Mexico / Bảng lương

Máy tính PTU Mexico: Phân bổ lợi nhuận, mức trần và ISR

Tính PTU, khoản chia lợi nhuận cho người lao động tại Mexico, dựa trên lợi nhuận chịu thuế của công ty cùng số ngày và tiền lương đủ điều kiện của lực lượng lao động. Áp dụng mức trần có lợi cho người lao động và ước tính ISR.

Máy tính PTU Mexico: Phân bổ lợi nhuận, mức trần và ISR: Phân bổ một nửa quỹ chia lợi nhuận 10% theo tỷ lệ số ngày đủ điều kiện của người lao động, và một nửa theo tỷ lệ tiền lương hằng năm đủ điều kiện. Khoản phân bổ bị giới hạn ở mức cao hơn giữa tiền lương của ba tháng và mức PTU trung bình của ba năm trước. Khoản miễn trừ chưa sử dụng tối đa là 15 UMA; ISR ước tính là khoản khấu trừ bổ sung hằng tháng theo Điều 96. Kết quả chỉ là ước tính dành cho người lao động thông thường trong khu vực tư nhân, không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, chế độ đặc biệt và quyết toán thuế hằng năm. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.

Danh mục
Công cụ kinh doanh và hành chính
Lượt chạy
Trong trình duyệt của bạn
Chi phí
Miễn phí · không cần đăng ký
Trạng thái khả dụng
Sẵn sàng sử dụng
PTU — khoản chia lợi nhuận cho người lao độngXử lý cục bộ

Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn

Mexico · 2026 · MXN

Thời hạn: 31/05/2026 đối với công ty và 30/06/2026 đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trần áp dụng theo mức cao hơn: lương ba tháng hoặc mức PTU trung bình của ba năm trước.

Nhập tiền lương và số ngày đủ điều kiện theo LFT Điều 124–127, sau khi loại trừ và áp dụng mọi giới hạn lương confianza. Người quản lý và những người lao động bị loại trừ khác không được tính vào tổng số. Ước tính này giả định phần miễn PTU chưa được sử dụng; công cụ không xác định điều kiện tính lương và các khoản miễn của công ty.

UMA: $117.31 hằng ngày, $3,566.22 hằng tháng, $42,794.64 hằng năm; có hiệu lực từ 01/02/2026 đến 31/01/2027.

PTU sau ISR ước tính$8,327.03
Hạng mụcQuy tắc và cách tínhKết quả
Quỹ PTU của công ty$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
Phần theo số ngày$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT Điều 123)$5,000.00
Phần theo tiền lương$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT Điều 123)$5,000.00
Khoản phân bổ chưa áp dụng trầnPhần theo ngày cộng phần theo lương$10,000.00
Trần lương ba tháng$15,000.00 × 3$45,000.00
Mức trung bình ba nămKhông sử dụng dữ liệu lịch sử; chỉ so sánh trần lươngChưa nhập
Trần có lợi cho người lao độngMức cao hơn giữa trần lương và mức trung bình lịch sử (Điều 127 VIII)$45,000.00
PTU trước thuếMức thấp hơn giữa khoản phân bổ và trần có lợi$10,000.00
PTU được miễn thuếTối đa 15 UMA = $1,759.65 (LISR Điều 93 XIV)$1,759.65
PTU chịu thuếPTU trước thuế trừ phần miễn thuế$8,240.35
ISR ước tínhKhấu trừ tháng gộp theo Điều 96 trừ khấu trừ tháng thông thường$1,672.97

Các ước tính không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, chế độ đặc biệt và quyết toán thuế hằng năm.

Quy định lao động (LFT)Biểu thuế ISR năm 2026 (SAT)

Quỹ, phân phối và thời hạn

Sổ tay PTU về lao động và thuế năm 2026 của SAT (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) hướng dẫn quỹ 10% và quy định thanh toán. LFT Điều 122–127 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) quy định cách chia theo ngày công và tiền lương, người lao động đủ điều kiện cùng mức trần.

Miễn thuế và ISR

LISR Điều 93 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) quy định khoản miễn thuế PTU tương đương 15 UMA. Ước tính sử dụng biểu thuế hằng tháng theo Điều 96 trong Phụ lục 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) và giả định chưa sử dụng khoản miễn thuế PTU hằng năm; chủ lao động có thể dùng phương pháp RLISR Điều 174 tùy chọn.

Cách sử dụng

  1. Nhập lợi nhuận chịu thuế của công ty trước khi áp dụng phân bổ PTU 10%.
  2. Nhập số ngày đủ điều kiện và tiền lương hằng năm của người lao động này, cùng tổng số liệu của tất cả người lao động đủ điều kiện.
  3. Nhập tiền lương hằng tháng thông thường và, nếu có, cả ba khoản PTU đã nhận trong những năm trước; xem mức trần, khoản miễn trừ và PTU ròng ước tính.

Quyền riêng tư và giới hạn

Tiền lương, ngày tháng và tổng số liệu của người sử dụng lao động vẫn nằm trong trình duyệt của bạn. Không có gì được tải lên.

Công cụ liên quan

Lương thực nhận MexicoIMSSTăng lương

Câu hỏi thường gặp

Cách phân chia 50/50 hoạt động như thế nào?

Một nửa quỹ được phân phối dựa trên số ngày đã làm việc và một nửa dựa trên tiền lương đủ điều kiện. Cả hai tổng số liệu của lực lượng lao động đều phải bao gồm người lao động này. Tiền lương đủ điều kiện là cơ sở tiền lương để tính PTU theo Điều 124 của LFT, không mặc nhiên là tiền lương tích hợp dùng để đóng góp.

Nếu mức trung bình của ba năm cao hơn tiền lương của ba tháng thì sao?

Mức cao hơn sẽ xác định mức trần của người lao động theo Điều 127 VIII của LFT. Nếu khoản phân bổ đã thấp hơn mức trần đó thì sẽ được chi trả đầy đủ. Hãy nhập cả ba khoản PTU hằng năm trong quá khứ để sử dụng mức trung bình; nếu không có các khoản này, ước tính chỉ so sánh với mức trần dựa trên tiền lương.

PTU phải được chi trả khi nào?

Đối với đợt phân phối năm 2026, thời hạn chung là ngày 31 tháng 5 đối với người sử dụng lao động là công ty và ngày 30 tháng 6 đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Tờ khai của công ty và quy định 60 ngày tại Điều 122 của LFT sẽ xác định thời gian chi trả.

Ai được tính vào tổng số liệu của lực lượng lao động?

Hãy sử dụng người lao động, số ngày và tiền lương đủ điều kiện theo các quy định tại Điều 124–127 của LFT. Loại trừ giám đốc và tổng giám đốc; áp dụng giới hạn tiền lương dành cho vị trí confianza khi phù hợp. Người lao động tạm thời phải đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện theo pháp luật. Máy tính không xác định liệu một công ty có được miễn PTU hay không.

Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản