Meksika / Bordro

Meksika PTU Hesaplayıcısı: Kâr Payı Dağıtımı, Üst Sınır ve ISR

Şirketin vergiye tabi kârı ile çalışanların hak kazandıran gün ve ücretlerini kullanarak Meksika'daki çalışan kâr payı PTU'sunu hesaplayın. Çalışan lehine üst sınırı uygulayın ve ISR'yi tahmin edin.

Meksika PTU Hesaplayıcısı: Kâr Payı Dağıtımı, Üst Sınır ve ISR: 10% kâr payı havuzunun yarısını çalışanın hak kazandıran günlerdeki payına, diğer yarısını ise hak kazandıran yıllık ücretlerdeki payına göre dağıtır. Dağıtım, üç aylık ücret ile önceki üç yılın PTU ortalamasından yüksek olan tutarla sınırlandırılır. Kullanılmayan istisna 15 UMA'ya kadardır; ISR tahmini, Art. 96 uyarınca ek aylık stopajı gösterir. Sonuçlar, genel özel sektör çalışanları için tahmindir; toplu sözleşmeleri, mahkeme kararlarını, özel rejimleri ve yıllık vergi hesaplaşmasını kapsamaz. Sunucuya hiçbir dosya yüklenmeden tarayıcınızda %100 yerel olarak çalışır.

Kategori: İş ve yönetim araçları
Çalıştırma sayısı: Tarayıcınızda
Maliyet: Ücretsiz · kayıt gerekmez
Kullanılabilirlik: Kullanıma hazır

PTU — çalışan kâr payıYerel işleme

Tamamen tarayıcınızda çalışır

Meksika · 2026 · MXN

%10 PTU tahsisinden önce şirketin vergilendirilebilir kârı (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Çalışanın uygun günleriMaksimum: 1,000,000,000Bu çalışan dahil tüm çalışanların uygun günleri toplamıMaksimum: 1,000,000,000Çalışanın uygun yıllık maaşı (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Tüm çalışanların uygun yıllık maaşları toplamı (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Normal aylık maaş (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Ödeme tarihi (dd/mm/yyyy)

Önceki üç yıllık PTU ödemesinin tamamını kullanın

Son tarihler: şirketler için 31/05/2026, bireysel işverenler için 30/06/2026. Tavan olarak üç aylık maaş ile önceki üç yıllık PTU ortalamasından yüksek olan kullanılır.

Hariç tutmalar ve varsa confianza maaş sınırı sonrasında, LFT Maddeleri 124–127 uyarınca uygun maaşı ve günleri girin. Yöneticiler ve diğer hariç tutulan çalışanlar toplamlara dahil edilmez. Bu tahmin, kullanılmamış PTU istisnasını varsayar; bordro uygunluğu ve şirket istisnaları burada belirlenmez.

UMA: günlük $117.31, aylık $3,566.22, yıllık $42,794.64; 01/02/2026 ile 31/01/2027 arasında geçerli.

Tahmini ISR sonrası PTU$8,327.03

Kalem	Kural ve hesaplama	Sonuç
Şirket PTU havuzu	$1,000,000.00 × 10%	$100,000.00
Günlere göre pay	$100,000.00 × 50% × 300 ÷ 3,000 (LFT Madde 123)	$5,000.00
Maaşa göre pay	$100,000.00 × 50% × $180,000.00 ÷ $1,800,000.00 (LFT Madde 123)	$5,000.00
Tavansız tahsis	Gün payı artı maaş payı	$10,000.00
Üç aylık maaş tavanı	$15,000.00 × 3	$45,000.00
Üç yıllık ortalama	Geçmiş kullanılmıyor; yalnızca maaş tavanı karşılaştırılır	Girilmedi
Çalışan lehine tavan	Maaş tavanı ile geçmiş ortalamasından yüksek olan (Madde 127 VIII)	$45,000.00
Brüt PTU	Tahsis ile avantajlı tavandan düşük olan	$10,000.00
İstisna kapsamındaki PTU	15 UMA'ya kadar = $1,759.65 (LISR Madde 93 XIV)	$1,759.65
Vergilendirilebilir PTU	Brüt PTU eksi istisna	$8,240.35
ISR tahmini	Madde 96 birleştirilmiş ay stopajı eksi normal ay stopajı	$1,672.97

Tahminlere toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, özel rejimler ve yıllık vergi mahsuplaşması dahil değildir.

İş hukuku kuralları (LFT)2026 ISR tarifeleri (SAT)

Havuz, dağıtım ve son tarihler

SAT'ın 2026 işçilik ve vergi PTU kılavuzu (https://www.sat.gob.mx/minisitio/RepartodeUtilidades/documentos/manuallaboralfiscal2026.pdf), %10'luk havuzu ve ödeme kurallarını belgeler. LFT Arts. 122–127 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), gün/maaş paylaşımını, uygun çalışanları ve tavanı kapsar.

Muafiyet ve ISR

LISR Art. 93 XIV (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf), 15 UMA tutarındaki PTU muafiyetini sağlar. Tahmin, Anexo 8'deki Art. 96 aylık tarifesini (https://www.sat.gob.mx/minisitio/NormatividadRMFyRGCE/documentos2026/rmf/anexos/Anexo-8-RMF-2026_DOF-28122025.pdf) kullanır ve yıllık PTU muafiyetinin daha önce kullanılmadığını varsayar; işveren bunun yerine isteğe bağlı RLISR Art. 174 yöntemini kullanabilir.

Nasıl kullanılır?

10% PTU dağıtımı uygulanmadan önce şirketin vergiye tabi kârını girin.
Bu çalışanın yıllık hak kazandıran gün ve ücretini, tüm hak kazanan çalışanların toplamlarıyla birlikte girin.
Aylık normal ücreti ve varsa önceki üç PTU ödemesinin tamamını girin; üst sınırı, istisnayı ve tahmini net PTU'yu inceleyin.

Gizlilik ve sınırlamalar

Ücretiniz, tarihleriniz ve işveren toplamları tarayıcınızda kalır. Hiçbir şey yüklenmez.

İlgili araçlar

Sık sorulan sorular

50/50 dağılım nasıl çalışır?

Dağıtılabilir havuzun yarısı çalışılan günleri, diğer yarısı hak kazandıran ücreti esas alır. Her iki çalışan toplamı da bu çalışanı içermelidir. Hak kazandıran ücret, LFT'nin 124. maddesi uyarınca PTU için kullanılan ücret matrahıdır; otomatik olarak entegre prim matrahı değildir.

Üç yıllık ortalama üç aylık ücretten yüksekse ne olur?

Daha yüksek olan tutar, LFT'nin 127. maddesinin VIII. bendi uyarınca çalışanın üst sınırını belirler. Dağıtım zaten bu üst sınırın altındaysa tamamı ödenir. Ortalamayı kullanmak için geçmiş üç yıllık PTU ödemesinin tamamını girin; bunlar olmadan tahmin yalnızca ücret üst sınırını karşılaştırır.

PTU ne zaman ödenmelidir?

2026 dağıtımı için genel son tarihler, şirket işverenler için 31 Mayıs ve gerçek kişi işverenler için 30 Haziran'dır. Şirketin beyannamesi ile LFT'nin 122. maddesindeki 60 günlük kural ödeme dönemini belirler.

Çalışan toplamlarına kimler dahil edilmelidir?

LFT'nin 124–127. maddelerindeki kurallara göre hak kazanan çalışanları, günleri ve ücretleri kullanın. Direktörleri ve genel müdürleri hariç tutun; geçerli olduğu durumlarda güvene dayalı görevlerdeki ücret sınırını uygulayın. Geçici çalışanlar için yasal uygunluk koşulları aranır. Hesaplayıcı, bir şirketin PTU'dan muaf olup olmadığını belirlemez.

Ücretsiz araç · tarayıcınızda kez çalıştırma · hesap gerekmez