97

추정액에는 단체협약, 법원 판결금, 특별 제도 및 연간 세금 정산이 포함되지 않습니다.

노동 규정 (LFT)2026 ISR 세율표 (SAT)

재원, 배분 및 기한

2026년 SAT 노동 및 세금 PTU 안내서 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf)는 10% 재원과 지급 규정을 설명합니다. LFT 제122조–제127조 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)는 근무일/급여 배분, 대상 근로자 및 상한을 다룹니다.

비과세 및 ISR

LISR 제93조 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf)는 15 UMA PTU 비과세를 규정합니다. 이 추정에서는 부록 8의 제96조 월별 세율 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf)을 사용하고 연간 PTU 비과세를 이전에 사용하지 않았다고 가정합니다. 고용주는 대신 선택 가능한 RLISR 제174조 방식을 사용할 수 있습니다.

사용 방법

  1. 10% PTU 배분을 적용하기 전 회사의 과세소득을 입력합니다.
  2. 이 근로자의 연간 인정 근무일수와 급여를 입력하고, 모든 인정 근로자의 합계도 입력합니다.
  3. 통상 월급과 가능한 경우 이전 3회의 PTU 지급액을 모두 입력한 다음, 상한·비과세액·예상 순 PTU를 확인합니다.

개인정보 보호 및 제한사항

급여, 날짜 및 고용주 합계는 브라우저에 보관됩니다. 아무것도 업로드하지 않습니다.

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자주 묻는 질문

50/50 배분은 어떻게 적용됩니까?

배분 대상 재원의 절반은 근무일수에 따라, 나머지 절반은 인정 급여에 따라 배분됩니다. 두 근로자 합계에는 반드시 해당 근로자를 포함해야 합니다. 인정 급여는 LFT Art. 124에 따른 PTU의 임금 기준이며, 통합 기여 급여가 자동으로 적용되는 것은 아닙니다.

3년 평균이 3개월 급여보다 많으면 어떻게 됩니까?

더 큰 금액이 LFT Art. 127 VIII에 따른 근로자의 상한이 됩니다. 배분액이 이미 해당 상한보다 낮다면 전액 지급됩니다. 평균을 사용하려면 과거 3년의 연간 PTU 지급액을 모두 입력하십시오. 입력하지 않으면 급여 상한만 비교합니다.

PTU는 언제 지급해야 합니까?

2026년 배분의 일반적인 기한은 회사 고용주의 경우 31 May, 개인 고용주의 경우 30 June입니다. 회사의 신고와 LFT Art. 122의 60일 규정에 따라 지급 기간이 결정됩니다.

근로자 합계에는 누가 포함됩니까?

LFT Arts. 124–127 규정에 따라 인정 근로자, 근무일수 및 급여를 사용하십시오. 이사와 총괄 관리자는 제외하고, 해당하는 경우 confianza 급여 한도를 적용하십시오. 임시 근로자는 법정 인정 요건을 충족해야 합니다. 이 계산기는 회사가 PTU 면제 대상인지 판단하지 않습니다.

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