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Calculadora de salario neto en Indonesia: salario, BPJS y PPh 21
Calcula el salario neto de un empleado fijo en Indonesia entre enero y noviembre de 2026, incluidas las cuotas de BPJS del empleado con límites, la retención mensual de PPh 21 y los costes de las aportaciones del empleador.
Calculadora de salario neto en Indonesia: salario, BPJS y PPh 21: Resta del salario bruto en efectivo las cuotas del empleado para Kesehatan, JHT y JP, el impuesto sobre la renta TER y tus otras deducciones. Cuando se seleccionan, añade las primas de seguro del empleador sujetas a impuestos a la base de TER. El coste total para el empleador es el bruto en efectivo más el BPJS del empleador, sin contar dos veces las deducciones del empleado. Diciembre y el último mes de la relación laboral requieren una regularización anual mediante la calculadora de PPh 21. Se excluyen los incentivos fiscales pagados por el Gobierno y las reducciones especiales de cuotas. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Compara el salario neto con el coste mensual total del empleador para un empleado fijo estándar en 2026.
Normalmente, estas primas patronales son imponibles conforme al PMK 168/2023 art. 5. Desactiva esta opción solo si el bruto introducido ya las incluye o si las primas no son aplicables. JHT y JP patronales se excluyen del bruto imponible.
Cobertura y clase de riesgo de BPJS
| Componente | Regla / cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto en efectivo + bonus | Rp 10.000.000 + Rp 0 | Rp 10.000.000 |
| Primas patronales imponibles | Kesehatan + JKK + JKM patronales — PMK 168/2023 art. 5 | Rp 454.000 |
| Bruto imponible para TER | Bruto en efectivo + primas imponibles | Rp 10.454.000 |
| PPh 21 | Rp 10.454.000 × TER A al 2,5% — PP 58/2023 | Rp 261.350 |
| BPJS del empleado | Kesehatan + JHT + JP, con los límites aplicables | Rp 400.000 |
| Otras deducciones | Importe introducido; no se vuelve a deducir de la base fiscal TER | Rp 0 |
| Salario neto | Bruto en efectivo − BPJS del empleado − PPh 21 − otras deducciones | Rp 9.338.650 |
| BPJS patronal | Todas las aportaciones patronales del programa aparecen abajo | Rp 1.024.000 |
| Coste total del empleador | Bruto en efectivo + BPJS patronal; las deducciones del empleado ya forman parte del bruto | Rp 11.024.000 |
| Programa / base legal | Base salarial | Empleado | Empleador |
|---|---|---|---|
| Kesehatan (salud) — Perpres 82/2018 arts. 30–32 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 400.000 |
| JHT (ahorro para la vejez) — PP 46/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 200.000 | Rp 370.000 |
| JP (pensión) — PP 45/2015 art. 29 | Rp 10.000.000 | Rp 100.000 | Rp 200.000 |
| JKK (accidentes laborales) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 24.000 |
| JKM (prestación por fallecimiento) — PP 44/2015 | Rp 10.000.000 | Rp 0 | Rp 30.000 |
Kesehatan utiliza el salario mínimo local y un límite de Rp 12.000.000. La aportación del empleado es 1%, más 1% por cada familiar adicional elegible; la aportación patronal es 4%. JHT no tiene límite salarial. THR y los bonus cambian el pago en efectivo y TER, mientras que el salario BPJS independiente controla las aportaciones.
JHT del empleado: 2%; JP del empleado: 1%. Límite salarial de JP: Rp 10.547.400 para enero–febrero de 2026 y Rp 11.086.300 desde marzo de 2026.
Aportación patronal JHT: 3,7%; aportación patronal JP: 2%; aportación patronal JKM: 0,3%. El tipo de riesgo JKK seleccionado corre a cargo del empleador.
Diciembre y el mes final de empleo requieren una regularización anual. Utiliza la calculadora de PPh 21 con tu bruto anual real y las deducciones de pensiones del empleado.
Tablas mensuales TER completas y correspondencia de categorías PTKP — PP 58/2023
Categoría A: TK/0, TK/1, K/0. Categoría B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Categoría C: K/3. Los límites superiores son inclusivos; se aplica un tipo a todo el bruto mensual.
| Bruto mensual imponible | Tipo |
|---|---|
| Hasta Rp 5.400.000 | 0% |
| Más de Rp 5.400.000 hasta Rp 5.650.000 | 0,25% |
| Más de Rp 5.650.000 hasta Rp 5.950.000 | 0,5% |
| Más de Rp 5.950.000 hasta Rp 6.300.000 | 0,75% |
| Más de Rp 6.300.000 hasta Rp 6.750.000 | 1% |
| Más de Rp 6.750.000 hasta Rp 7.500.000 | 1,25% |
| Más de Rp 7.500.000 hasta Rp 8.550.000 | 1,5% |
| Más de Rp 8.550.000 hasta Rp 9.650.000 | 1,75% |
| Más de Rp 9.650.000 hasta Rp 10.050.000 | 2% |
| Más de Rp 10.050.000 hasta Rp 10.350.000 | 2,25% |
| Más de Rp 10.350.000 hasta Rp 10.700.000 | 2,5% |
| Más de Rp 10.700.000 hasta Rp 11.050.000 | 3% |
| Más de Rp 11.050.000 hasta Rp 11.600.000 | 3,5% |
| Más de Rp 11.600.000 hasta Rp 12.500.000 | 4% |
| Más de Rp 12.500.000 hasta Rp 13.750.000 | 5% |
| Más de Rp 13.750.000 hasta Rp 15.100.000 | 6% |
| Más de Rp 15.100.000 hasta Rp 16.950.000 | 7% |
| Más de Rp 16.950.000 hasta Rp 19.750.000 | 8% |
| Más de Rp 19.750.000 hasta Rp 24.150.000 | 9% |
| Más de Rp 24.150.000 hasta Rp 26.450.000 | 10% |
| Más de Rp 26.450.000 hasta Rp 28.000.000 | 11% |
| Más de Rp 28.000.000 hasta Rp 30.050.000 | 12% |
| Más de Rp 30.050.000 hasta Rp 32.400.000 | 13% |
| Más de Rp 32.400.000 hasta Rp 35.400.000 | 14% |
| Más de Rp 35.400.000 hasta Rp 39.100.000 | 15% |
| Más de Rp 39.100.000 hasta Rp 43.850.000 | 16% |
| Más de Rp 43.850.000 hasta Rp 47.800.000 | 17% |
| Más de Rp 47.800.000 hasta Rp 51.400.000 | 18% |
| Más de Rp 51.400.000 hasta Rp 56.300.000 | 19% |
| Más de Rp 56.300.000 hasta Rp 62.200.000 | 20% |
| Más de Rp 62.200.000 hasta Rp 68.600.000 | 21% |
| Más de Rp 68.600.000 hasta Rp 77.500.000 | 22% |
| Más de Rp 77.500.000 hasta Rp 89.000.000 | 23% |
| Más de Rp 89.000.000 hasta Rp 103.000.000 | 24% |
| Más de Rp 103.000.000 hasta Rp 125.000.000 | 25% |
| Más de Rp 125.000.000 hasta Rp 157.000.000 | 26% |
| Más de Rp 157.000.000 hasta Rp 206.000.000 | 27% |
| Más de Rp 206.000.000 hasta Rp 337.000.000 | 28% |
| Más de Rp 337.000.000 hasta Rp 454.000.000 | 29% |
| Más de Rp 454.000.000 hasta Rp 550.000.000 | 30% |
| Más de Rp 550.000.000 hasta Rp 695.000.000 | 31% |
| Más de Rp 695.000.000 hasta Rp 910.000.000 | 32% |
| Más de Rp 910.000.000 hasta Rp 1.400.000.000 | 33% |
| Más de Rp 1.400.000.000 | 34% |
| Bruto mensual imponible | Tipo |
|---|---|
| Hasta Rp 6.200.000 | 0% |
| Más de Rp 6.200.000 hasta Rp 6.500.000 | 0,25% |
| Más de Rp 6.500.000 hasta Rp 6.850.000 | 0,5% |
| Más de Rp 6.850.000 hasta Rp 7.300.000 | 0,75% |
| Más de Rp 7.300.000 hasta Rp 9.200.000 | 1% |
| Más de Rp 9.200.000 hasta Rp 10.750.000 | 1,5% |
| Más de Rp 10.750.000 hasta Rp 11.250.000 | 2% |
| Más de Rp 11.250.000 hasta Rp 11.600.000 | 2,5% |
| Más de Rp 11.600.000 hasta Rp 12.600.000 | 3% |
| Más de Rp 12.600.000 hasta Rp 13.600.000 | 4% |
| Más de Rp 13.600.000 hasta Rp 14.950.000 | 5% |
| Más de Rp 14.950.000 hasta Rp 16.400.000 | 6% |
| Más de Rp 16.400.000 hasta Rp 18.450.000 | 7% |
| Más de Rp 18.450.000 hasta Rp 21.850.000 | 8% |
| Más de Rp 21.850.000 hasta Rp 26.000.000 | 9% |
| Más de Rp 26.000.000 hasta Rp 27.700.000 | 10% |
| Más de Rp 27.700.000 hasta Rp 29.350.000 | 11% |
| Más de Rp 29.350.000 hasta Rp 31.450.000 | 12% |
| Más de Rp 31.450.000 hasta Rp 33.950.000 | 13% |
| Más de Rp 33.950.000 hasta Rp 37.100.000 | 14% |
| Más de Rp 37.100.000 hasta Rp 41.100.000 | 15% |
| Más de Rp 41.100.000 hasta Rp 45.800.000 | 16% |
| Más de Rp 45.800.000 hasta Rp 49.500.000 | 17% |
| Más de Rp 49.500.000 hasta Rp 53.800.000 | 18% |
| Más de Rp 53.800.000 hasta Rp 58.500.000 | 19% |
| Más de Rp 58.500.000 hasta Rp 64.000.000 | 20% |
| Más de Rp 64.000.000 hasta Rp 71.000.000 | 21% |
| Más de Rp 71.000.000 hasta Rp 80.000.000 | 22% |
| Más de Rp 80.000.000 hasta Rp 93.000.000 | 23% |
| Más de Rp 93.000.000 hasta Rp 109.000.000 | 24% |
| Más de Rp 109.000.000 hasta Rp 129.000.000 | 25% |
| Más de Rp 129.000.000 hasta Rp 163.000.000 | 26% |
| Más de Rp 163.000.000 hasta Rp 211.000.000 | 27% |
| Más de Rp 211.000.000 hasta Rp 374.000.000 | 28% |
| Más de Rp 374.000.000 hasta Rp 459.000.000 | 29% |
| Más de Rp 459.000.000 hasta Rp 555.000.000 | 30% |
| Más de Rp 555.000.000 hasta Rp 704.000.000 | 31% |
| Más de Rp 704.000.000 hasta Rp 957.000.000 | 32% |
| Más de Rp 957.000.000 hasta Rp 1.405.000.000 | 33% |
| Más de Rp 1.405.000.000 | 34% |
| Bruto mensual imponible | Tipo |
|---|---|
| Hasta Rp 6.600.000 | 0% |
| Más de Rp 6.600.000 hasta Rp 6.950.000 | 0,25% |
| Más de Rp 6.950.000 hasta Rp 7.350.000 | 0,5% |
| Más de Rp 7.350.000 hasta Rp 7.800.000 | 0,75% |
| Más de Rp 7.800.000 hasta Rp 8.850.000 | 1% |
| Más de Rp 8.850.000 hasta Rp 9.800.000 | 1,25% |
| Más de Rp 9.800.000 hasta Rp 10.950.000 | 1,5% |
| Más de Rp 10.950.000 hasta Rp 11.200.000 | 1,75% |
| Más de Rp 11.200.000 hasta Rp 12.050.000 | 2% |
| Más de Rp 12.050.000 hasta Rp 12.950.000 | 3% |
| Más de Rp 12.950.000 hasta Rp 14.150.000 | 4% |
| Más de Rp 14.150.000 hasta Rp 15.550.000 | 5% |
| Más de Rp 15.550.000 hasta Rp 17.050.000 | 6% |
| Más de Rp 17.050.000 hasta Rp 19.500.000 | 7% |
| Más de Rp 19.500.000 hasta Rp 22.700.000 | 8% |
| Más de Rp 22.700.000 hasta Rp 26.600.000 | 9% |
| Más de Rp 26.600.000 hasta Rp 28.100.000 | 10% |
| Más de Rp 28.100.000 hasta Rp 30.100.000 | 11% |
| Más de Rp 30.100.000 hasta Rp 32.600.000 | 12% |
| Más de Rp 32.600.000 hasta Rp 35.400.000 | 13% |
| Más de Rp 35.400.000 hasta Rp 38.900.000 | 14% |
| Más de Rp 38.900.000 hasta Rp 43.000.000 | 15% |
| Más de Rp 43.000.000 hasta Rp 47.400.000 | 16% |
| Más de Rp 47.400.000 hasta Rp 51.200.000 | 17% |
| Más de Rp 51.200.000 hasta Rp 55.800.000 | 18% |
| Más de Rp 55.800.000 hasta Rp 60.400.000 | 19% |
| Más de Rp 60.400.000 hasta Rp 66.700.000 | 20% |
| Más de Rp 66.700.000 hasta Rp 74.500.000 | 21% |
| Más de Rp 74.500.000 hasta Rp 83.200.000 | 22% |
| Más de Rp 83.200.000 hasta Rp 95.600.000 | 23% |
| Más de Rp 95.600.000 hasta Rp 110.000.000 | 24% |
| Más de Rp 110.000.000 hasta Rp 134.000.000 | 25% |
| Más de Rp 134.000.000 hasta Rp 169.000.000 | 26% |
| Más de Rp 169.000.000 hasta Rp 221.000.000 | 27% |
| Más de Rp 221.000.000 hasta Rp 390.000.000 | 28% |
| Más de Rp 390.000.000 hasta Rp 463.000.000 | 29% |
| Más de Rp 463.000.000 hasta Rp 561.000.000 | 30% |
| Más de Rp 561.000.000 hasta Rp 709.000.000 | 31% |
| Más de Rp 709.000.000 hasta Rp 965.000.000 | 32% |
| Más de Rp 965.000.000 hasta Rp 1.419.000.000 | 33% |
| Más de Rp 1.419.000.000 | 34% |
Reglas oficiales de aportación de BPJS · PMK 168/2023: pago imponible
Deducciones de BPJS y aportaciones del empleador
La guía oficial de contribuciones de BPJS (https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html) explica las contribuciones JHT, JP, JKK y JKM conforme a los PP 44/2015, 45/2015 y 46/2015. Las aportaciones de Kesehatan siguen el Perpres 82/2018, modificado por los Perpres 75/2019 y 64/2020.
La confirmación del límite de pensión de BPJS (https://x.com/BPJSTKinfo/status/2028716698040193046) respalda el límite de marzo de 2026. En enero y febrero se utiliza el límite anual anterior.
Impuesto mensual sobre la renta
El PP 58/2023 (https://peraturan.go.id/files/pp-no-58-tahun-2023.pdf) proporciona las categorías TER A, B y C. La PMK 168/2023 (https://jdih.kemenkeu.go.id/dok/pmk-168-tahun-2023/view) explica las primas del empleador sujetas a impuestos y la regularización del último mes. La TER mensual utiliza el ingreso bruto sujeto a impuestos antes de las deducciones de BPJS del empleado.
Cómo se usa
- Introduce el salario en efectivo, cualquier bonificación, la situación de PTKP y el mes de nómina de 2026.
- Configura el salario sujeto a BPJS, la clase de riesgo, los familiares adicionales elegibles y el salario mínimo sanitario local.
- Consulta el salario neto, cada deducción y el coste mensual total para el empleador.
Privacidad y límites
Tu salario y los datos familiares permanecen en tu navegador.
Herramientas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿Por qué el bruto en efectivo y el bruto sujeto a impuestos son diferentes?
Las primas del empleador para salud, accidentes laborales y fallecimiento normalmente se incluyen en el bruto sujeto a impuestos. No son pagos adicionales en efectivo para el trabajador. Las aportaciones del empleador a JHT y JP se excluyen del bruto sujeto a impuestos. La casilla de verificación permite evitar contar dos veces las primas sujetas a impuestos cuando ya están incluidas en los datos introducidos.
¿THR aumenta las aportaciones al BPJS?
El campo independiente del salario sujeto a BPJS controla la base de las aportaciones. Añadir un THR o una bonificación puntual cambia el salario en efectivo y la retención mensual de TER; no cambia automáticamente el salario básico más los complementos fijos utilizados para el BPJS.
¿Qué límites salariales se aplican?
Kesehatan tiene un límite de Rp12,000,000 junto con el salario mínimo local aplicable. JP utiliza Rp10,547,400 entre enero y febrero de 2026 y Rp11,086,300 a partir de marzo de 2026. JHT no tiene límite. La tabla mostrada indica la base salarial utilizada para cada programa.
¿Puedo usar esta calculadora para diciembre?
Utiliza la calculadora de PPh 21 para diciembre o para el último mes de la relación laboral. Este cálculo necesita el salario anual real y las deducciones del empleado por pensiones, y puede producir una deducción o una devolución.
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