Meksiko / Penggajian

Kalkulator PTU Meksiko: Pembagian Laba, Batas, dan ISR

Hitung PTU, yaitu pembagian laba untuk karyawan di Meksiko, berdasarkan laba kena pajak perusahaan serta hari kerja dan gaji yang memenuhi syarat. Terapkan batas yang menguntungkan pekerja dan perkirakan ISR.

Kalkulator PTU Meksiko: Pembagian Laba, Batas, dan ISR: Membagi setengah dana pembagian laba sebesar 10% berdasarkan proporsi hari kerja pekerja terhadap total hari kerja yang memenuhi syarat, dan setengahnya lagi berdasarkan proporsi gaji tahunan yang memenuhi syarat. Pembagian ini dibatasi pada nilai yang lebih tinggi antara gaji tiga bulan dan rata-rata PTU tiga tahun sebelumnya. Pembebasan pajak yang belum digunakan adalah hingga 15 UMA; perkiraan ISR adalah pemotongan bulanan tambahan berdasarkan Pasal 96. Hasilnya merupakan perkiraan untuk pekerja sektor swasta biasa dan tidak mencakup perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, rezim khusus, atau rekonsiliasi pajak tahunan. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.

Kategori
Tool bisnis & administrasi
Dijalankan
Di browser Anda
Biaya
Gratis · tanpa daftar
Ketersediaan
Siap digunakan
PTU — bagi hasil untuk karyawanPemrosesan lokal

Berjalan sepenuhnya di browser Anda

Meksiko · 2026 · MXN

Batas waktu: 31/05/2026 untuk perusahaan dan 30/06/2026 untuk pemberi kerja perorangan. Batas menggunakan nilai yang lebih tinggi: gaji tiga bulan atau rata-rata PTU tiga tahun sebelumnya.

Masukkan gaji dan hari yang memenuhi syarat berdasarkan LFT Arts. 124–127, setelah pengecualian dan batas gaji confianza. Manajer dan pekerja lain yang dikecualikan tidak termasuk dalam total. Estimasi ini mengasumsikan pengecualian PTU belum digunakan; kelayakan penggajian dan pengecualian perusahaan tidak ditentukan di sini.

UMA: $117.31 harian, $3,566.22 bulanan, $42,794.64 tahunan; berlaku 01/02/2026 hingga 31/01/2027.

PTU setelah perkiraan ISR$8,327.03
ItemAturan dan perhitunganHasil
Dana PTU perusahaan$1,000,000.00 × 10%$100,000.00
Bagian berdasarkan hari$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT Art. 123)$5,000.00
Bagian berdasarkan gaji$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT Art. 123)$5,000.00
Alokasi tanpa batasBagian berdasarkan hari ditambah bagian berdasarkan gaji$10,000.00
Batas gaji tiga bulan$15,000.00 × 3$45,000.00
Rata-rata tiga tahunRiwayat tidak digunakan; hanya batas gaji yang dibandingkanBelum dimasukkan
Batas yang menguntungkan pekerjaNilai yang lebih tinggi antara batas gaji dan rata-rata riwayat (Art. 127 VIII)$45,000.00
PTU brutoNilai yang lebih rendah antara alokasi dan batas yang menguntungkan$10,000.00
PTU bebas pajakHingga 15 UMA = $1,759.65 (LISR Art. 93 XIV)$1,759.65
PTU kena pajakPTU bruto dikurangi pengecualian$8,240.35
Perkiraan ISRPemotongan bulan gabungan Art. 96 dikurangi pemotongan bulan biasa$1,672.97

Estimasi tidak mencakup perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, rezim khusus, dan rekonsiliasi pajak tahunan.

Aturan ketenagakerjaan (LFT)Tarif ISR 2026 (SAT)

Dana, pembagian, dan tenggat waktu

Manual PTU ketenagakerjaan dan pajak SAT untuk 2026 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf) menjelaskan dana 10% dan aturan pembayaran. LFT Pasal 122–127 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) mencakup pembagian berdasarkan hari dan gaji, pekerja yang berhak, serta batas maksimum.

Pengecualian pajak dan ISR

LISR Pasal 93 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf) memberikan pengecualian PTU sebesar 15 UMA. Estimasi ini menggunakan tarif bulanan Pasal 96 dari Anexo 8 (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) dan mengasumsikan pengecualian PTU tahunan belum pernah digunakan; pemberi kerja dapat menggunakan metode opsional RLISR Pasal 174.

Cara menggunakannya

  1. Masukkan laba kena pajak perusahaan sebelum menerapkan alokasi PTU sebesar 10%.
  2. Masukkan hari kerja tahunan dan gaji pekerja ini yang memenuhi syarat, beserta total untuk semua pekerja yang memenuhi syarat.
  3. Masukkan gaji bulanan biasa dan, jika tersedia, ketiga pembayaran PTU sebelumnya; lihat batas, pembebasan pajak, dan perkiraan PTU bersih.

Privasi & batasan

Gaji, tanggal, dan total pemberi kerja Anda tetap berada di browser. Tidak ada data yang diunggah.

Alat terkait

gaji bersih MeksikoIMSSKenaikan gaji

Pertanyaan umum

Bagaimana cara kerja pembagian 50/50?

Setengah dana yang dapat dibagikan mengikuti hari kerja, dan setengahnya lagi mengikuti gaji yang memenuhi syarat. Kedua total tenaga kerja harus mencakup pekerja ini. Gaji yang memenuhi syarat adalah dasar upah untuk PTU berdasarkan LFT Pasal 124, bukan otomatis gaji terintegrasi untuk iuran.

Bagaimana jika rata-rata tiga tahun lebih tinggi daripada gaji tiga bulan?

Nilai yang lebih tinggi menjadi batas pekerja berdasarkan LFT Pasal 127 VIII. Jika alokasinya sudah berada di bawah batas tersebut, jumlahnya dibayarkan penuh. Masukkan ketiga pembayaran PTU tahunan sebelumnya untuk menggunakan rata-rata; tanpa data tersebut, perkiraan hanya membandingkan batas berdasarkan gaji.

Kapan PTU harus dibayarkan?

Untuk pembagian tahun 2026, tenggat umum adalah 31 May untuk pemberi kerja berbentuk perusahaan dan 30 June untuk pemberi kerja perorangan. Laporan perusahaan dan aturan 60 hari dalam LFT Pasal 122 menentukan periode pembayaran.

Siapa yang termasuk dalam total tenaga kerja?

Gunakan pekerja, hari kerja, dan gaji yang memenuhi syarat berdasarkan aturan LFT Pasal 124–127. Kecualikan direktur dan manajer umum; terapkan batas gaji untuk pekerja confianza jika relevan. Pekerja sementara harus memenuhi persyaratan kelayakan berdasarkan hukum. Kalkulator ini tidak menentukan apakah perusahaan dibebaskan dari PTU.

Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun