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इंडोनेशियाई टेक-होम पे कैलकुलेटर: वेतन, BPJS और PPh 21

जनवरी–नवंबर 2026 में इंडोनेशिया के स्थायी कर्मचारी के लिए gaji bersih की गणना करें। इसमें कर्मचारी के सीमित BPJS हिस्से, मासिक PPh 21 कटौती और नियोक्ता के योगदान की लागत शामिल है।

इंडोनेशियाई टेक-होम पे कैलकुलेटर: वेतन, BPJS और PPh 21: यह कर्मचारी के Kesehatan, JHT और JP योगदान, TER आयकर और आपकी अन्य कटौतियों को सकल नकद वेतन से घटाता है। चयन किए जाने पर यह कर योग्य नियोक्ता बीमा प्रीमियम को TER आधार में जोड़ता है। नियोक्ता की कुल लागत नकद सकल वेतन और नियोक्ता के BPJS योगदान का योग है, इसलिए कर्मचारी की कटौतियों की दोबारा गणना नहीं होती। दिसंबर और अंतिम रोजगार महीने के लिए PPh 21 कैलकुलेटर के माध्यम से वार्षिक समायोजन आवश्यक है। सरकार द्वारा दिए गए कर प्रोत्साहन और विशेष योगदान राहत इसमें शामिल नहीं हैं। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।

श्रेणी
बिज़नेस और प्रशासनिक टूल्स
रन
आपके ब्राउज़र में
लागत
मुफ़्त · साइन अप की ज़रूरत नहीं
उपलब्धता
इस्तेमाल के लिए तैयार
Gaji bersih: कटौतियों के बाद वेतनलोकल प्रोसेसिंग

पूरी तरह आपके ब्राउज़र में चलता है

2026 में एक मानक स्थायी कर्मचारी के लिए हाथ में मिलने वाले वेतन की तुलना नियोक्ता की कुल मासिक लागत से करें।

आम तौर पर ये नियोक्ता प्रीमियम PMK 168/2023 Art. 5 के तहत कर योग्य होते हैं। इसे केवल तभी बंद करें, जब आपके द्वारा दर्ज सकल राशि में ये पहले से शामिल हों या ये प्रीमियम लागू न होते हों। नियोक्ता का JHT और JP कर योग्य सकल राशि में शामिल नहीं है।

BPJS कवरेज और जोखिम वर्ग
हाथ में मिलने वाला वेतनRp 9.338.650Rupiah, प्रदर्शन के लिए पूर्णांकित
नियोक्ता की लागतRp 11.024.000Rupiah, प्रदर्शन के लिए पूर्णांकित
नकद भुगतान और PPh 21 कटौती
घटकनियम / गणनाराशि
सकल नकद वेतन + बोनसRp 10.000.000 + Rp 0Rp 10.000.000
कर योग्य नियोक्ता प्रीमियमनियोक्ता Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5Rp 454.000
TER के लिए कर योग्य सकल राशिनकद सकल + कर योग्य प्रीमियमRp 10.454.000
PPh 21Rp 10.454.000 × TER A, 2,5% पर — PP 58/2023Rp 261.350
कर्मचारी BPJSKesehatan + JHT + JP, लागू सीमाओं के साथRp 400.000
अन्य कटौतियाँदर्ज राशि; TER टैक्स आधार से दोबारा नहीं घटाई जातीRp 0
हाथ में मिलने वाला वेतननकद सकल − कर्मचारी BPJS − PPh 21 − अन्य कटौतियाँRp 9.338.650
नियोक्ता BPJSनीचे नियोक्ता के सभी कार्यक्रम अंश दिखाए गए हैंRp 1.024.000
कुल नियोक्ता लागतनकद सकल + नियोक्ता BPJS; कर्मचारी की कटौतियाँ पहले से सकल में शामिल हैंRp 11.024.000
BPJS योगदान आधार और अंश
कार्यक्रम / कानूनी आधारवेतन आधारकर्मचारीनियोक्ता
Kesehatan (स्वास्थ्य) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32Rp 10.000.000Rp 100.000Rp 400.000
JHT (वृद्धावस्था बचत) — PP 46/2015Rp 10.000.000Rp 200.000Rp 370.000
JP (पेंशन) — PP 45/2015 Art. 29Rp 10.000.000Rp 100.000Rp 200.000
JKK (कार्यस्थल दुर्घटना) — PP 44/2015Rp 10.000.000Rp 0Rp 24.000
JKM (मृत्यु लाभ) — PP 44/2015Rp 10.000.000Rp 0Rp 30.000

Kesehatan में स्थानीय वेतन सीमा और Rp 12.000.000 की अधिकतम सीमा लागू होती है। कर्मचारी का अंश 1% है, साथ ही प्रत्येक अतिरिक्त पात्र परिवार सदस्य के लिए 1%; नियोक्ता का अंश 4% है। JHT की कोई वेतन सीमा नहीं है। THR और बोनस नकद भुगतान और TER बदलते हैं, जबकि अलग BPJS वेतन योगदान नियंत्रित करता है।

कर्मचारी JHT: 2%; कर्मचारी JP: 1%। JP वेतन सीमा: January–February 2026 के लिए Rp 10.547.400 और March 2026 से Rp 11.086.300।

JHT नियोक्ता अंश: 3,7%; JP नियोक्ता अंश: 2%; JKM नियोक्ता अंश: 0,3%। चुनी गई JKK जोखिम दर का भुगतान नियोक्ता करता है।

December और अंतिम रोजगार महीने में वार्षिक मिलान आवश्यक है। अपनी वास्तविक वार्षिक सकल आय और कर्मचारी पेंशन कटौतियों के साथ PPh 21 कैलकुलेटर का उपयोग करें।

पूरी TER मासिक तालिकाएँ और PTKP श्रेणी मैपिंग — PP 58/2023

श्रेणी A: TK/0, TK/1, K/0। श्रेणी B: TK/2, TK/3, K/1, K/2। श्रेणी C: K/3। ऊपरी सीमाएँ समावेशी हैं; पूरी मासिक सकल राशि पर एक ही दर लागू होती है।

TER श्रेणी A
मासिक कर योग्य सकल राशिदर
Rp 5.400.000 तक0%
Rp 5.400.000 से अधिक से Rp 5.650.000 तक0,25%
Rp 5.650.000 से अधिक से Rp 5.950.000 तक0,5%
Rp 5.950.000 से अधिक से Rp 6.300.000 तक0,75%
Rp 6.300.000 से अधिक से Rp 6.750.000 तक1%
Rp 6.750.000 से अधिक से Rp 7.500.000 तक1,25%
Rp 7.500.000 से अधिक से Rp 8.550.000 तक1,5%
Rp 8.550.000 से अधिक से Rp 9.650.000 तक1,75%
Rp 9.650.000 से अधिक से Rp 10.050.000 तक2%
Rp 10.050.000 से अधिक से Rp 10.350.000 तक2,25%
Rp 10.350.000 से अधिक से Rp 10.700.000 तक2,5%
Rp 10.700.000 से अधिक से Rp 11.050.000 तक3%
Rp 11.050.000 से अधिक से Rp 11.600.000 तक3,5%
Rp 11.600.000 से अधिक से Rp 12.500.000 तक4%
Rp 12.500.000 से अधिक से Rp 13.750.000 तक5%
Rp 13.750.000 से अधिक से Rp 15.100.000 तक6%
Rp 15.100.000 से अधिक से Rp 16.950.000 तक7%
Rp 16.950.000 से अधिक से Rp 19.750.000 तक8%
Rp 19.750.000 से अधिक से Rp 24.150.000 तक9%
Rp 24.150.000 से अधिक से Rp 26.450.000 तक10%
Rp 26.450.000 से अधिक से Rp 28.000.000 तक11%
Rp 28.000.000 से अधिक से Rp 30.050.000 तक12%
Rp 30.050.000 से अधिक से Rp 32.400.000 तक13%
Rp 32.400.000 से अधिक से Rp 35.400.000 तक14%
Rp 35.400.000 से अधिक से Rp 39.100.000 तक15%
Rp 39.100.000 से अधिक से Rp 43.850.000 तक16%
Rp 43.850.000 से अधिक से Rp 47.800.000 तक17%
Rp 47.800.000 से अधिक से Rp 51.400.000 तक18%
Rp 51.400.000 से अधिक से Rp 56.300.000 तक19%
Rp 56.300.000 से अधिक से Rp 62.200.000 तक20%
Rp 62.200.000 से अधिक से Rp 68.600.000 तक21%
Rp 68.600.000 से अधिक से Rp 77.500.000 तक22%
Rp 77.500.000 से अधिक से Rp 89.000.000 तक23%
Rp 89.000.000 से अधिक से Rp 103.000.000 तक24%
Rp 103.000.000 से अधिक से Rp 125.000.000 तक25%
Rp 125.000.000 से अधिक से Rp 157.000.000 तक26%
Rp 157.000.000 से अधिक से Rp 206.000.000 तक27%
Rp 206.000.000 से अधिक से Rp 337.000.000 तक28%
Rp 337.000.000 से अधिक से Rp 454.000.000 तक29%
Rp 454.000.000 से अधिक से Rp 550.000.000 तक30%
Rp 550.000.000 से अधिक से Rp 695.000.000 तक31%
Rp 695.000.000 से अधिक से Rp 910.000.000 तक32%
Rp 910.000.000 से अधिक से Rp 1.400.000.000 तक33%
Rp 1.400.000.000 से अधिक34%
TER श्रेणी B
मासिक कर योग्य सकल राशिदर
Rp 6.200.000 तक0%
Rp 6.200.000 से अधिक से Rp 6.500.000 तक0,25%
Rp 6.500.000 से अधिक से Rp 6.850.000 तक0,5%
Rp 6.850.000 से अधिक से Rp 7.300.000 तक0,75%
Rp 7.300.000 से अधिक से Rp 9.200.000 तक1%
Rp 9.200.000 से अधिक से Rp 10.750.000 तक1,5%
Rp 10.750.000 से अधिक से Rp 11.250.000 तक2%
Rp 11.250.000 से अधिक से Rp 11.600.000 तक2,5%
Rp 11.600.000 से अधिक से Rp 12.600.000 तक3%
Rp 12.600.000 से अधिक से Rp 13.600.000 तक4%
Rp 13.600.000 से अधिक से Rp 14.950.000 तक5%
Rp 14.950.000 से अधिक से Rp 16.400.000 तक6%
Rp 16.400.000 से अधिक से Rp 18.450.000 तक7%
Rp 18.450.000 से अधिक से Rp 21.850.000 तक8%
Rp 21.850.000 से अधिक से Rp 26.000.000 तक9%
Rp 26.000.000 से अधिक से Rp 27.700.000 तक10%
Rp 27.700.000 से अधिक से Rp 29.350.000 तक11%
Rp 29.350.000 से अधिक से Rp 31.450.000 तक12%
Rp 31.450.000 से अधिक से Rp 33.950.000 तक13%
Rp 33.950.000 से अधिक से Rp 37.100.000 तक14%
Rp 37.100.000 से अधिक से Rp 41.100.000 तक15%
Rp 41.100.000 से अधिक से Rp 45.800.000 तक16%
Rp 45.800.000 से अधिक से Rp 49.500.000 तक17%
Rp 49.500.000 से अधिक से Rp 53.800.000 तक18%
Rp 53.800.000 से अधिक से Rp 58.500.000 तक19%
Rp 58.500.000 से अधिक से Rp 64.000.000 तक20%
Rp 64.000.000 से अधिक से Rp 71.000.000 तक21%
Rp 71.000.000 से अधिक से Rp 80.000.000 तक22%
Rp 80.000.000 से अधिक से Rp 93.000.000 तक23%
Rp 93.000.000 से अधिक से Rp 109.000.000 तक24%
Rp 109.000.000 से अधिक से Rp 129.000.000 तक25%
Rp 129.000.000 से अधिक से Rp 163.000.000 तक26%
Rp 163.000.000 से अधिक से Rp 211.000.000 तक27%
Rp 211.000.000 से अधिक से Rp 374.000.000 तक28%
Rp 374.000.000 से अधिक से Rp 459.000.000 तक29%
Rp 459.000.000 से अधिक से Rp 555.000.000 तक30%
Rp 555.000.000 से अधिक से Rp 704.000.000 तक31%
Rp 704.000.000 से अधिक से Rp 957.000.000 तक32%
Rp 957.000.000 से अधिक से Rp 1.405.000.000 तक33%
Rp 1.405.000.000 से अधिक34%
TER श्रेणी C
मासिक कर योग्य सकल राशिदर
Rp 6.600.000 तक0%
Rp 6.600.000 से अधिक से Rp 6.950.000 तक0,25%
Rp 6.950.000 से अधिक से Rp 7.350.000 तक0,5%
Rp 7.350.000 से अधिक से Rp 7.800.000 तक0,75%
Rp 7.800.000 से अधिक से Rp 8.850.000 तक1%
Rp 8.850.000 से अधिक से Rp 9.800.000 तक1,25%
Rp 9.800.000 से अधिक से Rp 10.950.000 तक1,5%
Rp 10.950.000 से अधिक से Rp 11.200.000 तक1,75%
Rp 11.200.000 से अधिक से Rp 12.050.000 तक2%
Rp 12.050.000 से अधिक से Rp 12.950.000 तक3%
Rp 12.950.000 से अधिक से Rp 14.150.000 तक4%
Rp 14.150.000 से अधिक से Rp 15.550.000 तक5%
Rp 15.550.000 से अधिक से Rp 17.050.000 तक6%
Rp 17.050.000 से अधिक से Rp 19.500.000 तक7%
Rp 19.500.000 से अधिक से Rp 22.700.000 तक8%
Rp 22.700.000 से अधिक से Rp 26.600.000 तक9%
Rp 26.600.000 से अधिक से Rp 28.100.000 तक10%
Rp 28.100.000 से अधिक से Rp 30.100.000 तक11%
Rp 30.100.000 से अधिक से Rp 32.600.000 तक12%
Rp 32.600.000 से अधिक से Rp 35.400.000 तक13%
Rp 35.400.000 से अधिक से Rp 38.900.000 तक14%
Rp 38.900.000 से अधिक से Rp 43.000.000 तक15%
Rp 43.000.000 से अधिक से Rp 47.400.000 तक16%
Rp 47.400.000 से अधिक से Rp 51.200.000 तक17%
Rp 51.200.000 से अधिक से Rp 55.800.000 तक18%
Rp 55.800.000 से अधिक से Rp 60.400.000 तक19%
Rp 60.400.000 से अधिक से Rp 66.700.000 तक20%
Rp 66.700.000 से अधिक से Rp 74.500.000 तक21%
Rp 74.500.000 से अधिक से Rp 83.200.000 तक22%
Rp 83.200.000 से अधिक से Rp 95.600.000 तक23%
Rp 95.600.000 से अधिक से Rp 110.000.000 तक24%
Rp 110.000.000 से अधिक से Rp 134.000.000 तक25%
Rp 134.000.000 से अधिक से Rp 169.000.000 तक26%
Rp 169.000.000 से अधिक से Rp 221.000.000 तक27%
Rp 221.000.000 से अधिक से Rp 390.000.000 तक28%
Rp 390.000.000 से अधिक से Rp 463.000.000 तक29%
Rp 463.000.000 से अधिक से Rp 561.000.000 तक30%
Rp 561.000.000 से अधिक से Rp 709.000.000 तक31%
Rp 709.000.000 से अधिक से Rp 965.000.000 तक32%
Rp 965.000.000 से अधिक से Rp 1.419.000.000 तक33%
Rp 1.419.000.000 से अधिक34%

आधिकारिक BPJS योगदान नियम · PMK 168/2023: कर योग्य भुगतान

BPJS कटौतियाँ और नियोक्ता के योगदान

आधिकारिक BPJS योगदान गाइड (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) PP 44/2015, 45/2015 और 46/2015 के तहत JHT, JP, JKK और JKM योगदानों की व्याख्या करता है। Kesehatan के योगदान Perpres 82/2018 का अनुसरण करते हैं, जिसे Perpres 75/2019 और 64/2020 द्वारा संशोधित किया गया है।

BPJS पेंशन सीमा की पुष्टि (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) March 2026 की सीमा का समर्थन करती है। January–February में पिछली वार्षिक सीमा का उपयोग होता है।

मासिक आयकर

PP 58/2023 TER श्रेणियाँ A, B और C प्रदान करता है। PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) कर योग्य नियोक्ता प्रीमियम और अंतिम-महीने के समायोजन की व्याख्या करता है। मासिक TER में कर्मचारी BPJS कटौतियों से पहले का कर योग्य सकल वेतन उपयोग होता है।

इस्तेमाल करने का तरीका

  1. नकद वेतन, कोई बोनस, PTKP स्थिति और 2026 का पेरोल महीना दर्ज करें।
  2. BPJS वेतन, जोखिम वर्ग, पात्र अतिरिक्त परिवार सदस्यों और स्थानीय स्वास्थ्य वेतन सीमा सेट करें।
  3. टेक-होम वेतन, हर कटौती और नियोक्ता की कुल मासिक लागत देखें।

गोपनीयता और सीमाएँ

आपका वेतन और परिवार से जुड़ी जानकारी आपके ब्राउज़र में ही रहती है।

संबंधित टूल्स

इंडोनेशियाई आयकरइंडोनेशियाई सेवरेंसBPJS योगदानTHR

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

नकद सकल वेतन और कर योग्य सकल वेतन अलग क्यों हैं?

नियोक्ता के स्वास्थ्य, कार्य दुर्घटना और मृत्यु बीमा प्रीमियम आमतौर पर कर योग्य सकल वेतन में शामिल होते हैं। ये कर्मचारी को दिए जाने वाले अतिरिक्त नकद भुगतान नहीं हैं। नियोक्ता के JHT और JP योगदान कर योग्य सकल वेतन से बाहर रखे जाते हैं। जब ये कर योग्य प्रीमियम आपके दर्ज किए गए वेतन में पहले से शामिल हों, तो यह चेकबॉक्स आपको उनकी दोहरी गणना से बचने देता है।

क्या THR से BPJS योगदान बढ़ता है?

अलग BPJS वेतन फ़ील्ड योगदान का आधार नियंत्रित करता है। एकमुश्त THR या बोनस जोड़ने से नकद वेतन और मासिक TER कटौती बदलती है; इससे BPJS के लिए इस्तेमाल होने वाला मूल वेतन और स्थायी भत्ते अपने-आप नहीं बदलते।

कौन-सी वेतन सीमाएँ लागू की जाती हैं?

Kesehatan की सीमा Rp12,000,000 है और लागू स्थानीय वेतन सीमा भी ध्यान में रखी जाती है। JP के लिए जनवरी–फरवरी 2026 में Rp10,547,400 और मार्च 2026 से Rp11,086,300 लागू है। JHT की कोई अधिकतम सीमा नहीं है। दिखाई गई तालिका हर कार्यक्रम के लिए इस्तेमाल किए गए वेतन आधार को दिखाती है।

क्या मैं इसे दिसंबर के लिए इस्तेमाल कर सकता हूँ?

दिसंबर या अंतिम रोजगार महीने के लिए PPh 21 कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें। इस गणना में वास्तविक वार्षिक वेतन और कर्मचारी की पेंशन कटौतियाँ चाहिए होती हैं, और परिणाम में कटौती या रिफंड, दोनों में से कोई एक हो सकता है।

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