Mexiko / Lohnabrechnung
Mexiko-PTU-Rechner: Gewinnbeteiligung, Obergrenze und ISR
Berechne die PTU, Mexikos Gewinnbeteiligung für Beschäftigte, anhand des steuerpflichtigen Unternehmensgewinns sowie der anrechenbaren Arbeitstage und Gehälter. Wende die arbeitnehmerfreundliche Obergrenze an und schätze die ISR.
Mexiko-PTU-Rechner: Gewinnbeteiligung, Obergrenze und ISR: Verteilt die Hälfte des 10-%-Gewinnbeteiligungspools nach dem Anteil der anrechenbaren Arbeitstage und die andere Hälfte nach dem Anteil des anrechenbaren Jahresgehalts. Die Verteilung ist auf den höheren Wert aus drei Monatsgehältern und dem durchschnittlichen PTU-Betrag der vorherigen drei Jahre begrenzt. Der nicht ausgeschöpfte Freibetrag beträgt bis zu 15 UMA; die ISR-Schätzung entspricht der zusätzlichen monatlichen Einbehaltung nach Art. 96. Die Ergebnisse sind Schätzungen für reguläre Beschäftigte im privaten Sektor und berücksichtigen keine Tarifverträge, gerichtlichen Entscheidungen, Sonderregelungen oder jährlichen Steuerveranlagungen. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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Mexiko · 2026 · MXN
Die Schätzungen berücksichtigen keine Tarifverträge, Gerichtsentscheidungen, Sonderregelungen oder den jährlichen Steuerausgleich.
Pool, Verteilung und Fristen
Das SAT-Handbuch zu Arbeitsrecht und Steuern für die PTU 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) dokumentiert den Pool von 10 % und die Zahlungsregeln. Die LFT Art. 122–127 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) regeln die Aufteilung nach Arbeitstagen und Gehalt, die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer sowie die Obergrenze.
Steuerbefreiung und ISR
LISR Art. 93 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) sieht eine PTU-Steuerbefreiung in Höhe von 15 UMA vor. Die Schätzung verwendet den monatlichen Tarif nach Art. 96 aus Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) und geht davon aus, dass die jährliche PTU-Steuerbefreiung zuvor nicht genutzt wurde; der Arbeitgeber kann stattdessen die optionale Methode nach RLISR Art. 174 verwenden.
So benutzt du es
- Gib den steuerpflichtigen Unternehmensgewinn ein, bevor die 10-%-PTU-Verteilung angewendet wird.
- Gib die anrechenbaren jährlichen Arbeitstage und das Gehalt dieser beschäftigten Person sowie die Summen für alle anrechenbaren Beschäftigten ein.
- Gib das reguläre Monatsgehalt und, falls vorhanden, alle drei vorherigen PTU-Zahlungen ein. Lies anschließend die Obergrenze, den Freibetrag und die geschätzte Netto-PTU ab.
Datenschutz & Einschränkungen
Dein Gehalt, deine Daten und die Summen deines Arbeitgebers bleiben in deinem Browser. Es wird nichts hochgeladen.
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Häufige Fragen
Wie funktioniert die 50/50-Aufteilung?
Die Hälfte des auszuschüttenden Pools richtet sich nach den geleisteten Arbeitstagen, die andere Hälfte nach dem anrechenbaren Gehalt. Beide Summen für die Belegschaft müssen diese beschäftigte Person enthalten. Das anrechenbare Gehalt ist die Bemessungsgrundlage für die PTU nach LFT Art. 124 und nicht automatisch das integrierte beitragspflichtige Gehalt.
Was passiert, wenn der Dreijahresdurchschnitt höher ist als drei Monatsgehälter?
Der höhere Wert legt die Obergrenze für diese beschäftigte Person nach LFT Art. 127 VIII fest. Liegt die Verteilung bereits unter dieser Obergrenze, wird sie vollständig ausgezahlt. Gib alle drei historischen jährlichen PTU-Zahlungen ein, um den Durchschnitt zu verwenden. Ohne diese Angaben vergleicht die Schätzung nur die Gehaltsobergrenze.
Wann muss die PTU ausgezahlt werden?
Für die Verteilung im Jahr 2026 gelten grundsätzlich der 31. Mai für Arbeitgeber als Unternehmen und der 30. Juni für Arbeitgeber als natürliche Personen als Fristen. Die Steuererklärung des Unternehmens und die 60-Tage-Regel nach LFT Art. 122 bestimmen den Auszahlungszeitraum.
Wer gehört in die Summen für die Belegschaft?
Verwende die anrechenbaren Beschäftigten, Arbeitstage und Gehälter nach den Regelungen der LFT Arts. 124–127. Schließe Direktoren und Generaldirektoren aus und wende gegebenenfalls die Gehaltsgrenze für Vertrauenspositionen an. Für befristet Beschäftigte gelten die gesetzlichen Voraussetzungen für die Anrechenbarkeit. Der Rechner bestimmt nicht, ob ein Unternehmen von der PTU ausgenommen ist.
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